每个人都有自己的喜好，你对上司了解多少？你知道他喜欢喝什么牌子的酒、喜欢抽什么牌子的烟吗？你知道他平时喜欢什么运动吗？如果你连自己的上司喜欢什么酒、什么烟、什么运动都说不上来，那你想和上司进一步发展亲密的上下级关系就不是很容易了。
现实职场中，很多员工都会面对这样的困惑：工作努力，业绩不错，但他的上司却不喜欢他。为什么呢？因为他只知道埋头工作，却忽略了上司本身的重要性。因此，一名员工，要想赢得上司的青睐，就必须用心摸清上司的喜好，并让自己与其成为“同道中人”。
摸清上司的喜好，并适当地加以利用，是身为下属者能够赢得青睐的秘诀之一。比如，你的上司是球迷，足球赛的战况是令他耳目一新的最佳听闻，那么，你就要多关注这方面的消息，并在适当的时候和上司聊聊这方面的话题。又如，陪上司到餐馆吃饭时，你要大声地点他最爱吃的菜肴和醇酒。再如，上司说“最近听说有家杂志曾刊载各界名人演讲酬劳一览表，有机会的话真想看看”，你就要抽空到报亭或书店找到这本杂志，并买回来呈给上司看。要知道，任何能顺着上司的心气，把上司侍奉得舒舒服服的人，上司总是对其抱有好感的。
事实证明，摸清上司的喜好并投其所好对自己的前途和发展具有十分重要的作用。
赵宏远是一家大型企业的干事，为人处世很有经验，并善于交际，善于和各种各样的人打交道，尤其对上司的心思、爱好摸得特别清，用别人的话说就是“很会来事”。所以，他进单位不久就赢得了上司的赏识，工作没几年就得到了上司的重用。
记得去年老经理退休，新经理上任，时隔不久赵宏远就摸清楚了新经理的兴趣、爱好。新经理是位40多岁的人，注重形象、思维敏锐、观念现代、做事严谨，是一位敢想敢干的开拓型领导。8小时以外新经理的兴趣就是打乒乓球、读书，尤其喜欢哲学著作。
新经理到任后，赵宏远的个人形象发生了很大的变化。他一改过去衣着随意的习惯，讲究起了穿着、打扮。每天上班总是第一个走进办公室，给新经理留下了良好的印象。因为新经理的穿着很讲究、很整洁，新经理上班很准时。赵宏远正是顺着这个思路修正自己的。
赵宏远发现新经理有一个最大的爱好——打乒乓球，于是他就苦练了一段时间的球艺，然后频频在新经理常去的一家俱乐部露面，并且每次都和新经理在一起对阵、切磋球艺。此举果然奏效，在球来球往中新经理渐渐放松了心理防卫，与赵宏远成了好朋友。
赵宏远知道新经理爱读书，尤其对哲学兴趣浓厚，所以他便利用节假日逛书店，就连旧书摊也不放过。他购买了许多哲学、文学、社会学方面的书籍。然后，利用晚上去新经理家“拜访”。今天送几本，过些日子送几本。久而久之，在送书取书的过程中他很自然地就和新经理有了进一步的交往，加深了自己在新经理心目中的印象。
加之，赵宏远本身就有一定的能力和业务素质，通过观察、考察、考验，在新经理上任不到一年的时间里，赵宏远就被提拔，担任了企业的部门主管。
由此可见，在与上司相处的过程中，如果能对上司多一些了解，找到其兴趣与爱好，并恰到好处地投其所好，就能在一定程度上拉近你与上司的心理距离，为走进上司的心灵世界、更好地推销自己提供可能，也为双方的进一步交流提供媒介和通道。
著名军事家孙武曾说：“知己知彼，百战不殆”，这是一条克敌制胜的良策，而把这句话运用到应对上司这件事情上也具有立竿见影的效果。这就要求做下属的对上司了如指掌，善于发现上司的喜好，勤于揣摩上司的心思，做上司肚子里的“蛔虫”。做下属能做到这种境界，那种“说你行，你就行，不行也行”的事也会发生在你身上。如若不然，你也可能会遭遇“说你不行，你就不行，行也不行”的尴尬。因为上司能影响你的前程，上司青睐，你的事业自然会顺风顺水、一路畅通，上司不青睐，你的事业自然会举步维艰、难以攀升。
可是，如何才能摸清上司的喜好呢？这就要求你有一双善于发现的眼睛和一对善于倾听的耳朵。比如，在工作中和生活中与上司相处的时候，你要看看上司对哪些事情比较感兴趣。对上司偶尔吐露的话也要牢记，并在恰当的时机加以实践。这绝对是一条讨上司欢心的妙招。这虽然和工作扯不上直接关系，但它却能另辟蹊径地使你成为上司的心腹和红人。
“要律箴言”
当然，所谓的投其所好接近上司，并不是要求你必须整天去钻研上司的喜好，围着上司转，处处溜须拍马，而置自己的工作于不顾。只要你在出色地完成工作的同时多花一点时间和心思去观察上司的喜好，并迎合上司，你定能为自己事业的攀升打开僵局。