书城励志人生方圆全书
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第47章 方圆有术职场人生名与利(6)

如果你永远保持勤奋的工作态度,你就会得到他人的称许和赞扬,就会赢得老板的器重,同时也会获取一份最可贵的资产——自信,对自己所拥有的才能赢得一个人或者一个机构的器重的自信。

那些思想贫乏的人、愚蠢的人和慵懒的人只注重事物的表象,无法看透事物的本质。他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到人家发财了,他们就说:“那是幸运!”看到他人知识渊博、聪明机智,他们就说:“那是天分。”发现有人德高望重、影响广泛,他们就说:“那是机缘。”

然而,他们不曾亲眼目睹那些人在实现理想过程中经受的考验与挫折,他们对黑暗与痛苦视而不见,光明与喜悦才是他们注意的焦点;他们不明白没有付出非凡的代价、没有不懈的努力、没有克服重重困难是根本无法实现自己的梦想的。

任何人都要经过不懈努力才能有所收获,收获的成果取决于这个人努力的程度,没有机缘巧合这样的事存在。

滑铁卢,不仅仅是拿破仑伤心的记忆,更可能是很多人的伤心记忆。每个人的一生中都会遭遇职场“滑铁卢”,不同的只不过是有的人会一蹶不振,有的人会东山再起。

对于现有的工作,也许你如同一头勤勤恳恳、任劳任怨的老黄牛,一步一个脚印地在做好自己的本职工作,一路走来也算顺利。然而,当你只顾低头拉车的时候,却忽略了身边潜在的危机,忘记了抬头看路,其实,在不知不觉中,你已走到了高山对面……

也有人天真地认为,自己与人为善、与世无争,是非就会远离自己,但事实并不是这样,职场的寒流很可能是不期而至的。一切源于内部的竞争,即使你没有任何参入竞争的想法。

当你从原来的阳光灿烂一下跌入黑暗的时候,也许会不知所措,本能地选择沉默。但这种沉默是逃避还是防守呢?

在这消沉期间,一向对工作很自信、处理问题游刃有余的你,也很可能会突然变得不自信,无助迷茫像一团浓雾,把你困在其中。是坚持到底,还是放弃,两个声音在内心激烈地碰撞。

也许你已经做好准备离开,但如果离开,你也要在事情明朗后,光明正大地离开,不要在黑暗中隐退的不明不白。

也许,由于上层偶尔的变动,会给你带来曙光,重新找回信心,找回奋斗的力量。但,面对职场的“滑铁卢”,你要学会重新审视自己,要学会适应环境,学会从容面对挫折,懂得有些事情该来时会来该走时会走,不必太在意,也不要过度地恐慌。什么时候都不要失去信心,要始终坚信风雨过后,一定会有灿烂的阳光。

人心是极其微妙的。正因为它微妙、极易动摇,所以对于“心”的锻炼是不可缺少的。户田先生曾告诫人们说:“人生,由于一点小事会酿成大事,万不可疏忽大意。”逆境时还好说,特别越是顺利的时候,越是一帆风顺的时候,就越要自戒,这是非常重要的。人生,经常是“失败时积下胜利之因,胜利时积下失败之因”。考察一下许多事故的原因,大多可以防患于未然,在绝大多数的情况下,都可以说是“人灾”。如果追问一下它的根源,那么许多情况下,最后都应归因于精神的松懈、只往好处设想、判断或认识的肤浅、由习惯产生的疏忽大意、惰性、怠慢等人本身的“心”的问题。所以告诫人们不可疏忽,不应只停留在“不可丝毫放松注意”这一层次上,更重要的是,在平时不断锻炼自己的内心世界,养成对待小事也绝不轻率从事的心理准备。

