密码20别让挫折感绊住你
很多的求职者在求职道路上陷于困境、寻不到出路。尽管每个求职者求职失利的原因各有不同，机遇对于每个求职者的眷顾也是千差万别，但是在他们的求职经历中，普遍存在着相同的问题——因求职不顺而产生的强烈挫折感变成了下一步求职的“绊脚石”。面对“绊脚石”求职者何不学学曾荫权的求职勇气。
香港特别行政区行政长官曾荫权，在他20岁的时候，因为家境贫寒，辍学踏入社会打工。曾荫权恰好看到一家知名医药公司贴出招聘科员的启事，便去报名应聘，曾荫权没有想到他前面已经来了几十名求职者。先来的求职者都已经被一一编好了号，曾荫权因来得较晚而被编在了后面。
面试开始不久，几位先参加面试的求职者从招聘办公室走了出来，其中有一位求职者沮丧地对其他还在等候面试的人说：“他们招聘的条件太苛刻了，没有大学文凭和两年以上的工作经验者，一概不收！”一听这话，有一大部分求职者站起来走了。曾荫权静静地坐在那里，继续耐心地排队等待着自己的面试机会。
过了一会，又有几名年龄与曾荫权相仿的求职者从招聘办公室里走了出来，他们更为沮丧地说：“这家公司招聘的条件很苛刻，不仅要求有大学文凭和两年以上的从业经验，而且还要求年龄在25周岁以上！”又有一部分求职者站起来走了。
曾荫权依然静静地坐着，耐心地等着进入那道决定他命运的大门。这时，曾荫权身后的一名求职者小声地问曾荫权：“小伙子，你符合他们的应聘条件吗？”
曾荫权回答说：“一条也不符合。”
那人说：“既然如此，你肯定会被淘汰的。不如走掉算了！”
曾荫权听后，笑了笑说：“机会难得啊！即便是不符合条件，也应该有试一试的勇气啊，说不定就被录用了呢！”
随后的结果，让那些认为曾荫权自不量力的求职者大吃一惊：不符合应聘条件的曾荫权，虽然未被招聘为科员，但却因超于常人的勇气和伶俐的口齿，而被破格录用为药品推销员。
求职者在面试时常常会犯这样的错误：因为招聘公司苛刻条件的限制和自身的不足，就轻易地放弃了眼前的机会，打起了退堂鼓，以至于连试一试的勇气都没有。而曾荫权本人却以自己的经历告诉求职者这样一个求职道理，那就是——求职面试不仅仅是检验一个人的学识与能力，更重要的是考验一个人的勇气！
在激烈的求职竞争中，现实往往是很残酷的，求职者投出去的简历总是石沉大海，发挥出色的面试常常是再无音信，在这样的境况下，求职者产生挫折感是很自然的一件事情，求职者要是一味地怨天尤人，这对今后自己的求职心态大大不利。
曾有这么个求职者，他学的是财会专业，在校时他的学习成绩不错，人长得也比较顺眼。找工作快6个月了，投出去的简历不计其数，参加的面试累计起来也有几十场，但结果总是以失败而告终，面试官不是以“无工作经验”、“另外一个人比你更优秀”这样冠冕堂皇的理由来拒绝，就是用“你家住得太远”、“这么长时间没找到工作一定有什么问题”这样叫人难以接受的借口来搪塞，总之，失业的状况怎么也没有改变。让他想不通的是，同班一个平时并不怎么出色的女生却顺顺利利地进了一家外资企业，当上了白领，薪水待遇都不错。他也许是遭受拒绝的打击太多，在一次电话询问面试结果时，又遭到面试官含糊其辞的拒绝，这时他情绪失控，在电话里高声质问对方“你们怎么这样对我”、“你们一定要说出拒绝我的理由”他大声抗议也改变不了不予录用的结果。
现实求职中类似现象并不少见。求职者越积越多的挫折感常常会引发下面三种表现：
第一，求职者爱钻牛角尖，走进了求职路上的“死胡同”。
求职者因为难以接受或者想不通为什么遭拒绝，逐渐陷入了思维的“死胡同”。求职者想要面试官给自己一个“不要我，一定得给我个说得通的理由”，但问题是，面试官只关注挑出那个最合适的，而不会过多考虑给落聘者找个充分的理由。如果求职者钻了牛角尖，在某个或许根本没有答案的问题上纠缠不清，一定要讨个“说法”，只会让自己陷入更深的挫折感中。
第二，求职者自己迷失了方向，犯了病急乱投医的毛病。
求职者本来有明确的目标和方向，只是因为不断遇到挫折，感到难以实现，就迷失了自己的方向。开始乱撒简历，什么样的工作岗位都去尝试一下，最后遭遇到的是面试官更多的质疑，“学外贸的怎么来应聘网管”、“硕士毕业来当助理？”这样的求职者，给面试官的印象是灰心丧气，想随便找个根本不合适自己的工作，而且偏离了个人的职业规划。
第三，求职者心态失衡，对自己失去信心。
