书城励志狼性的法则
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第33章 生命不息强者心态(1)

狼的自述:

从各种条件比较,我们狼相对于虎狮是处于弱势的位置,但我们从来不以弱者自居,相反我们总是以强者自居。其实,强和弱的差别,取决于自己的心态。无论面对什么样的敌人,我们的强者心态都不会改变。面对弱小的羊群,自不待言;即使面对比我们强大的动物和人类,我们也丝毫不会示弱。我们绝不会不战自败,不战自退,相反会越战越勇,生命从不止息。这对于那些身处职场中的有志之人,我们狼与生俱来的强者心态无疑是具有启示意义的。无论是谁,养成一种强者的心态,都会让其无畏地面对一切……

减少冲突,避免内耗

我们知道,每只狼都不会因为自己的利益,而和别的狼发生不快。这就避免了狼与狼之间的冲突,更有利于团队的发展。这就是它们一直胜利的法宝,减少冲突,避免内耗,一致对外。

狼之所以能够战胜强大的敌手,更是突出了它们的组织性与团结性。在狼与狼的相处过程之中,它们都会用一种“合”的方式来解决事情,这也是他们能够战胜敌人的一个最妙的方法。所以在我们与别人的竞争过程中,内部要团结起来,全力抵抗外界的竞争对手,这才是我们能够取得成功的真正要素。

团结就是力量的道理几乎妇孺皆知。所以一家企业的壮大,一个永久不衰的企业,就要靠全体员工的团结,成功需要团结这是勿庸置疑的,只有团结才会成功。狼群在遇到敌人的时候,它们都是非常的团结,所以它们才会成功,这与我们做事也是同样的道理,只有团结起来才会成功。

我们都知道战国时期赵国的蔺相如,每次出使秦国时,他都凭着自己的大智大勇,挫败骄横的秦王。有一次,蔺相如“完璧归赵”有功,被封为上大夫,不久,又在渑池秦王与赵王相会的时候,维护了赵王的尊严,因此又被提升为上卿,且位在老将军廉颇之上。战功卓著的将军廉颇见蔺相如官位比自己高很不服气,他到处扬言说:“我为赵国出生入死,有攻城夺地的大功。而蔺相如出身低微,只是凭着鼓动三寸不烂之舌,就能位在我之上,这实在是让我难堪!以后我再见到蔺相如,一定要当着众人的面羞辱他。”蔺相如知道后,就有意不与廉颇会面。别人都以为蔺相如害怕廉颇,廉颇为此很得意。可是蔺相如却说:“我哪里会怕廉将军?不过,现在秦国倒是有点怕我们赵国,这主要是因为有廉将军和我两个人在。如果我跟他互相攻击,那只能对秦国有益。我之所以避开廉将军,是以国事为重,把私人的恩怨丢一边儿了!”这话传到了廉颇耳朵里,廉颇十分感动,便光着上身,背负荆杖,来到蔺相如家请罪。他羞愧地对蔺相如说:“我真是一个糊涂人,想不到你能这样宽宏大量!”两个人终于结成誓同生死的朋友。因为蔺相如的宽容大度,使这个冲突很容易的化解,因为他是以大事为重。

正因为文将蔺相如明白团队内部的问题是一个集体分散的最大原因,所以他才避免与武将廉颇的冲突。在这个社会中,任何企业的内部也都会或多或少存在矛盾与冲突,要构建和谐企业,既要重视增强凝聚力,又要重视化解内部矛盾,以减少其冲突与内耗力。在企业中,一般都是和气生财,关键是一个“和”字。必须强调和的重要性,它应该讲已经渗透到我们当代社会生活的方方面面。中国古代圣贤擅长把不同的事物联系起来进行研究,注重人与人之间的和谐,人与群体之间的和谐,群体与群体之间的和谐,乃至人与自然的和谐。对于员工来说,企业的利益才是大家共同的利益,所以在竞争的同时要尽量减少冲突,避免内耗,互相理解,互相沟通,节省精力,一起为公司创造更大的利益。

