最近公司头换了，新来的那个领导看起来不那么随和。同事都在议论呢，说怎么看都没有原来的领导好。
作为公司中的一员，章天成也有这种议论的权利。但是他没有参与议论，虽然自己和原来的领导关系很好，但是他知道，自己以后要面对新的领导，这个新领导将是和自己一起工作、决定自己未来职场命运的人。所以，章天成要替他考虑问题，没有办法，这是生存的法则。
那天开会，新领导提出一个方案，立刻遭到几个同事的反对，大家一起议论说原来领导的方案如何合理，如何让人心服，唯独我没有说话。新来的领导看起来是个厉害角色，他不动声色地问章天成：“你认为呢？”章天成一下被问住了，这个时候章天成一边面对的是同事，一边面对的是领导，不管怎么回答，都会得罪其中的一方。这个时候，章天成突然想到，原来的领导对我说过的一句话：“不管什么时候，都要站在领导的角度上分析和考虑问题，这是职场制胜的法宝！”
章天成沉住气，微笑着说：“其实，我觉得不管是原来领导的方案，还是新领导的方案，都是为我们大家着想，为公司的发展着想。只是两个人的出发点不同。”于是，章天成仔细分析了两名领导的不同出发点，然后针对公司的情况进行总结，分析出新领导措施的优点和缺陷。然后自我批评地说：“作为一名秘书，我觉得是我失职，我没有很好地向新来的领导交代公司的情况，让他迅速地了解公司状况。”新来的领导听章天成这么说，脸上露出了笑容。同事也只能说他是一个负责任的秘书，其他的还能说什么呢？
换位思考是自我学习的好方法。也就是与人处事，站在对方的立场上来全面考虑问题，这样看问题比较客观公正，可防止主观片面；对人要求就不会苛求，容易产生宽容态度。换位思考是站在领导的角度上考虑问题，切身体会领导当时的感受、想法，做出利于领导的举动。
这是一家集团公司，领导经常定期换动，这种调动虽然是公司不成文的规定，每个人都应习惯，但每到这个时候所有员工的心情都是挺复杂的。
作为一名主管，马四强也要不定期面对不同的领导。而马四强经常看到原来与前任领导关系甚好的同事，由于不了解后任领导的脾气与性格，之前所处的良好境况很可能有所改变，风光不再。若要取得好的发展必须重新与新任领导联络沟通、培养感情。而原先与前任领导关系很一般的同事，则会有拨开云雾重见天日的感觉，往往会摩拳擦掌，准备重新树立自己的美好形象。
马四强明白，每个领导都喜欢时时替自己着想的员工。而自己虽然明白要站在领导的角度上想问题，但是他不是那种特别会说的人，所以更多的时候只能表现在兢兢业业地工作上。
那天，领导找马四强要一个报表，他认真仔细地完成了。领导对他的报表非常满意，他说：“看你平时言语不多，做起事情来还真让人放心。”马四强笑着说：“因为我觉得只有我这边做好了，领导那边才能少分点心，这样才能有更多的时间去处理其他的事情。”领导意味深长地看着马四强，笑了。
马四强对于每个领导都是如此！兢兢业业做好自己分内的事，让他们少操点心，其实这就是一种换位思考的方式，同样会得到领导的重用。不然凭什么，自己年纪轻轻就能当上主管呢？这个职位可不是谁想要就能得到的！
职场中，每个人都有自己分内的事，如果你一只眼睛看着别人的工作，另一只眼睛看着自己的工作，只能使领导感觉你是三心二意的人。
当你进行换位思考的时候，能使领导感受到你对他的尊敬。由于每个人看事物的角度不一样，就会采取不同的方法去处理，遇到事情都要先分析事因，再换位思考，多体谅领导，多理解领导，多包容领导。不管怎样，心里想着领导，就不会有错！如果你没有这种能力，也不屑于此，就做好自己的本分工作吧，这也是一种换位思考的方法！
一定要克制住自己
你是否遇到过这样的事情：自己很信任的领导在背后说你的坏话？或者当众出你的丑？这个时候你感觉被欺骗、被出卖，你失望、沮丧，还有些伤心和难过，甚至于想当众顶撞他？一旦出现这种情况，最好是让自己冷静，避免与领导发生冲突。把握住自己的机会后，再寻找时机与领导沟通。
