程丽娜上的是新闻专业，毕业后顺利地进入一家杂志社当了坐班编辑，这让她高兴了很长时间。在工作一年以后，程丽娜的心里开始不满，不再像当初那样喜欢在这个小杂志社工作了。心里开始骄傲起来，她认为：自己刚毕业时都能顺利找到合适的工作，现在的自己要学历有学历，要专业有专业，而且还积累了一年多的工作经验，以这样的资格去正规的大报社应该不成问题，这样以后才有更大的发展机会。
辞职后的程丽娜没有像想象中的那么一帆风顺，在屡次的面试中最后都遭到淘汰。屡次面试的失败让她越来越迷惑，这到底是为什么呢？
求职者有自信是件好事情，但是一旦脱离了自身的实际情况，就容易变得骄傲自大，在求职的时候定位不准，致使目标变得盲目。记住：什么事情都是“过犹而不及的”，自信和骄傲有时就在一线之间，自信过了头就只剩下骄傲了，骄傲的人没有团队合作的概念，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。
与王志远的例子恰好相反，程丽娜是自信过了头，而且，这种信心并没有建立在对客观情况的了解之下。有时候，优势是在比较之下产生的，只有知己知彼才能做出正确判断。求职就是在适合当中寻找最适合自己的工作，求职者有了点经验，那只是适合而已。在没有拥有绝对优势之前随时都会被淘汰的。
程丽娜的自大是表现在她忽视了大报社的实际情况，对于在全国都具有影响力的报社来说，求职者的一年经验是远远不够的。另外，程丽娜还犯了定位不准的错误。
在求职的道路上，有的人漫无目的，简历中无法突出自己的优点。
陈悦军到处求职，这种情况已经持续了一段时间了，投出去的简历是石沉大海，杳无音讯，偶尔接到一两个面试的通知也都不如意。
陈悦军以前有过几次短暂的工作经历，但相互之间几乎没有什么关联，找不出有什么相通的地方，他也不知道自己理想的工作是什么，总觉得以前接触过的几类工作，做起来似乎都可以。在他的简历中主要是上学时的荣誉证书，这对找工作丝毫没有作用。
求职就和做别的事情一样，是要有目的的，如果没有目的就失去了动力，失去了行动的方向。若是一个连自己都不清楚自己要做什么的求职者，面试官又如何能来定义你的能力！像陈悦军这样简单无目的地罗列证书和经历，能给雇主提供哪些有效信息？在众多求职的简历中，一份内容杂乱的简历，是很难得到青睐的。要明白，雇主看简历，不是想知道求职者以前是什么样的，更多的是想了解求职者现在具有什么样的能力。所以，求职者的简历要有针对性和突出性。
陈悦军求职失败，主要原因是自己没有定位好目标，不清楚自己要做什么，其结果反映在简历上，就是罗列了很多无用的信息，无法突出自己的优点。
这三个求职事例反映出了一个共同的问题——如何定位。求职者首先要做的就是深刻地认识自己，给自己一个准确的求职定位。这一点如果做不好，求职者就很容易走上弯路。不管是王志远、程丽娜还是陈悦军，他们都没有去客观地认识自己、分析自己。像他们这样的求职者与其懊恼、抱怨，还不如冷静地分析自己的定位，为今后打好求职基础。
密码3遭遇无条件的拒绝
有一家赫赫有名的中外合资公司在报纸上刊登了招聘广告，当沈小雨看到这份广告时，他的心顿时蠢蠢欲动起来……
出发之前，沈小雨觉得自己没有足够的信心，因为，按照招聘启事上的要求，他还有很多不足的地方。但在名企的魅力诱惑下，沈小雨毅然来到了公司的面试现场。
