狼的自述：
从各种条件比较，我们狼相对于虎狮是处于弱势的位置，但我们从来不以弱者自居，相反我们总是以强者自居。其实，强和弱的差别，取决于自己的心态。无论面对什么样的敌人，我们的强者心态都不会改变。面对弱小的羊群，自不待言；即使面对比我们强大的动物和人类，我们也丝毫不会示弱。我们绝不会不战自败，不战自退，相反会越战越勇，生命从不止息。这对于那些身处职场中的有志之人，我们狼与生俱来的强者心态无疑是具有启示意义的。无论是谁，养成一种强者的心态，都会让其无畏地面对一切……
减少冲突，避免内耗
我们知道，每只狼都不会因为自己的利益，而和别的狼发生不快。这就避免了狼与狼之间的冲突，更有利于团队的发展。这就是它们一直胜利的法宝，减少冲突，避免内耗，一致对外。
狼之所以能够战胜强大的敌手，更是突出了它们的组织性与团结性。在狼与狼的相处过程之中，它们都会用一种“合”的方式来解决事情，这也是他们能够战胜敌人的一个最妙的方法。所以在我们与别人的竞争过程中，内部要团结起来，全力抵抗外界的竞争对手，这才是我们能够取得成功的真正要素。
团结就是力量的道理几乎妇孺皆知。所以一家企业的壮大，一个永久不衰的企业，就要靠全体员工的团结，成功需要团结这是勿庸置疑的，只有团结才会成功。狼群在遇到敌人的时候，它们都是非常的团结，所以它们才会成功，这与我们做事也是同样的道理，只有团结起来才会成功。
我们都知道战国时期赵国的蔺相如，每次出使秦国时，他都凭着自己的大智大勇，挫败骄横的秦王。有一次，蔺相如“完璧归赵”有功，被封为上大夫，不久，又在渑池秦王与赵王相会的时候，维护了赵王的尊严，因此又被提升为上卿，且位在老将军廉颇之上。战功卓著的将军廉颇见蔺相如官位比自己高很不服气，他到处扬言说：“我为赵国出生入死，有攻城夺地的大功。而蔺相如出身低微，只是凭着鼓动三寸不烂之舌，就能位在我之上，这实在是让我难堪！以后我再见到蔺相如，一定要当着众人的面羞辱他。”蔺相如知道后，就有意不与廉颇会面。别人都以为蔺相如害怕廉颇，廉颇为此很得意。可是蔺相如却说：“我哪里会怕廉将军？不过，现在秦国倒是有点怕我们赵国，这主要是因为有廉将军和我两个人在。如果我跟他互相攻击，那只能对秦国有益。我之所以避开廉将军，是以国事为重，把私人的恩怨丢一边儿了！”这话传到了廉颇耳朵里，廉颇十分感动，便光着上身，背负荆杖，来到蔺相如家请罪。他羞愧地对蔺相如说：“我真是一个糊涂人，想不到你能这样宽宏大量！”两个人终于结成誓同生死的朋友。因为蔺相如的宽容大度，使这个冲突很容易的化解，因为他是以大事为重。
正因为文将蔺相如明白团队内部的问题是一个集体分散的最大原因，所以他才避免与武将廉颇的冲突。在这个社会中，任何企业的内部也都会或多或少存在矛盾与冲突，要构建和谐企业，既要重视增强凝聚力，又要重视化解内部矛盾，以减少其冲突与内耗力。在企业中，一般都是和气生财，关键是一个“和”字。必须强调和的重要性，它应该讲已经渗透到我们当代社会生活的方方面面。中国古代圣贤擅长把不同的事物联系起来进行研究，注重人与人之间的和谐，人与群体之间的和谐，群体与群体之间的和谐，乃至人与自然的和谐。对于员工来说，企业的利益才是大家共同的利益，所以在竞争的同时要尽量减少冲突，避免内耗，互相理解，互相沟通，节省精力，一起为公司创造更大的利益。
