做公司中的复合型人才
如果你想成为所在的大型公司中的一名核心员工的话，那么，做一个复合型人才可能是一种行之有效的方法。是不是说，一个职场中的复合型人才，懂法律，有一两项专长，善于沟通，就足够了呢？可能这对于某些公司的人事部的确是足够了，但是你进不了杜邦或是通用电气这样的大公司。这些大公司在总是会更专注于一专多能的复合型人才。
雅虎公司负责人力资源管理的高级副总裁说过，在面试复合型人才时，她首先看的是候选人是不是在规模大、品牌着名的公司里工作过；然后她要了解的是候选人有没有战略性思维，能否评估一家公司的内外环境，是否具有多方面公司所需的能力。仅仅只有一两项专长的人往往不在他们的考虑之列。
由此可见，目前的大公司要找的是真正的多面手。这就要求年轻人要有多方面的经验，专业知识要更全面、更深入。可如何做一个成功的复合型人才呢？专家的建议是，首先是要熟练掌握基本的技能，特别是一些关键的功能。在此基础上，制订效率标准，了解核心员工如何服务于公司目标，了解关键的商业原则。其次还要根据职业要求的变化不断进行职业发展与教育，努力使自己成为一个知识丰富的人，用丰富的知识素养驾驭复杂的工作，最终成为决策者的伙伴。
现在很多学生或业绩平平的员工考了一大堆证书，却忽略了对自己实践能力的培养。这些证书不能代替对工作技能的掌握。事实上，在很多情况下，公司更重视员工过去做过些什么，有没有经验，能否适应多方面需要。因此，学生也好，普通员工也好，都要锻炼自己各方面才能，如学软件的也要掌握些硬件的知识，并有意识地积累实践经验，这才能在今后的工作中游刃有余。可以说，求职者知识而越广，经验越丰富，被录取的可能性越大。当然，我们所说的多面手是一专多能的多面手，要知道“艺多不养家”，如果你多而不精，那么同样与我们所说的多面手相距甚远。
21世纪是知识经济的时代，当你成为核心员工之后，一定不要松懈，要勤于学习、善于学习，努力成为信息灵通、知识面广、适应性强的通才；要具备开阔的眼光、开展的意识和较强的把握机遇、驾驭工作的能力；要不断完善自己的知识机构，掌握市场经济知识和现代管理知识，熟悉国际惯例和涉外法规，同时在工作中要注意积累经验，了解相关国家、民族类的风俗习惯，融洽与外国专家的关系。职场中人应该要努力做一个勤于学习、知识丰富的核心员工；做一个开拓创新、锐意进取的多面手。
全面提升自己的工作能力
通常员工的工作很多，老板不可能事事过问，因为老板没有那么多的精力。老板只在宏观上把握全局，而具体的每一部分工作都是员工负责。这种工作的独立性使得你必须能全面提升你的工作能力才行。这也是你在单位立足和升职的必备素质。如果你能在财务、英语、计算机等方面皆有一技之长，老板会觉得这些方面离开你不行，这样才能认识到你的价值，你在老板心目中的地位才能巩固和加重。其次，一个人做普通员工可能只是一种“过渡”，在“过渡”期内积累工作经验和训练自己的各方面能力是很关键的。一个员工将来要成功地走上核心员工的地位，甚至自己来当老板，都要有全面的工作能力。如果你没有这些能力，不仅不能让老板省心，反倒给老板带来了包袱。老板肯定不会喜欢你的。所以，在工作中拥有全面发展的素质，才能让老板器重你，让别人佩服你。
在此，给普通员工提点小建议，以帮助诸位有志青年早日成才。
1要有独到的见解
老板在作决策时，需要员工提出一些新招、独特的点子。这些点子即使不一定被采用，也能给老板思考问题和作出正确决策提供一个新的思路。你没有见解，那是对老板最不好的交代，因为老板不喜欢只会苦干而不懂实干的人。
2勇于承担大事
要勇于把同事不能做的大事承担下来，因为这种事情老板和其他同事都感到棘手，“危难时刻方显英雄本色”，这时你能从容镇定地把问题解决，老板对你就会另眼相看。
3从小事入手
工作中有许多细微的小事，这往往也是被大家所忽略的地方。有心的员工是不会忽视这些不起眼的小事的。俗话说，“大处着眼，小处着手”。多做些小事，在老板看来，也许是填缺补漏，但时间长了，你考虑事情周到、能吃苦、工作扎实的作风就会深深地印在老板心中。
作为老板，他们一般都喜欢勤奋工作的员工，可是勤奋并不是每个人都能做得到的，这需要员工成为一个有心人，随时用努力的心去工作。
（1）文件不离手
千万不要两手空空。要知道拿着文件的人看上去像去开高层会议的人，手里拿着报纸的人好像要上厕所，而两手空空的人则会被人以为要外出吃饭。有必要的话，还可拿些文件回家，老板一定认为你是一个以公司为重，不惜用上私人时间处理公务的好员工。
（2）总在用电脑
