在工作中，只有立即行动才能把人们从拖延、低效率中拯救出来。面对自己的工作，一个卓越的员工会立即行动起来，因为他明白立即行动的重要性。当把立即行动起来养成自己的习惯时，他就掌握了进取的主动权。对于一个企业员工来说，实现目标的唯一途径就是行动。如果你不采取行动，即使成功的果实就在你的面前，你也是摘取不到的，只有行动了你才可能走向成功。
行动是撬起梦想的杠杆
在我们的生活中，实现目标的方法就在于行动。
行动可以实现一切，行动可以达到你想要的结果，只要你不断地努力，一直坚持不懈地行动下去，永不言弃，就一定会达到你所要达到的目标。因为行动是达到目标的唯一途径。
艾维·李是美国的现代公关之父，他认为计划好每天的工作才能逐步实现自己的职场目标。“把你明天必须要做的最重要的工作记下来，按重要程度编上号码。从早上一开始上班，马上就开始了第一项工作，一直到完成为止。再检查一下你的安排次序，然后开始做第二项。如果有一项工作要做一整天也没有关系，只要那是最重要的工作，就坚持做下去。”伯利恒钢铁公司总经理西韦伯正是使用这套方法，在5年的时间里，使他的公司成为了美国最大的没有外援的钢铁企业，他本人也成了世界有名的钢铁巨头。
职场规划可以不断地修改，但千万不能中断，一旦中断就再没有信心继续；时间可以延长，但不能无限延长，失去了时间紧迫感，目标就会离你越来越远。
很多人都有过这样的经验，刚制订目标时，往往信誓旦旦、干劲冲天，但没过多久，就没有后劲了。所以，当你拟订了一项目标之后，最重要的就是行动起来，向着实现目标的方向迈出坚实的脚步。
人生伟大目标的实现在于行动，今天就是你未来人生的新起点。定好了目标，做好了准备，就出发吧！
诺基亚公司手机研发部的波特这几天总是没精打采的，同事问他发生了什么事，他眉头紧锁地说：“我是在想，我们整天坐在研究室里，总该有个长远目标。”
“如今诺基亚手机在全球已是个着名的品牌了，不管是在技术性能上，还是在外观的形象上，早已深入人心了，还上哪里去找更高的目标呢？”尽管同事们说的也有道理，但他还是暗下决心：“一定要让诺基亚在自己的开发下有一个质的飞跃！”有了这个目标后，波特每日里满脑子都在考虑如何让诺基亚更加符合消费者日益增长的需求。
一天，波特在下班等车的时候，发现众多时尚男女都佩带着手机、一次性相机和袖珍耳机。于是，他便想把这三个最时髦的东西组合在一起，这样一来，岂不更方便快捷？当他有了这个想法之后，第二天他马上找到自己的上司，建议在手机上装一个摄像头，让人们在接听音乐的同时，把自己和在外面见到的所有美好事物都拍摄下来，再发送给亲友。
上司采纳了他的建议。于是，这种具有拍摄和接听音乐功能的手机便很快地研制出来，一推向市场，就受到消费者的青睐！
有些目标和实现之间有很大的差距。其实，能不能实现这些目标，关键就是在能不能消除这个差距；何时实现这些目标，关键就是消灭这个差距的时间要多久；而真正要实现这个目标，其中最关键的就在于行动。但是要找准行动的方向，找准方向就必须认清距离。
实现目标的唯一途径就是行动。如果你不采取任何行动，即使成功的果实就在你眼前，你也摘不到。英国前首相本杰明·狄斯累利曾指出：虽然行动不一定能带来令人满意的结果，但不采取行动是绝无满意的结果而言。做了，你就有可能成功；不做，你永远不可能成功。
农夫甲与农夫乙同住在一个缺水的村庄。他们每次都要到10公里以外的地方打水。他们都想把水直接引到自己家门前，但是工程太大，一时又没有办法，他俩也只能那么劳累地挑水，日复一日。20年后的一天，农夫甲发现农夫乙不再每天去打水了。他很奇怪，去问那个农夫乙，才发现农夫乙的家门口有条水渠，农夫乙告诉他：“这20年来，我每天打完了水，在休息的时候都会挖渠，虽然每天只挖一点点，但是挖了20年，我终于挖成了这条渠，以后我再也不用去打水喝了，水会自己流到我的家门口。”
这个故事告诉我们，不论你的工作有多忙，也一定不要忘了给自己挖那条渠。等到有一天，水到渠成的时候，你就会欣喜当年的努力没有白费，如今可以品尝到自己的劳动果实。
一百个想法不如一个行动，行动包括动脑与动手。正因为人类有了创造性的行动，世界才会精彩，历史才会发展。
正如一位哲人所说：“现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着一条湍急的河流，行动便是架在河上的桥梁。”播下一个行动，你将收获一种习惯；播下一个习惯，你将收获一种命运，只有切实地行动起来才会有获得成功的可能。