所谓内耗，人们通常称之为“窝里斗”，是人类社会存在的一种现象，也是人群聚集的地方普遍存在的不良现象。内耗可以使战斗力下降。在森林里，狮子和熊是好朋友，它们两个经常在一块捕捉猎物。这一天，它们去寻找猎物，走了好半天，目光敏锐的狮子才发现了山坡上有只小鹿，狮子正要扑上去，熊一把拉住说：“别急，鹿跑得快，我们只有前后夹击才能抓住它。”狮子听了，觉得有道理，它们就分别行动了。小鹿正津津有味地啃着青草，忽然听到背后有响声，鹿一回头便看见一只狮子轻手轻脚向它扑过来了！鹿吓得撒腿就跑，狮子在后面紧追不舍，无奈鹿跑得真快，狮子追不上。这时熊从旁边窜出来，挡住鹿的去路，挥着蒲扇大的巴掌把鹿打昏了。狮子随后赶到，它说：“熊老弟，猎物该怎样分呢？”熊回答：“狮大哥，那可不能含糊，谁的功劳大，谁就分得多。”狮子说：“我的功劳大，鹿是我先发现的。”熊也不甘示弱：“发现有什么用，要不是我出主意，你能抓到吗？”狮子很不服气地说：“如果我不把鹿赶到你这里，你也抓不到啊！”它们谁也不让谁，就打了起来。被打昏的鹿逐渐醒了过来，看到狮子和熊打得不可开交，赶紧爬起来逃走了。当它们打得精疲力竭回头一看，鹿早就不见了。熊和狮子你看我，我看你，后悔得直叹气，本来到嘴的食物，因为内部不团结而失去了机会。所以对我们的团体而言，就要懂得齐心协力，共同努力，从而取得成功，若只为一己之私，使得团体内部发生内讧，等到出问题的时候，后悔都来不及了。
同在一条街或邻里之间，可能会经常听到一些不愉快的争吵；我们在同一家公司做事，同事之间就如同是合作伙伴，然而，说话做事之时，也难免会有所冲突。人与人之间冲突的来源，通常起于对彼此的误解，或是从某一些事的不同观点引起的，或是一方拉不下脸来，或是情绪过于激动，或是过于执着己见……其实生活中的冲突完全可以避免，因为这些不必要的冲突而使双方都产生不好的情绪又何苦呢？若大家都和睦相处，有益共享，又何乐而不为呢？
团结就是力量，这是一个亘古不变的道理。纵观我国历史，春秋时期晋国堪称五霸之首，只因国内诸侯不能以国事为重，不能团结一致同兴晋业，为了家族间的利益明争暗斗，最终闹得四分五裂，导致三家分晋，可悲的是，他们一个个都成了强秦宰割的羔羊。再如近代晚清王朝，由于各地官僚地主百般鱼肉百姓，民不聊生，导致民族矛盾激化，农民起义不断。也正因为这种民族间的不团结，“一家人的窝里斗”，使国势日衰，给西方帝国主义国家带来可乘之机，把一个强大的民族沦于列强的铁蹄之下，这刻骨铭心的百年耻辱，作为中华儿女怎么能忘记呢？
一个团体的好与坏从另外一方面也影响着一个人以后的发展。例如，当研究遇到难题或需要有关数据和信息资料的时候，一个和谐的团队会尽量满足你的要求，帮你尽快解决问题。而一个与团体相处不好的研究人员，只能自顾自的顽强拼搏，急需他人帮助之时，他们也不愿对他伸出援助之手，所以最终他的付出并没有得到回报，他以失败而告终。
要想取得成功，就要学会适时的让步，学会让却是必然的，只有学会退却才能够与团体相处融洽；只有学会退却，在人生旅途中才会尽量避免挫折；只有学会退却，才能使爱情升温，友情更深，而且还可以得到别人的帮助与支持。退却并不是没有原则的退让，只要不伤大节、不辱人格，有目的的退却一下又何妨？
俗话说：让一步风平浪静，退一步海阔天空。而适时退让，减少了冲突，避免了内耗，也必是一个团队获得成功的必要步骤，是一个人成功所不可少的因素之一。所以生活中要学会平心静气，善待他人，尽量减少与他人之间的一些不必要的麻烦。
