明朝时期的张居正曾上书给皇帝说：“器物必经试用才能知道质量好坏，马匹必经使用才能知道其优劣。可是，当今用人却不是这样，称赞某人有才，就不需试用，任职之后，也不检查其是否尽职。等到败事之时，不给予适当惩罚。愚钝而不善辞令者被讥笑为无能，吹牛撒谎者窃取盛誉；爽直刚正者因不合时宜而遭到排挤，阿谀逢迎者以善于钻营而官运亨通；有才干者因地位低而受轻视，无才干者因有名气而受重用。有的人只因一件事做好了，便可当作终身的资本，有的人却因一件事做错了就遭到众人的指责。此外，还有任期不长，不察实绩，调动频繁，升迁太快，拘泥资格，名不副实等种种弊病。，又出现这样一种风气，士大夫追求名利，不务正业，只考虑如何向皇帝提建议，说起来连篇累牍，一旦查问他的本职之事，反而茫然无知。管财政的不知道出纳数目，管司法的不懂得法律条文。官吏尽不了职责，国家靠谁办事呢？凡此种种都是名不副实。在这种情况下，真正有才干的人怎么能够提拔上来，各级官吏应做的事又怎么能够做得好呢？”
因此，他主张：“至于官吏的提升和斥退，一律以实绩为标准，不要只看名声，不要完全拘泥于资格，不要受诽谤和赞扬的左右，不要掺杂个人的爱憎，不要以一件好事判定终身，也不要以一件过失而否定大节。”用人点拨识才必须以绩论人。考核制度是整个人力资源管理系统的重要环节，坚持以什么标准考核人才至关重要。为此，管理者必须把工作实绩作为考核人才，衡量其贡献大小和工作能力高低的主要标准，并作为晋升、奖惩的重要依据。如此考核人才的优劣，不仅可以激励人才发扬首创精神，脚踏实地干工作，而且可以避免看人才凭印象、看表面、偏听偏信、主观武断等弊病，以及晋升、奖惩中的任人唯亲、嫉贤妒能、论资排辈等不正之风，从而使人才的考核奖惩做到公正、准确。
杨溥为国举荐贤才
明朝前期，朝中有三位著名的阁老，因为都姓杨，被时人称为“三杨”，杨溥便是其中的一位。
杨溥以武英殿大学士，进入最高决策机构内阁参与政务。杨溥为官清廉，知人善用，作为大学士，又身处最高决策之位，却从无以权谋私之意。杨溥的儿子性好奢华，能力又不足以堪当大任，因此，虽然其父为朝中重臣，官居高位，它仍然留在杨溥的家乡，没有出来做官。久而久之，杨溥儿子在家乡的朋友们就对他说：“你父亲身处高位，一人之下，万人之上，而你却还在家乡碌碌无为，你难道就想在这个地方终老一生么，你何不去京城找你父亲，向他讨要一个官职？”杨溥的儿子心动了，于是就找借口从家乡来京看望父亲。
路途行进得非常顺利，身为当朝阁老之子，即使身无任何官职，依然受到沿途各地官员热情接待，唯恐给他留下什么坏印象，见到杨溥后进什么谗言。当然也有不肯巴结他的官员，这些他都一一记下以便告诉父亲。
见到儿子，杨溥十分高兴，于是问起路上的情况，但他所关心的并非儿子的旅途之劳，而是所过州县官吏良否。杨溥的儿子也早有话要对父亲讲，见父亲问起，便趁机说道：“我从江陵经过，觉得那里有个县令特别不好。”听到儿子的话，杨溥连忙追问原因。儿子说道：“那里官员待我简慢失礼，简直就是也不把你看在眼里。此人便是天台县县令范理。”而他心里却想的是：父亲听到这些肯定会罢免那个范理，这样以来，我就有机会捞一个官当了。听了儿子的告状，对儿子性格了如指掌的杨溥明白了一切，看来那位范县令显然是一位不讲铺张奢侈，不肯巴结权贵的正直官吏，儿子的不满，正可见范理的贤明。杨溥默默记下了范理的名字，然后排出亲信官员前去考察范理的能力，业绩，经过考察，果然如他所想，范理是一个勤俭朴素，爱民如子的好官员，更可贵的是他不畏强权，多次为治下群众仗义执言，甚至得罪过上级，杨溥得知这些，遂即向皇上推荐范理升任了德安府知府。
