团队情绪气氛理论及实证目录
目录(共28章)
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第1章 选题的背景、目的与意义
第2章 研究框架
第3章 团队及其效能研究述评
第4章 组织情绪
第5章 情绪的分析框架
第6章 情绪的核心是情绪反应
第7章 情绪是文化的内涵之一
第8章 情绪是工作与人际互动的一环
第9章 情绪是主观感受与潜在特质
第10章 团队情绪形成模型
第11章 个体层次的心境或情绪
第12章 情绪社会化过程
第13章 团队情绪要素
第14章 团队中情绪性因素与非情绪性
第15章 研究目的及限定
第16章 理论框架
第17章 研究假设
第18章 测量工具
第19章 统计方法及调查程序
第20章 数据分析线性结构关系
第21章 结果分析与讨论
第22章 本书的创新及研究结果
第23章 研究的贡献
第24章 研究限制
第25章 后续研究方向
第26章 附录
第27章 参考文献（1）
第28章 参考文献（2）