对很多人来说，在工作时，埋首电脑的人就是积极工作的人。
（3）利用电话留言箱减少工作量
如果你有电话留言箱的话，记住不要勤接电话。善者不来，来者不善。在公司收到的电话通常都是跟工作有关。留言箱便成了一个极好的甄别工具。如果有人打电话，留言叫你做什么工作，你便留待午饭时间，趁他们不在，你才复电话留言给他们。这样人家又不会觉得你没有礼貌，而且又可以把事件延后处理。
（4）常常有急事要办
旁边的人烦躁不安，你会觉得他一定有些重要事情要办吧？对了！所以，带着有急事要办的样子，老板一定以为你尽忠职守，大家一定明白你面对的压力有多大。
（5）比别人晚下班
不要比你的老板早下班。最好在别人离开后，在你老板面前出现一下。老板一定对你的“拼劲”留下深刻印象。
（6）勤向老板发邮件
当你独立做一个项目时，应每隔一段时间就向老板发一封邮件，告诉他你最新的进展。邮件有时白天发，有时夜晚发，这样老板能感觉到你一直在努力工作，并且非常重视与他的沟通。
为自己的公司提出合理建议
成功的职场人士都喜欢问自己：“怎样才能做得更好？”具有这样的问题意识，自然能够了解自己周围所欠缺的、不足的还有很多，这些可能正是公司今后的策略和方法。
看起来质疑自己的工作并不难，但大多数员工并没有这样做。
一位老板在他的回忆录上写道：
“事实上往往有些员工接到指令后就去执行，他需要老板具体而细致地说明每一个项目，完全不去思考任务本身的意义，以及可以发展到什么程度。
“我认为这种员工是不会有出息的，因为他们不知道思考能力对于人的发展是多么重要。
“不思进取的人由接到指令的那一刻开始，就感到厌倦。他们不愿动半点脑筋，最好是能像电脑一样，输入了程序就不用思考把工作完成。”
所以，不断思考改进是你必须要做的事。在你对既有工作流程寻求改变以前，必须先努力了解既有的工作流程，以及这样做的原因；然后质疑既有的工作方法，想一想能不能做进一步改善。
一个人成功与否在于他是否做任何事都力求最好，成功者无论从事什么样工作，绝不会轻率疏忽。因此，在工作中就应该以最高的规模要求自己，能做到最好，就必须做到最好。这样，对于老板来说，你才是最有价值的员工。
有个刚刚进公司的年轻人自认为专业能力很强。有一天，他的老板直接交给他一项任务，为一家知名公司做一个广告策划方案。
这个年轻人见是老板亲自交代的，不敢怠慢，认认真真地搞了半个月。半个月后，他拿着这个方案，走进了老板的办公室，恭恭敬敬地放在老板的桌子上。谁知，老板看都没看，只说了一句话：“这是你能做的最好方案吗？”年轻人一怔，没敢回答。老板轻轻地把方案推给年轻人，年轻人什么也没说拿起方案，走回自己的办公室。
年轻人苦思冥想了好几天，再修改后交上。老板还是那句话：“这是你能做的最好的方案吗？”年轻人心中忐忑不安，不敢给予肯定的答复。于是老板还是让他拿回去修改。
这样反复了四五次，最后一次的时候，年轻人信心百倍地说：“是的，我认为这是最好的方案。”老板微笑着说：“好，这个方案批准通过。”
通过这件事，年轻人明白了一个道理，只有持续不断地改进，工作才能做好。从这以后，在工作中他经常自问：“这是我能做的最好的方案吗？”然后再不断进行改善，不久他就成为了公司不可缺少的一员。老板对他的工作非常满意。后来这个年轻人被提为部门主管，他领导的团队业绩一直很好。
工作做完了，并不代表不可以再有改进。在满意的成绩中，仍抱着客观的态度找出毛病，发掘未发挥的潜力，创造出最佳业绩，才是优秀员工的表现。
每天工作多努力一点
工作上的改变和进步来源于平时一点一滴的努力，没有积累，就没有成就。“每天多努力一点”的工作心态能使你从竞争中脱颖百出。一位成功人士曾说：“成功其实并不难，只需要你每天再多努力一点点。”
全心全意专注工作、尽职尽责完成任务对于获取成功来说，还是不够的。你还应该比自己分内的工作多做一点，每天多努力一点，比别人期待的更多一点，如此可以吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。
“每天多努力一点”的工作态度能使你的工作逐渐变得更加出色而从竞争中脱颖而出。你的老板、顾客甚至是竞争者会关注你、依赖你，从而给你更多的机会。
每天多努力一点，也许会占用你的时间；但是，你的工作会获得很大的不同，因为你会比别人积累更多的东西，如经验、技能、工作效率等。更为重要的是，你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加他人对你的需要。