杨溥训斥了儿子一番，然后就让他回家了，没有给他介绍任何官职。用人点拨杨溥居高位而不以权谋私，面对儿子借其名作威作福，没有简单的听从了事，而是针对儿子的性格和各种情况，综合分析，没有落入儿子的圈套，又重用了有能力的朝臣，可谓一举数得。
自古以来，为官者往往以对其家人子弟的态度判断是非，决定亲疏弃取。杨溥却与之相反，不但不以儿子的好恶为依据，而且能从中看出范理的清廉正直，为国推贤选才。这既是为官用人的榜样，又是善于治家教子的楷模。在举世浑浊的封建官场中，杨溥此举诚为不易之事。
杨士奇为国荐贤才明朝前期的内阁辅臣杨溥、杨荣、杨士奇是当时著名的贤相，被人们合称“三杨”，其中杨士奇更是一位质直廉静，性情恭谨，做事公正的人。尤以善用人才而著称，是一位清醒而公正的政治家。
他在明仁宗以后长期辅政，不仅不嫉贤妒能，而且以荐贤为己任，甚至未曾识面，知贤即荐，很多留名青史的明朝重臣就是由他举荐而受到重用的，其中尤以于谦、周忱、况钟几人闻名天下。
周忱和况钟都是明初以拨乱反正、善治难事著称的官吏，他们都是由杨士奇举荐提拔起来的。公元１４３０年，由于官吏贪污舞弊，豪强违法营私，朝廷财政困难，地方赋税征收不齐，素称江南鱼米之乡的苏州拖欠税粮达８００万石之多。明宣宗对此十分忧虑，将内阁大学士杨士奇和杨荣找来，决定选派干练有为的官吏分赴各地巡抚，又苦于一时找不出合适的人选。杨士奇劝宣宗不要把眼睛只盯着身边，不妨看宽一些，眼光向下，便会找到合适的人。宣宗询问谁可当此任，杨士奇介绍说有位吉水周忱，于廊署供职２０年，默默无闻，心有奇志，有经世之才，可任此位。于是宣宗特任周忱为工部右侍郎，巡抚江南。周忱来到江南后，访察民情，抑革浮滥，惩办贪官，又与况钟等人经过详细计算，奏减苏州等地税则，结果民间大悦，不仅税额无失，而且地方府库盈满，解决了朝廷财政困难。
况钟本是吏员出身，长期任职户部之署，他能够出任苏州知府，全靠杨士奇举荐。况钟到任后，不惧权贵，严格执法，一时弊绝风清，将最难治的苏州治理得政清民安，况钟也成为带有传奇色彩的一代名官。
历史上著名的一代名臣于谦也是由杨士奇举荐提拔起来的。杨士奇初识于谦时，于谦还只是一个涉足仕途不久的青年，但是当杨士奇看到这位一身正气两袖清风的年轻人时，立即被他的气节、见识和为人所吸引，遂极力推荐，将于谦从监察御史升擢为兵部右侍郎巡抚。待到“土木之变”中，明英宗被瓦剌俘虏，于谦力挽狂澜，率领军民，守住了北京，防止了国家的分裂与混乱。
除去这些名著青史的人物外，杨士奇还推荐提拔了许多怀才不遇之士，使之才华能为国家所用。有一次，户部尚书夏原吉从苏松一带巡察还朝，带了一个穷书生陈继的文章回来，送给杨士奇看。杨士奇看罢，也很欣赏，认为这书生是可用人才，当即向仁宗推荐，建议不拘一格授予陈继国子滥博士之职。仁宗也很欣赏陈继的文才，但对授官之事尚有犹豫，说道：“爱卿与这位秀才素昧平生，怎知他的能力如何，如此荐举让朕如何授职？”杨士奇说：“素昧平生有何不可？朝廷用人本应不拘一格的，穷书生若有才华即可以用。”随即以太祖不拘资格，老少参用的遗训为据，，晓知以理，终于说服了仁宗。陈继当即被授国子监博士，后又任职翰林院，果然不负杨士奇之荐。