所谓内耗,人们通常称之为“窝里斗”,是人类社会存在的一种现象,也是人群聚集的地方普遍存在的不良现象。内耗可以使战斗力下降。在森林里,狮子和熊是好朋友,它们两个经常在一块捕捉猎物。这一天,它们去寻找猎物,走了好半天,目光敏锐的狮子才发现了山坡上有只小鹿,狮子正要扑上去,熊一把拉住说:“别急,鹿跑得快,我们只有前后夹击才能抓住它。”狮子听了,觉得有道理,它们就分别行动了。小鹿正津津有味地啃着青草,忽然听到背后有响声,鹿一回头便看见一只狮子轻手轻脚向它扑过来了!鹿吓得撒腿就跑,狮子在后面紧追不舍,无奈鹿跑得真快,狮子追不上。这时熊从旁边窜出来,挡住鹿的去路,挥着蒲扇大的巴掌把鹿打昏了。狮子随后赶到,它说:“熊老弟,猎物该怎样分呢?”熊回答:“狮大哥,那可不能含糊,谁的功劳大,谁就分得多。”狮子说:“我的功劳大,鹿是我先发现的。”熊也不甘示弱:“发现有什么用,要不是我出主意,你能抓到吗?”狮子很不服气地说:“如果我不把鹿赶到你这里,你也抓不到啊!”它们谁也不让谁,就打了起来。被打昏的鹿逐渐醒了过来,看到狮子和熊打得不可开交,赶紧爬起来逃走了。当它们打得精疲力竭回头一看,鹿早就不见了。熊和狮子你看我,我看你,后悔得直叹气,本来到嘴的食物,因为内部不团结而失去了机会。所以对我们的团体而言,就要懂得齐心协力,共同努力,从而取得成功,若只为一己之私,使得团体内部发生内讧,等到出问题的时候,后悔都来不及了。

同在一条街或邻里之间,可能会经常听到一些不愉快的争吵;我们在同一家公司做事,同事之间就如同是合作伙伴,然而,说话做事之时,也难免会有所冲突。人与人之间冲突的来源,通常起于对彼此的误解,或是从某一些事的不同观点引起的,或是一方拉不下脸来,或是情绪过于激动,或是过于执着己见……其实生活中的冲突完全可以避免,因为这些不必要的冲突而使双方都产生不好的情绪又何苦呢?若大家都和睦相处,有益共享,又何乐而不为呢?

团结就是力量,这是一个亘古不变的道理。纵观我国历史,春秋时期晋国堪称五霸之首,只因国内诸侯不能以国事为重,不能团结一致同兴晋业,为了家族间的利益明争暗斗,最终闹得四分五裂,导致三家分晋,可悲的是,他们一个个都成了强秦宰割的羔羊。再如近代晚清王朝,由于各地官僚地主百般鱼肉百姓,民不聊生,导致民族矛盾激化,农民起义不断。也正因为这种民族间的不团结,“一家人的窝里斗”,使国势日衰,给西方帝国主义国家带来可乘之机,把一个强大的民族沦于列强的铁蹄之下,这刻骨铭心的百年耻辱,作为中华儿女怎么能忘记呢?

一个团体的好与坏从另外一方面也影响着一个人以后的发展。例如,当研究遇到难题或需要有关数据和信息资料的时候,一个和谐的团队会尽量满足你的要求,帮你尽快解决问题。而一个与团体相处不好的研究人员,只能自顾自的顽强拼搏,急需他人帮助之时,他们也不愿对他伸出援助之手,所以最终他的付出并没有得到回报,他以失败而告终。

要想取得成功,就要学会适时的让步,学会让却是必然的,只有学会退却才能够与团体相处融洽;只有学会退却,在人生旅途中才会尽量避免挫折;只有学会退却,才能使爱情升温,友情更深,而且还可以得到别人的帮助与支持。退却并不是没有原则的退让,只要不伤大节、不辱人格,有目的的退却一下又何妨?

