几次失败后，陈奕迅依然没有找到理想的工作。看着周围好多同学在这个时候基本都有了归宿，曾经是学生会主席的陈奕迅感到有点吃不消。于是，陈奕迅不得不调整自己的心态，重新认识自己，在下一轮的网申、笔试和面试中积极地争取着任何难得的机遇。
这时一家基金会开始招聘，看到这个通知后，陈奕迅向这家基金会投递了简历。按照常规经过了笔试、一面和二面之后，陈奕迅开始焦急地等待最终结果。
等了半个多月才得到通知。结果是，陈奕迅从众多具有工作经验的竞争对手中脱颖而出——他被录用了！
陈奕迅就找工作的情况总结出两点：一是心态要随时调整好，不能慌乱；另外要提前准备熟悉求职过程，时间上要做好安排。
陈奕迅说：“在我看来，我所经历的这一切都是值得的，找工作的过程是一个不断学习、让自身得到提高的过程，同时也是认识自己、逐渐挖掘自身亮点的过程。”
求职者焦虑也好，抱怨也罢，终究不是解决问题的办法。求职者必须知道自己的价值取向在哪儿？作为求职者置身在激烈的职场争夺中，首先要不断去认清自己，这样才能去选择方向和发挥自己的优势。求职者的自我认识定位法则有下列几条：
1求职者记下自己每天学到的新知识，掌握的新技能，获得的新经验。
2求职者记下自己的成绩、受到的肯定、觉得最有收获的成就、充实的事情（不只是工作岗位上的，如：日常生活中你善于调解朋友的矛盾，说明你可能具有适合做面试工作的特性）——明确自己的优势。在给工作定位的时候，求职者要先学会给自己定位，知道自己的优势和劣势，自己适合什么，需要补充什么，自我认识尤为重要。
3求职者记下自己的点滴错误，令求职者自己厌恶的事情（限于求职者自己做的）——认清缺点，努力改正它，如果发现改不了，多次不自觉犯错的、做不好的、讨厌的，要注意，这是你的劣势——认清自己的弱点。
求职者积累以上方面半年以上，进行一次分类与总结，明白哪些领域自己存在独特的优势，哪些领域自己没有优势，那么就需要团队协作才能弥补自己的弱势；哪些是求职者必须改进而且能够改进的缺点；哪些是求职者花了大量精力，却在实践中很少被自己主动运用或发挥不力的非潜力领域；哪些是求职者必须改善却无法改善的弱点领域。哪些领域是求职者在不断加强，并能很好应用的潜力领域。
4求职者要明白自己的性格特点，找到适合自己性格的工作，才能有助于求职者的发挥。
求职者的个性有些是先天形成的，有些却是后天培养的，这都跟求职者的成长环境有关。求职者的性格决定了他的行为习惯，求职者的行为习惯决定了他的工作结果，所以很多企业在招聘人时，常常会以“性格”取人。
创造型的求职者适合从事设计开发工作，爱较真的求职者适合检验监督工作，协调型的求职者适合做公关行政工作，数字概念强而且对时事敏感的求职者适合从事资讯工作，不好动的求职者适合办公室文员工作。如果求职者性格内向，或者求职者流露出不习惯出差，业务经理就不会录用你。
求职者的性格是很难掩饰的，有经验的面试官从求职者的言谈举止和眼神表情就能判断出他的性格特征。何况还有很多五花八门的性格测试题等着求职者。其实只要求职者保持积极向上的心态、开放真诚的心胸，性格外向还是内向并不重要，因为不同的性格会对不同的工作有利，并不是非要某种性格不行。当然，如果求职者的性格过于偏执狂妄、狭隘自私，就应该多交朋友历练气度，多参加集体活动锻炼自己融入团队的能力，否则对就业和将来的人生都会有负面的影响。
求职者的性格也反映出了自身看待事物的态度和能力。比如开朗活泼的性格，协调性比较好；随和大方的性格，合作性比较好。准确把握自己的性格特征，对求职者择业会有很大帮助，在面试时可以从自己的性格倾向说明自己对应聘的岗位的适合性。
密码23求职者的致命缺陷
求职过程本身就是一个能力释放的过程，也是一个能力完善的过程。求职者应该不断地总结、追问自己，使自己在下一步求职中做得更好。求职路上的致命的缺陷往往成为求职者迈不过去的“坎”。
齐明的老师对他说：“国际贸易是万金油，可以进很多行业发展，不愁找不到好工作。”齐明的英语过了六级，听、说、读、写都没有问题，找份像样的工作应该不是什么难事。可事实告诉齐明，求职并非易事。
做简历时，齐明觉得万金油的专业是最大的优势，像国际商务、金融、营销、企业管理等都可以做，因此他主要关注这些职位，可简历投了近100份，每次都石沉大海，不要说笔试了，就连面试的机会都屈指可数，好不容易有几次现场收简历和面试的，可一看到齐明的国际贸易专业后，就以种种理由将他婉拒。