用人点拨
要使用人才，首先必须善于发现人才、识别人才。识别人才并不是轻而易举的事，也不是每一个领导者和管理干部都能做到的。
“千里马常有，而伯乐不常有”，说的就是识别人才的困难。但是，识别人才也并非就是完全无规律可循。主要不是听宣言，而是看实际行动。从实践中考察人才，发现人才。
周元素善识人之性
明代周元素是江苏太仓一带小有名气的画家，他有一个画僮叫阿留，跟随他已有四五年了。十三四岁的阿留，大大的眼睛，厚厚的嘴唇，一副憨厚的样子，看起来傻乎乎的。
一天早上，周元素外出前对阿留交代说：“你在家看好门，有谁来了，记住他的样子，等我回来再告诉我。晚上，周元素回来后问阿留：“今天有谁来找过我吗？“有，来了好几个哩。阿留一边用手比划着，一边一口气讲下去，“有个矮矮胖胖的，有个瘦瘦高高的，有个漂漂亮亮的，还有个拄着拐杖的。周元素听明白了，笑笑又问：“还有没有其他人来过？阿留嘿嘿笑着回答：“我怕来的人多了记不住，老头子走后，我就拴上了大门，没再出去过。周元素没再说什么。他是个很忠厚的长者，也了解阿留就是这么笨的一个人，至少在这方面他毫无长处可言。
不仅如此，阿留还闹出了不少生活中的笑话。有一次，周元素家的一张床折了一条腿，他让阿留去树林里找根合适的树杈，拿回来修床。阿留拿把斧头就出去了，在树林里转来转去，足足找了大半天，结果还是空着两手回来了。周元素和家人都在厅堂中，他问阿留：“怎么到现在才回来？我们都在等你呢。只见阿留非常认真地说：“因为找不到一根合适的树杈，我在树林里转了又转，所以才费了这老半天时间。周元素说：“那么多的树杈，怎么说找不到呢？随便找一根把它砍下来，不就行了吗？阿留伸开两只手指头，向上伸了伸，说：“您不知道，树杈是朝上长的，没有像床腿那样向下长的。周元素一家人听了，笑得前仰后合。
但阿留也有长处，周元素写字、画画时，一定要阿留为他磨墨、调颜料。他把墨磨得很浓，用他磨的墨写出的字，在日光、灯光下可以反射出光泽。至于调颜料，阿留对色彩的辨别力似乎特别强，周元素吩咐要什么颜色，阿留总能调得恰到好处，从来不会出差错。
周元素写字、画画时，阿留站在一边专注地看着。周元素画花鸟，有时阿留对他说，这朵花的颜色再重些，那只鸟的尾巴可增加点什么颜色，周元素采纳阿留的建，效果往往好得多。
一天，周元素铺开纸张，动手作画，阿留在一旁看得很专心。周元素半开玩笑半认真地对阿留说：“你是不是也看出点什么名堂来了？你能画几笔吗？阿留竟然很认真地回答说：“这有什么难的。“噢？那你就画给我看看吧。周元素说着把手中的画笔递给了阿留。
阿留卷了卷袖子，开始在纸上画起来。不一会儿，一幅出水芙蓉图画好了：满塘水波荡漾，一片小小的荷叶在微风中摇动，一只蜻蜓正准备在荷叶上停留。整幅图，取意于杨万里的诗句：“小荷才露尖尖角，早有蜻蜓蜓立上头。周元素拿起画来，仔细端详。这幅画意境开阔，构图匀称，浓淡相宜，确是一幅好画。要不是亲眼看到了阿留作画的全部过程，周元素无论如何都不相信，这样一幅画会是出自这个看起来有点傻乎乎的小画僮之手。
