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“公司因你而不同”，是微软和IBM等公司成功的秘诀，也是我们在工作中十分值得提倡的一种职业理念。《公司因你而不同》通过这个理念，帮你激发工作潜能，提升工作价值，实现人企双赢。
更新时间
2020-02-18 17:18:49
目录(共66章)
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第1章 前言
第2章 1 你觉得自己在公司很重要吗
第3章 2 你了解自己的岗位职责和使命吗
第4章 3 你能从公司的角度认识自己的工作吗
第5章 4 你了解公司的发展方向吗
第6章 5 你如何看待自己的职位和薪水
第7章 6 你怎样理解个人成功和企业成功的关系
第8章 1 每个人都可以使公司有所变化
第9章 2 公司的明天，因你今天的努力而改变
第10章 3 提高对自己的期望，期望决定发展高度
第11章 4 同体共生，情、意、利相系
第12章 5 告别“无所谓”，追求“有所为”
第13章 1 不怕岗位小，就怕志气小
第14章 2 每个人都是他人的“工作环境”
第15章 3 影响力有多大，你的价值就有多大
第16章 4 突破自我，新格局决定新境界
第17章 5 从小事做起，细节造就影响力
第18章 1 公司是“我们”的，当好公司的家
第19章 2 认同公司的价值观
第20章 3 工作是一份心灵“契约”
第21章 4 沟通才能心心相通
第22章 5 我们是一个团队，而不是团伙
第23章 6 在情感上与公司合二为一
第24章 1 主动做事，让自己越来越重要
第25章 2 发现使命，从被动工作到主动自发
第26章 3 主动承担，每次任务都是一个机遇
第27章 4 放手去做，在尝试中提升自我
第28章 5 积极参与，为公司发展献计献策
第29章 6 突破自我，超越公司的期望
第30章 1 你的工作改变了世界
第31章 2 在工作中找出点“罗曼蒂克”来
第32章 3 加大工作中的“人性含量”
第33章 4 同样的游戏，全新的态度
第34章 5 把职责当家务干，把工作当日子过
第35章 1 爱岗是实现卓越的保障
第36章 2 立足岗位，做好本职工作
第37章 3 岗位可以平凡，态度不能平庸
第38章 4 让结果成为标准，让行为成为文化
第39章 5 工作要有点情怀，有点追求
第40章 1 工作中引入“价值管理”
第41章 2 提升工作价值，提高时间含金量
第42章 3 问问自己为公司做了什么
第43章 4 积极思考，为企业创造新的价值增长点
第44章 5 行动上“务实”，精神上“务虚”
第45章 6 质量总动员，追求服务零缺陷
第46章 1 你是人力资本，还是人力成本？
第47章 2 行动起来，推掉责任就推掉了业绩
第48章 3 认真细致，细节之中见业绩
第49章 4 磨炼工作技能，打开业绩通道
第50章 5 做业绩“给予者”，不做业绩“破坏者”
第51章 1 工作的实质就是解决问题
第52章 2 答案在现场，发现你的“智慧之井”
第53章 3 创造性地完成任务，为执行“升级”
第54章 4 用对脑，做对事
第55章 5 提升你的“智慧贡献率”
第56章 1 以人为本是提升服务的钥匙
第57章 2 爱人如己，修养决定服务境界
第58章 3 从提供产品到问题解决方案
第59章 4 第一时间带来关怀
第60章 5 一诚工作无难事——念好工作“诚”字诀
第61章 6 工作中，带着“同理心”去服务
第62章 1 做公司发展的推动者
第63章 2 优化改进，突破自我
第64章 3 从个人优秀到团队优秀
第65章 4 像优秀人士一样做事
第66章 5 视学习为责任，提升成长“加速度”