第一年工作的新人,往往容易抱怨老板不重视自己,抱怨老板太苛刻,有的人还抱怨老板总是刁难人……这些抱怨有用吗?除了让老板更加讨厌你,你将得不到任何好处。所以,与其抱怨老板苛刻,不如反思一下自己。
周强是CC广告公司业务部的员工。他刚从学校毕业,对未来充满了美好的憧憬,可是,现实的工作又让他觉得自己大材小用了,工作时免不了要抱怨几句。
某天,业务部的主任对周强说:“周强,你来我们公司的时间也不短了,你立功的机会来了,你敢于接受吗?”
周强压抑不住心中的兴奋问:“什么事情呀?”
“三德公司全年的广告,这个单子你能完成吗?”周强心想:这个单子拿下来不容易呀。不过,领导亲自来找我,说明对我信任,我怎能推辞呢?于是爽快地说:“好吧,我接受这个任务。”
主任拍着周强的膀子,语重心长地说:“这个单子是公司很重视的单子,难度比较大,你可要加油呀。”
周强接了任务之后,经过一番努力,并没有完成任务,因此,他不仅被业务部主任狠狠教训了一顿还受到了经济处罚。周强觉得自己很委屈,便开始向周围的同事抱怨:“既然单子那么重要,为什么非让我去做呢?明知道有困难,我完不成任务也是情理之中的事情,干嘛发那么大火----再说了,我又不是没有努力,没完成任务也不该受这么重的处罚,主任真是鸡蛋里挑骨头
过了一段时间,主任又把一个重要的单子交给了周强。这次,周强很顺利的完成了任务,正当他沉浸在成功的喜悦之中时,主任又把一件更困难的单子交给他,并说:“在这里我是领导,下属只能服从,不许抱怨。我不养吃白饭的人,适应不了就走人。如果这次完不成任务,就考虑换一份工作吧!”
原来,周强上次对主任的抱怨不知什么时候传到了他的耳朵里。
作为职场新人,不要去指责、抱怨你的老板,既然老板能走上领导者的岗位,他必然又有非凡的一面。台湾城邦出版集团创始人何飞鹏在《自慢》这本书中说:“我们不得不承认,老板(上司)通常能力比你强,因而产生了判断和思考的落差,老板气势恢弘,我们小鼻子,小眼睛,这个时候老板的判断与要求,在我们看来就会变成不讲理的要求,是不可能达成的任务。大多数人遇到这种情况,用了太多的时间来骂老板,用了太少的时间来反思自己。”
老板委以重任,对周强而言是展示自己的好机会,而把握机会不仅需要勇气更需要实力。当自身实力不具备时,最好的办法是从公司利益出发,及时让老板了解到,单凭个人能力难以完成,需要什么样的支持和配合,这样无论结果如何都不致于给公司和个人造成重大损失。
工作没有做好原因也许是多方面的,但周强有着不可推卸的责任。这时应该做的是反省自己,总结经验,积极地同老板沟通,而不是去抱怨。出了问题并不可怕,重要的是对待问题的态度。永远不要抱怨,抱怨能在短时期内有所发泄,但它的后果很恶劣:使人软弱和不求上进,使老板对你失去信心。
作为职场新人,如果你不像落下周强的下场,从现在开始闭上嘴巴,停止抱怨,用脑子反思自己是否对工作尽心尽力了,反思自己是否把工作做到位了。反思一下自己,也许你会发现不是所有的问题都出在领导身上。
忠告语:
当你准备抱怨老板时,首先想想你现在的这份工作是谁给你的;当你不满意老板的决定时,你换个角度想想,如果你是老板你会怎么办?当你觉得老板不重视你时,反思自己是否有足够的优势引起老板的重视-----用反思代替抱怨,你的境遇将会有大的改变。