想得再好，不如手脚动起来
整天只会想而不付诸行动的人最终只能沦为空想家。想在工作中得到晋升的员工，只有一步步往上爬。成功好比一把梯子，那些把双手插在口袋里的人是永远也爬不上去的。因此，凡事只要想做就要立即行动。
任何一个勤奋的艺术家，都不会让他所有的灵感溜掉。当他产生了新的灵感时，便立即把它记下来。即使是在深夜，他也会这样做。他的这个习惯十分自然，毫不费力，就像你看到一段笑话会马上笑起来一样。任何员工都应该记住自我发动的这句警句：“立即行动！”只要想做，就立即去做！这是一个既平凡又伟大的行为准则，它是卓越员工必备的心理素质之一。它不仅体现了一个人积极的心态和对高效率工作的追求，也体现了一个人的热情、勇气、事业心和务实精神。
在工作中，只有立即行动，才能把人从拖延、低效率等恶习中拯救出来，才能使这些恶习立即消失。面对成堆的工作，一个卓越的员工会立即开始行动，因为他明白立即行动起来的重要性。当“想到就付诸行动”成为一个人的工作习惯时，这个人也就掌握了进取的主动权。无论做什么事，只要想到就去做，就没有达不到的目的。
玛丽就职在一家知名的制衣公司，该公司主要生产传统的阿拉伯人喜欢穿的袍子。这些袍子非常单调，而且只有一种尺码，花色也很呆板，缺少变化。另外，袍子的制作又很粗糙，一点也不适合人们在各种场合穿戴。
为了改变公司的这种局面，玛丽决定对袍子进行改进。她想先为自己缝制一件袍子，并穿在身上，这样在对袍子进行改进时就更有说服力了。于是，玛丽买来了能体现自我个性的印花布，通过精心地裁剪，使袍子不仅保持原来舒适自然的特点，而且还能够适合自己的身材尺寸。此外，玛丽为袍子精心设计了漂亮的花边。这种特殊的设计，马上引起了周围朋友的兴趣，要求玛丽也为她们设计一款。
在朋友中取得了认可，玛丽就把她的想法告诉同事们，结果她的同事都惊讶地连连摇头，并说：“难道你不知道在阿拉伯各大旅馆、服装店和旅游中心陈列着成千上万件袍子吗？”然而，玛丽却不这么想，她决心要试一试。因为，她坚持这样一个准则：想得再好，不如手脚动起来。玛丽把自己的想法告诉了公司老板，没想到立即获得老板的认可。于是她亲自去负责选购布料和为上门的顾客量尺寸大小，然后将布料交给其他同事去裁剪和缝制。就这样，在这家生产传统袍子的公司里，开始生产出了一件件漂亮又适合人们身材的新式袍子，公司的生意开始红火起来。
在玛丽的努力下，后来公司还把这种独特的服装推销到了阿拉伯本土的其他城市。玛丽则凭着“想得再好，不如手脚动起来”的行为准则，不仅赢得了老板的青睐，而且也从一个普通的制衣工人被提拔为公司的首席设计师。
对于每一个人来说，如果只会想不会做，就无法完成任何事情。世界上每一件东西，大到航空母舰、高楼大厦，小到一针一线，都是由一个个想法付诸实践所取得的结果。
公司的每一个员工都应把“立即行动”当成自己的座右铭，并应该在工作、生活中养成立即行动的习惯。假如你有件重要的工作要做，由于故有的习惯，你没有立即去做，但当座右铭“立即行动”进入你的头脑之后，你就会立即去做这件事。再假定你把闹钟定在早上7：30，然而，当闹钟响时，你睡意正浓，于是起身关掉闹钟，又回到床上去睡。这样的情况重复多次后，你就会养成早晨不按时起床的习惯。但如果你听从“立即行动”这一命令的话，你就会养成一听闹钟就立即起床的习惯。
立即行动还有助于个人目标的实现。当一个人制订了目标，如果不去行动，那永远只能是空想。制订目标是为了达到目标，目标制订好之后，就要付诸行动去实现它。如果不化目标为行动，那么所制订的目标就毫无意义了。实际上，制订目标倒是一件相对容易的事情，难的是付诸行动。制订目标只需要静下心来用脑子去想，而实现目标则需要扎扎实实的行动，否则，将永远无法到达成功的彼岸。
有位满腹才华的教授与一位斗大字不识一个的文盲是邻居。尽管两人地位悬殊，知识水平、性格都有天壤之别，可两人有个共同的目标：那就是尽快富起来。每天，教授都坐在院里大谈特谈他的致富经，而文盲则在一旁虔诚地听着，他非常钦佩教授的学识与才能，并且开始按照教授的致富设想去付诸行动。没料到，10年之后，文盲成了一位百万富翁，而教授还在他的院子里谈论他的致富理论。
在实际工作中有不少人都设立了工作目标，但是许多人都在等待目标的实现，从没有自己动手做起来。而那些最终获得了成功的员工都是努力解决问题、努力去实践的员工。这些员工懂得实现目标的快捷方式不是靠天分也不是靠等待，而是靠实际行动。