相信自己，信任同伴
狼和狼之间是绝对互相信任的，它不仅相信自己，也绝对信任自己的同伴。只有相互信任，才能使狼群变得团结，群体的力量才会更加强大。世界上只有为了团队自我牺牲的狼，绝对没有出卖同类的狼。
在春秋战国时期，儿子跟着已当上将军的父亲出征打仗。一阵号角吹响，战鼓雷鸣了，父亲庄严地托起一个箭囊，其中插着一支箭。父亲郑重地对儿子说：“这是家袭宝箭，配带身边，力量无穷，但千万不可抽出来。”儿子喜上眉梢，贪婪地推想箭杆、箭头的模样，耳旁仿佛嗖嗖地箭声掠过，敌方的主帅应声折马而毙。果然，配带宝箭的儿子英勇非凡，所向披靡。当鸣金收兵的号角吹响时，儿子再也禁不住得胜的豪气，完全背弃了父亲的叮嘱，强烈的欲望驱赶着他呼一声就拔出宝箭，试图看个究竟。骤然间他惊呆了，一支断箭，箭囊里装着一支折断的箭。“我一直挎着支断箭打仗呢！”儿子吓出了一身冷汗，顷刻间意志失去支柱坍塌了，结果儿子惨死于乱军之中。父亲拣起那柄断箭，沉重地说道：“不相信自己的人，永远也做不成将军。”一个不相信自己的人，别人谁还敢相信他！相信是一种能力，相信是一种力量。只有相信自己，才能得到别人的相信。相信会使一个人脱颖而出，甘于平凡将使自己变得普通。普通不是我们的目标，我们一定要追求卓越。
现在我们干什么，都需要一个团体。而它又是一个相互协作的群体，它需要团队成员之间建立相互信任的关系。信任是合作的基石，没有信任，就没有合作。信任是一种激励，信任更是一种力量。就像工作中我们要把事情托付给别人，一定要信任他。正是有了相互信任，才能积极达成每一个目标。庸者，相信别人，怀疑自己；愚者，相信自己，排斥别人；智者，相信自己，也相信别人，这才是明智之举。
在许多国际组织与团体中，其实都是以合作为基础的，而这样的合作正是建立在各国间相互信任的基础上的。合作是需要不同的个体共同完成的，而且是需要默契的。如果个体间缺乏充分的信任，就不会有默契，合作也就不可能成功。譬如世界贸易组织中关于定期汇报签约国财政状况的规则，倘若签约一方为了保留实力而虚报少报相关数据，那么，这种不信任的行为必然会导致合作的失败。因此，缺少诚意和信任的合作毫无存在的价值。
现代社会的发展使职业分工越来越细，一个人单打独斗的时代已经成为过去，越来越需要集体的合作。个人的能力再强、工作做的再出色，也不能离开团队这个大的氛围。因此，团队成员只有相互信任、主动做事、乐于分享，才能共同成长，共达成功的彼岸。在竞争激烈的今天，我们既要相信自己，又要相信别人。相信自己是对自己的充分肯定，是对自己能力的赞同。每一项事业都需要大家互相信任，团结合作。只有这样，才能享受丰硕的成果以及成功的喜悦。俗话说：“三百六十行，行行出状元”。只要勤于学习，充分思考，善于合作，对自己所处环境有正确的认识和准确定位；只要巧于整合各种资源，持之以恒地去做，踏踏实实地去做，成功就会离自己不远。
信任是缔造团队向前的动力，它同时也是团队成员对自身能力的高度自信。正是基于这种自信，他才会将自己的信任和支持真正交付给自己的合作对象。所以，若想获得最大的成功，就必须让自己拥有这份自信！
