因为他知道，与其坐在冷板凳上自怨自艾、疑神疑鬼，还不如调整好自己的心态，用业绩向他人证实自己，用耐心好好把冷板凳坐热。
下面，介绍一些对付冷板凳的“傻”办法：
提高自身的能力——当你得不到重用时，正好可以利用这一时机广泛收集各种信息、吸收各种知识，以此增强自己的实力。一旦时运到来，你便可跃得更高，显得更加耀眼！在你坐冷板凳期间，别人也许正在观察你，如果你自暴自弃，恐怕坐到屁股结冰了你也难以翻身。
为人谦卑，建立一种良好的人际关系——很多人都有一种落井下石的劣根性，当你坐上冷板凳后，你的朋友可能同情你，想法帮你；但那些平时对你不满之人这时可能就高兴了，他们巴不得你永远站不起来！所以当你身处不利时，要学会以一种谦卑的态度广结良缘，切莫提当年之勇，那已经对你没有意义，而且“当年之勇”也会使你更加感到自己“怀才不遇”，只能徒增自己的苦闷而已！
更加敬业，一刻也不要疏忽——尽管你坐上冷板凳后平时所做的事可能微不足道，但也要一丝不苟地做给别人看！别忘了，很多人都在冷眼旁观，给你打分，如果你做得很好，他们就无话可说了。
学会克制与忍耐——一个人要有韧性，也要有忍劲。能忍受闲气，忍受他人的嘲讽，忍受寂寞，忍受黎明前的黑暗，忍受虎落平阳被犬欺……你在忍给自己看，也在忍给别人看！
相信你一定会将冷板凳坐热。不管你因为什么原因坐上冷板凳，你都可以采用这一机会好好训练自己的耐性，磨炼自己的心志。冷板凳都坐热了，你就没有什么好怕的了。
如果坐不住冷板凳，那么你就正中某些人的下怀，或者被人看轻，到时候后悔莫及！
相信一句话：冷板凳坐穿之日，就是你任官任职之时。
嚼得菜根，百事可做
吃得苦中苦，方为人上人。具有吃苦耐劳精神，是一个人成就事业的基本条件。
俄国作家列夫·托尔斯泰说过：“人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。”月有阴晴圆缺，人有旦夕祸福。人生不可能永远一帆风顺，人生旅程中，如同穿越崇山峻岭，时而风吹雨打，困顿难行，时而雨过天晴，鸟语花香。当苦难当道时，有的人自怨自艾，意志消沉，从此一蹶不振；而有的人则不屈不挠，与苦难作斗争，他们是生活的强者。
吃苦受累是人生的必修课。
一个人若想事业有成，那么他必须得经受日常工作中各种艰难困苦的考验。在这些考验中，他应该行得正、站得稳。而且，应该能够经受得住实际生活的磨炼与考验。
可惜，职场中的现状并不总令人乐观。
现在，有一个最让企业头痛的问题是：新招来的员工吃不了苦，没有一点吃苦耐劳的精神，有些人在企业里干几天，甚至干几个小时就辞职走人，没有坚定的意志。
一个知名企业家说：一个优秀员工要有吃苦耐劳的精神，现在有些青年员工，刚到企业里来工作时决心很大，可到最后总有一部分人被淘汰，一部分人成为岗位操作能手。为什么？关键是被淘汰的这部分人缺乏一种吃苦的精神。工作确实很辛苦，但美好的生活是靠我们用劳动去争取的。员工有多少付出，就会有多少收获。
现在的企业其实很看重员工是否有吃苦的精神。比如，统一石油化工有限公司就要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应聘者公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所，不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业，就是隐藏在公司内部的“敌人”。
浪潮通软总裁王兴山曾在回答“什么样的员工是好员工”时说：什么是好员工，什么是不好的员工，我们喜欢什么样的人，如果是这种理解的话，我感觉对我们来讲首先是真诚，第二是踏实肯干。
王兴山说：“好员工应该有一种吃苦精神，因为我们的客户很多都是全国性的客户，像中石油、中石化、中国航空一集团、中国航天科技，而这些企业并不一定都在北京、上海，或者沿海发达地区，好多客户可能工作条件并不是很好，这个时候我们的员工要去服务，必须要到现场，所以有的地方可能没有飞机，也没有星级宾馆，也喝不上咖啡，这时候就要和客户打成一片，不仅肯干，而且能吃苦，让客户信赖你，用你的知识把我们的客户服务好，赢得客户的信赖。这种精神对我们IT企业是很宝贵的。
具有吃苦耐劳精神，是一个人成就事业的基本条件。
李嘉诚，被美国时代杂志评选为全球最具影响力的25位企业界领袖之一，同时他也是香港历史上的千亿元富翁，他所建立的长江实业为香港的第一大企业集团，他的成功离不开吃苦耐劳精神。
李嘉诚年幼即丧父，家庭的重担就由他一肩扛起，那个时候他才14岁，正是一般青少年求学的黄金岁月，青少年应该是无忧无虑的，然而残酷的生计问题却迫使他选择辍学，而走上谋职一途。他好不容易在港岛西营盘的春茗茶楼找到一份担任服务生的工作。每天清晨五点左右一般人都还在睡梦中的时候，他就必须打起精神从温暖的被窝中爬起，然后赶到茶楼准备茶水及茶点。每天的工作时间长达15小时以上，生活简直就是一场严苛的考验与磨炼。
