诚然，每个人都是爱面子的，在职场上，一般的上司则更爱面子，很在乎下属对自己的态度，往往以此作为考验下属对自己尊重与否的一个重要原则。面子在上司的眼里之所以如此重要，根本原因就在于其似乎与他们的能力、水平、权威性密切相关。
人常说：“人非圣贤，孰能无过？”凡人都会有错、有失误，上司也不例外。当你的上司有错、有失误的时候，千万不要当众指责他，否则你就是自找麻烦。
徐昭君好不容易进了一家不错的外贸公司。她能力很强，也很上进，工作十分卖力。但是，在这家单位一直干了两年，还是没有得到加薪、晋升的机会。当时和她一块进公司的人，有的薪水翻了一倍，有的做了区域经理，有了做了部门主管，而她还是一个最底线的普通员工。她不知道这究竟是为什么。也许是当局者迷，旁观者清吧，同事们都明白为什么，只是她老是想不清楚，私底下总抱怨这家公司，觉得埋没了她这个人才。
有一次，徐昭君的上司正和公司的老板一起检查工作，当走到她的办公室时，她觉得机会到了，说不定会有意想不到的收获呢，就来个“当众指责”。徐昭君突然站起来，对自己的上司说：“王主管，我想提个意见，我发现咱们部门的管理比较混乱，有时连一些客户的订单都找不到。这就是你平时工作的失误了，难道这些你平时都没有发现吗？”
当时，主管的脸像铁锅底一样黑，但又没说什么，就陪着老板走了。
第二天，主管把徐昭君叫到面前，私下里狠狠地批评了她一顿。
从此以后，徐昭君在这家单位就再也没有太平过，上司总是找她的麻烦，工作上也是对她“鸡蛋里面挑骨头”。这就有了开始时我们提到的徐昭君不幸的职场命运。
这个事例最好不过地说明了这样一个问题：当众指责你的上司难以受到青睐。也许徐昭君说的都是事实，但此事的后果就可想而知了。也许你会说，她也是为公司的利益着想，并且想改进工作。是的，她的本意是不错，但谁也不愿当众出丑，即使有些人能做到不计前仇，但那些忘不掉当众受辱的难堪的凡人更多！这就难免产生一些潜在的后果。
当众指责你的上司，事后双方心里可能都会有疙瘩。受到指责的上司因有损自尊，终究不能释怀。遇到大度的上司倒还罢了，有时他会理解你是无意中使他失了一些面子，他不会过多地计较，而有些上司会因此而大发雷霆，这样常常使下属的日子很不好过。你可能也总是担心受整，时时提防，埋下将来争斗的种子。这样，双方心里可能都会耿耿于怀。
尽管在职场上不乏那种真君子、大度量的上司，但大多数上司还是不想让人当众指责自己工作中的疏忽和漏洞的，特别是当着自己的老板，这样会影响他的前程，即使你说得再对，如果他因此而失去了自己的职位，他还会感谢你的提议吗？
事实上，几乎没有一个人不会犯错误，即使是你的上司错了，你也千万不要当众指责他。要知道，你日后还要在他手下“混”呢，给他保全面子比什么都重要。
那么，怎样避免当众指责上司呢？以下方法可以帮你避免当众指责上司：
第一，要懂得体谅上司。在上司犯错或有失误时，你要学会体谅他，并且在他需要的时候伸出援助之手，你定会得到他的信任，以后他定会对你另眼相看。
第二，上司有错误时，你千万不要持幸灾乐祸或冷眼旁观的态度。这时你应帮他总结经验，吸取教训，多加劝慰。持指责、嘲讽的态度只会把关系搞僵，使矛盾更加激化。
第三，就算你心里有什么意见，也要用一种妥善的方式和上司沟通，最好能动之以情晓之以理，即使内心不服，也不能当众指责。
第四，当众指责上司后要立马向上司道歉。如果你不能控制自己的情绪，当众指责了上司，使他出丑和难堪，而且你也不想离职，那就赶快向他道歉，这是惟一可取的弥补措施。如果你不去道歉，后果会很糟糕，你可能无路可走，结果只有“走人”！
“要律箴言”
优秀员工都不会当众指责自己的上司，因为他们知道：如果当众指责上司，让上司出丑，上司就会把自己列入“罪人”的行列和被裁的名单。而维护上司的面子，上司则会把自己被列入“优秀员工”的行列和晋升候选人的名单，自己不久就会赢得上司的赏识。