十几年的寒窗苦读造就了学生身上特有的气息——学生气,在学校里,有学生气的学生固然可贵,可一旦走上工作岗位,学生气就会成为职场新人第一年工作的大忌。要想赢在第一年,新人们首先就要去掉身上的学生气,顺利地完成从学生到职员的角色转换。那么,学生气究竟包括哪些方面呢?职场新人怎样才能顺利地完成角色转换呢?
夏岩是个活泼外向、颇有主见的年轻人,这一性格使他在同学及老师眼里颇受欢迎, 但却让他在职场中接二连三地出现问题。
2011年7月份夏岩大学毕业,他顺利地应聘到一家科技公司做程序开发员。该公司每个星期都要召开员工大会,就工作上出现的各种问题进行讨论。
作为职场新人,其他人都沉默不言,唯独夏岩每次都会直抒胸臆,提出自己的看法和建议。一开始领导颇为肯定和赏识,但日子一久,不仅身边的同事对他有看法了,就连之前对他赞赏的领导也开始反感他了。
某次,公司再次召开大会,领导讲话还没有完毕,夏岩就开始发表自己的意见,并且观点与领导截然相反,他这样让领导下不了台。终于,这位领导忍无可忍地对夏岩说:“作为新人,你应该掂掂自己的分量,对公司情况还不了解,就夸夸其谈,我们公司不需要这样的人……”
本来,领导只是给夏岩提个醒,谁知夏岩冲动之下辞职了。事后,夏岩为自己的行为感到非常后悔。
夏岩所表现的这种行为就是学生气的直接表现。在同学及老师面前,你想说什么就说什么,什么规则不合理,老师的讲课方式有什么问题,你都可以直接表达。老师不会开除你,同学们更不会嫉妒你。可是,工作了你就应该知道,直抒己见就会有人给你眼色看。
那么,是不是职场新人就不应该在公众场合发表自己的意见,而应该默默地躲在“墙角内”做“哑巴人”呢?也不完全是这样的。刚走出校门的新人,思维方式和视野都还不够开阔,很多时候不能全面地看待问题,因此我建议你们在公众场合发表意见时,多观察周围的同事和上司是怎么说,尽量不要与他们有冲突。
学生气的表现,除了上面案例中下夏岩表现出来的直肠子刺头外,还具有以下一些典型特征:
1.学生气就是没有约束力
轻松、随意的校园生活造就了学生身上特有的学生气——没有约束力,生活自由、懒散,想干就干什么,根本不考虑后果。如,想睡觉,管他迟到不迟到就是不起床;想玩游戏,管它老师批评不批评,就是要旷课……
初入职场的新人切莫把这种“学生气“作风带到工作中来,要注意切换“模式”,即加强对自身的约束力。如果你上班还是带着这种作风,想睡觉时,不管工作有没有完成,倒头就睡;想玩游戏时,不管领导在不在,只管玩得尽兴,估计没有哪家用人单位会留你。
2.学生气就是爱起外号
起外号是学生最爱干的事儿,身边的同学或老师只要具有某种特征,就会被给她们“按”上一个外号。对于单纯的学生来说,给别人起外号没有什么恶心,就是觉得好玩儿。
可到了工作场所,即便你没有什么恶意,也不要随便给周围的同事及上司起外号。即使你在心里给某个人“按”了一个非常有创意的外号,也要把他留在脑子里,烂在肚子了,自己想想偷着笑。千万别放出风来以求和同事达成共鸣,况且办公室的年龄参差不齐,你的创意也未必能得到共识。
3.学生气就是邋遢,不讲卫生。
到大学生的宿舍里看一下,尤其是男生宿舍,烟头满地飞,床上更是一片狼藉,整个场景简直不堪入目。这就是学生气的另外一种表现——邋遢,不讲卫生。带着这种作风进入职场的新人,最初几天也许会让自己的办公地带保持干净整洁,但过不了几天就会露出真面目。
讲卫生是职场新人保持良好形象的关键。当你踏入职场的第一天起,就要不断提醒自己讲卫生,改正邋遢的坏习惯。
4.学生气就是不负责任
毕业即失业,这是眼下大部分毕业生的就业现状。与此同时,不少用人单位却反映找不到合适的新员工。难道众多大学生都不符合他们的要求吗?经调查显示,用人单位对现在大学生最不满意的地方,就是责任心差。一项任务交待下去,如果不是催他赶他,就跟没事一样,一点也不急。
这种表现体现了学生气的另外一个特征——不负责任。然而,责任心对一个员工来说很重要,对用人单位同样重要。一个缺乏责任感的员工是不可能获得老板欣赏和重用的。因此,职场新人应尽力改正不负责任的学生气,从一开始就培养对工作的责任感,这样你才能在短时间内脱颖而出。
5.学生气就是做事太冲动
冲动是魔鬼,这句话在职场中尤其适用。很多职场新人因为与老板不合,或与同事发生冲突,冲动之下转身离开,但事后又深深后悔。上面案例中的夏岩就是冲动辞职的典型事例。
为了避免冲动做事,职场新人应该清楚了解自己的个性特点,在冲动来临之时,有所觉察、警醒,并采取一些措施克服冲动行为。
忠告语:
第一年工作的新人去掉几十年塑造的“学生气”,不是一日之功,也不会一帆风顺、一蹴而就。据有关调查和研究表明,大学生角色转化大概需要1-3年时间。如果你能早点实现角色转化,就会很快赢得你的职场生涯。