十几年的寒窗苦读造就了学生身上特有的气息——学生气，在学校里，有学生气的学生固然可贵，可一旦走上工作岗位，学生气就会成为职场新人第一年工作的大忌。要想赢在第一年，新人们首先就要去掉身上的学生气，顺利地完成从学生到职员的角色转换。那么，学生气究竟包括哪些方面呢？职场新人怎样才能顺利地完成角色转换呢？
夏岩是个活泼外向、颇有主见的年轻人，这一性格使他在同学及老师眼里颇受欢迎， 但却让他在职场中接二连三地出现问题。
2011年7月份夏岩大学毕业，他顺利地应聘到一家科技公司做程序开发员。该公司每个星期都要召开员工大会，就工作上出现的各种问题进行讨论。
作为职场新人，其他人都沉默不言，唯独夏岩每次都会直抒胸臆，提出自己的看法和建议。一开始领导颇为肯定和赏识，但日子一久，不仅身边的同事对他有看法了，就连之前对他赞赏的领导也开始反感他了。
某次，公司再次召开大会，领导讲话还没有完毕，夏岩就开始发表自己的意见，并且观点与领导截然相反，他这样让领导下不了台。终于，这位领导忍无可忍地对夏岩说：“作为新人，你应该掂掂自己的分量，对公司情况还不了解，就夸夸其谈，我们公司不需要这样的人……”
本来，领导只是给夏岩提个醒，谁知夏岩冲动之下辞职了。事后，夏岩为自己的行为感到非常后悔。
夏岩所表现的这种行为就是学生气的直接表现。在同学及老师面前，你想说什么就说什么，什么规则不合理，老师的讲课方式有什么问题，你都可以直接表达。老师不会开除你，同学们更不会嫉妒你。可是，工作了你就应该知道，直抒己见就会有人给你眼色看。
那么，是不是职场新人就不应该在公众场合发表自己的意见，而应该默默地躲在“墙角内”做“哑巴人”呢？也不完全是这样的。刚走出校门的新人，思维方式和视野都还不够开阔，很多时候不能全面地看待问题，因此我建议你们在公众场合发表意见时，多观察周围的同事和上司是怎么说，尽量不要与他们有冲突。
学生气的表现，除了上面案例中下夏岩表现出来的直肠子刺头外，还具有以下一些典型特征：
1．学生气就是没有约束力
轻松、随意的校园生活造就了学生身上特有的学生气——没有约束力，生活自由、懒散，想干就干什么，根本不考虑后果。如，想睡觉，管他迟到不迟到就是不起床；想玩游戏，管它老师批评不批评，就是要旷课……
初入职场的新人切莫把这种“学生气“作风带到工作中来，要注意切换“模式”，即加强对自身的约束力。如果你上班还是带着这种作风，想睡觉时，不管工作有没有完成，倒头就睡；想玩游戏时，不管领导在不在，只管玩得尽兴，估计没有哪家用人单位会留你。
2．学生气就是爱起外号
起外号是学生最爱干的事儿，身边的同学或老师只要具有某种特征，就会被给她们“按”上一个外号。对于单纯的学生来说，给别人起外号没有什么恶心，就是觉得好玩儿。
可到了工作场所，即便你没有什么恶意，也不要随便给周围的同事及上司起外号。即使你在心里给某个人“按”了一个非常有创意的外号，也要把他留在脑子里，烂在肚子了，自己想想偷着笑。千万别放出风来以求和同事达成共鸣，况且办公室的年龄参差不齐，你的创意也未必能得到共识。
3．学生气就是邋遢，不讲卫生。
到大学生的宿舍里看一下，尤其是男生宿舍，烟头满地飞，床上更是一片狼藉，整个场景简直不堪入目。这就是学生气的另外一种表现——邋遢，不讲卫生。带着这种作风进入职场的新人，最初几天也许会让自己的办公地带保持干净整洁，但过不了几天就会露出真面目。
讲卫生是职场新人保持良好形象的关键。当你踏入职场的第一天起，就要不断提醒自己讲卫生，改正邋遢的坏习惯。
4．学生气就是不负责任
毕业即失业，这是眼下大部分毕业生的就业现状。与此同时，不少用人单位却反映找不到合适的新员工。难道众多大学生都不符合他们的要求吗？经调查显示，用人单位对现在大学生最不满意的地方，就是责任心差。一项任务交待下去，如果不是催他赶他，就跟没事一样，一点也不急。
这种表现体现了学生气的另外一个特征——不负责任。然而，责任心对一个员工来说很重要，对用人单位同样重要。一个缺乏责任感的员工是不可能获得老板欣赏和重用的。因此，职场新人应尽力改正不负责任的学生气，从一开始就培养对工作的责任感，这样你才能在短时间内脱颖而出。
5．学生气就是做事太冲动
冲动是魔鬼，这句话在职场中尤其适用。很多职场新人因为与老板不合，或与同事发生冲突，冲动之下转身离开，但事后又深深后悔。上面案例中的夏岩就是冲动辞职的典型事例。
为了避免冲动做事，职场新人应该清楚了解自己的个性特点，在冲动来临之时，有所觉察、警醒，并采取一些措施克服冲动行为。
忠告语：
第一年工作的新人去掉几十年塑造的“学生气”，不是一日之功，也不会一帆风顺、一蹴而就。据有关调查和研究表明，大学生角色转化大概需要1-3年时间。如果你能早点实现角色转化，就会很快赢得你的职场生涯。