第一年工作的新人，往往容易抱怨老板不重视自己，抱怨老板太苛刻，有的人还抱怨老板总是刁难人……这些抱怨有用吗？除了让老板更加讨厌你，你将得不到任何好处。所以，与其抱怨老板苛刻，不如反思一下自己。
周强是CC广告公司业务部的员工。他刚从学校毕业，对未来充满了美好的憧憬，可是，现实的工作又让他觉得自己大材小用了，工作时免不了要抱怨几句。
某天，业务部的主任对周强说：“周强，你来我们公司的时间也不短了，你立功的机会来了，你敢于接受吗？”
周强压抑不住心中的兴奋问：“什么事情呀？”
“三德公司全年的广告，这个单子你能完成吗？”周强心想：这个单子拿下来不容易呀。不过，领导亲自来找我，说明对我信任，我怎能推辞呢？于是爽快地说：“好吧，我接受这个任务。”
主任拍着周强的膀子，语重心长地说：“这个单子是公司很重视的单子，难度比较大，你可要加油呀。”
周强接了任务之后，经过一番努力，并没有完成任务，因此，他不仅被业务部主任狠狠教训了一顿还受到了经济处罚。周强觉得自己很委屈，便开始向周围的同事抱怨：“既然单子那么重要，为什么非让我去做呢？明知道有困难，我完不成任务也是情理之中的事情，干嘛发那么大火----再说了，我又不是没有努力，没完成任务也不该受这么重的处罚，主任真是鸡蛋里挑骨头
过了一段时间，主任又把一个重要的单子交给了周强。这次，周强很顺利的完成了任务，正当他沉浸在成功的喜悦之中时，主任又把一件更困难的单子交给他，并说：“在这里我是领导，下属只能服从，不许抱怨。我不养吃白饭的人，适应不了就走人。如果这次完不成任务，就考虑换一份工作吧！”
原来，周强上次对主任的抱怨不知什么时候传到了他的耳朵里。
作为职场新人，不要去指责、抱怨你的老板，既然老板能走上领导者的岗位，他必然又有非凡的一面。台湾城邦出版集团创始人何飞鹏在《自慢》这本书中说：“我们不得不承认，老板（上司）通常能力比你强，因而产生了判断和思考的落差，老板气势恢弘，我们小鼻子，小眼睛，这个时候老板的判断与要求，在我们看来就会变成不讲理的要求，是不可能达成的任务。大多数人遇到这种情况，用了太多的时间来骂老板，用了太少的时间来反思自己。”
老板委以重任，对周强而言是展示自己的好机会，而把握机会不仅需要勇气更需要实力。当自身实力不具备时，最好的办法是从公司利益出发，及时让老板了解到，单凭个人能力难以完成，需要什么样的支持和配合，这样无论结果如何都不致于给公司和个人造成重大损失。
工作没有做好原因也许是多方面的，但周强有着不可推卸的责任。这时应该做的是反省自己，总结经验，积极地同老板沟通，而不是去抱怨。出了问题并不可怕，重要的是对待问题的态度。永远不要抱怨，抱怨能在短时期内有所发泄，但它的后果很恶劣：使人软弱和不求上进，使老板对你失去信心。
作为职场新人，如果你不像落下周强的下场，从现在开始闭上嘴巴，停止抱怨，用脑子反思自己是否对工作尽心尽力了，反思自己是否把工作做到位了。反思一下自己，也许你会发现不是所有的问题都出在领导身上。
忠告语：
当你准备抱怨老板时，首先想想你现在的这份工作是谁给你的；当你不满意老板的决定时，你换个角度想想，如果你是老板你会怎么办？当你觉得老板不重视你时，反思自己是否有足够的优势引起老板的重视-----用反思代替抱怨，你的境遇将会有大的改变。