有人的地方就有江湖,有职场的地方就有“潜规则”,不知道是哪位高人总结出来的话。但是,这两句话的确有道理。初入职场的新人,如果你不熟悉、不了解职场“潜规则”,就会歪曲其中的意思,给自己设置职场门槛。看看发生在新人们身上的这些事情,就会明白潜规则是怎么回事了?
5年前,毕业于某财经学校的张侃,非常幸运地找到了一份与自己专业对口的工作,在某公司做财务员。刚开始时,张侃的薪水非常低,但他认为,试用期内的薪水低没有关系,只要自己努力工作,干出成绩,老板就一定会为他加薪的。
既有学历又有能力的张侃,很快就在工作上表现得非常出色,同事们和领导们也都认为他很有能力,前途无量。
很快试用期过去了,很多水平比张侃差的同事都升职加薪了,但张侃却没份儿。于是,张侃就决定找老板谈谈,听了张侃的叙述,老板誓言旦旦地说:“我会考虑的,你回去好好工作吧。”
张侃非常相信老板的话,他想下次加薪肯定会有他。于是,他仍像以前一样没有任何怨言地工作。可是,一年过去了,加薪还是没有张侃的份儿。张侃又去找老板谈,老板说:“你好好干,我会考虑的。”
张侃想老板这次说的应该是真的吧?但又是半年过去了。张侃的薪资仍然一分钱也没有涨,而很多同事却加了不止一次了。
后来张侃才知道其中的奥妙,因为她的学历和水平都比别人高,所以很受“某些人”的排挤;况且,公司里遵循“论资排辈”的规则,张侃毕竟还“年轻”;还有一点也很重要,那就是他不是当地人,而同事中除了老板几乎都是本地人,他们普遍赞同“外地人抢了本地人饭碗”的观点。
张侃就对老板说:“既然如此,我辞职算了。”老板说:“辞职可以,但你必须交违约金。”张侃说:“是因为你3年来言而无信才如此,为什么要我付违约金?”老板笑了笑,说:“我只是说我会考虑,并没有答应给你升职加薪,怎么会是言而无信呢?至于违约金,劳动合同里约定得很清楚,我们按合同约定办。”
这时,张侃才领悟到,自己太相信老板的话了。之后,张侃辞职,跳槽到另外一家公司做销售。
后来,张侃的大学老师提醒他,跳槽之后,在一个新企业中有许多必须要注意的东西,某些时候要适当学会圆滑些、多观察多思考,同时适当调整自己以前的工作方式与工作思维。但张侃对此不屑一顾,他认为一家公司看重的是一个人的能力与品德,而自己在这两方面能够有足够优秀的表现。
为了很快取得销售业绩,张侃还没有了解公司情况,还没有与周围同事沟通,就投入了紧张的工作中。
每天,他都是第一个到达公司,也是最后一个离开公司。每当他完成任务后,他还会 主动将部门同事还没有来得及完成的工作做好,遗憾是,同事们没有一个领他的情,反而都是冷眼相待。
除此之外,每当公司公司召开会议时,张侃都会熬夜积极准备,备足大量的资料。会议进行时,别人都是短短几句就结束,而张侃却总是滔滔不绝地进行。
一年之后,公司对销售员工作进行测评。张侃本本以为自己会得到一个满意的评定。可当结果出来,张侃却傻眼了,他居然排名在最后。
问题出在哪里?第二天,张侃的工作情绪非常低落,好心的上司找张侃谈话之后,他才知道问题的症状。原来,一切都是“潜规则”惹得祸。
潜规则一:不要轻信他人
同事也好,上司也罢,作为新人都不应该亲信他们的话。第一年工作的张侃不明白这个道理,当老板接二连三不兑现承诺时,张侃才知道原来老板所谓的“我会考虑的”,都是对他的应付。
不要轻信他人,尤其是老板的承诺。如果你觉得不乐意,及早转身走人,而不要像白痴似的一直等下去。
潜规则二:不该过分突出个人表现
张侃是个不错的新人,他勤奋踏实,工作突出,个人表现突出。然而,工作需要多方面的配合,个人表现与能力需要依靠集体的力量去扶持。他只考虑到发挥自己的能力,比如有意延长自己的工作时间、主动增加自己工作量,却没有顾虑到他这种行动在侧面上却影响了其他同事的表现——因为张侃的过份积极表现,那些按时完成工作、可以准时下班的同事,显得似乎工作不称职似的。
潜规则三:不要过分表现
每一家公司召开会议都有不同的目的,有的是给员工一个提出意见的平台,有的可能是给员工表现自己业绩的机会。然而,不管是什么样目的会议,作为新人都应该仔细观察前辈们是怎么做的。
据好心的上司透漏,其他老同事之所以保持缄默或者只说短短几句话,目的是想先听听领导的意见,给领导多一些讲述自己业绩,然后才决定自己应该是否提意见及提什么样的意见。而张侃在没有预先了解形势的前提下,只考虑到要积极参与公司事务,贡献自己的聪明才智,没有想到他的热情完全可能是在起反作用。
听完好心上司的分析,张侃恍然大悟。回想起过去两年的工作中,自己在“潜规则”这只看不见的手面前确实摔了个大跟头。之后,张侃对职场中的潜规则做了全面了解。凭着对潜规则的充分掌握,加上着自己的聪明才智,张侃在公司步步高升,两年后便被提升为公司销售部的经理。
职场中的潜规则很多,以上这三条只是张侃所遇到的。其实,职场中的潜规则是很多的,只是每个用人单位的情况不同而已。作为职场新人,要想不像张侃这样被“潜规则”惹祸上身,走更多的冤路才明白这个道理,就要通过多个侧面去了解企业的文化、了解组织的行为、了解员工的习惯,这些综合而成就是潜规则生长的基础。
忠告语:
初入职场的新人,总是抱着单纯的想法,认为付出总会有回报。看看张侃的经历,你就会知道,和学校里单纯的用功读书不同,职场里的很多“潜规则”,需要你用心去琢磨。一旦揣摩透了,你也会像张侃一样在职场之路上步步高升。