这家企业简直是一呼百应，为数不多的几个职位，却招来几百个求职者。看着走廊里都挤满了的人群，沈小雨不禁有些目瞪口呆。
沈小雨的面试时间被排在最后一天，在等待面试的日子里，沈小雨天天和一群等待当天面试的求职者呆在一起。他的目光紧盯着面试室的大门，密切注意着走出来的求职者的表情。他们看上去都是垂头丧气的样子，大约是面试失败了。沈小雨几乎问遍了每个面试出来的求职者，他们有的说自己是被以莫名其妙地理由拒绝了，有的讲自己竟然是被无条件拒绝的，真是气死人……
轮到沈小雨面试了，他心中有点忐忑不安，在敲开门的时候，沈小雨告诉自己豁出去了，说不定幸运就降临到自己身上。沈小雨坐在凳子上，对面是面试官和外籍老总。面试官热情细致的询问，让沈小雨心底感觉暖暖的。当面试官得知沈小雨比较爱好文学，并且已经有很多篇作品发表时，满脸是惊讶。随着这个话题的深入，面试官对沈小雨是好感大增，还鼓励沈小雨说了一些对公司的建议。
面试气氛在轻松融洽中进行，沈小雨觉得此次面试自己是十拿九稳了。面试官扭头问一边的外籍老总：“是否现在就决定录用沈小雨”。谁知道，外籍老总想都没想，沉着脸说：“不要！叫下一个。”
面试官礼貌地向沈小雨摆摆手，眼里流露着遗憾。沈小雨找不到自己被拒绝的原因，更不想莫名其妙地被拒绝。于是，礼貌地询问老总自己被拒绝的原因。外籍老总说：“我拒绝你，不需要任何理由！”听到这样的回复，沈小雨大怒道：“我是来应聘求职的，不是浪费自己宝贵的时间，陪你玩无聊游戏的。您的这种拒绝是对求职者的一种伤害，恐怕你很难说出无礼拒绝的理由！”
沈小雨说完这些，起身准备告辞，不想却看到外籍老总站起身，一脸笑容。老总说：“我需要的是有骨气、有恒心的求职者，如果求职者被无条件拒绝，却还保持沉默，不问原由，那不是我所需要的人才。我已经无条件地拒绝了几百名求职者，只有你敢指责这种无条件的拒绝，向我追问理由。其实，我这只是在考验求职者的胆量和正义感，请原谅！你愿意加入我们公司吗？”
沈小雨越过了无条件拒绝，成功地加入了他梦寐以求的公司，开始了他人生的新篇章。
从上面的求职事例中，有几个问题需要注意：
第一，求职者如何看待大公司与小公司的问题。
在比较小的公司里，由于职位分工不明确，往往一个人要做很多种事情。对于求职者来说，在这里能充分学到各方面的知识和技能，不利的一面是由于规模小，在市场上的竞争力和生存能力较弱，不易立足，对求职者来说容易造成失业。规模较大的公司相对来说比较有优势。由于它规模大，资金及技术力量雄厚，市场竞争力较强，相对较稳定，求职者不用担心失业。但是，大公司里人才众多，分工明确，不利于提高求职者的综合能力。
第二，求职者如何看待行业的冷与热现象。
求职行业的冷热是随着市场的需求来变化的，有的求职者在择业时一味追赶时髦，哪个行业热，就向哪个行业钻。其实行业的冷热是在变化之中的，有一冷就会有一热，热门行业也会冷下来。前几年，很多人抢着进入IT业，不愿进传统行业，随着需求人才的饱和，在IT业求职是愈加困难。
求职者如果放弃自己的专业，改行去做别的，这本质上是砍掉了自身优势。当求职者的专业不是热门行业时，最好量身择业，不放弃自己所学，更不要去盲目跟风，要立足本专业，脚踏实地，一个脚步一个坑地做事情，去积累自己的专业经验。在心中把求职看成是走向事业成功的第一步，清醒地认识到事业的成功的过程是漫长的，犹如一场马拉松比赛，比拼的是耐力和毅力，别妄想一时的幸运。开始跑在前面，到最后未必是胜出者。求职也是如此。