齐明找了3个月工作，依然是一无所获，无奈之下他只好去应聘国际贸易专业的职位，可经济危机过后，这样的职位却并不多见。想着自己当初那么高的分数考入大学，如今却连专业对口的工作都找不着，真是悲剧！现在，求职不顺，齐明不知道该不该考研或是出国，以避开求职高峰。站在人生十字路口的他很迷茫，自己该怎么办？应该何去何从？
通过齐明的故事，可以看到求职者在求职时，存在缺乏定位、盲目就业的缺陷。求职的成功往往来自于求职者的准确职业定位、明确的目标设定和可行的通道设计。职业定位是求职者基础关键的环节。
一个求职者拥有准确的职业定位，并将其最强的竞争优势发挥最大效应，他的成功率将比他人至少多出5～10倍。求职失败，问题就出在求职者自己定位不准和简历不能吸引人上，反映出求职者自我定位能力、信息搜集与分析能力、自我推销能力以及简历写作能力的缺陷，因而造成了求职择业中的障碍。
第一缺陷，是求职者自我定位能力的缺陷——表现为自我定位不准，主要是定位过高。很多求职者往往是自恃过高，但又是眼高手低。在求职过程中不能适时地进行自我调整，重新定位。例如，有的求职者能力并无过人之处，却是非名牌企业不进，非外企不进，虽几经碰壁，然终究“痴心不改”，结果就只能处在被淘汰之列。
求职者的求职过程，其实就是一个自我能力挖掘的过程，也是一个发现自我能力缺陷的过程。在这个过程中，求职者应该逐渐对自己的能力有更清醒的认识，并积极地进行定位调整。
第二缺陷，是求职者缺乏信息的搜集和分析能力的缺陷。很多求职者对投简历的对象缺乏必要的认识和了解，根本没有分析他们到底需要什么样的人才，分析自己有哪些优势和劣势。有的甚至对招聘单位的基本情况和招聘要求一无所知，简历自然就只能乱投一气了。
求职者的简历为什么不能吸引人呢？它的直接原因就是简历写作不专业，也就是求职者简历写作能力欠缺。
一份好的简历应该尽可能地使用专业的规范语言，而不是花哨的语言。有的求职者把简历写得如同抒情散文，试图用一些花哨的形式或语言打动面试官，其实这样做往往达不到预期的目标，很多时候反而适得其反，弄巧成拙。因为正规的面试官注重的是求职者的专业能力。花哨的简历既没有为面试官提供足够的信息量，也没有为自己树立良好的专业形象。
写简历不仅仅是一些写作技巧的问题，它实际上是求职者的自我推销，自我展示能力的一种体现。
简历质量的好坏在于它有效内容的多少、含金量有多少。在制作简历的过程中，有的求职者不知道应该尽可能地向面试官展示自己的能力，在写工作经验时，写得空乏而不具体，虚幻而不实在，如只写自己在某单位实习过，没有写明自己在实习或工作期间所从事的具体活动。这样一来，求职者就有可能自己埋没自己。因为面试官是根据求职者的具体工作判断你的能力，他一般不会在一份笼统的简历中为求职者挖掘能力。
现实生活中，正是由于实践的缺乏，造成了求职者的沟通能力、表达能力、实际操作能力、观察、分析与解决问题的能力等等的不足。而这些能力的欠缺正是阻碍求职者顺利就业的主要原因。
密码24求职者必备的素质
雇主招聘新人的时候，往往会重点考查求职者的基本素质、自我定位、心态与个人品德。求职者如果在这种情况下面试失败，通常与面试技巧无关。因为雇主招聘通常不一定招聘最优秀的人，而是会选择最适合的人，重点是看求职者身上是否已经具备了雇主所需要的核心素质。
沈鹏飞嘴边有一句话说：“把自己当成珍珠，时时害怕被埋没的痛苦。”他就是那种把自己当成珍珠的人。
毕业已经一年了，简历投得连他自己都不知道有多少，可到现在工作还没有着落。他的一个朋友告诫他：“你太自我，太爱表现自己，说话的语气也太咄咄逼人……”虽然沈鹏飞当面不承认，事后，想想自己确实是那么回事。
不久前，沈鹏飞去一家知名公司应聘，这是他经历的最正规的一场招聘，来投简历的求职者都有数百人，最后，沈鹏飞和筛选出来的30多名求职者一起进行面试。
沈鹏飞不知道是过于自信，还是过于紧张，面试的当天居然睡过了头，幸好他排在偏后的位置。但是迟到影响了沈鹏飞心理状态，还没轮到他，他就开始紧张起来。
当时他们被分成三人一组回答面试官的问题，为了避免泄露考题，面试的求职者进去了以后就不能出来。当沈鹏飞走进面试的会议室时，里面已经站满了人，个个看上去都很自信，沈鹏飞觉得要脱颖而出，自己必须表现得更积极。所以在回答问题的时候，他总是抢在别人前面，比别人多说两句。
当时面试官问：“如果你的同事中有那种不那么好沟通的人，你怎么办？”同组的求职者还没有说话，沈鹏飞就抢着回答：“最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强……”
