由此可见，现实生活中想要办成事，必然需要用到朋友，而这种情况下的交友便是典型的功利性导向。胡飞通过与王强交朋友，打开了市场，扩宽了销路。除了业务关系之外，很多情况下交朋友都是带着极强的功利性导向的。例如，认识某个人，可以买到更为便宜的东西；可以容易地办成事；可以成为自己向他人炫耀的资本……其实我们大可不必因为直接性的功利性导向而感觉到朋友关系是否不纯洁，因为本身现实生活中很多的朋友都是属于功利性的朋友。同样是做生意或者做事情，与朋友打交道当然要比与陌生人打交道更为顺利，而这样的顺利也可以进一步地促进朋友之间的感情，何乐而不为呢？
话说回来，哪怕是功利性的交友，我们也要以诚相待、真诚对人。马克思与恩格斯便是真诚交友、真诚合作的典例。
1850年，恩格斯重返曼彻斯特从事他十分厌恶的经商活动，以便在经济上接济马克思，使之能够完成《资本论》的写作。工作之余，他还研究自然科学和军事科学，就各种理论问题同马克思交换意见，写了大量军事、政治论文。恩格斯极其关心欧美各国工人运动的发展。在第一国际前期，尽管他无法直接参与活动，仍通过信件和马克思讨论有关国际的重大问题。他很关心被压迫民族的解放斗争，写过不少论述波兰问题的文章。他在《波斯和中国》《俄国在远东的成功》等文章中，揭露沙皇俄国和英国对中国的侵略，预言今后必将看到“整个亚洲新纪元的曙光”。1870年9月，恩格斯从曼彻斯特迁居伦敦。10月，当选为第一国际总委员会委员。在国际的后期发表《论权威》等名著，总结了巴黎公社革命的经验，批判了巴枯宁派的无政府主义思潮。
19世纪70年代初期，马克思、恩格斯特别关心德国社会民主党的成长。在1875年爱森纳赫派与拉萨尔派合并时，恩格斯和马克思一起批评了爱森纳赫派领导人无原则妥协的错误和哥达纲领中的拉萨尔主义观点。两派合并后，杜林主义危及德国党的理论基础。1877～1878年恩格斯写出《反杜林论》，深刻批判E.K.杜林唯心主义先验论的哲学、庸俗的政治经济学和假社会主义，第一次系统地论证了马克思主义的哲学、政治经济学和科学社会主义原理，被誉为马克思主义的百科全书。1880年，把《反杜林论》一书理论部分中最重要的部分改编成《社会主义从空想到科学的发展》小册子在法国和其他国家的工人中广为传播，被马克思称做“科学社会主义的入门”。
恩格斯重视总结自然科学的新成就，批判自然科学领域的反动哲学思潮，研究辩证唯物主义自然观的形成和发展。从1873年开始对自然辩证法进行研究，写了许多札记和片断。其中《劳动在从猿到人转变过程中的作用》一文，科学地解决了人类起源的问题。这些手稿在恩格斯逝世后被编成《自然辩证法》一书出版。
如果，马克思的经济没有恩格斯的大力支持，马克思遇到的生存困难，不仅仅是那么多，没有马克思博大精深与两位思想家的密切交流，就不可能顺利完成那样厚重的思想巨著。他们之间的友谊“能四时而不衰，历险夷而益固”，又可以促进双方的进步，这本身就是很值得世人仿效的。
没有一个人可以大言不惭地说，虽然我的朋友不给我带来任何的利益，但是我就是要和他在一起。“我对朋友无所图”这本身就是一个世界上最大的谎言。利益分为许多种，你的喜悦被朋友分享，你的忧愁被朋友分担，你的难处被朋友解决，这些都是功利所在，更是朋友为你带来的利益。朋友的优秀品质与外在的条件都是你利益的所在，你的友谊正是由此而展开的。