俗话说:让一步风平浪静,退一步海阔天空。而适时退让,减少了冲突,避免了内耗,也必是一个团队获得成功的必要步骤,是一个人成功所不可少的因素之一。所以生活中要学会平心静气,善待他人,尽量减少与他人之间的一些不必要的麻烦。

相信自己,信任同伴

狼和狼之间是绝对互相信任的,它不仅相信自己,也绝对信任自己的同伴。只有相互信任,才能使狼群变得团结,群体的力量才会更加强大。世界上只有为了团队自我牺牲的狼,绝对没有出卖同类的狼。

在春秋战国时期,儿子跟着已当上将军的父亲出征打仗。一阵号角吹响,战鼓雷鸣了,父亲庄严地托起一个箭囊,其中插着一支箭。父亲郑重地对儿子说:“这是家袭宝箭,配带身边,力量无穷,但千万不可抽出来。”儿子喜上眉梢,贪婪地推想箭杆、箭头的模样,耳旁仿佛嗖嗖地箭声掠过,敌方的主帅应声折马而毙。果然,配带宝箭的儿子英勇非凡,所向披靡。当鸣金收兵的号角吹响时,儿子再也禁不住得胜的豪气,完全背弃了父亲的叮嘱,强烈的欲望驱赶着他呼一声就拔出宝箭,试图看个究竟。骤然间他惊呆了,一支断箭,箭囊里装着一支折断的箭。“我一直挎着支断箭打仗呢!”儿子吓出了一身冷汗,顷刻间意志失去支柱坍塌了,结果儿子惨死于乱军之中。父亲拣起那柄断箭,沉重地说道:“不相信自己的人,永远也做不成将军。”一个不相信自己的人,别人谁还敢相信他!相信是一种能力,相信是一种力量。只有相信自己,才能得到别人的相信。相信会使一个人脱颖而出,甘于平凡将使自己变得普通。普通不是我们的目标,我们一定要追求卓越。

现在我们干什么,都需要一个团体。而它又是一个相互协作的群体,它需要团队成员之间建立相互信任的关系。信任是合作的基石,没有信任,就没有合作。信任是一种激励,信任更是一种力量。就像工作中我们要把事情托付给别人,一定要信任他。正是有了相互信任,才能积极达成每一个目标。庸者,相信别人,怀疑自己;愚者,相信自己,排斥别人;智者,相信自己,也相信别人,这才是明智之举。

在许多国际组织与团体中,其实都是以合作为基础的,而这样的合作正是建立在各国间相互信任的基础上的。合作是需要不同的个体共同完成的,而且是需要默契的。如果个体间缺乏充分的信任,就不会有默契,合作也就不可能成功。譬如世界贸易组织中关于定期汇报签约国财政状况的规则,倘若签约一方为了保留实力而虚报少报相关数据,那么,这种不信任的行为必然会导致合作的失败。因此,缺少诚意和信任的合作毫无存在的价值。

现代社会的发展使职业分工越来越细,一个人单打独斗的时代已经成为过去,越来越需要集体的合作。个人的能力再强、工作做的再出色,也不能离开团队这个大的氛围。因此,团队成员只有相互信任、主动做事、乐于分享,才能共同成长,共达成功的彼岸。在竞争激烈的今天,我们既要相信自己,又要相信别人。相信自己是对自己的充分肯定,是对自己能力的赞同。每一项事业都需要大家互相信任,团结合作。只有这样,才能享受丰硕的成果以及成功的喜悦。俗话说:“三百六十行,行行出状元”。只要勤于学习,充分思考,善于合作,对自己所处环境有正确的认识和准确定位;只要巧于整合各种资源,持之以恒地去做,踏踏实实地去做,成功就会离自己不远。

信任是缔造团队向前的动力,它同时也是团队成员对自身能力的高度自信。正是基于这种自信,他才会将自己的信任和支持真正交付给自己的合作对象。所以,若想获得最大的成功,就必须让自己拥有这份自信!