有的求职者在遭遇了面试失败后，会生出一些怨天尤人的情绪，“他并不比我优秀，为什么就行，我为什么就不行？”求职者的心态会在面试挫折中逐渐失衡，最后导致情绪低落，失去自信，影响了求职者在以后的表现，陷入恶性循环。
在求职者处于“被挑选”的弱势地位中，求职者过好心态关是第一步。遭遇一些挫折在所难免，但别让太多的挫折感变成自己的“绊脚石”，求职者要不断地卸下面试失败的包袱，轻装上阵才会为自己赢得更多机会。
密码21求职者面试时的通病
求职者在面试中通常会存在一些通病，首先是求职者简历造假和语言表达问题，他们在面试场合仍然不知道怎样去表达；第二是求职者太害羞了，不知如何向面试官要求福利、薪水；第三是有一些求职者认为自己学历高，就一定可以找到好的工作。对于那些好高骛远的求职者，奉劝一句：你最好不要计较第一份工作的职位高低，而是把它看作一次锻炼自己的机会。
赵丽娜大学毕业快半年了，可她一直没有找到工作，这让她烦透了。她天天跑东跑西，在求职的路上疲于奔命。不知道为什么，她每次面试都遭到了淘汰的命运。她在网上看到一个北大女硕士万元求职装的新闻后，心里一动：是不是自己的形象太差？给面试官的印象不佳。于是她买了一套昂贵的职业装。
穿上职业装后，赵丽娜信心大增，每次面试都抬头挺胸，精神焕发。可是，她又面临了一个新问题，面试官都喜欢招有工作经历的求职者，而自己刚毕业，什么样的工作都没干过，况且自己已经有好几个月没有找到工作，简历上该怎么写呢？思考再三，赵丽娜只能在简历上做点改动，把自己描述成非常能干、样样都会的多面手。她的想法是，应届生都没什么经历，也许自己的“多面手”能吸引更多的用人单位。
在面试过程中，当面试官谈到具体的工作经验，赵丽娜就支支吾吾，面红耳赤，不知该如何回答。尽管面试一次次地失败，可是求职还要继续。赵丽娜还是把简历再彩印了一百多份，继续大量海投，以期望有奇迹发生。
分析赵丽娜求职失利的原因，可以发现赵丽娜在简历、面试上的毛病几乎是大多数求职者的“通病”，而且也是相当一部分有工作经验求职者经常出现的问题。事实上，个人外形固然重要，但这只是简历与面试中的一部分。
准备简历和面试中的“通病”对求职者有着举足轻重的影响，那么求职者如何克服这些求职的通病呢？
第一，求职者要树立好自己良好的职业形象。
在这个躁动的社会里，求职者的形象非常重要。很多面试官非常看重求职者的形象，而更有甚者，只看看照片就进行第一轮的简历筛选。所以求职者再有本事，如果形象这一关过不了，那可真是英雄无用武之地了。求职者应该用什么样的形象来打动面试官呢？
求职者的简历应该简洁、大方、鲜明。从范围来看，包括简历的外表、简历内容、简历照片。简历外表，不需要太花哨，过度的包装设计没必要，主要是让人一目了然；简历内容，必须在最显要的位置摆出面试官所关心的东西，废话少说，详略得当；简历照片，让人感到可爱、亲切为佳，千万不要搞什么艺术照——除非你应聘的是艺术性的职位。赵丽娜把简历搞得富丽堂皇，还加了一些水分，自然得不到面试官的好感。
求职者在参加面试时，要穿着得体，能表现出自己的热情、恳切、诚实。赵丽娜刚走出校门，却花哨地装饰自己，丢掉了她自己应有的清纯、朝气。没有那个面试官会关心求职者的衣服花了多少钱，是什么名牌的？特别指出的是，赵丽娜在简历里掺假，而又在面试中被面试官一语道破，这样的状况在求职中是万不可犯的“大忌”，再优秀的人，一旦被面试官发现了这样的行为，结果也只有一个——刷掉。
如果求职者本人长得丑陋，那该怎么办呢？这时求职者除了用得体的服饰弥补之外，就要用谦卑、诚实来打动面试官。如果一个人长得不好，而又自负、狡猾，可就糟了。相反，一个人表现得朴实、真诚，即使难看了点，面试官也会接纳的。
第二，求职者要积累求职资本，这才是在面试中决定胜负的关键因素。
求职者的求职资本是整个求职过程的关键，也是面试官最重要的取舍依据。求职者的求职资本主要包括两部分：学历专业；工作经验、能力。因此，成功的简历和面试，就是成功地展现自己的求职资本，并获得面试官的认可。
求职者如何以最好的方式来体现自己的资本？一般认为，求职者的资本一定要有针对性和真实性。比如每次求职的简历都要有个性化，要针对职位的需要来表现自己那方面的特长与能力。不过很遗憾，现实中很多求职者像赵丽娜一样把一份简历复印上百份，大把地撒简历。掺假的简历则是在犯“低级错误”。
求职者的求职资本比较少，又缺乏工作经验，这是许多求职者遇到的最大难题。为此提出两个技巧：