林先生最初在一家公司工作，职务很低，但不两年时间就成为老板的左膀右臂，担任了公司的副总经理。之所以能如此快速升迁，秘密就在于“每天多努力一点”。
对于成功的诀窍，林先生说：“在刚进入公司工作时，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，但老板仍然会留在办公室里。是的，的确没有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在需要时为老板提供一些帮助。”
“工作时老板经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他自己亲自来做。很快，他就发现我随时在等待他的召唤，并且逐渐养成招呼我的习惯……”
工作时老板为什么会养成召唤林先生的习惯呢？因为林先生自动留在办公室，使老板随时可以看到，并且诚心诚意为他服务。他这样做获得了报酬吗？没有。但是，他获得了更多的机会，使自己赢得老板的关注，最终获得了提升。
为什么要养成“每天多努力一点”的好习惯呢？尽管事实上很少有人这样做，但其中两个原因是最主要的：
第一，在建立了“每天多努力一点”的好习惯之后，与四周那些尚未养成这种习惯的人相比，你已经比他们多具备了很多东西和素养。因这种习惯而带来的优势使你无论在什么时候都会受到他人的重视，包括你的老板和你的同行，因为优秀的人才总是会引人注意的。
第二，如果你希望将自己的两条腿锻炼更强壮更有爆发力，那唯一的途径就是多进行艰苦的训练。相反，如果有一点辛苦你就停止训练，或者总想着如何逃避吃苦，那你可能永远都无法使自己更有竞争力。
对于成功来讲，它是一个过程，是将努力和勤奋融入每天生活中的过程。
美国有一个叫亨利·瑞蒙德的人，他起初在美国《论坛报》做编辑，刚开始时的工资非常少，只能勉强糊口，但他还是每天平均工作13~14小时。往往是整个办公室的人都走了，只有他一个人在工作。“为了获得成功的机会，我必须比其他人做更扎实的工作，”他在日记中这样写道，“当我的伙伴们在剧场时，我必须在工作间里；当他们熟睡时，我必须在学习。”后来，他成为美国《时代周刊》的总编。
每天多努力一点，初衷也许并非为了获得报酬，但结果却使你的工作更加与众不同，因此你的报酬也往往会获得更多。
小吴原来的工作并没有现在的工作好，只是一件小事情引起了这种变化。一个星期六的下午，一位律师（其办公室与小吴的同在一层楼）走进来问他，哪儿能找到一位速记员来帮忙，手头有些工作必须当天完成。小吴告诉他，公司所有速记员都去看球赛了，如果晚来五分钟，自己也会走。但小吴同时表示自己愿意留下来帮助他，因为“球赛随时都可以看，但是工作必须在当天完成”。
做完工作后，律师问小吴应该付他多少钱。小吴开玩笑地回答：“哦，既然是你原先想请人做的工作，大约1000元吧。如果是帮忙，我是不会收取任何费用的。”律师笑了笑，向小吴表示谢意。
小吴的回答不过是一个玩笑，并没有真正想得到1000元。但出乎小吴意料，那位律师竟然真的这样做了。三个月之后，在小吴已将这些事忘到了九霄云外时，律师却找到了小吴，交给他1000元，并且邀请小吴到自己公司工作，薪水比原来的高出一千多元。
一个周六的下午，小吴放弃了自己喜欢的球赛，多做了一点事情，最初的动机不过是出于乐于助人的愿望，而不是金钱上的考虑。小吴并没有责任放弃自己的休息日去帮助他人，但那是他的一种特权，一种有益的特权。它不仅为自己增加了1000元的现金收入，而且为自己带来了比以前更重要、收入更高的职务。
获得成功的秘密在于全力以赴，每天多努力一点。多努力一点会使你最大限度地展现自己的工作态度，最大限度地发挥你的天赋，从而使你自身的价值不断得以提升。
将工作做得出类拔萃
工作是我们生命的重要部分，是充满激情的。既然你选择了你的工作，选择了你的职业，你就要有意识地将它做好，将它做得出类拔萃。这不仅会给公司、个人带来利益，还会使你的自我价值得到体现。
在日本，流传着这样一个动人的小故事：
许多年前，一个妙龄少女来到东京帝国酒店当服务员。这是她的第一份工作，也就是说她将在这里正式步入社会，迈出她人生第一步。因此她十分激动，暗下决心：无论什么工作，一定要干得出类拔萃！
然而她想不到的是，上司安排她洗厕所！洗厕所这活说实话没人愿意干，何况她一个姑娘家，从未干过粗重的活儿，细皮嫩肉，喜爱洁净，干得了吗？当她用自己白皙细嫩的手拿起抹布伸向马桶时，自己的胃开始了翻江倒海，恶心得想呕吐却又呕吐不出来，太难受了！而上司对她的工作质量的要求却又高得吓人：必须把马桶擦洗得光洁如新！