张小尹觉得，刚毕业就找到了一家大公司做设计师，理所当然，因为自己的设计一直都是非常出类拔萃的！但是，工作之后，张小尹开始不断地有失落感。因为他总觉得自己被领导操纵了。张小尹可能还不适应正常上班的时间，所以有时会迟到。但是每次都不会迟到多长时间，不会超过半个小时的！但是就因为如此，领导对张小尹的态度一天比一天恶劣。张小尹一直压抑着……直到那天，张小尹又迟到了，领导看着他问：“怎么又迟到了？”张小尹无所谓地说：“闹钟没响！”领导发怒了：“天天都不响？”张小尹也吼：“难道你想送我一个？”领导满脸通红，下午就给张小尹发了辞退书。张小尹一直以为领导可以接受一个设计师的疯狂，但是他想错了！看来刚走入社会的张小尹，还是没有经验！
张小尹跳槽到一家小企业，心想：这下该受器重了吧？这次领导是很器重他，但是有一点，凡事领导都要过问，时间久了，张小尹发现自己的广告创意和公司规划相差甚远。于是又开始和领导有了顶撞的行为，张小尹又一次失业了……
恃才自傲、忽略他人利益和感受，即使是高级人才，最终也会损坏自己在业内的名誉。恃才自傲的前提是，你真的有才，并已将这种才能发挥出来了！只有当领导真正体会到你的作用，才能将你放在重要的位置上！但是，无论怎样，恃才自傲还是不提倡的，尤其是在与领导相处的时候。
戚继明经过这么多年的努力才当上主管。刚毕业时，没有任何人帮他，很多事情都是碰到头破血流才明白的。所以每当公司里有新进的大学生时，戚继明都想起自己当年的情形，所以对他们都特别怜惜。后来公司来了一个刚毕业一年的女孩，特别乖巧，交代的事情总是很快就能做好。当然刚开始的时候她还是很多东西都不懂，戚继明都不厌其烦地教她。不过她也很争气，学得非常快，所以戚继明对她就很器重。戚继明给了她很多机会去展示自己，在领导面前也对她褒奖有加。
那时候直接领导戚继明的还有一个领导，这个领导为人和能力都很差，戚继明对他也早有腹诽，对那个女孩很信任之后，他们也会偶尔聊起对公司的一些看法，也包括对其他人的评价。戚继明把自己的真实想法跟她说了。后来，戚继明制定的一个工作计划，本来在会议上都已经通过了，但是第二天领导却通知他取消。戚继明当时挺生气的，当着全体员工的面通过的事情，怎么说取消就取消呢？戚继明想向领导发火，说几句顶撞的话。但他忍住了，敲开了领导的门，走了进去，很耐心地问：“我想知道原因？我觉得这个方案真的不错！”领导看了戚继明一眼：“你是不是觉得你很有能力，甚至于超过了我？”戚继明一愣，想起了前天对那个女孩说的话。根据多年的经验，戚继明意识到是自己被出卖了！于是他稳住了自己说：“每个人都有自己的特点，在策划上您可能没有我强，但是在管理上，我却没有您有能力！这就是为什么您是领导，我是下属。”这话领导听了，还挺受用。他看了戚继明一眼，叮嘱说：“你不要光顾着工作，要小心身边的人。”
戚继明当然明白领导这话是什么意思，同时也知道了，自己的策划被通过了。但是关于那个女孩，戚继明也不会怪罪于她，他觉得这个女孩还是不聪明，因为他很快就知道了她两面讨好的用心。戚继明虽然不是挟私报复的人，但是，他对她再也不会那么信任了。
在职场上经常会遇到一些领导或同事，出于个人的利益或其他的目的而伤害了你。领导的正常批评和指责，有时可能不够客观，但你还是可以接受。
有人为了避免这种情况，不敢和领导多说什么。其实，很多时候事情都需要自己去调和，而不是顶撞！人性可能都有自私的一面，或者是一时糊涂，或者是看待问题的角度和方式不大一样等，这些都可能会使你觉得自己被伤害了，从而产生了和领导发生顶撞的想法或行为。面对即将与领导发生的顶撞，一定要克制住自己，最好能明白领导为何要问你这样的问题，是不是出在自己身上。然后针对不同的情况灵活处理这些即将发生的顶撞！