放弃与跳槽
一个人如果一生中都没有遇到职业的突变，他的人生就不会取得很大成功。那么让我们时刻准备着——跳槽。
“舍得、舍得，有舍才有得。”这句话对现代的打工一族而言似乎又有了一番诠释，那就是不安于眼前的职位，渴望拥有另外一片天空。
每当年关将近，就是喜欢跳槽的“跳蚤”们蠢蠢欲动的时候，一来该拿的年终奖已经进了荷包；二来也是做完年终总结，可以重新思考工作的定位与个人的人生理想的矛盾；三来所在的公司也正是“吐故纳新”之际，也许会被人请开路，那还不如先下手为强。可是在跳槽之前，你能不能回答这样一个问题——你能说出你放弃的理由吗？说得出，你不妨选择潇洒地离去，说不出的话，那就证明你其实并没有做好离开的准备。
如果你想选择放弃，首先要给自己一个说服自己的理由。下面的这几个小故事的主人公无疑是找到了说服自己的理由。
1.“追求自我价值实现”
晓雯曾经是南方某城市一家知名报社的记者，她是一家着名大学的中文系硕士，可是在这家报社却只能当个“娱记”，这与她当初“铁肩担道义，妙手着文章”的理想显然差距甚远。于是她放弃了这个收入很高的工作，毅然北上，去了某家电视台搞新闻焦点调查工作。该台的新闻焦点栏目可谓高手如云，她一去就有些失望了，因为留给她的发展空间实在太少了，按她的推算，一年顶多能上6次节目，而作为一名白领女性，青春实在有限。于是她又跳到该台另外一个经济节目部，虽然这个节目没有什么重头戏，还要大江南北地跑新闻，可是自我成就感却大多了。对晓雯而言，报酬不是最重要的，她就是想在自我表现中获得那种成功的感觉。
在中国上海人才市场举行的一次高级人才面试会上，主办者向每位面试人员发放了个人问卷调查。其中一项关于跳槽原因的回答中，70％的人回答是为了寻找更好的个人发展空间。因此，面对别人异样的目光，想攀高枝的你，也就大可坦然了。
2.“用银子说话”
志强是一家着名网站的编辑，大概也是互联网的第一批拥护者。他原本是一所学校的老师，过着清贫的生活，业余时间也舞文弄墨挣点小钱糊口。后来眼瞅着一批海归派回国搞起．COM，大把烧钱，他也放弃了当名公务员的志愿，离妻别子成为弄潮儿。当然，在互联网红火的时候，他钱也没有少挣，不过现在，各大门户网站都在风雨飘摇地苦撑着，每月5000元的收入也是朝不保夕，而且工作还十分辛苦，不分昼夜。现在他又想跳了，目标只有一个，那就是传统媒体。按他的话来讲：“媒体永远都是最后一个暴利领域。”在市场经济条件下，人才得到承认的最直接方式是人才的价格，即待遇。同时，人们日常生活的一切又是同待遇分不开的，当一个人的价值得不到体现时，自然就会出现“人往高处走”的情况。
3.“讨厌僵化的管理制度”
阿明是某国有企业研究所旗下的一名工程设计师，在南方一座小城市里过着衣食无忧的生活，每月近2000元的收入加上年终颇丰的奖金，足以让他过上“小康”生活了。然而眼瞅着同学们纷纷去深圳、广州打工，他的心也有点儿动了；再加上单位僵化的管理体制，干多干少一个样，只讲究论资排辈，终于他也走进跳槽“E”族了。
4.“落花有意，流水无情”
伟杰一直都很喜欢现在所从事的工作，作为一名销售人员，他尽心尽力地和客户搞好关系，想方设法提高自己的业绩。然而不知道是什么原因，无论他如何努力都比不上其他销售员，按照公司的末位淘汰制，他很有自知之明，肯定要被裁了。不过他很自信地认为“此地不留爷，自有留爷处”，在公司还没有表态时，就先交了辞呈，避免了被炒的尴尬。
如果将跳槽比喻成一个运动项目，那么它是像跳高，还是跳远呢？其实无论是跳高，还是跳远，你都不知道你这一跳之后，是比过去好，还是比过去更差。虽然跳槽存在风险，但诱惑更是难以抗拒，于是跳槽成为时尚。
一个人如果一生中都没有遇到职业的突变，他的人生就不会取得很大成功。那么，让我们时刻准备着——跳槽。
当你的新工作已经有些眉目的时候，就应该考虑辞职了，其实辞职也是一门学问，不仅要选择恰当的时机，还需要用恰当的方式，可以选择跟老板面谈或者写信，当然，发电子邮件的方式还是比较合适的，避免了正面交锋，也给彼此下台阶的机会。你可以在信中将辞职的原因解释清楚(当然是委婉的)，并提出要离开公司的日期，还要对老板和公司的帮助及得到的机会表示感谢。
跳槽中的交往艺术