信任,是整个团队能够协同合作的十分关键的一步。如果团队成员彼此间没有充分的信任,其交流就很难发生,就会丧失彼此合作的基础,整个团队也就势必形同散沙,毫无力量可言。有些知名银行,其管理者特别放权给自己的中层雇员,一个月尽管去花钱营销。有人担心那些人会乱花钱,可事实上员工并没有乱花钱,反而维护了许多客户,其业绩成为业内的一面旗帜。相比之下,有些管理者把钱看得很严,生怕别人乱花钱,自己却大手大脚,结果员工在暗中也想尽一切办法谋一己私利。还有一家经营环保材料的合资企业,总经理的办公室跟普通员工的一样,都在一个开放的大厅中,每个普通雇员站起来都能看见总经理在做什么。员工出去购买日常办公用品时,除了正常报销之外,公司还额外付给一些辛苦费,这个举措杜绝了员工弄虚作假的心思。在这两个案例中,我们可以体会到相互信任对于组织中每个成员的影响,尤其会增加雇员对组织的情感认可。而从情感上相互信任,是一个组织最坚实的合作基础,能给雇员一种安全感,雇员才可能真正认同公司,把公司当成自己的,并以之作为个人发展的舞台。

德国汉高公司作为一个国际化集团,自从1988年进入中国,目前已在华拥有18家公司及办事处,雇员超过5000人,中国已成为其除欧洲外唯一生产销售自己全部产品的国家。汉高在中国业务的迅猛发展,得益于其宏伟的发展目标,造福于社会的宗旨,勇于进取的竞争战略和独特融合的企业文化,尤其是其主动型、创新型的员工的团队合作精神,使员工产生一种被广泛认可的归属感。公司深谙集体的力量,团结的可贵。汉高公司有一本员工必读的《协作与领导工作准则》,其中第一条便是要求员工在相互信任的基础上进行团队合作,只有这样才可以获得成功并使个人有成就感。

相互信任是一个团队存在的基础。一个团队的所有成员只有建立起相互信任、坦诚面对的关系,这个团队才有战斗力,如果没有一个团结互助、相互信任的团队,想要在商海这个大潮中乘风破浪的前行,那是万万做不到的。一个不能相互信任的团队,是一支没有凝聚力的团队,是一支没有战斗力的团队。信任对于一个团队来说具有相当重要的作用,信任能使人处于相互包容、互相帮助的氛围中,易于形成团队精神以及积极热情的情感。信任能使每个人都感受到自己对他人的价值和他人对自己的意义,满足个人的精神需求。信任能有效地提高合作水平及和谐程度,促进工作的顺利开展。要有较高的团队合作精神,并具有很强的学习能力,能迅速适应各种环境并融入其中,勇于接受挑战,这是成功的基础。

相信他人,你就能被人信任,这是一种难得可贵的荣誉;对人信任,是一种良好的美德和心理品质。夫妻之间相互信任,感情就会谈恋爱那般亲密;婆媳之间相互信任,摩擦会烟消云散,相处就会越来越融洽;同事之间相互信任,隔阂会炭火化雪;朋友之间相互信任,距离会愈拉愈近。人与人之间尽可能多些信任,少些猜疑,人生之旅才会丰富多彩。一个社会的运行必须以人与人的信任做润滑剂,不然,社会就无法正常有序地运转。上下级之间的相互理解和信任是一种强大的精神力量,它有助于团队精神和凝聚力的形成,有助于人与人之间的和谐共振。只有做到彼此信任,做事才能高效率,你离成功才会越来越近。

俗话说:人无信而不立。在我们的现实社会中,一个人要想取得成功,除了要有智商及个人努力外,最重要的还需要旁人的协助与扶持、理解和信任,我们要在他人心中建立一个良好的形象,要与他人之间产生信任,只有这样彼此才会有默契,才会取得一定的成功,反之,如果人与人之间没有信任,人们就会变得多疑、紧张、恐惧。