钢铁大王卡内基说过:“总有人抱怨公司支付他的薪水不够高,但是他从来没有想过,支付他工资的并不是公司,而是他自己的业务能力与工作表现。”公司是根据你的业绩来支付工资的,如果你对待遇不满意,那只能说明你的实力还不够。实力到了,工资自然也就上去了;实力不到,抱怨也是徒然的!与其临渊羡鱼,不如退而结网;与其抱怨薪水太低,不如提升自己。这才是职场新人最明智的做法。
熟悉人才“薪情”的人都知道,在郑州,大学刚毕业就拿月薪1500元绝不算低。然而职场新人岚岚却并不满足,自从第一个发薪水后,她就不停向周围的老员工打听薪水,当她得知工作四五年的老员工薪水才2000元时,她就开始抱怨说:“咱们单位的薪水怎么这么低呢?我同学在某某单位,薪水比咱们高得多呢!……”
岚岚毕业于河北某重点高校会计专业。与很多同龄人比,他称得上幸运儿,2012年刚毕业就与郑州某公司签约,起薪为1500元,见习期为半年,待转正后再定级加薪。可工作一段时间后,和在外省工作的同学相比,岚岚感觉自己的薪水实在是太少。
上周,公司急着要上交本月的财务报表,就要求所有财务人员加班完成,第一天岚岚还能忍受,连续加班三天后,岚岚开始不满了:“这么低的薪水,还天天让加班,老板真是没有人性!”
谁知,这句话正好被推门而进的老板听到。老板没有愤怒地批评岚岚,反而委婉地说:“关注薪水没有错,想拿高薪更没有错,因为薪水是我们生存的物质基础。但是,你想想,你为公司干了些什么,你又为公司创造过哪些业绩?你入职不过才一个多月时间,我凭什么给你好薪水呢?如果你有能力,我当然会给高薪水,你的能力表现在哪里呢?换个角度想一想,如果你是老板,你会无缘无故地给一个员工高薪水吗?”
老板的一番话,让岚岚沉默了。之后,她停止了自己的抱怨,开始脚踏实地地工作。
初入职场的新人,薪水能维持你的生存就不错了。如果你还不停地抱怨薪水太低,恐怕连微薄的薪水都会丢掉。案例中岚岚的老板没有开除她,算是幸运的。
的确,公司是根据每个人业绩来支付工资的,如果你对待遇不满意,那只能说明你的能力还不够。能力提高了,薪水自然也就上去了;能力不足,抱怨也是徒然的!与其临渊羡鱼,不如退而结网;与其抱怨薪水太低,不如提高自己的能力。
不同岗位上的职场新人,需要提升的能力不同,抛出专业能力不说,第一年参加工作的新人,应该着重提高以下几个方面的能力:
1.抗压能力
初入职场的新人,工作中一旦出现困难,或人际关系处理不好,就会产生很大的心理压力。在压力的趋势下,就不可避免地会产生抱怨心理。事实上,刚入职场遇到压力是正常的事情,可大部分新人抗压能力差、稍一承受压力就开始抱怨,成为“草莓族”。
这样的抱怨改变不了什么,更不可能给你带来高薪水,与其这样不如摆正心态,以乐观的态度对待工作中的压力,如果遇到实在过不去的坎儿,也可主动向朋友、家人、同事倾诉,而不是一味地抱怨这,抱怨那。
2.沟通能力
任何工作都需要员工具备好的沟通能力,尤其是从事销售工作的新人。只要你的沟通能力提高了,自然就会拉拢更多的客户与你合作,薪水自然也会提升。其实,现在的用人单位对职场新人的沟通能力也越来越注重,相对于专业成绩优异的学生来说,他们更愿意聘任沟通能力较强的学生。
3.忍耐能力
现在很多新人往往自视甚高,初入职场就想拿不菲的高新,根本不考虑自己是否有拿高新的资本。学历已经代表不过,不要拿学历说事,就算你有很高的能力,可你不表现出来,用人单位又岂能给你高薪呢?如果你没有高能力,你就更需要提高忍耐力。因为薪水的提升需要实力 机遇,更需要自身素质的修炼,当机遇不属于自己的时候,提升自己的忍耐能力也是一味良药。
4.职业技能和素质
无论你是销售人员,还是技术人员或客服人员,职业素质与职业技能都是获取高薪的基础条件。一旦你失去这两个基础条件,你获取高薪的机会几乎为零。
所以,当你拿着底薪时,不要和周围高薪的人比较,更不要抱怨。在沉默中不断提升自己的职业素质,修炼自己的职业技能。职业素质越高,职业技能越娴熟,获得高薪的机会就越高。
忠告语:
每一个老板都喜欢有能力的员工,也都愿意用高新留住高能力员工。如果此时你还在抱怨你的薪水低,待遇差,那么,你应该反省一下自己的能力的。能力抬高了,业绩提高了,薪水自然也就提高了;能力不足,业绩没有,任何抱怨都是无济于事的。与其抱怨薪水,还不如花点时间提升自己的专业能力,薪水总是随着能力而水涨船高!