学校生活中，我们对“级别”一词体会不深，班里有什么事情，可以和班长说，可以找辅导员，甚至可以直接跟系主任沟通都没有问题。但是，越级报告的事情，职场中千万不能干。还记得，第一年参加工作的我，在这方面就犯了大错误。希望我的错误，能给即将踏入工作岗位的新人们提个醒。
大学毕业第一年，我应聘到一家小型出版单位做策划编辑。这家公司吸引我的地方，一是薪水比较高，二是编辑队伍比较强大，曾创造很多优秀书籍。可是工作没多久，我发现这里并不像我原来想象的那么简单。尤其是我的顶头上司。
我精心策划的方案拿给上司看，希望上司提些建议。谁知上司竟把我的策划占为己有，社长在员工大会居然直接点名表扬他。会后，上司马上找到我说，他将方案给社长看时，明确提到是我的策划，但社长可能忘了，把功劳记到他头上了，希望我能谅解。
有了这次教训，我自作主张地认为，我应该把好的图书选题和策划案直接呈到社长那里，免得上司再占据我的功劳。想法单纯，也急于表现的我，没有向上司打招呼就把下一个策划直接呈给了社长。
没有想到社长居然对我说：“你的策划很不多，我很欣赏。其实，之前我已经看过你的策划，之所以把功劳记在你上司的头上，我自有我的考虑。”说到这里，社长说有点事情要出去。从社长办公室出来，我很激动，心想，自己在社长心目中应该多一点分量了。可为什么社长要把功劳记在上司的头上呢？
正在苦思幂想时，上司跑过来问我：“你去社长哪里干吗？谈工作还是私事？”这下我才明白，社长已经告诉了上司。
接下来，我在单位的处境非常糟糕，同事们都认为我爱向社长打小报告，似乎都躲着我走。上司更是没有给我好脸色看，社长虽然知道我能力不错，但对我越级报告的事情也心存芥蒂。无奈之下，我不得不选择离开这里。这都是越级报告惹得祸。
直到后来，我才明白，社长只所以把我方案归到上司头上，也是出于工作的考虑。这件事情虽然过去了，但现在想起来仍然惭愧不已。不过，由此我也总结除了一条了非常宝贵的职场经验：越级报告的事情，千万不能干。
越级报告，无论你谈什么，只要不是上司的上司召你去的，你都会处在危险中。这种危害主要来自以下三个方面：
1．越级报告，会让上司对你产生误解
作为职场新人，领导们之间的关系和矛盾很多是你所不知道的。不管你的上司做出什么决定，你最好服从。当你不按正常的规则与程序越级报告，上司就觉得你是看不起他不信任他，更可怕的是，上司的而一些工作作风等问题，可能被你出卖了。
多年之后，当我成为新员工的上司时，我更加体会到我当初的愚蠢做法。
2．越级报告，伤害的是自己
有了那次经历，我深深明白，越级报告是一件危险的行为。这种行为会伤害很多人，但最直接的伤害者就是越级报告者。
不要以为顶头上司会直接处理你的越级报告，很多用人单位的顶头上司为了不与其他管理者产生矛盾，一般不会直接处理越级报告。所以，你的越级报告的最终的结果很可能被退回，或者被打到你的上司那里。
退回倒也无所谓，最怕的就是被打到你上司那里。当他知道你越级报告行为时，即使不炒鱿鱼，也难对你委以重任。万一你的行为被其他同事知道了，他们可能会攻击你而使你“里外不是人”。
所以，职场新人一定要记住，越级报告伤害的是你自己。
3．越级报告，会给顶头上司留下不好印象
不少新人都像我当初那样想，认为越级报告可以上顶头上司直接看你的才能，从而很快欣赏你并提拔你。有这种想法你就太单纯了，就算你的报告是非常正确的，你也是破坏了单位的正常运行程序，顶头上司也不会做出处理。
即使你成功了，你的顶头上司也会心存芥蒂，认为你对他也可能采取同样的行为。所以，一般情况下，不要打越级报告。
如此下来，你可能会明白，越级报告你将得不到任何群众基础，反而会失去很多群众基础。不要想不通为什么？这就是职场的生存游戏，这跟你在学校的越级报告产生的效果绝对是不同的。
忠告语：
个性十足的80、90后职场新人，有的希望借助越级报告发泄心中的不满，有的希望借助越级报告得到提拔。可你们一定要记住：操作得当，可能侥幸过了这一关；操作不当，不但容易得罪上司，丢了帮手，还会给顶头上司留下不好的印象。所以，作为第一年工作的新人，在不了解情况的基础下，越级报告的事情，最好不干。