“时间就是金钱，效率就是生命”，这句话对于以营利为目的公司来说，更是至理名言。然而，一个整天只知道玩手机、聊QQ，不知道主动工作的新人如何能高效地完成工作呢？，这就像一台机器一样，只有运转起来才能产生效率。像所有的上司一样，我最喜欢的就是那些能主动完成工作任务的员工。
我的手下曾经有两位刚刚毕业的大学生小李和小张，这两个小伙子有着迥然不同的工作效率。
小李不善言谈，整天工作忙忙碌碌，早上他总是第一个到办公室，晚上加班最多的也是他。在同事及其他人眼里，小李可谓是个勤奋、努力的好员工。而我却不这样认为，小李虽然每天都忙忙碌碌地工作，可他的工作效率特别低，而且做任何工作都非常被动，不到最后一刻他就不会认真对待。
前几天，公司一位负责打印文件的员工请假没有上班，而小李手头的工作又不太多，于是，我就让小李把一摞用过一面的打印纸按规格分类以备再用。小李对此很不以为然，认为这不是他的分内事，再过两天干也无所谓。直到我二天面带不悦地再次询问他时，他才加班加点地完成了。
小张这小伙子则完全不同，虽然他不像小李那样每天早来晚归，但不管是我交待的任务，还是没有交待的任务，他都能主动地完成。
有这样的下属，我真的感觉省心不少。
三个月的试用期过了，尽管不少领导都对小李评价很高，但我还是选择了小张。因为我喜欢主动的员工。
其实第一年工作的新人，不少都像小李那样每天早出晚归，按时上下班、准时出现在办公室，但是一考察他们的业绩、他们的效率，就明显能看到其结果与他们表面上的“勤奋”极不相称。为什么会出现这种情况呢？
仔细观察一下就会发现，他们虽然每时每刻都可能在做事，但是他们内心并没有想着要做事，也没有想着去寻找办法把事情做好。对他们来说，每天的工作就是一种负担、一种逃避。
所以，不仅仅是我，每一个用人单位的管理者都更喜欢那些积极主动，能自愿完成工作的员工。了解了主动工作的重要性，让我们再来看一下，究竟怎么样才能算主动？关于主动， 每个人都应该有自己的体验和感悟，就我本人来看，新员工的主动应该表现在以下各方面：
1．主动工作首先要做好工作计划
新到一家工作单位，该干什么不该干什么，没有一定的计划性，是职场新人被动工作的主要原因。因此，职场新人应该养成做工作计划的习惯。看看我的下属小张在这方面是如何做的？
首先，小张在每周的开始会列出本周的计划。然后，每天工作之前，他会从周计划中选择当天必须要做的事情，并安排时间去主动完成。就这样，凡是我交代过的任务，小张自然会主动完成。我没有交代的任务，他认为有必要做时，也会找时间完成。
也许有些新人会这样说：“一旦制定计划，就会有压力。”有这种想法的新人一定要明白， 制定计划的根本目的不是给你施加任何压力，而是给你一个有序的、有准备的工作安排，以便你能主动地完成工作任务。
2．主动工作必须和上司沟通协调
做为第一年工作的新人，主动工作不是盲目工作，逮着什么干什么。主动工作之前还要和上司沟通协调，了解上司的想法，理解上司的意图，工作起来才能有的放矢。否则最后的下场就是“吃力不落好”。
新来的员工小王又被他的上司批评了，原因就是他太主动了。不管是不是他的工作，他都会主动揽过来，且不和上司做任何沟通。结果，出现了一系列问题。
所以，职场新人在主动工作之前，必须要和上司沟通协调。千万不要等工作结束后，才将工作情况和盘托出，这是很危险的。工作完成得出色，那你很庆幸，一旦工作完成得不够圆满，就会遭到上司的责难。
3．主动工作要养成习惯
工作与学习最大的不同在于，学习落后了可以在很短时间内赶上来。而工作一开始如果没有养成主动的好习惯，以后再改变的可能性就很小了。
涉世未深的新人容易对工作不满，不是抱怨薪水太低，就是抱怨眼前的工作没有前途，总感觉自己是怀才不遇。其实，这种想法大可不必。很多时候，只要我们主动一点，就会发现自己的工作实际上是大有可为的 。
还有不少新人会像我手下的那位小李一样，认为只要把自己的本质工作干好就行了，对于其他人的额外安排，从不会主动去完成。其实，作为第一年工作的新人，主动做一些份外的工作，不仅可以让你在工作中不断地锻炼自己，充实自己，而且会让你拥有更多的表现机会，这可对你对一年工作的命运有着决定性的作用 。
忠告语：
不管你是建筑工地的一名工人，还是办公室里的一名普通职员，主动工作都是你提高效率的法宝。因为只有主动的人，才能够抓住转瞬即逝的机会。所以，从现在开始吧，以主动的心态投入到工作中去，你的职场命运绝对会有所不同。