学校生活中,我们对“级别”一词体会不深,班里有什么事情,可以和班长说,可以找辅导员,甚至可以直接跟系主任沟通都没有问题。但是,越级报告的事情,职场中千万不能干。还记得,第一年参加工作的我,在这方面就犯了大错误。希望我的错误,能给即将踏入工作岗位的新人们提个醒。
大学毕业第一年,我应聘到一家小型出版单位做策划编辑。这家公司吸引我的地方,一是薪水比较高,二是编辑队伍比较强大,曾创造很多优秀书籍。可是工作没多久,我发现这里并不像我原来想象的那么简单。尤其是我的顶头上司。
我精心策划的方案拿给上司看,希望上司提些建议。谁知上司竟把我的策划占为己有,社长在员工大会居然直接点名表扬他。会后,上司马上找到我说,他将方案给社长看时,明确提到是我的策划,但社长可能忘了,把功劳记到他头上了,希望我能谅解。
有了这次教训,我自作主张地认为,我应该把好的图书选题和策划案直接呈到社长那里,免得上司再占据我的功劳。想法单纯,也急于表现的我,没有向上司打招呼就把下一个策划直接呈给了社长。
没有想到社长居然对我说:“你的策划很不多,我很欣赏。其实,之前我已经看过你的策划,之所以把功劳记在你上司的头上,我自有我的考虑。”说到这里,社长说有点事情要出去。从社长办公室出来,我很激动,心想,自己在社长心目中应该多一点分量了。可为什么社长要把功劳记在上司的头上呢?
正在苦思幂想时,上司跑过来问我:“你去社长哪里干吗?谈工作还是私事?”这下我才明白,社长已经告诉了上司。
接下来,我在单位的处境非常糟糕,同事们都认为我爱向社长打小报告,似乎都躲着我走。上司更是没有给我好脸色看,社长虽然知道我能力不错,但对我越级报告的事情也心存芥蒂。无奈之下,我不得不选择离开这里。这都是越级报告惹得祸。
直到后来,我才明白,社长只所以把我方案归到上司头上,也是出于工作的考虑。这件事情虽然过去了,但现在想起来仍然惭愧不已。不过,由此我也总结除了一条了非常宝贵的职场经验:越级报告的事情,千万不能干。
越级报告,无论你谈什么,只要不是上司的上司召你去的,你都会处在危险中。这种危害主要来自以下三个方面:
1.越级报告,会让上司对你产生误解
作为职场新人,领导们之间的关系和矛盾很多是你所不知道的。不管你的上司做出什么决定,你最好服从。当你不按正常的规则与程序越级报告,上司就觉得你是看不起他不信任他,更可怕的是,上司的而一些工作作风等问题,可能被你出卖了。
多年之后,当我成为新员工的上司时,我更加体会到我当初的愚蠢做法。
2.越级报告,伤害的是自己
有了那次经历,我深深明白,越级报告是一件危险的行为。这种行为会伤害很多人,但最直接的伤害者就是越级报告者。
不要以为顶头上司会直接处理你的越级报告,很多用人单位的顶头上司为了不与其他管理者产生矛盾,一般不会直接处理越级报告。所以,你的越级报告的最终的结果很可能被退回,或者被打到你的上司那里。
退回倒也无所谓,最怕的就是被打到你上司那里。当他知道你越级报告行为时,即使不炒鱿鱼,也难对你委以重任。万一你的行为被其他同事知道了,他们可能会攻击你而使你“里外不是人”。
所以,职场新人一定要记住,越级报告伤害的是你自己。
3.越级报告,会给顶头上司留下不好印象
不少新人都像我当初那样想,认为越级报告可以上顶头上司直接看你的才能,从而很快欣赏你并提拔你。有这种想法你就太单纯了,就算你的报告是非常正确的,你也是破坏了单位的正常运行程序,顶头上司也不会做出处理。
即使你成功了,你的顶头上司也会心存芥蒂,认为你对他也可能采取同样的行为。所以,一般情况下,不要打越级报告。
如此下来,你可能会明白,越级报告你将得不到任何群众基础,反而会失去很多群众基础。不要想不通为什么?这就是职场的生存游戏,这跟你在学校的越级报告产生的效果绝对是不同的。
忠告语:
个性十足的80、90后职场新人,有的希望借助越级报告发泄心中的不满,有的希望借助越级报告得到提拔。可你们一定要记住:操作得当,可能侥幸过了这一关;操作不当,不但容易得罪上司,丢了帮手,还会给顶头上司留下不好的印象。所以,作为第一年工作的新人,在不了解情况的基础下,越级报告的事情,最好不干。