接着，周元素要阿留再画一幅。阿留沉思一会儿，很快又画了一幅，那画面上是微风吹拂着一株才舒展开眉眼的柔柳，燕子斜着身子从天空掠过，向着柔柳飞过来。虽然画面上只有一株柔柳、一只燕子，但使人感受到了暖暖春意，感受到了充满情趣的盎然生机，笔法老道，布局合理，完全像出自一位老练的画家之手。
周元素把家人都喊来看阿留作画。阿留又画了一幅青鸟翠竹图，大家都纷纷称赞：
“阿留真是‘心有灵犀一点通’埃“阿留真有灵气。阿留看着大家，只是憨憨地笑。此后，阿留在太仓一带，也成了一位小有名气的画家。
用人点拨
周元素善识人之性，用人之长，使一个在别人眼中傻笨得出奇的阿留，成为远近闻名的画家。若周元素只是呵斥阿留生活中的无能，只看到其短处，不见其长，怎么能充分发挥他的才华呢？
朴露之人，胸怀坦荡，性情质朴，没有心机，不善机巧。但为人过于坦白直诚，心中藏不住事，太显山露水，城府不够。与这种人合作，尽可以放心。但其缺乏心眼，办事草率，有时又一味蛮干，不听劝阻，该说的说，不该说的也说。
善于识汉人之才的皇太极
清太宗皇太极不仅勇力绝伦，颇有战功，而且在文字上也造诣深厚，是一个文武双全的君主，他统治的１７年，为清兵入关夺取全国政权奠定了坚实的基础。这里当然有许多原因，而皇太极大胆任用汉族人才则是主要原因之一。
在与明王朝对峙的时候，皇太极认真分析了后金所处的内外形势，清醒地认识到汉族知识分子对于满族入关夺取政权的重要作用。因此，在他建立“大清国”后，便实行开科取士，举荐人才，特别注意网罗汉族知识分子，因为这些人熟悉明朝的典章制度，洞悉明廷的弊端，可以作为他击败明朝的得力助手。随之而来的便是优礼汉族知识分子，充分发挥他们的作用。即使在残酷的战争年代，皇太极也时刻不忘治国用才之必要，并一再提醒部下：“唯多得人为可喜耳。金银币帛，用之有尽，如收得一二贤能之人，堪为国家之助，其利赖宁有穷也？”
对于满族贵族来说，认识到用人的重要，不等于敢于用人，更谈不上敢于用汉人。因为在一些满族贵族看来，只有他们是最尊贵的，而汉人只配给他们做奴仆，不能与他们平起平坐，更不能与其同议朝政。皇太极努力纠正这些偏激情绪。明崇祯八年，后金（清）天聪九年，皇太极下荐贤诏，明确规定，不论满、汉，凡有才之士，皆可举荐。皇太极不论满、汉、蒙古的区别，不管旧归新附，也不论是否已经任职，发现足以任事者即大胆起用。而且，皇太极知道德才兼备之人难得，并不企求找到与任用完人。
范文程是宋代名臣范仲淹之后，明朝沈阳县学生员，努尔哈赤攻陷抚顺后即投奔后金。当时，努尔哈赤十分器重他，在连续夺取明朝城池的战役中注意听取他的意见，而范文程真正发挥作用则是在皇太极统治时期。皇太极知道范文程是难得的人才，因此在天聪三年建立文馆之后，即将范文程拔入其中，参与帷幄，成为主要谋士之一。这一年冬天，皇太极亲统大军，直趋北京。明宁远巡抚袁崇焕、锦州总兵祖大寿率师回援，双方激战于北京城郊，相持不下。范文程遂向皇太极进反间计，使猜忌而多疑的崇祯帝误信袁崇焕与皇太极之间已有密约，将袁逮捕下狱，不久处死。
范文程的反间计，不仅为皇太极拔除了一个宿敌，并使后金兵从容退出关外。