首先，求职者要学会扬长避短。在简历与面试过程中，吸引面试官注意自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，避免讨论自己的缺点，无形中影响他的心理判断天平。当然，根据面试的情况，求职者最后还可以坦诚地说一句：虽然我的工作经验少了些，但人无完人，只要给点时间，我会很快改变的。
其次，求职者要展现出相关的经验与阅历。比如，求职者从来没有当过教师，那么，求职者可以把以前自己做过的讲座培训、演讲、咨询、甚至家教、实习等都说出来，说明这些经历中自己已经获得的相关经验，锻炼了良好的表达、交流能力，这些对面试都很有帮助。
第三，求职者在自己的性格、潜力上做好文章。
对于求职资本不够的求职者来说，在自己的性格、潜力上做好文章，是增加面试成功的有效方法。现在的面试官，一般都会在面试时考察求职者的个性特点与发展潜力，以判断是否合适岗位的需要。很多求职失败的求职者和赵丽娜一样，都忽略了这一道关口。
根据职业规划中经典的人职匹配理论，只有求职者的性格、气质、爱好、天赋等符合职位的需要，求职者工作后才能进入最佳状态。因此，提醒求职者，不断暗示面试官这些信息会对面试成功非常有帮助：我的爱好正好是这样的职业，我很想在这个职业上发展下去，我的天赋潜能恰恰适合这个职业。
求职者在自己的简历里面，在填写各个兴趣、爱好、特长栏目时，可以多发挥一下。在与面试官交流的时候，求职者要善于用语气、表情来表达你对该职业的兴趣。在面试之前，求职者要明白这个职业的特点以及它的需要。
有的求职者会问：“我既没有相关工作经验，性格、兴趣又与所应聘的职业又不一致，有什么面试技巧能搞定这份工作呢？可以假装有兴趣吗？”如果是这样，那么还是奉劝这样的求职者赶紧离开，别浪费时间，去找更加适合你的工作。因为兴趣是最好的老师，一份你不喜欢、并不合适的职业，即使通过“佯装”来获得，也是赶鸭子上架，做得了一时做不了长久。
求职者只有克服了求职中的通病，才能获得一份好职业，求职者虽然在简历和面试中运用一些技巧获胜，如果自己没有足够的资本和清晰的职业规划，一切都是空谈，都是在浪费时间，浪费你的成本！还有，如果求职者已经连续失业超过2个月，仍在面对着一次又一次的面试失败，那么，求职者该检讨的不仅是简历和面试技巧，而是要检讨自己的职业定位和职业规划，这才是起决定作用的根本所在！
密码22在求职中找到自我
求职者找工作的过程就是一个找准自我的过程，只有找到自我，认清了自己，给自己定好位后，才好找到工作。求职就是一场看不见硝烟的战场，“不打无准备之仗。”对求职者来说，就是求职面试前要做好充分的谋划和准备，没有做好十足准备的情况下，不宜操之过急，只有准备充足，方可取得胜利。
松下幸之助说过：“人的成功，七分靠能力，三分靠运气，但三分运气来临的时候，你却没有七分能力，机会就会擦肩而过。”
陈奕迅一心想进外企，这个想法在刚进大学时就已经确立。大一时，在毕业学长与新生的交流会上，陈奕迅非常羡慕那些通过努力奋斗进入世界顶级企业的学长，陈奕迅发现他们当中的很多人都曾经在学生会做过。就这样，陈奕迅也进了系学生会。
陈奕迅从普通干事一直干到系学生会主席，他的综合素质得到了极大的提高，无论是文笔、演讲还是活动组织都做得十分出色。
陈奕迅进入大四后，其他同学早已经为求职忙前忙后了，从学生会主席退下来的陈奕迅才刚刚着手制作简历，以至于很多场招聘会都没能赶上。此时，陈奕迅并没有因为比别人起步晚而心急如焚，他也没有参加定时召开的各大招聘会，相反他在网上投了很多简历。其间，尽管陈奕迅也被一些公司录用，可他并没有最终定下来，他心中依然向往着知名的国际大企业。
在这一期间，陈奕迅积累了大量的面试经验。他总结说：“在面试中，高效率地展现自我是赢得面试官好感的重要一步，也就是说，要具备优秀演员的基本素质，要能在有限的时间内将自我展现到极致。”
之后，陈奕迅经历了多次大型外企的激烈竞争，大学期间的优异表现使他顺利通过一家外企的网申，笔试也发挥得很出色，不过面试似乎总会成为他实现外企之梦的门坎儿。因为陈奕迅面试时临场表现离外企要求还存在一定差距，最终没有被成功录用。
对此，陈奕迅开始总结经验：面试中往往存在较多的偶然因素，论其自身原因的话，自己还是没能较好地抓住面试官的心理，没有把面试官想要的东西表现出来。陈奕迅还认为自己在准备面试的过程中学到了很多东西，可以让自己了解不同的公司及所在行业，而这些都是在学校里难以得到的宝贵财富。