不管在什么公司，一个人的工作态度加上他的工作效力直接决定了他的职务和报酬。那些工作效率高，做事主动的员工，往往会受到老板的青睐；而那些“要等到别人几次督促才动手”、“没有立即采取行动”的员工，是永远也无法得到上司的重用，更无法有晋升的机会。
积极主动，尽职尽责完成工作
能否积极主动、尽职尽责地完成工作，是一名员工从平凡到卓越的关键。在任何一项工作中，“积极主动”最能体现出卓越与普通的差异。如果在工作中，你不能表现出自己的主动性，那么，就意味着你与别人也没什么区别。如果你想证明你的实力，那么你凡事都要积极主动，该做的事立刻着手去做，绝不拖拉，尽职尽责地去完成每项工作。唯有如此，才能使你鹤立鸡群。
现如今，在公司里，以前那种“听命行事”不再是“最卓越的员工”的行为准则。现代公司需要的是那种不必事事由老板交待，而是主动执行、自动自发去做事的员工。
潘伟的单位是一家大型的商贸公司。一次，潘伟在帮老板整理文件时，发现老板正在为公司的产品打不开新疆的市场而苦恼，他便主动向老板表示自己愿意到新疆去开拓市场。
老板听完潘伟的请求后，不太相信他的能力：“可是，前几次派去的几位推销员都无功而返了，而且，那里的条件远不如呆在公司总部，你能行吗？”
“我相信自己能在那里开拓出新的市场，因为我事先已做过周密的调查，并制订了切实可行的销售计划。”说完，潘伟递上了自己的销售计划书。
经过董事会研究决定后，老板终于让潘伟去新疆开拓市场。后来的事实证明，潘伟的确是一名销售高手。他到新疆以后，很快让自己公司的产品打入了市场。不久后，公司产品销售量节节攀升，成了同类产品中最受顾客欢迎的产品。
2年后，老板就将潘伟调回公司总部担任经理助理。而与潘伟同时应聘进入公司的人，现在大多还同潘伟当初一样，在一个平凡的工作岗位上从事着平凡的工作。
其实，他们的才能不一定比潘伟差，但如今却有着天壤之别，其原因是他们缺乏主动执行的精神。他们错误地认为只要准时上班，按时下班，就是对工作尽职尽责了。但现实中并非如此，如果你想成为一名卓越员工，在完成分内工作的同时，还应该做到以下几点：
1．主动分担上司的工作
有些人之所以一辈子从事一种卑微的工作，没有做出任何成功的事情，其原因就是因为他们在工作中总是被动地应付，甚至仅为了薪水而工作，他们在工作中没有投入自己全部的热情和智慧，他们只是机械地完成工作任务，而不是主动去完成。这样的员工不会受到老板的青睐，更不会有任何发展。
对于上司而言，只有那些能准确领悟自己的指令，并主动发挥自身的智慧和才干，把指令内容做得比预期还要好的员工，才能获得他们的欣赏与提拔。
2．主动向上司提建议
对公司主动提出意见和建议，是一名卓越员工应尽的义务。如果你的建议对公司很有帮助，但最终没有被采纳，也不要气馁，更不要因此而耿耿于怀，因为你主动建议是站在上司的角度上，替公司着想的。老板会认为，你是个能够提出好建议的员工，而且还有可能认为，你是个不论成败都能保持心情舒畅的乐天派。当然，以后你还有许多提建议的机会，同时推销自己的机会自然就多起来，因为你的举动已经引起上司的注意。
3．主动把同事情况传达给上司
上司对员工各方面情况都有了解的欲望，比如某位员工的情绪比较低落，某位员工什么时候过生日等等，上司了解这些情况后适度表示自己的关怀，可以增加员工对自己的好感。值得注意的是，上司所需要的情报并非是你对某位同事的恶意批评、造谣中伤及揭露其隐私，也不是打小报告，更不是给别人穿小鞋。与上司谈论到同事时，应该多说其长处，这样将会有助你与同事建立良好的关系，也能避免上司误认为你是一个搬弄是非的“小人”。
拒绝拖延，立即行动
拖延在人们日常生活中司空见惯，如果你将一天时间记录下来，就会惊讶地发现，拖延正在不知不觉地消耗着我们的生命。
很多时候，拖延是因为人的惰性在作怪，懒惰之人的一个重要特征就是拖延。把今天该完成的事情拖到明天，把明天该做的事情拖到后天，是一种很不好的工作习惯。一旦开始遇事推脱，就很容易再次拖延，直到变成一种根深蒂固的习惯性的拖延。卓越的员工能在瞬间果断地战胜惰性，积极主动地面对挑战。
拖延一旦形成习惯，就会消磨人的意志，对自己越来越失去信心，怀疑自己的毅力，怀疑自己的目标，甚至会使自己的性格变得犹豫不决。
拖延时间，看似人的一种本性，实质上是在工作和生活中养成的一种极其有害于工作和生活的恶习。因此，要想更快、更好地进行工作，首先要做的事就是去改变自己拖延的习惯。