在职场中,干得出色的女性很少,为什么呢?因为女性在思想认识上的错误。在“女性职业发展的最大障碍是什么”的问题中,43%的人认为,缺少开拓精神和大局观是女性难敌男性的首要原因。另外,还有22.84%的人认为“对自己期望不够高,低估女性在竞争中的优势”也是造成女性职场失利的重要原因。鲁冠球的女儿鲁慰芳、万向集团北京代表处总经理曾在接受媒体采访时承认,“不自信”是女性管理者普遍存在的问题。

此外,惨遭职场滑铁卢的女性通常有以下通病:过分依赖、闭塞害羞、优柔寡断、做事拖拉低效、过度猜忌和安于现状。女性通常缺少男性的果敢、豁达大度和高瞻远瞩的优势,并且,相当一部分职场女性抱有“干得好不如嫁得好”的思想……

每个人都有潜在的能量,只是很容易被习惯所掩盖,被时间所迷离,被惰性所消磨。我们要远离惰性,职场永远拒绝“滑铁卢”。当你内心产生惰性的时候,“滑铁卢”也会随之到来,懒惰是导致人们“滑铁卢”最根本的原因。克服职场“滑铁卢”最好的方法就是把惰性扼杀在萌芽状态,不要让他在自己身上滋长下去。

职场人生,话对错

世界上这么多人,却只有两种活法:有的人活着是为了活得有道理,另外一部分人活着,则是为了不活出某种道理。

人生总是在做选择题,没有对错和标准。只是看每个人能够承受怎样的结果,打算面对怎样的生活。

你按照你的思维逻辑和价值观的选择,做出了你的排列组合,只要不妨害他人,就没有对错之分,只有真实与虚伪、清晰与混乱、和谐与纷杂的区别。

职场人生没有对错之分,只要你取得了成功,你就是好样的。况且,这个世界上的对错也不是那么绝对的。职场,只有成功没有对错,也许你会说职场上没有一点人情味。现实是残酷的,职场也是很残酷的,人们不会因为你做了什么事而改变自己处事的原则,而以牺牲自己的利益为代价成全你。职场之中,为了自己的利益,你做出什么样的举动都不会以对错来衡量的,因为职场上只有成败,没有对错。

人性本来就是自私的,对错并没有绝对的标准。职场中,对于一件事情,你不能准确地说它是对还是错,你也无法对做这件事情的人做出评价,无论你对事情有怎样的看法,无论这件事情让人们看到了什么,你都得承认这样一个本质:职场人生,只有成败没有对错。

职场之中,双向选择的人事制度改革,“让革命工作挑选你,你不能挑选革命工作”这个一统几十年的用人老观念早就打破了。

然而,在现代这个社会,央视几位节目主持人离开央视,另选其他工作。“在央视每月没有一万元收入,根本无法生存。”这句话本来就再平常不过了,可是在网上却热闹了一番,激起层层波澜。应该说,他们没有做错事,也没有说错话。

那么,这句话怎么会激起那么大的波澜?

查看一下就可以知道,有的在评这句话时,把“在央视每月没有一万元收入,根本无法生存”这句话挪出央视,空间一旦换了,就会出现很大问题。尤其是把这句话搬到与全社会的人均收入比,与贫困地区年人均收入几十块钱相比,与有的分文没有的下岗工人比,激起那么大的波澜也是很正常的。这样比确实是天壤之别,差距很大。一万元对于下岗工人和贫困地区的人来说是一个天文数字,他们当然没有办法平静地听下去,难以接受,怨声载道,越比气越大,越比越想不通。其实,如果想要进行科学的比较,“在央视”这个前提条件是不能少的。

职场人生只有成败没有对错。职场如战场,人生在世,每个人的活法各不相同,当然也不可能一样。你有你的活法,他有他的活法。想让别人的活法都跟你一样,把自己的活法强加于别人,你有病也叫别人去呻吟,那不是明摆着你受罪也让别人受罪吗?谁的活法对?谁的活法错?只有最后看成败。央视节目主持人离开了央视,另外选择了一条谋生之路,没有什么值得大惊小怪的。“在央视每月没有一万元收入,根本无法生存。”这也可能是一句实话,比那些有话憋在心里不说,阳奉阴违,两面三刀,讲一套,做又一套,要好上很多倍。