整个面试下来，有2/3的问题都是沈鹏飞回答的，而且越说越顺根本忘了要收敛，看得出来另外两个组员不太高兴，但是沈鹏飞想面试本来就是表现自己的机会，就没在意。
几天以后，沈鹏飞收到通知，被客气地告知不需要参加复试了。因为公司觉得沈鹏飞不注重团队合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。
在求职中，求职者快速学习的能力越来越受到雇主的重视。企业文化的快速融入，专业技能的快速提升，团队精神的快速打造，人际关系的快速建立等，这些都是雇主在招聘时十分看重的素质。面试官除了对求职者的技能与经验考察外，还会对具有良好职业素养的求职者格外青睐，求职者的诚实可靠、敬业爱岗、乐观、自信、具有良好的沟通技巧与团队意识等等，会让面试官知道大家的性格很合得来，就会向求职者抛出橄榄枝。
求职者在面试的时候，如何充分地体现自己的良好职业素养呢？
第一，求职者要和面试官进行有效沟通。
在面试之前，求职者已经为面试官提供过个人简历、求职信等文件资料；通过笔试后，面试官已经对求职者有了初步的认识，可以说是对求职者有了一定程度的认可，否则，面试官就不会让求职者参加面试，那么求职者在面试中如何保持这种较好的认可度呢？
求职者要知道面试官是非常重视这一点的，在整个面试过程中，他总会通过各种方式来了解验证。比如，如果求职者是个性开朗，性情豁达，一进面试室，不待求职者开口，面试官也会从求职者的微笑和眼神中看出来；如果求职者的性格和气，待人友善，面试官也会很快了解到的。求职者的形象是多方位的，从求职者身体上传播出来的各种信息，构成了求职者个人完整的形象，语言仅仅是其中的一个重要方面。
面试官能够通过求职者的举手投足，微笑皱眉等身体语言看出求职者的性格。求职者参加面试向面试官传递的信息，往往是非语言的成分多，而语言的成分反而少。因此，求职者必须明白，面试中的语言表达固然重要，而非语言的表达则更为重要，这就是求职者的身体语言。
求职者如何才能在面试中保持自己的形象呢？
求职者光说自己性格开朗，善于交往是不行的，必须通过自己的各种面部表情和各种动作将它很好地呈现出来。比如：把面试官当成是自己认识的朋友，向他微笑，与他握手，跟他谈话，都必须毫无保留地表现出自己的诚恳和热情。求职者要想把自己本来的性格表现出来，就必须从容地发挥。
求职者在面试中能与面试官有效沟通，这就意味着求职者能够有说服力地传递信息、想法以及态度。如果求职者能展现自己具有高超的沟通技能，而且能通过书面和口头语言适时地表现自己，扬长避短，有效地影响面试官，那么求职者的成功机会将大大增加，进而顺利地把自己推销出去，拿到录用通知书。
第二，是求职者自信与热情。
自信是求职成功的第一要诀。一个自信的求职者，往往能认清自己的优势与特长、劣势及不足，知道自己最适合做什么，从而取得竞争优势。他们总能准确地评估自己掌握的专业知识和技能，了解自己的个性特征，在求职时最大程度地实现个性与职业之间的匹配。在工作中具有强烈进取心和热情的人，往往能够全面调动自己的综合能量，而且这种积极正面的工作状态会传染别人，带动身边人群乃至整个团队的良好发展。
第三，是求职者具备扛压抗挫的坚强能力。
一定程度的压力是求职者的动力，求职中做任何事都会有压力，面对压力问题采取一种积极进取的态度，就能在面试中脱颖而出。有的人会因为一次不成功的求职而心灰意冷，而有的求职者懂得在失败中总结教训，重整旗鼓，从头再来。失败乃成功之母，细数职场中那些成功的精英，有谁是一蹴而就的？因此，能够扛住压力抵抗挫折的人，一定会苦尽甘来。
密码25挖掘自己的核心竞争力
学历不高、工作上缺乏经验、信息不灵都是求职者经常遇到的问题，还有些求职者心理不成熟、能力不强，但脾气和胃口却不小。求职时好高骛远，不注重行业、企业的发展远景，只图一时利益。
求职者要认清现阶段自己的能力，端正自己的心态，为自己的长期职业发展打下好的基础。
求职者要不断增强自身的核心竞争力，求职的目光要长远。如果求职者没有核心竞争力，只求稳定、体面、高薪，希望一步到位，那么不论是选择报考公务员还是做“白领”，都很难一帆风顺。职场是能力高低论成败的“角斗场”，求职者只有加强竞争意识，增强核心竞争力，才能立于不败之地。求职者要具有危机感和竞争意识，适时调整自我、完善自我，厚积薄发，这样才能应对人生的各种挑战。