书城励志做人要有原则 做事要有方法
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第44章 积极去生活,认真去工作(1)

做一个果敢的人

祸兮,福之所倚,福兮祸之所伏。老子这句话讲的就是成功过后也许就是失败,而失败过后也会迎来成功。所以,作为人类的我们要养成胜不骄、败不馁的性格,养成不以物喜不以己悲的心理,这样成功才能青睐于你。

但凡是成功者都有一个突出的特点,那就是多谋善断,行事果敢。果敢是一个人行为品质的外在表现,它能直接影响人的成败得失。

不果敢的人只会坐看机会消失。面对机会或者是困难,果敢的人都能当机立断,作出最准确的判断来化解。例如三国时,街亭被司马懿占领,之后司马懿率大军前去进攻诸葛亮驻守的西城。当时的情况非常紧急,西城中无兵无将。面对强大的敌人,诸葛亮该怎么办呢?是弃城投降,还是负隅顽抗?这是一个两难的选择。但危难时刻才能彰显出人的实力,诸葛亮当机立断,带上两个不知所以然的小童,携一把破旧的琴,登上城楼,饮酒弹琴,好不逍遥。城下的司马懿一看当时就犯了嘀咕,他深知诸葛亮的智谋,认为城中定有埋伏,于是也当机立断,引兵离开。西城的得救全赖诸葛亮的果敢和智慧。“空城计”正好说明了一个人的果敢与否是决定其成败的关键因素之一。

人的果敢的品质是能后天培养的,影响果敢品质的因素有多种:

首先要有广博的知识和丰富的经验。谋略就是知识的运用。孤陋寡闻的人永远与果敢无缘。

其次是要懂得分析客观的情况,一味地凭主观意识去勇敢无异于自杀。

再有就是捕捉机会的能力,这需要天赋和后天的经验积累。俗语说:“机不可失,时不再来。”谋略也应随着时间、地点、条件的变化而变化。

果敢的人可以取得成功,现代社会的人必须做一个果敢的人。

人不能不战自败

海明威曾说:“人可以被消灭,但不能被打败。”我们不能都成为海明威这样的硬汉,但我们可以做拥有“亮剑精神”的人,电视剧《亮剑》里的“亮剑精神”说人可以被别人打败,但不能不战自败,我们做人做事所坚持的就是这个原则。

人的潜质是不可估量的,每一个人都有获得成功的能力和力量。像许多大富豪、大企业家,他们中的很多人只念过几年书甚至有的没念过书,许多伟人的出身都很卑微,像明朝的开国皇帝朱元璋,他自小穷苦,是个要饭的和尚出身,可他照样凭借自己的能力成了一代伟人。

只要是人就渴望获得成功。试想一下,谁不想功成名就,谁不想拥有花园洋房、美女、跑车?但实际上,很多人都在空想着这一切。忍受着失意的生活而生存着,他们不去奋斗,不去努力。这是什么原因呢?原因很简单,就是他们认为自己不行。他们不战自败,总想着自己是个懦夫,一辈子也就这样了,他们真正的敌人不是别人,就是他们自己。

林肯小的时候经历过这样一件事情,对他的人生起了决定性的作用,他在日后的演讲中经常讲述这个发生在自己身上的故事:

他父亲曾经买下过一个农场,那农场的地上有很多石头。他母亲建议他们把石头都搬走,但他的父亲说:“那里的石头那么多,而且搬不走,否则原先的主人为什么会卖给我们。”

有一天,他父亲进城买马去了,林肯的母亲带着林肯的兄弟姐妹们去农场劳动。她说:“让我们把这些碍事的石头搬走,好吗?”于是他们开始挖石头再搬开。没用几天的时间,他们就将农场里的石头都搬光了。因为那些石头不是连接着山的死石,而是人为堆积的小山。假如那次他们没有尝试去搬石头,那些石头也许到现在还在阻碍着农场的建设。

林肯通过这件事明白了一个道理,一个人只有去尝试了才能知道事情可不可为。人不能不战自败。

任何一个立志成大事的人都要相信自己。只要有信心,就可以移动一座山。

赵明是个足球明星,退役后做了保险推销员。可他对于保险的认识实在肤浅得要命。他的部门经理给他作培训的时候说:“推销员必须有一张迷人的笑脸。”

赵明一心要征服保险推销这个行业,于是他每天对着镜子苦练笑脸。但无论他怎么笑,经理都说他笑得太假。赵明并不灰心,一门心思地苦练,并出去实践。功夫不负有心人,他终于成了著名的保险销售员。

成功的人选择他们喜欢的任何行业都能成功。因为他们始终坚信自己一定成功,并毫不迟疑地按成功的方法去做。宁可被打败,也决不选择不战自败。

超越平庸,选择完美

很久很久以前,一位有钱人要出门远行,临行前他把仆人们叫到一起并把财产委托他们保管。依据他们每个人的能力,他给了第一个仆人十两银子,第二个仆人五两银子,第三个仆人二两银子。拿到十两银子的仆人把它用于经商并且赚到了十两银子。同样,拿到五两银子的仆人也赚到了五两银子。但是拿到二两银子的仆人却把它埋在了土里。