所以说，求职者要学会先从自己的脚下去看，把自己当成“半成品”，雇主之所以聘用你，并不是因为你拥有一纸文凭，他是希望能招到有很好素质的学徒，通过培训后能成为后备的骨干人才。求职者在认清自我、摆正位置后，就不会患得患失，更不会变得浮躁不安，而是能够轻装上阵，战无不胜。
第三，怎样来对待求职时遭到的拒绝。
求职者在面试中遭到拒绝这是常事，遭遇到这些挫折、摔上几跤是在所难免的，这是人生求职中的挑战，这样的挫折在日后的岁月里还将不断面对。求职者拥有的最大资本是年轻，年轻时经历的挫折磨难，将是今后人生和职业生涯发展的宝贵财富。求职者要抱着积极的心态，不过分看重成败，积极行动，对求职过程中的一时成败淡然处之。
在找不到适合自己的工作时，不要去归罪于自己的学非所爱、学非所用。不能找到自己感兴趣的工作的时候，就要学会在工作中培养自己的兴趣。
求职者的玩世不恭的态度，盲目追求新潮前卫，求职时嫌工资低待遇不好，一说找工作就是自己要当老板，非好职业不去，甚至不愿出去找工作的消极心态等，这些都说明求职者缺乏审时度势的能力。求职者要有务实的精神，切实地认知自我、认知职业、认知社会，找准自己的定位。
求职需要在务实的基础上去作出选择，对职业的选择，求职者不需要挑挑拣拣，左顾右盼。如果求职者犹豫不决，往往是无从下手的，最终只能错失良机。造成这样的结果是因为求职者自己给了自己过多的压力。
求职者在求职的过程中用“煎熬”来形容是再恰当不过。从求职开始时的茫然无序，到面试中的手足无措，再到遭到拒绝时的忧愁困顿，每个步骤都让求职者劳心伤神，常常是处在两难甚至多难选择的境地之中。求职者面临着来自各个方向和层面上的压力，如果把握不好，心情就陷入烦躁、消沉的旋涡，进而寻找出气的地方，将自己的坏情绪发泄到父母、兄弟姐妹乃至恋人身上，抱怨家庭成员对自己没有尽心，责怪自己没有能毕业于名牌学校。这是不对的。
求职者要知道，求职只是人生的又一个开始，不是世界末日，人的一生中各种机遇是千变万化的。好的开始不见得就是成功的一半，平淡的开局并不能淹没精彩的过程和结果，求职者心态平和，积极主动，不乱方寸，就会在求职的各个关键点上拥有主动。
密码4求职者的棱角刺痛谁
在大学毕业时，魏志恒信心十足地去应聘一家杂志社编辑。
魏志恒在不少报刊上发表过作品，还担任过校刊编辑，对采编业务比较熟悉。这些实践经历让魏志恒充满了信心，认为自己去当个编辑，准是十拿九稳的事了，在面试的时候，没想到却遭到了拒绝。
这家杂志社隶属于一个效益极好的文化集团公司。魏志恒看中的是这家文化集团公司的知名度及其发展前景，心里对应聘的编辑职位有些看不上眼，只是想把应聘编辑作为跳板，进入公司后好再谋求别的职位，因此，在面试前魏志恒没做什么准备。
魏志恒没有想到，这个在他看不上眼的职位，却引来了众多的求职者。前来求职的人，个个是有备而来，手里拿着包装精美的个人简历。
魏志恒坚信只要是金子，就会发光，他觉得自己实力非常占有优势。
面试开始后，众多的求职者坐在环形桌前，先填写笔试问卷，回答一些“你为什么来应聘”、“你对未来有什么期盼”之类的问题。
魏志恒觉得笔试显示不出自己的专业水平，答完之后就东张西望，无聊地看着那些紧张的求职者。
