有一位在中日合资公司工作的女职员说：“那些日本老板最假了。白天上班的时候，道貌岸然的。可是下班后去酒吧，三杯下肚，就好像变了个人，完全没有了老板的样子，跟我们这些人又唱又叫。但是到第二天，在电梯里碰到了，跟他轻松地打招呼，他又恢复了死相。”
也许有很多人与这位女职员的想法一致，其实老板们有这样的行为丝毫不难理解。老板们平时工作紧张、压力大，疯狂一下，很好地放松一下是很正常的事，完全没有必要大惊小怪的，重要的是你如何去看待。但是，如果在背后议论老板却是职场大忌，这反映了一个人的品德问题。而且，所议论的内容很容易传到老板的耳朵里，这肯定会对自己的职场前景产生影响。
某企业的一个会计，对业务很熟悉，工作上也未出现过任何差错。但她有一个致命的缺点，就是好在背后议论别人。她的老板家有一个女儿，年龄挺大了，但一直却没有出嫁，不知是什么原因。一日她与另一同事闲聊，好议论别人的毛病又上来了，不经意间便谈起了这件事，说的兴高采烈。就在这时，她的老板正好经过，话自然也就被听去了一些。从此领导便不再信任她，并且不再相信她做的账目，总觉得有什么问题。
其实，她们单位的业务十分简单，而且业务量也很少，每天收入与支出即使不算细账，大约心里也都有数。可是不管怎样，领导始终对她存有疑心。一次，领导竟找来一个其他单位的老会计来查她的账，说：“这个会计十分有经验，让她指导指导你，有什么不会的地方，可以问问她。”那个老会计查账查得很细，领导坐在她身边，不时问她：“怎么样，有哪不对吗？你得看仔细了。”经过一个多小时的查账，什么问题也没发现。那个老会计说：“账记得挺好，以后就这样做。”听了老会计的话，领导没有说什么，但对她依然不信任。她的心里也一直都被领导这种不信任的态度所笼罩，无法高兴起来，觉得工作起来一点意思都没有。最终她因为自己的这个缺点而丢掉了工作。
这位会计就是因为背后说老板的闲话，自己也只能开门走人了。她的技术优势明显，本来很有潜力，可就因为这样的问题最终导致走人的结局。
聪明的员工应该知道，万一获悉老板的某种秘密，最好也装不知道。不但不对老板泄露半句，对同事也保持缄默。
有的人为了博得老板的好感，故意在老板面前显露一二句，表示自己虽然知道却没有跟人讲；或者在同事面前显现出“我有秘密但不告诉你们”的样子，这其实愚蠢无比。这样做，老板不仅不会感激你，反而会觉得你在以此要挟他，对你不深恶痛绝才怪。同事们也会认为你故弄玄虚，令人作呕。
而把别人的私生活传闻作为闲扯的资料，本身就是一种不良行为。尊重别人的隐私权，是尊重人格的一个重要方面。每一个有教养的人都应该自觉地要求自己做到这一点。
洁身自好，绝不带头兴风浪
同事之间，共事就是一种缘分，千万不要搬弄是非，拉帮结派。领导不可能时时处处在你面前，但不等于就不会知道。
同在一家公司，同在一个部门，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系就显得非常重要了。但同事之间究竟怎样搞好关系并不是每个人都明白的。这其中，不兴风作浪、散布谣言便是你应首先要做到的。切记：不要以为老板不在就不会知道。人与人相处，最忌交浅言深。如果你对你的同事还没有很深入的了解，那么还是少说为妙。因为“是非只因多开口”，闲话说的多了，必然会引起不必要的麻烦。没有一个人愿意与一个爱说闲话的人交往。下面这个例子便说明了这一点。
