美国著名管理学家彼得？杜拉克，是现代管理学理论的奠基人，著有数十部有关管理、经济、政治、社会等方面的专著，拥有20多个名誉博士学位。杜拉克作为管理学的一代宗师，是有效管理的有力倡导者。如果说有效的管理是20世纪生产力得到快速增长的主要因素之一，那么杜拉克所开创的管理学体系是功不可没的。杜拉克认为，造成时间效率低下和浪费的主要原因有七个：
1.未分别出哪些是根本不必做的事和应取消哪些纯粹浪费时间丝毫无助于取得成果的事。
2.有些能让别人办的事情未授权他人去办。
3.管理者自己浪费别人的时间。
4.由于缺乏系统和缺乏远见而造成的时间浪费因素。
5.浪费常常由于雇员过多而引起。
6.组织机构有毛病，表现为会议太多。
7.信息传递不灵，或信息不准确。
要点：
管理者经常受到种种压力，迫使他不得不花费一些不会有生产效果的和浪费性的时间，尤其体现在人际关系和工作关系的调和方面。此外，创新和变化需要管理者花费一定的时间。
为了避免浪费时间而降低效率，管理者需要先记录实际的时间使用情况，接着需要有系统地管理时间。