俗话说：“水往低处流，人往高处走。”“树挪死，人挪活。”现代白领，固守于一个工作单位的越来越少了，“跳槽”成了他们的家常便饭。至于原因，有的是在原工作单位的激烈竞争中被淘汰下岗了，有的则是不满意原单位的环境，希望得到新的挑战和机遇，以使自己的职业生涯“更上一层楼”。不管怎么样，随着“跳槽”的日益频繁，在跳槽过程中的特殊人际交往技巧，也成了每个白领必须掌握的一项技能。
“跳槽”过程中，要通知原单位上司，取得离职认可，并办理各种离职手续；也要面临与同事从朝夕相处到分离两处的局面，怎样继续保持与原同事之间的友情，这些都需要充分调动各种人际交往的技巧，以达到顺利“跳槽”的目的。并且使原工作单位同事顺利转化为生活益友和事业合作伙伴。
虽然“跳槽”已成为白领一族的时尚和趋势，但是，“跳槽”毕竟会关系到你的事业发展，一般而言，还是应该“三思而后行”。
跳槽的原因多种多样：专业不对口，上司不重视，待遇太低，同事间有矛盾……这些理由，有些是客观的，难以改变的；有些则是主观的，是有可能协调处理和解决的。遇到问题时，我们不能说跳就跳。因为即使换一个单位，也不一定就到了“世外桃源”，照样会有权力斗争和人际矛盾。如果你跳槽是由于这些原因，而且主观因素居多，换个单位，你一样会不适应，难以与其他同事协调一致，合作相处。
比如，如果你跳槽的原因仅仅是与同事、上司有矛盾，那么最好不要“三十六计走为上”，而要想方设法去化解矛盾，优化自己在原单位的人际关系。小芳原在一家外贸公司工作，也算小有成绩，可是，她过于特立独行，缺乏合作精神。同事们拒绝和她合作，上司也逐渐对她产生不满。于是，小芳决定换个公司。可是，在从原公司辞职后，小芳一度陷于失业状态。因为当她到新公司求职时，一说到自己的离职原因，招聘人员都会不置可否地笑笑，然后轻描淡写地再问几句，就拒绝了她。为什么？小芳百思不得其解。一直到看了一篇关于求职的报道，她才知道，她应聘失败的关键可能就在于自己的离职原因。现代企业，讲求竞争，但合作却是第一位的，是公司内人际关系和工作交往的主流，任何一个企业，都不乐意接受一个不会处理人际关系、因人际矛盾导致离职的人。
另外，有些客观因素也是会改变的，因此，看待行业、公司、待遇，都不能只看眼前利益，而要把握住社会发展的长远趋势，培养事业发展的长远眼光。现在社会正处于一个飞速发展和变化的时代，今天衰败的行业，有可能明天会成为新的发展热点；今天被热炒的行业，也有可能会成为明天的垃圾行业。而许多传统行业，也会与新的社会热点形成新的行业机遇。比如科研机构，曾经被认为是清水衙门，现在却成为各大名企争相“结合”的新宠，一个成功的项目就可以获益无穷。所以，跳槽要看清行业发展的长远趋势，审时度势，不能因贪图一时之利而损害自己长远的事业发展。
跳槽之前，要为自己的长远发展考虑再三，也要注意到自己的新单位与原单位的利害关系，尽量维护原单位的利益，减少其麻烦。“人走茶凉”，和原单位“反目成仇”，早已是昨日黄花，不再值得提倡。“好合好散”才是现代跳槽者应有的心态和行为准则。
一般而言，跳槽者的利益和原单位的利益是相悖的。因为你的离去，不仅你负责的业务一时很难有合适的人替代，而且原单位的一些客户、机密也会被带走。许多知名的跨国大公司都很注意公司员工的稳定性和忠诚度。蓝色巨人IBM的前任总裁曾说过：“我们用人的标准是——你肯不肯长期为公司效命。如果你没有过人的才能，但有一颗上进、忠诚的心，我们愿意培植你。如果你拥有显赫的学历，但只做一两年就离开，那么我们可不愿意浪费人事成本在你身上。”
毋庸置疑，没有一家单位愿做“赔了夫人又折兵”的买卖。在你身上投入了大量的财力、物力，把你培养成才了，你还未给单位创造财富，却跳到另一家单位为别人去服务了，单位当然会持否定态度的。虽然每个人都有选择的权利，但不道德地把原来的单位当跳板也是为人不齿的。一个经常跳来跳去的人，别的公司在雇佣你时，首先会想：“大概也不会在我们这里做久了吧？”抱着这样的心态录用你，是不会在你身上下功夫的，只会把你当成赚钱的工具，裁员时你可能会成为首选对象。
因此，在跳槽过程中，要最大限度地维护原单位的利益，与单位领导很好地沟通，以消除他们的阻拦和刁难。这是需要一些策略的。