等求职者全部交了问卷之后，面试官进来给他们进行集体面试。先是每个求职者自我介绍。大部分的求职者，只是详细地说自己的姓名、专业、特长、得过什么奖之类的。
听着这种按部就班的自我介绍，魏志恒觉得没有一点新意，他就别出心裁地自我介绍一番，赢来了面试官关注的目光，魏志恒心中暗暗得意起来。
回答主面试官的提问时，魏志恒才发现自己犯了一个不能原谅的错误——事先没有详细地了解该公司的情况。魏志恒所知道的只是一般人表面了解的形象。对于公司的业务，特别是一些技术方面的问题知之甚少。在回答这类问题中，魏志恒插不上嘴。
等到面试官问有关编辑的专业问题时，魏志恒逮住这个机会，然后滔滔不绝地讲了起来。魏志恒看到面试官都在注意听他讲，心想：自己这下应该能通过面试了！
几日后，满怀希望的魏志恒等来的却是自己被淘汰的消息，更让他受打击的是杂志社竟然录取了一个理科专业的女生。魏志恒开始怨天尤人了，觉得面试官太没水准，觉得上天对他太不公平！
在魏志恒情绪十分低落之时，他的老师找他谈了一次话。老师告诉魏志恒：“你面试时的主面试官是我的同学。他告诉我，你没有被录取的原因不是你的业务素质和个人能力不行，而是你不适合他们招聘的职位。他们认为，以你的个性和自我期望值，是不会安心在他那里做编辑的。还有，就是你的团队意识比较差，与他人的合作精神很欠佳……”
老师的话让魏志恒明白：把面试失败的责任完全归罪于面试官是没有道理的。
在下一次的面试中，魏志恒吸取上次教训，不敢再掉以轻心，顺利地被雇主录用。工作后，魏志恒踏踏实实地做好本职工作，成了公司里的骨干，经常陪同老总去招聘新员工。
在魏志恒当面试官时，有一个帅气的男孩子表现得不错，聪明机灵、阳光十足，个人素质比较突出，这让魏志恒一下子想到了年轻气盛时的自己。出人意料的是，老总并没选择他，而是选择了一个外形普通，看起来文静踏实的女孩。理由是这个女孩知道自己并不十全十美，所以她会努力工作，不会想入非非。而那个帅气的男孩子过于自负，恐怕不会安于平凡的工作。
原来如此。魏志恒这才真正明白自己当初输在哪里了。
雇主挑选员工，看重的是求职者是否适合某个职位。也可以说，是按职位所需要的性格特征和专业知识去挑人。求职者在面试时应该强化的是自己的职位特征，而不是个性特征，要尽量把自己的“棱角”藏起来。密码5求职者的“地狱”
王佳欣以优异的成绩毕业于首都经济贸易大学，她的梦想是做一个跨越欧美、走遍世界的大牌商人。毕业后，她认为留在北京会有更好的发展前途，于是，放弃了家人为她已经找好的工作。
北京的工作机会是很多，但是找工作的人更是如过江之鲫。王佳欣一心想找到一个更接近自己理想的跨国贸易公司，一个多月过去了，简历投出30多份，有回音的却只有3份，面试后又全无音信。
面对眼花缭乱的招聘广告，王佳欣茫然了，自己不甘心，于是，又是一个月的四处求职，工作依旧没有着落。眼看身上的钱所剩无几，王佳欣可真着急了。难道找工作真这么难吗？当初那令人羡慕、自己骄傲的专业就这样被冷落了吗？这样回去，无颜面对家中的父老。如果不回家，在北京还能漂到什么时候？
其实，求职的过程就是一个复杂的心理变化过程。在这个过程中必将受到很大的阻力，在强手如林的残酷竞争中，求职者的心理会产生巨大的落差和压力。要想获得求职成功，没有充分的心理准备，没有良好的精神状态是不行的。
王佳欣的盲目自信为自己打开了求职的地狱之门。