某公司有一个女士，论说别人闲话的能力，谁也比不上她。从表面上看，她对你十分热情，可是一转身的功夫，就当着别人的面把你说得一无是处。她要是看你不顺眼，就想方设法挑出你的毛病，添枝加叶地说出去。不论你有没有的这样的事情，她说得仿佛都和真事一样，不了解你的人，会真的以为你就是她说的那种人。一次，单位里有一女孩处了个对象，条件挺好的，她有些妒忌，于是就到外面说女孩的闲话：“你们不知道吧？我们公司的小李，家庭条件一点都不好，而且她还有肝病，谁要是找了她，那可就麻烦了。”俗话说：“好事不出门，坏事传千里。”这件事就像长了翅膀一样，没几天，公司里上上下下就没有不知道的。这件事女孩的男朋友很快就知道了，她的男朋友找到她，问她是否有这回事。女孩十分生气，问他“你难道真的相信这些谣言吗？我是不会骗你的，如果我真的有肝病，我肯定不会找对象的。”她的男朋友半信半疑地对她说：“如果不是真的，怎么外面很多人都议论你？”男朋友不相信女孩的态度，使女孩十分伤心。男友说：“要不明天咱们到医院去查一查！”女孩对他说：“这纯属是造谣，你不相信算了，咱们分手吧！没什么好说的。”女孩就这样与男友分手了。这个女士听到这个消息，心里乐开了花，高兴得不得了。但是后来这个女士的谣言终于被揭穿了，她受到了公司的严重处分。
故事中的女士因为爱说闲话，议论他人，最终落了个受处分的下场，真可谓是罪有应得。说别人的闲话，散布流言，表面上看似乎无伤大雅，实则害人不浅。要赢得同事的好感，不闲言碎语、兴风作浪不失为一个明智之举。
大家在一起工作，都是同事，应该一视同仁，一般远近。同事之间，有太多的微妙关系存在，而且大部分是亦敌亦友的。特别是人事方面的问题，无论私交如何好，在老板面前，在竞争之下必然有数不完的斗争。在权力倾轧游戏泛滥的环境，更应注意，自己是否被人利用，不要卷入他人是非当中。要特别注意自己的立场，不参与他人的纷争。只有如此，你才是职场中的赢家。
例如，两位经理大斗法，你是中间人物，应该如何应付呢？
最大的可能性是，两人都希望拉拢你，却又不能太露骨，在言词上表达，或在工作上给甜头，聪明的你当然明白其用意。但同时，你不可能一直装蒜下去，必然要表明立场，否则会被视为两面派，那就更不妙了。
那么应如何抉择呢？要顺利地踏上青云路，你当然也得选择自己要走什么路，例如决定了朝业务发展的方向走，自然是倚向业务经理那一边了，他把你当心腹，自然对你好好的。但你的难处就是，要让另一位经理不至于把你视作眼中钉，给自己树大敌，埋下定时炸弹。所以，你在业务经理眼前，最好只着重听他的指示，不随便提意见，尤其是不要讲另一位经理的坏话。同时，在后者面前，要有意无意间表现你只是人在江湖，并非针对他本人。
如此，那位经理知道你并非针对他本人，所以也就不会对你怀恨在心了。
职场中的事大多如此。只要你有一个清醒的头脑，不搞“小圈子”，不卷入他人的派系斗争，相反地极力与人为善，团结大多数，知道哪些事可为哪些不可为，你便会在同事们中间有一个良好的印象，充分赢得他们的尊重，形成好的口碑。
在公司里，如果你与几位同事合作比较密切，又比较谈得来，于是你们几个人便经常聚在一起，久而久之，你们的情谊越来越深；工作上也只为你们几个人的利益考虑，把公司利益放在一边，甚至为了你们小集体的事而违反公司的规章制度，如此下来，在公司其他同事的眼中，你们就形成了一个小帮派。
你可能还在为自己的好人缘而高兴，殊不知，你们此时已经使老板感到不舒服了。老板不在，并不等于不知道。只要你仔细观察一下，就能发现老板不喜欢那些搞小帮派的人。如果你与他们走得太近，你可能就会受到牵连，你必须从小帮派中退出来。否则，一旦老板把你当成小帮派的一员打入黑名单，你就会得不偿失，因为老板对小帮派总有不信任感，对小帮派里的人，会有很多顾虑。他会认为小帮派里员工公私混淆，如果提拔了圈内的某个人，而与之关系好的“哥儿们”可能会得到偏爱放纵，对公司的发展不利，对其他员工也不公平。另外，老板会担心小帮派里的人不忠诚，经常聚在一起的人臭味相投，若老板批评其中的某个员工或某个员工与其他同事发生冲突，这几个人会联合起来对付上司，影响公司团结。再说，即使上司想单独给其中某个人嘉奖或发红包，这个人很可能泄露给圈内的朋友，因为红包不是每个人都有的，其他同事知道后，会认为老板不公平。
而且，在小帮派里的人应酬较多，私人事务也增多，很难抽时间加班或学习技能。如果在一个办公室，他们可能会在上班时间聚在一块聊天。
所以，在工作中，你一定要注意，千万不能加入已经形成的小帮派，否则，你在公司里的发展前途就基本结束了。
