第一年参加工作的新人,往往只知道实干、苦干、蛮干,这点精神很可贵。但是,小到干成一件事情,大到干出一番事业,光实干 是不行的,还要加上巧干。即一方面要有勤奋努力的态度,同时还要注意干事的策略、方法、技巧,只要这样两者齐头并进,才能又快又好地把事情做成。
第一年参加工作的王晓,在学校期间一直是个勤奋努力的好学生。走上工作岗位时,他仍然坚信只有实干才能取得成绩。于是在办公室里,他成了名符其实的拼命三郎,每日埋头工作,工作一多的时候,团队中一些游手好闲者常常叫苦不迭,而此时,王晓总是挺身而出,大包大揽地替别人干活儿。
他认为:“年轻人多干点儿没什么不好,又累不死,还能多锻炼自己呢。”渐渐的,他除了干自己的本职工作,还要收拾许多烂摊子,有时甚至一加班就到晚上十点,别的同事都忙着在领导面前展示自己,他却总缩在自己的办公桌前,疏于和领导沟通。
一次,在给领导上报的材料中,他算错了一个重要数据,领导十分生气地说:“每天就看你瞎忙,也不知道忙的是什么,自己的工作出这么大漏洞,你自己好好儿检讨一下吧!”王晓觉得很冤,自己一直以来埋头苦干,不被领导赏识不说,反倒挨了批,真是吃累不讨好。
学校与职场对人的评价标准有着根本的不同,在学校埋头苦学,考个好成绩,就是好学生。而职场中,苦干未必能创造优秀的工作业绩,还得会巧干,即动脑筋想办法才能更快地提高职业技能。
回过头看一看案例中的王晓,他抱着“苦干即使锻炼”的观念不错,但“锻炼”的是什么?,到头来不但没有提高工作能力不说,反而处处受领导责骂?这样的苦干有何价值? 埋头苦干的员工,就是闷着头干自己的不听取别人的意见,一旦做错了没人告诉他,事情就会越做越错。即使有人提醒,他也会闷在自己的世界里,不知悔改。尤其支援型主星巨门爱钻牛角尖,不撞南墙不回头,更容易犯这类错误。
同样工作时间,埋头苦干的员工和巧干的员工创造的业绩不一样。如果项目紧急需要大家一起加班,那也无可厚非;但是如果别人都能按时完成工作而你天天加班,那你就得反省下,是不是你的工作方法有问题?
与苦干的员工相比,巧干者更能机智、灵敏地处理工作问题。与上述案例中的王晓相比,职场新人莎莎就是一个典型的巧干者。
莎莎从国外留学回来,应聘到某外资企业做研究员。聪明伶俐的她很快适应了环境,她不仅干活很轻松而且深得领导层喜欢。她的工作哲学就是:绝不做埋头苦干的老黄牛,要做巧干的能手。结合莎莎的经历,我们来看一下,职场新人应如何通过“巧干”来提高职业技能?
1.先思而后行
莎莎总结自己的巧干经验时是这样说的:巧干就是动脑筋干活。为此,她总是采用不急不燥的工作态度,遇到上司分配的工作,她会先思考问题,并不是急于去表现自己的能力。莎莎的思考主要是思考工作方法、工作程序以及如何以最快速度和最高质量完成工作。
相反,那些只知道苦干的新人,为了表现自己的积极性,一接到上司的分配命令,就一头扎进事务堆。由于之前没有考虑方法、程序,这样的人做起事情总是一团乱麻,其完成速度和质量远不巧干的人。
可见,职场新人要想提高职业技能,一定要先思而后行,即动手之前先考虑相应的工作方法及程序等问题,,多一个脑袋比多一双手,多一条腿来得更有意义,这也是将来晋升的筹码。
2. 巧用他人力量
一个人的职业技能不管多高,他也不可能单独完成任何一项工作。遇到自己不能完成的工作时,如果能借助他人的力量,这也算是一种巧干。懂得巧干的莎莎,在工作上遇到自己的短处活时,她总是诚恳要求其他同事为她“搭把手”,当然她懂得如何回报大家的帮忙,买个下午茶招待大家是小事,如果遇上同事们的加班,她不忘把所有外卖电话贴在告示板上,既暖了大家的心,也让自己放了心。
在这个分工越来越专业化的社会,仅凭一个人的力量单打独斗,远远不如借助他人更有效率。所以要想巧干,就要发挥周边人的力量,调动每一个人的积极性,让集体的能量发挥作用。别以为这样会忽视自己的价值,恰恰相反你的职业技能已经在不经意中发扬光大。
3. 发挥自己的特长
莎莎上司的外语能力没她强,所以只要总部有人来,莎莎就像贴身小助理,帮着老板前后打点,自然上司对这样的“努力”是看在眼里的。
与巧干的人相比,苦干的人不知道发挥自己的长处,不管上司布置什么任务,他们统统包揽,即使有些是他们不擅长的,他们也不会拒绝。而巧干的人像莎莎一样,懂得将自己的长处发挥到明处,这样也是省力省事的方法。特别在很多关键时刻,用自己的长处应对困难,是最容易突破困难的,否则不仅得不偿失而且也会拖累团队,影响形象。
时代变了,职场中的老黄牛不吃香了。努力工作不等于埋头死干,累己又累人的方法已经过时了。现代职场更讲能力,结果一定重于过程。所以第一年工作的新人在苦干的同时,一定不要忘了巧干。
忠告语:
很多新人,刚刚参加工作,以为只要自己埋头苦干,做好自己分内的工作就可以得到老板的赏识,就有机会提升,如果你这么想,那么你就错了。当然,还有不少新人误把苦干当做“投机取巧”。需要忠告你们的是,投机取巧也许能让你获得一时的便利,但从长远来看,是有百害而无一利的。
§§第四章 赢在心态上,不抱怨才是好员工
第一年工作,也许你的薪水会很低、也许你的领导会有几分不近人情,周围同事身上还可以有许多让你讨厌的缺点。但这毕竟是你锻炼自己、积累经验的机会,有道是“事事皆学问”,积极认真地面对工作,不抱怨、不埋怨,对你绝没任何坏处。工作第一年需要赢在心态上,心态影响着人的情绪和意志,不抱怨才是好员工。