团结就是力量，团结就有力量
人们常说：“众人拾柴火焰高。”一个人能力有限，要是大家齐心协力，团结起来共同拼搏奋斗，那么就一定能实现很大的事业发展目标。现代社会是人与人合作的社会，是靠团队组织化的合力来追求事业发展的。企业团队的事业发展靠团结，政府团队的工作要做好靠团结，其他任何团队组织要在事业上取得成就，都要靠团结。在团队组织中，大家一起拼搏奋斗，不仅是团队能靠着集体的合力获得发展，个人也才能取得事业上的成就。这是因为，团结就是力量，团结就有力量。
首先，团队是一个组织化的群体，不只是一个人，作为团队组织中的一员，不能只想着自己，无论什么时候，做什么事情，都要想着大家，都要依靠大家；其次，人在团体之中，要相互搞好关系，使大家能团结起来，这样才能使整个团队有健康向上的精神面貌。有团结局面了，也就有共同发展事业的基础了。
一个人要在团队中发展自己，就要和他人保持和谐的关系，只有这样才能生存和发展，否则就会被淘汰，这就需要我们每个工作于团队之中的人，都要善于和他人搞好团结。人与人的关系是协同劳作的关系，是相互帮助的关系，也是发展竞争的关系。有交往，要做事，还要在生活中进行情感交流，特别是还要在名利和地位上进行竞争，必然就会经常使人与人的利益关系发生碰撞，自然就很容易产生矛盾。这样的矛盾有时候会是短时期的，有时候也会是长久性的。那么我们该怎么办？如果不善于化解矛盾，不能以大局为重，不能维护好团结，必然就会不理性地进行内部争斗，使团队组织陷入动荡和混乱之中。那么人在这样不良的环境里还怎么生存，团队又如何能够得到发展呢？有些人之所以无法在团队里生存和发展，就是因为不善于和他人搞好团结。有些团队之所以发展不起来，甚至很快崩溃，也是因为内部人与人关系复杂，帮派滋生，内讧问题严重。所以，每个团队成员都要有强烈的维护团队整体利益的精神，都要有维护团队团结的思想意识，都要有善于协调矛盾和搞好团结的能力。要做到这一点，不仅需要个人觉悟的提高和品德的拥有，还需要团队．“整体精神”上的文化培养。
讲团结的人，才会有朋友，才能很好地与他人合作共事，才能在遇到困难时得到帮助，才能在遭遇挫折时受到鼓励，才能在拼搏后真正获得成功的收获。所以，一个人在团队里工作，是需要多和同事进行交流的。不仅是需要姐妹兄弟般地在一起说笑，还需要有时间一起从事一些适宜自己的文体性的娱乐活动，从而使感情得以增强，使矛盾得以化解。有同事之间感情交流越多，感情越深，抵御矛盾和化解矛盾的能力也就越强。这就要求人说话办事要有亲和力，要让人觉得和你合作或是往来很愉快。团队只顾效益，不重视培养人与人之间的和谐关系，不重视开展文娱活动，实际是很错误的，不仅大家的积极精神调动不起来，队伍也不可能保持适宜的稳定状态。没有团队文化作为基础，事业的发展是不可能有长久性的。所以，无论团队工作多么紧张，都不能忽视团队的精神文化建设。有条件的单位还可以修建一些适宜自己规模的文体活动场地，以提高团队的凝聚力。文化是发展的基础，更是走向未来的保障。
人与人的性格和喜好不同，为人处事的风格也会存在差异，利益关系更是容易发生冲突，但是只要每个人都本着团结的精神合作共事，就能够保持工作过程和公共生活中的关系和谐。人与人交往共事，要能大度为人，要能宽以待人，做到了求同存异、顾全大局和维护整体，工作关系自然也就和谐了。能够忍耐也是一种素质，人与人在生活和工作中有矛盾是正常的，能把自己的处世状态保持于平衡十分重要。另外，做到了该忍耐的时候能够忍耐，也才不会犯“小不忍则乱大谋”的错误。只要不是有了什么大的原则性问题，有大度一些的表现，不是更能体现一个人的品德风范吗？在这方面做好了，受到了大家的尊敬，抵制他人的嫉妒和排挤甚至是压制的能力，自然也就增强了。
社会是由多种个性的人组成的，有聪明能干的人，也有只知道埋头工作而不懂得社会世故的人。后一种人就是人们常说的“老实人”。这样的人既不会讨好领导，也不懂得博取同事的欢心，但却是大家都离不开的人。团队需要有这样能踏实工作的人，大家也需要有这样没有任何不良心计的老实同事，因为有这样的人在，团队能保持稳定，大家也能心态平和。所以，团队领导应该多关照老实人的工作，使其不受排挤。而大家也要多注意与老实人进行朋友式的友好交流，使其能够感受到团队的温暖。无论是什么样的人都应该懂得的是：欺负老实人是一种罪过。一个人要是有好的品德，怎么会去欺负老实的人呢？
俗话说：“多一个朋友多一条路。”人一生是漫长的，即使是不在一起工作了，以前有朋友关系的情感基础，自己遇到困难的时候也会多一个能关心、帮助和鼓励自己的人。对于追求事业发展的人来说，多了一个朋友就等于是多了一份生存的保障和事业发展的前途。能够在工作中相遇，也是缘分，不珍惜才是错误。幸福有很多种，大家在一起工作共事，能得到快乐，也是种人生幸福。
团队是个整体，搞好团结的团队才有整体力量。讲团结的团队才能做到齐心协力，才能有竞争力，才能很好地发展事业。这样的团队遇到困难也容易渡过，竞争力也会很强。获得很好发展的团队，也是内部团结搞得好的团队。对于任何团队而言，拉帮结派、搞“窝里斗”，都是团队团结的大敌。因为拉帮结派，彼此矛盾重重，整日明争暗斗，相互排挤，必然管理混乱，队伍不稳定，自然就会使团队整体力量越来越弱。内部争斗的“两败俱伤”，损伤的不仅是个人的前途，更是团队的未来。当然，团队的风气如何与团队领袖有直接关系。可以这样讲，团队领袖的精神风貌是怎样的，整个团队的精神风貌就会是怎样的；团队领袖有什么样的气质表现，所领导的团队就会有什么样的气质表现。一个正直、公道的人领导团队，一般都能使团队很好地保持团结。
有团结才有一切，没有团结什么都谈不上。个人团结他人了，生存和发展的能力就增强了。团队呈现出了团结的局面，事业就有条件很好发展了。每个人都必须懂得的是，自己是团队里的一员，必须要顾全大局，自己的团结工作做好了，团队的团结也就有好的局面了。所以，每个成为团队一员的人都要切实搞好团结，都要竭力促进团结，都要格外珍惜和维护团结。善于团结的人才有前途，能够团结的团队才能得到很好发展。团结就是力量，团结就有力量。