玩笑与取笑虽然只有一字之差，但其性质却大大不同。玩笑是人际交往中最常见的一种说话取乐方式，玩笑开得得当可以活跃气氛、调节情绪、创造一个和谐轻松的氛围，并能使语言更具魅力。而取笑只会使对方恼羞成怒。第一工作的新人往往不能把握玩笑与取笑的尺度，甚至有些人还以取笑别人来卖弄自己的口才。
小芸性格开朗活泼，在学校时常爱和同学们开玩笑，有时候即使玩笑开过了，同学们也都不和她计较，知道她也是无心的。进入职场后，小芸仍爱时不时地和同事开玩笑，可同事却不像同学那样理解她。
同事小张因高升请大家喝酒，正在喝酒祝贺小张高升之时，小芸开玩笑地说：“老张你可真行啊，真是热闹的马路不长草，聪明的脑袋不长毛。”（老张是个秃头）一句话说得同事们哄堂大笑，而最忌讳别人说他秃头的小张忽然阴着脸说：“你的脑袋才不长毛呢。”
结果，本来高高兴兴的一场同事聚会，被这个玩笑闹了个不欢而散。之后，小芸问另另外同事：“我不就是开个玩笑，想活跃一下气氛吗？老张至于这么生气吗？”
这位同事偷偷地告诉小芸：“老张最忌讳别人说他秃顶了，虽然你是无心的，但他内心的敏感误以为你在取笑他。作为新人，你还不了解每个同事的性格，开玩笑的时候注意点。”
同事的一席话，点醒了初入职场的小芸，原来同事小张敏感地把自己的玩笑当成取笑了。其实，这件事也不能完全怪小芸，还要怪玩笑和取笑的分别有点模糊，以致于无心却酿成了祸端。
取笑是攻击人的弱点，从而带有蔑视的成分，也称人身攻击。例如，同事老张秃顶是他多年的敏感，不了解情况的小芸本想借此开玩笑，活跃一下气氛。谁知，敏感的老张却认为小芸是在攻击他的弱点，所以和小芸翻了脸。
其实，聊天中开玩笑的人动机大多都是友好的，但若把握不好分寸和尺度，就会产生不良后果，所谓“说者无心、听者有意”。因此，第一年工作的新人聊天开玩笑的时候掌握一些分寸，以便把玩笑变成取笑还是十分必要的。
1．开玩笑之前要三思
著名企业家、阿里巴巴的创始人马云曾说过一句话：“傻瓜用嘴说话，聪明人用脑说话，智慧人用心说话。”意思是说，只用嘴巴、不用脑子所说出来的话是傻话，而聪明的人则经过大脑考虑，用心说话则又上了一个层次。开玩笑也是如此的道理。
中国有句故话叫：三思而后行。意思是说，在做事情之前一定要经过缜密的思考。其实不仅做事情如此，开玩笑之前也必须进行三思，以确保玩笑不变成取笑。
那么，开玩笑之前需要进行哪些思考呢？很简单，思考一下对方的身份，思考一下所在的场合，思考一下说的话是否过重，思考一下是否会令别人觉得难堪……总之，要确保自己所开的玩笑是暗含尊敬、褒扬，不能放肆、轻佻，而不是揭人之短，攻击人的玩笑。
有些人正如案例中的老张，对自己的缺憾之处讳莫如深，如果再刻意针对此部分开玩笑，对方会认为你是有意羞辱，甚至造成恶言相向的局面。遇到这种情况，你玩笑开得越棒，对对方造成的伤害就越深。
2．对不了解的人最好不要开玩笑
每个人的性格不同，说话的风格也不尽相同，作为初入职场的新人，不管你是谨小慎微的人，还是不拘小节的人，都必须懂得说话的艺术。一项调查显示，在谈话过程中出现的失误，几乎有85%都是由于没有认真考虑而造成的。就拿开玩笑这件事来说，很多新人如案例中的小芸一样，在不了解对方的情况下，就胡乱和对方开玩笑，结果正好击中了对方的“软肋”，让对方误以为你在取笑他。这不仅影响自己的人际交往，对以后的事业、人生等也没有一点好处。
3．不要总和同事开玩笑
第一年工作的新人，即使你和同事的关系已非常融洽，也不能总和同事及上司开玩笑，尤其是上司。否则时间久了，你在同事面前就会显得不够庄重，同事们也就不会尊重你了；在上司面前，你就会显得不够成熟，不够踏实，上司也不会再信任你，不能对你委以重任了，这样做实在是得不偿失了。第一年工作的彭辉就犯了这样的错误。
大学时，彭辉以玩笑开得好而大家誉为口才大师。事实上，彭辉的口才确实不错。初入职场，他的好口才确实为他带来不少好运。因为能说，因为会说，彭辉很快就赢得了同事、上司、及客户的信赖。
关系熟悉之后，彭辉消除了之前的顾忌，开始肆无忌惮地和同事及上司开玩笑，久而久之，同事开始疏远他，上司开始讨厌他，客户开始不信任他。
偶尔开玩笑活跃一下谈话气氛，无可厚非，但经常开玩笑这就不是一种语言技巧了，而是卖弄自己。第一工作的新人还是小心为好。
忠告语：
职场玩笑不仅是扩展人际关系的语言技巧，也是惹祸上身的导火索。因此，第一年工作的新人，无论你是想仕途得意，平步青云，还是想就此默默无闻地过太平日子，都不能随意开玩笑，更不能把玩笑变成取笑。