过去了很长一段时间,他们的主人回来与他们结算。拿到十两银子的仆人带着赚到的十两银子来了。主人说:“做得好!你是一个对很多事情充满自信的人。我会让你掌管更多的事情。现在就去享受你的奖赏吧。”

同样,拿到五两银子的仆人带着他赚到的五两银子来了。主人说:“做得好!你是一个对一些事情充满自信的人。我会让你掌管很多事情。现在就去享受你的奖赏吧。”

最后拿到二两银子的仆人来了,他说:“主人,我知道你想成为一个强人,收获没有播种的土地,收割没有撒种的庄稼。我很害怕,于是把钱埋在了地下。”主人回答道:“又懒又缺德的人,你既然知道我想收获没有播种的土地,收割没有撒种的庄稼,那么你就应该把钱存到银行家那里,以便我回来时能拿到我的那份利息,然后再把它给有十两银子的人。我要给那些已经拥有很多的人,使他们变得更富有;而对于那些一无所有的人,甚至他们有的也会被剥夺。”

这个仆人原以为自己会得到主人的赞赏,因为他没丢失主人给的那二两银子。在他看来,虽然没有使金钱增值,但也没丢失,就算是完成主人交代的任务了。然而他的主人却不这么认为。他不想让自己的仆人顺其自然,而是希望他们能主动些,变得更杰出些。

不要满足于尚可的工作表现,要做最好的,你才能成为不可或缺的人物。人类永远不能做到完美无缺,但是在我们不断增强自己的力量、不断提升自己能力的时候,我们对自己要求的标准会越来越高。这是人类精神的永恒本性。

对于我们来说,顺其自然是平庸无奇的。平庸是你我的最后一条路。为什么可以选择更好时我们总是选择平庸呢?如果你可以在一年之外额外再弄出一天,那为什么不利用这365天呢?为什么我们只能做别人正在做的事情?为什么我们不可以超越平庸?

如果一个人顺其自然的话,那么他也不会赢得奥运会竞赛。把金牌带回家的运动员必须超越已有的纪录。我厌倦了平庸。我的感觉和哈伯德写下如下这些话时的感觉如出一辙:

不要总说别人对你的期望值比你对自己的期望值高。如果哪个人在你所做的工作中找到失误,那么你就不是完美的,你也不需要去找借口。承认这并不是你的最佳程度。千万不要挺身而出去捍卫自己。当我们可以选择完美时,却为何偏偏选择平庸呢?我讨厌人们说那是因为天性使他们要求不太高。他们可能会说:“我的个性不同于你,我并没有你那么强的上进心,那不是我的天性。”

超越平庸,选择完美。这是一句值得我们每个人一生追求的格言。有无数人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯,以及对手头工作敷衍了事的态度,终致一生处于社会底层,不能出人头地。

在某大型机构一座雄伟的建筑物上,有句很让人感动的格言。那句格言是:“在此,一切都追求尽善尽美。”“追求尽善尽美”值得做我们每个人一生的格言,如果每个人都能用这格言,实践这一格言,决心无论做任何事情,都要竭尽全力,以求得尽善尽美的结果,那么人类的福利不知要增进多少。

人类的历史,充满着由于疏忽、畏难、敷衍、偷懒、轻率而造成的可怕惨剧。以前,在宾夕法尼亚的奥斯汀镇,因为筑堤工程没有照着设计去筑石基,结果堤岸溃决,全镇都被淹没,无数人死于非命。像这种因工作疏忽而引起悲剧的事实,在我们这片辽阔的土地上,随时都有可能发生。无论什么地方,都有人犯疏忽、敷衍、偷懒的错误。如果每个人都能凭着良心做事,并且不怕困难、不半途而废,那么非但可以减少不少的惨祸,而且可使每个人都具有高尚的人格。

养成了敷衍了事的恶习后,做起事来往往就会不诚实。这样,人们最终必定会轻视他的工作,从而轻视他的人品。粗劣的工作,就会造成粗劣的生活。工作是人们生活的一部分,做着粗劣的工作,不但使工作的效能降低,而且还会使人丧失做事的才能。所以,粗劣的工作,实在是摧毁理想、堕落生活、阻碍前进的仇敌。

要实现成功的唯一方法,就是在做事的时候,抱着非做成不可的决心,要抱着追求尽善尽美的态度。而世界上为人类创立新理想、新标准,扛着进步的大旗,为人类创造幸福的人,就是具有这样素质的人。无论做什么事,如果只是以做到“尚佳”为满意,或是做到半途便停止,那他决不会成功。

有人曾经说过:“轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。”许多年轻人之所以失败,就是败在做事轻率这一点上。这些人对于自己所做的工作从来不会做到尽善尽美。