功利性朋友本来就是一种极为合理的存在，何为益友，即正直、诚实、博学之人。他们会对我们有所帮助，我们也可以从他们的身上获益，从而增加自己的价值，孔子说：“益者三友，友直、友谅、友多闻，益矣。”就连孔老先生也倡导“益友”，可见交友要避免功利性是不可能的。
假设，你的朋友每每提到你的帮助，而当你需要帮助的时候，他却总是有不在场的理由，这样的朋友你还会继续与之交往吗？一旦友情中某个人的利益受到了损害，你们的友谊自然也无法维持，谁也不愿意与损人利己者交往，其根本原因就是因为他们损害了友谊的根本存在基础——利益。
古希腊哲学家伊壁鸠鲁认为趋乐避苦是人的本性，是人的最大利益。我们每个人都力图使自己的利益最大化、价值最高化，在享受着交友为我们所带来的诸多好处时，不要忘记，我们所鄙夷的功利主义交友实际上正在被我们所默默实行着。
6．让领导真正喜欢你
人在初入社会的时候总是会抱着非常美好的愿望，以为只要自己努力做好分内的工作，领导就会发现自己，到那时自己被提拔的机会便会大大增加了。但是这样的机率会非常少，而且也会非常慢。想要让领导快一点喜欢你，想要自己被提拔的速度增快，你便需要走一些捷径。
讨好领导，投其所好是一个不错的选择。为了骗取唐僧肉吃，妖精不得不“八仙过海，各显神通”，变做村姑、美妇、老妪、孩子，诱惑蒙蔽唐僧。当第一领导者唐僧与第二领导者孙悟空发生了矛盾的时候，猪八戒总会自动自发地站在领导那一边，领导说那是好人，他便跟着说是好人。冒失的孙悟空总是将其一棒子打死，自然惹得唐僧火起，念几句紧箍咒，尽管妖精原形毕露，但猪八戒也没忘记给领导一个台阶，说那是猴子使的“障眼法”。
遇到这样懂得自己心的好下属，唐僧嘴上偶尔也会骂两句“蠢货”、“夯货”，但心里却是着实喜欢的。与之相比，沙僧尽管也非常忠诚，但立场就不那么坚定，他偶尔也会被猴子说动心，跟着师兄反对领导的观点，自然无法成为领导的心腹。
投其所好或者适时地拍拍马屁，实际是更为人性化、建设性的职场法则。领导也是人，自然需要下属对他的肯定，试想：如果领导的每个想法和做法都被下属否定掉，领导的权威何在？面子何在？领导发号施令又有谁愿意听呢？
在一个企业中，投其所好地讨好领导自然不是坏事，主动地把领导的意图往下传递和贯彻实施，如果大家都能真心地投其所好，执行力自然大大增强，效率也会跟着提高。很多时候，一个团队需要的不是创意，而是执行。
全球第一CEO，通用电器总裁杰克·韦尔奇，为了向通用的员工灌输一个“要做数一数二大企业”的观点，居然讲了10年，才真正贯彻如一；如果他面对的都是一些投其所好的好下属、好员工，根本不用天天重复。抑或者，在那里面有一些那样的员工，那么领导自然可以省下这样的口舌去发现和开拓新领域，如此一来，公司岂不更加强大？
当然，投其所好也要有个度，如果发展到“黑的说成白的，假的说成真的，错的说成对的”的地步，尽管暂时能使领导心旷神怡，但结局却是完全不一样的，也许会跟大贪官和珅一样，最终被抄了家、掉了脑袋，岂不冤枉？
其实，在现实生活中，职场本身就是一个为了利益而争的尔虞我诈的世界，职场中的敌人就像是众“妖怪们”，而领导就是唐僧，三位徒弟则是下属。在职场中要学会像猪八戒那样，适时地给领导台阶下，适时地保住领导的面子，并适时地投其所好拍一下马屁。