信任，是整个团队能够协同合作的十分关键的一步。如果团队成员彼此间没有充分的信任，其交流就很难发生，就会丧失彼此合作的基础，整个团队也就势必形同散沙，毫无力量可言。有些知名银行，其管理者特别放权给自己的中层雇员，一个月尽管去花钱营销。有人担心那些人会乱花钱，可事实上员工并没有乱花钱，反而维护了许多客户，其业绩成为业内的一面旗帜。相比之下，有些管理者把钱看得很严，生怕别人乱花钱，自己却大手大脚，结果员工在暗中也想尽一切办法谋一己私利。还有一家经营环保材料的合资企业，总经理的办公室跟普通员工的一样，都在一个开放的大厅中，每个普通雇员站起来都能看见总经理在做什么。员工出去购买日常办公用品时，除了正常报销之外，公司还额外付给一些辛苦费，这个举措杜绝了员工弄虚作假的心思。在这两个案例中，我们可以体会到相互信任对于组织中每个成员的影响，尤其会增加雇员对组织的情感认可。而从情感上相互信任，是一个组织最坚实的合作基础，能给雇员一种安全感，雇员才可能真正认同公司，把公司当成自己的，并以之作为个人发展的舞台。
德国汉高公司作为一个国际化集团，自从1988年进入中国，目前已在华拥有18家公司及办事处，雇员超过5000人，中国已成为其除欧洲外唯一生产销售自己全部产品的国家。汉高在中国业务的迅猛发展，得益于其宏伟的发展目标，造福于社会的宗旨，勇于进取的竞争战略和独特融合的企业文化，尤其是其主动型、创新型的员工的团队合作精神，使员工产生一种被广泛认可的归属感。公司深谙集体的力量，团结的可贵。汉高公司有一本员工必读的《协作与领导工作准则》，其中第一条便是要求员工在相互信任的基础上进行团队合作，只有这样才可以获得成功并使个人有成就感。
相互信任是一个团队存在的基础。一个团队的所有成员只有建立起相互信任、坦诚面对的关系，这个团队才有战斗力，如果没有一个团结互助、相互信任的团队，想要在商海这个大潮中乘风破浪的前行，那是万万做不到的。一个不能相互信任的团队，是一支没有凝聚力的团队，是一支没有战斗力的团队。信任对于一个团队来说具有相当重要的作用，信任能使人处于相互包容、互相帮助的氛围中，易于形成团队精神以及积极热情的情感。信任能使每个人都感受到自己对他人的价值和他人对自己的意义，满足个人的精神需求。信任能有效地提高合作水平及和谐程度，促进工作的顺利开展。要有较高的团队合作精神，并具有很强的学习能力，能迅速适应各种环境并融入其中，勇于接受挑战，这是成功的基础。
相信他人，你就能被人信任，这是一种难得可贵的荣誉；对人信任，是一种良好的美德和心理品质。夫妻之间相互信任，感情就会谈恋爱那般亲密；婆媳之间相互信任，摩擦会烟消云散，相处就会越来越融洽；同事之间相互信任，隔阂会炭火化雪；朋友之间相互信任，距离会愈拉愈近。人与人之间尽可能多些信任，少些猜疑，人生之旅才会丰富多彩。一个社会的运行必须以人与人的信任做润滑剂，不然，社会就无法正常有序地运转。上下级之间的相互理解和信任是一种强大的精神力量，它有助于团队精神和凝聚力的形成，有助于人与人之间的和谐共振。只有做到彼此信任，做事才能高效率，你离成功才会越来越近。
俗话说：人无信而不立。在我们的现实社会中，一个人要想取得成功，除了要有智商及个人努力外，最重要的还需要旁人的协助与扶持、理解和信任，我们要在他人心中建立一个良好的形象，要与他人之间产生信任，只有这样彼此才会有默契，才会取得一定的成功，反之，如果人与人之间没有信任，人们就会变得多疑、紧张、恐惧。