大部分青年,好像不知道职位的晋升是建立在忠实履行日常工作职责的基础上的。只有尽职尽责地做好目前所做的工作,才能使他们渐渐地获得价值的提升。

相反,许多人在寻找自我发展机会时,常常这样问自己:“做这种平凡乏味的工作,有什么希望呢?”可是,就是在极其平凡的职业中、极其低微的位置上,往往蕴藏着巨大的机会。只要把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注,调动自己全部的智力,从旧事中找出新方法来,才能引起别人的注意,使自己有发挥本领的机会,满足心中的愿望。

做完一件工作以后,应该这样说:“我愿意做那份工作,我已竭尽全力、尽我所能来做那份工作,我更愿意听取人家对我的批评。”

成功者和失败者的分水岭在于:成功者无论做什么,都力求达到最佳境地,丝毫不会放松;成功者无论做什么职业,都不会轻率疏忽。

你工作的质量往往会决定你生活的质量。在工作中你应该严格要求自己,能做到最好,就不能允许自己只做到次好;能完成百分之百,就不能只完成百分之九十九。不论你的工资是高还是低,你都应该保持这种良好的工作作风。每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家,而不是一个平庸的工匠,应该永远带着热情和信心去工作。

怀有一颗感恩的心

做人要怀有一颗感恩的心,这样我们才能活得踏实。真正的感恩应该是真诚的、发自内心的感激,而不是为了某种目的,迎合他人而表现出的虚情假意。

相对于我们的工作而言,那是需要用生命去做的事情。工作可以把你带到充实的境界和快乐的天堂。是你的公司、你的老板提供给你一个施展你自己才能的机会,他们给你工作,你是不是应该感激他们呢?

虽说通过个人的勤奋和吃苦耐劳能出色地完成工作,但同时应该承认,一个人的人生历程中他接受来自别人的帮助也是很重要的。受助和施助看起来是矛盾的,但高尚的依赖和自立自强又是统一的。往往优秀谦虚的人乐于承认和接受别人的帮助。

在工作中,在为你的事业奋斗的时候不仅需要来自你内心深处的精神力量,而且也需要与在生活和事业上的朋友保持互助互爱的关系。

在谈到自己成功经历时,你不应该在心里对自己说:“这都是我自己努力的结果!”即便事实如此,你的努力占了百分之八十,也不要忘记对别人心存感激。

许多成功的人都说他们是靠自己的努力。然而,无论自己的行为是多么明智和完美,对别人的感激才是明智的。没有感激是不能构成完美的。事实上,如果静下心来,想想你的每次行动,哪一点没有别人的帮助?你用的工作设备、文件纸张等等都是别人提供的;你是编辑,所引用的资料和信息都是别的作者的……

无论你是平庸的职员还是公司的老板,都曾经并且正在受到别人的许多帮助。只要你稍许谦逊,就会发现你身边有许多意料之外的支持。你难道不应该时刻感谢别人的恩惠吗?

感恩是美丽的字眼。它不花一美圆,只要你虔诚地给予,这项投资会给你带来意想不到的收获。你的人格魅力会罩上谦逊的光彩,你无穷的智慧将被源源不断地挖掘出来,感恩还可以开启你神奇的力量。

现在越来越多的年轻职员,常常牢骚满腹,抱怨这个不对,说那个不好,无视朝夕相处的老板的种种恩惠,将一切视为理所当然,视为纯粹的商业交换关系。

的确,雇用和被雇用是一种契约关系,但是在这种契约关系背后,难道就没有一点同情和感恩的成分吗?老板和员工之间并非是对立的,从商业的角度,也许是一种合作共赢的关系;从情感的角度,也许有一份亲情和友谊。

你是否曾经想过,写一张字条给上司,告诉他你是多么热爱自己的工作,多么感谢工作中获得的机会。这种深具创意的感谢方式,一定会让他注意到你甚至可能提拔你。感恩是会传染的,老板也同样会以具体的方式来表达他的谢意,感谢你所提供的服务。

不要忘了感谢你周遭的人——你的老板和同事。因为他们了解你、支持你。大声说出你的感谢,让他们知道你感激他们的信任和帮助。请注意,一定要说出来,并且要经常说!这样可以增强公司的凝聚力。

永远都需要感谢。推销员遭到拒绝时,应该感谢顾客耐心听完自己的解说。这样顾客才有下一次惠顾的可能!老板批评你时,应该感谢他给予的种种教诲。感恩不花一分钱,却是一项重大的投资,对于未来极有助益!

与溜须拍马不同,感恩是自然的情感流露,是不求回报的。一些人从内心深处感激自己的老板,但是由于惧怕流言飞语,而将感激之情隐藏在心中,甚至刻意地疏离老板,以表自己的清白。这种想法是何等幼稚啊!如果我们能从内心深处意识到,正是因为老板费尽心机的工作,公司才有今天的发展;正是因为老板的谆谆教诲,我们才有所进步,又何必去担心他人的流言飞语呢?

坦荡的感激,是清白最好的证明。

你的老板会足够地聪明,他会注意到你的感激是发自肺腑的。一种具有创意的感谢方式是建立在真诚的基础之上的。你的感激对他来说是一种认同和支持,同时也是一种鼓励。