离开央视,为的是挣更多的钱,这是人天生本性的本能反映。无论怎么说,想挣钱都不是什么见不得人的事,如果说想挣钱是丑事的话,那不是人人都丑了吗?世界上除了傻子,只要他还没有傻到生活不能自理,就不会不想挣钱。想多挣钱没有一点错,你讲他错,那只是你的看法罢了。再好的事情也有人说不好,再不好的事情也有人说好,这并不奇怪,只是人们在认识上存在着一些差异而已,世界上找不到一个与钱有仇的人。

职场就是这样,只有成败之分,没有对错之分,你不能说谁做对了,谁做错了,只要最后结果是成功的,他就是对的,最后结果与他当初想达到的目的相反了,他就是错的。

对于一些初入社会,走入职场的人来说,他们常常会把这样的话挂在嘴边“我又没有错!”或者“这件事情本来就不合理,为什么要接受!”因为这样的个性使然,一些职场新人难免会受些苦,因为不管你是如何不愿意,最后终得向现实妥协,而在妥协的过程中,无法不感到很痛苦,因为你一直坚持“我又没有错!”而事实却偏偏与你的想法相反,它却在证明,你所说的、所做的并不完全是对的。

这个世界上,不仅仅只有黑与白那么分明,许多状况是界于黑白之间的灰色地带。比如广告代理与客户之争,客户为了公司立场一定尽量将价格砍到最低,广告代理商为了自身生存利益当然会努力提高产品的身价,在这讨价还价过程中,虽还说不上尔虞我诈,倒也真的是机关算尽了,其中谁对谁错根本不能清楚地做出判断,充其量只是人人为了求生存罢了!即使是同公司、部门间、同事间都会有面临利益冲突的时候,这时谁对谁错已不是重点,怎么做才能替组织带来最大的效益才是问题的核心!

一些刚刚毕业到职场的学生,面对这样的现象可能很难适应,尤其这和他们以往所接受的教育是背道而驰的,但身在职场,保持最大弹性,随时能够调适自己适应组织的改变,是让自己能在职场生存的原则,无论是在心态还是能力方面,都必须这样做。

所以“我没有错”也许是事实,但这件事和你在职场上的每个决定,并没有直接的关联性,“我没有错”这句话,可以在家人面前说,也可以在朋友面前讲,但在公共场合不能这么讲,因为在职场上,只有成败没有对错。

职场上,没有道德,没有对错,只有成败,只有制度和赚钱。按规则做游戏,赚了钱是你本事;犯规了,小则被罚,大则出局。如果要问企业家管理或者说运作企业的真理的话,可能只有规则才是真理。凯恩斯也说遗“宁可常规地失败,不可非常规地成功。”

巧手绘张“人脉图”

在职场上,你想让自己拥有什么样的定位?成为什么样类型的人,取得什么样的成绩?应该早一些开始进行开拓人脉的布局,早一点规划自己的人脉网络,累积你的“人脉存折”,认真地经营自己的人脉资源。几年后,将会发现身边到处是可随时协助你的专业人士,一通电话、一个邮件即可解决你烦恼的棘手问题,这时,你在完成自己梦想的途中也就更顺畅了。

一个身在职场之人,你的通讯录是什么样的?是否仅是一个普通的电话号码本那么简单?时下,一些职场有心人十分善于管理自己的通讯录,有些人甚至把它绘制成一张可以一目了然的“人脉图”,并定期地进行一定的整理和保持联络。这种“人脉图”,往往为其职场上的成功增添了很大的力量。