16世纪初，意大利的天文学家、数学家伽利略发现自己处境很不妙，他必须依赖统治者的慷慨解囊来维持研究。因此，他决意把自己的发明当做礼物送给当时对他的事业最为重要的赞助者，以求更多的资金帮助。
于是，他将自己发明的军事罗盘献给了贡札加公爵，然后他将解释罗盘用法的著作献给了麦迪西家族。但无论两位统治者如何满意，赞助的通常只是一些珍贵的礼物，而不是科学研究所需的资金。
于是在1610年当他发现木星时就采取了新的策略。这一次他没有像从前那样将自己的发现分割开来送给不同的赞助人，他决定将其全部献给麦迪西家族。如此一来，麦迪西家族提供给他大量的资金，以供他的生活和研究。伽利略过去贫穷和四处乞求的生活从此一去不复返了。
为什么会这样呢？理由其实很简单，所有人都希望自己或是自己家族的身份和地位永远都比别的家族更胜一筹，伽利略为麦迪西家族提供了满足他们这种心理的绝佳条件。
对于拥有这么多财富的家族来说，他们不关心科学或者真理，也不关心新发明，他们在意的是名声与荣耀。伽利略以他们的名字为星球命名，使他们的家族烙印在宇宙永恒的记忆中。比起以往让这些富有的人成为新科学仪器或新发明的赞助人来说，这份荣耀实在是无可比拟的。而伽利略就是看准了人类的“通病”，因此投其所好的把自己的荣耀全部给了麦迪西家族，从而使得他们整个家族在意大利王室之中璀璨夺目。同时，伽利略也赢得了自己的利益：他用自己多年的研究，挣得了做实验和自己生活的全部费用。
另外，在工作中一定要忌讳“功高盖主”，适时地恭维领导，为领导保住面子，这是十分必要的，而这一行为与单纯的拍马屁有着本质上的区别。领导也需要下属适时地赞美来支撑他的信心，当然，这里所指的赞美并不是简单而肤浅的奉承，需要你透视领导的内心，在他周围制造一种情境，使他自然地感觉很好，这堪称一门艺术。
当荣誉到来时，千万不要得意忘形，把一切功劳全部揽在你个人身上，你首先要感谢的是同级员工的协助。尤其要感谢领导，感谢他的提拔、指导与授权。如果事实的确如此，那么你本就应当这样做；如果同仁的协助有限，领导也不值得你恭维，你的感谢仍然是必要的。虽然你会觉得虚伪难耐，但却可以使你避免成为同事与领导的箭靶，也为避免以后自己的路特别难走。
公元前478年，斯巴达派遣年轻的贵族卡阿尼斯率领远征军讨伐波斯。希腊城邦刚刚击退来自波斯的侵略。卡阿尼斯加上其他三名斯巴达信任的贵族，乘胜追击去惩罚侵略者。卡阿尼斯与众人共同奋战，不久就夺回了被波斯占领的岛屿和沿岸市镇。卡阿尼斯以无畏的勇气和出人意料的突出表现赢得雅典人和斯巴达的敬重。胜利而归的卡阿尼斯等人受到了人们的热烈欢迎。
然而，在庆祝酒会上，卡阿尼斯却独揽了风光，接受着最高的荣誉和奖赏，其他贵族被冷落到了一旁。于是，被冷落的贵族经过密谋，一个可怕计划产生了。
不久后，有传言说，卡阿尼斯与波斯共谋摧毁斯巴达。当局立即下令逮卡阿尼斯，他不得不仓皇而逃，这位昔日的英雄最终被愤怒的人们烧死在一处小屋中。
这便是过于出风头、将领导晾在一边的悲惨下场，你要明白，你的未来与前途都掌握在领导的手中，他的一句话可以使你升上天堂，同样他也可以让你从天堂坠入地狱中。你必须要明白，让领导真的喜欢你，你便需要去学会让领导看到你的存在价值，同时也不要忘记了，你的成就是由于领导给了你机会，才使得你现在成为了一位成功者。感谢一下领导，恭维一下对方，完全是一种非常必要的行为，这样的行为既可以使自己赢得未来，也可以使领导赏识自己。