当然，不搞小帮派并不是反对你与人交往，而是要你在公司里建立起和谐的人际关系，一般，你要注意以下几点：
公私分明：与同事相处，特别要注意公私分明，不能因为跟谁关系好而在公事上带有感情。即使关系好的几个人同在一个办公室，上班时间也要公事公办，不要经常黏在一起聊天说闲话。
团结为重：当你在工作上的事受到上司的批评后，不管上司是对是错，你都不能因一时之气与关系较好的人煽风点火，联合起来对抗上司。而要把团结放在第一位，尽量缓解同事与上司之间的紧张气氛。
扩大交际范围：在公司里，你不要把自己的交往对象只限定于三五个同事，而应与公司的所有员工都建立起良好的关系，乐于帮助他们，倾听他们的心声。这样，你就不会被别人误以为在搞小帮派了。
处理好人际关系，可以提升你在公司里的名望和地位，吸引老板的目光，为你的发展铺平道路。
乐于奉献，早来晚走印象好
获得领导赏识的途径有很多，但早来晚走绝对是最有效最简便的方法之一。
曾听一位移居日本的朋友给我讲过一件他在日本亲眼所见的事，给我的震撼极大，久久不能忘怀（这里权称其为A）。让我们听听他的所见所闻。
远到异国他乡，常会遇上国人说的“文化震撼”。的确，不同文化的碰撞，常会让人领悟到一些什么。去年夏天，A第一次踏上日本的土地，就时常感受到这种所谓的“文化震撼”，其中有好几次给A印象非常深刻。
早就听说东京的夜景美丽壮观，是世界著名的夜景之一。到日本后不久的一个晚上，A请在日本工作的弟弟陪他上了住友三角街的顶层，这里是观赏东京夜景的最佳地点。与纽约、洛杉矶、新加坡等的金光耀眼的夜晚不同，东京的夜景宛如星河泻地，银灿灿一望无际。看着无数灯光通明的办公大楼，A问弟弟，为什么这么晚了，办公楼还都亮着灯，弟弟答：“一般公司职员都工作到很晚。”
在日访问期间，白天A有自己的活动安排，傍晚下班时分，A总在弟弟工作的公司附近与他会合，请他陪A逛逛。有一天A和弟弟走岔了，等了很久不见他的踪影，A就进他公司找他。本以为这么晚公司里一定会空空荡荡，可推开办公室的门却吓了A一跳，员工熙熙攘攘，热闹非凡，一大半屋子的人都还在忙碌着，而这时已经下班一个小时了。出门遇上了弟弟，A问他，下班这么久了你的同事们怎么还不走？弟弟说，日本人就这样，其实他们也没什么，只是干活儿干得意犹未尽，还想再找点什么事干干。
这使A想起母亲曾说过的，20世纪50年代刚解放时大家下了班都舍不得走，总想再干点什么，晚上办公楼的灯总亮到很晚。那天乘轻轨火车（日本人这样称电车）返回东京远郊的住所时，已是深夜了，而车厢里竟挤得满满的。望着这群满脸倦意、默然站立的日本“上班族”，A内心震动了——我们的近邻竟然是这样工作的！
弟弟对A说，日本的公司和其他国家一样，都有严格的上、下班规定，但并没有多少人会掐着表按点上下班。
企业的许多员工通常是至少提前十分钟，特别是年轻的员工甚至提前一个多小时便到了办公室。他们认为，拥有一份好工作来之不易，能够长期地拥有这份工作只能靠自己的勤奋。而且只要自己努力工作，相信老板会看在眼里记在心上，加薪晋级不过是早晚的事。
但如果别人比你更努力地工作，那么，对你来说这将是个危险信号，它是在提醒你该加倍努力，否则就有落后的危险。因此，日本的上班族们除了早到之外，晚回家也不是什么新鲜事儿。
人非草木，孰能无情。当你为老板废寝忘食地工作，积极创造利润时，你的老板焉有不感动之理。不要认为老板不在就不知道，你如果能达到这种境界，那你还愁老板不会欣赏你么？
当然，积极工作说起来容易，但做起来难度还真不小。比如某一天不止一位同事请假，部门缺乏人手，而你所要做的工作却很多，即这一天你除了要顺利完成自己当天的工作外，还要帮同事做工作。这个任务看起来很简单，而做起来却很吃力，但你必须将它们都做好。因为这样可以让老板或其他高层人士知道你具有一身兼数职的才能，这一定会让老板震惊的，甚至这将成为你升职的关键。
其实道理是相通的，在中国职场同样如此。