一家市场部经理林先生说:“以前,我哪有什么通讯录啊,也就是一堆没有整理过的名片。后来业务联系越来越广,我发现散乱的人脉信息给我的工作带来了很多的不方便,才想到要做相应的整理。”林先生有一张“地图式”的通讯录:这张大型的区域人脉覆盖表,其实就是在一张标准大小的中国地图上,凡是有朋友的地方他都画个圈;而在另一张附表上,先以省做大划分,然后再按城市进行编辑,在每个朋友的人名后,写上他们的联系方式。如此一来,便能一眼看清自己的人脉关系在全国各地的分布状况,联系起来也方便很多。

李晓娥是公关部经理,她的通讯录则是一张“行业人脉覆盖图”。她在每个行业下面的栏目内,标明所有的人脉关系情况,“没有的就先空着,还能随时提醒自己去挖掘和逐步完善。”李晓娥说,她每个月都会对这张人脉图做一次整理,不断丰富图中的内容,就等于她的工作已经不断深入到了各行各业。当然,她还会根据各个朋友的综合资料分析,制定出不同等级的联系频率,对提醒她与所有的朋友保持定期联系很有帮助。

对职场中的人来说,不定时地想想自己身边的“朋友”,精心绘制出一张“人脉图”,其实是对自己有用的人脉资源的有效整合。从某种意义上来讲,职场人士想获得成功并不是只凭自己一个人闷头苦干就行了,更需要有一张自己的“人脉图”。一个人的能力是有限的,成功在很大一部分都是靠人脉得来的,相反,如果你的“人脉图”资源不丰富,就不容易获得成功。

职场中,对于个人来说,专业是利刃,人脉是秘密武器,如果一个人只有专业,而没有人脉,个人竞争力就是一分耕耘,一分收获。倘若加上人脉,个人竞争力将是一分耕耘,可以获得数倍的收获。

人脉资源是一个人通往成功、财富的有效门票。一个人能否成功,不在于你知道什么,而在于你都认识哪些人。

弗莱明是英国的一个农夫,一天,他正在田地里干活。忽然,附近沼泽里传来了呼救声,农夫赶忙放下手中的农具,向沼泽地奔去。只见一个小孩正在泥潭中挣扎,淤泥已没到了他的腰部。农夫奋不顾身地把泥潭里的小孩救了出来。

第二天,一辆豪华小汽车停在了这个农夫劳作的田边,一位风度优雅的英国贵族人士走下车后,自我介绍说是被救小孩的父亲,他是专门赶来向农夫致谢的。农夫说,这只是一件不足挂齿的事。

而贵族人士却说:“我想用一笔酬金来报答你,你救了我孩子的命。”农夫回答说:“我不要报答,我不能因为做了一点事情就接受酬金。我不应该这样做的。”

这时,农夫的儿子刚好从家里走出来。“这是你的儿子吗?”贵族人士说,“我给你提一个建议,让我把你儿子带走,我要给他提供最好的教育。如果他像他的父母,也就是你,他一定能成为令你骄傲的男子汉。”农夫同意了他的做法。

时间飞快地过去了,农夫的儿子从医学院毕业后,成为了享誉世界的医生。数年以后,贵族人士的儿子因肺炎病倒了,经过注射青霉素,他的身体又重新获得了健康。

那个英国贵族人士名叫伦道夫·丘吉尔,他的儿子在二战期间担任英国首相,领导英国人民战胜了纳粹德国的温斯顿?丘吉尔。而农夫的儿子就是青霉素的发明者亚历山大?弗莱明。

人脉与血脉很像,四通八达、错综复杂的血脉网络,是人的生命赖以存在的基础。血脉即经脉,简称脉。在人们追求事业成功和幸福快乐的生活过程中,同样也有一个类似血脉的东西存在,它就是人脉。如果说血脉是人的生理生命支持系统的话,那么人脉则是人的社会生命支持系统。

一棵小树苗要想长成参天大树,成为栋梁之材,必须要有粗壮厚实的根脉供给大地营养,必须要有充足丰富的枝脉和纤细纵横的叶脉供给自然的空气、阳光和雨露。