舅父非常疼爱李嘉诚，为了能够让他准时上班，舅父买了一只小闹钟送给他。李嘉诚把闹钟调快了十分钟，以便最早一个赶到茶楼开门工作。茶楼的老板对他的吃苦耐劳精神深为赞赏，所以李嘉诚就成为茶楼中加薪最快的一位员工。
曾有人问李嘉诚的成功秘诀。李嘉诚讲了一则故事：
日本“推销之神”原一平在69岁时的一次演讲会上，当有人问他推销的秘诀时，他当场脱掉鞋袜，将提问者请上讲台，说：“请你摸摸我的脚板。”
提问者摸了摸，十分惊讶地说：“您脚底的老茧好厚呀！”
原一平说：“因为我走的路比别人多，跑得比别人勤。”
提问者略一沉思，顿然醒悟。
李嘉诚讲完故事后，微笑着说：“我没有资格让你来摸我的脚板，但可以告诉你，我脚底的老茧也很厚。”
李嘉诚讲的这个故事，给我们这样的启示：人生中任何一种成功都不是唾手可得的，不能吃苦、不肯吃苦，是不可能获得任何成功的。
日本企业家松下幸之助说：“只埋怨工作辛苦，是不会出人头地的。没有辛勤，哪有成果？”
当年创业的时候，松下幸之助对自己说：“要好好努力，只是埋怨辛苦是不会出头的。现在拼命努力，将来一定有出息。”因此，松下在冬季结冰的天气下做抹布清洁工作，虽然很辛苦，但他仍然很努力。
松下正是靠这种吃苦精神才闯出一番事业的，所以在他当上老板之后，他告诫他的员工要有吃苦精神。在松下幸之助看来，不怕吃苦的员工，才是企业真正需要的人才。
然而，现实中有些人因怕吃苦，而失去成功的机会。
下面就有这么一例：
在公司总部待了几年的小王，其机灵劲儿深得经理赏识，有心栽培他。正好公司在扩大规模，为开辟市场，拟在西部一边远地区设一家分公司，经理想派小王去锻炼，刚一开口，小王就连连摇头不去：“头儿，我才刚结识新女友，而且那儿太苦太落后了，工作怕开展不起来……”经理自此再也没有扶植他。
生活中很多时候，有的人看似比别人多吃了苦，甚至是有点傻，其实最终受益的往往正是这些人。有的人偶尔也能吃苦，但一涉及到个人利益的时候，便轻易地放弃了，殊不知那放弃的，往往还会有自己非常渴望的机会。
命运是公平的，当你甘心情愿吃苦受累的时候，前方早就有一份厚重的大礼在等着你。
知错则改，善莫大焉
人非圣贤，孰能无过？错了就承认好了，推诿抵赖只能是错上加错。
有这样一则笑话：
一位客人到一家小饭店吃饭，客人吃了一口米饭后说：“米饭真香。”
主妇马上回答：“米饭是我做的。”
客人又吃了一口说：“好像不太熟。”
主妇马上又说：“是孩子他奶奶烧的火。”
客人再吃一口说：“怎么有沙子？”
主妇说：“是孩子他姑淘的米。”
可见，要人承认自己的错误是多么困难。
常言道，智者千虑，必有一失。人再聪明，都有犯错误的时候。人犯了错误往往有两种态度：一种是拒不认账；另一种是坦率地承认。
许多人愿承认自己的过错，他们有的认为承认错误是一件很麻烦的事，有的认为承认错误是一件很丢脸的事情。然而事实上，能承认自己错误的人，往往会得到别人的谅解，并给人留下谦恭有礼、勇于负责任的良好印象。
可是，如果一味地给自己的错误编造各种理由，最终的结果只能是越描越黑。就像被毒蛇咬了，遮掩住伤口，还追上前去抓蛇，反而使毒性扩散得更快，还不如尽快吸出毒汁，以免一错再错。
职场中，领导欣赏那些能够正确认识自己的错误，并及时改正错误以补救的员工。勇于承认错误，你给人的形象不但不会受损，反而会使人尊敬你，信任你。
一家商贸公司的市场部经理，在任职期间曾犯一个错误。他没经过仔细调研就批复了一个员工为国外某公司生产3万台空调的报告，等产品生产出来准备报关时。公司才知道那个员工早已被“猎头”公司挖走了，那批货如果一到目的地就会无影无踪、货自然也会打水漂。
市场部经理一时想不出补救对策，在办公室里焦虑不安。这时老板走了进来，见他的脸色非常难看，就想问他怎么回事。还没等老板开口，市场部经理就立刻坦诚地向他讲述了一切，并主动认错：“这是我的失误，我一定会尽最大努力挽回损失。”
市场部经理的坦诚和敢于承担责任的勇气打动了老板，老板答应了他的请求，并拨出一笔款让他到国外去考察一番。经过努力，他联系好了另一家客户。两个月后，这批空调以比在报告上写的还要高的价格转让了出去。市场部经理的努力得到老板的承认。
有句古话说：“吃一堑，长一智。”只要我们愿意主动面对错误，在错误中不断地学习，并从中吸取教训，学得经验，尽量挽回损失，就不会再重蹈覆辙。只要我们有勇气，认识错误，改正错误，弥补错误，就能取得成功。
许多人把事情搞砸了、做错了、失败了，不是去反省自己的过失，查找失败的原因，而是为自己的失败找理由、找借口，甚至粉饰太平，忽略失败。实际上，这是在推卸责任，是一种极不诚实，极不负责的态度，不仅错误得不到更正，还会贻害无穷，造成同一个错误再度发生。或引发全局性的大败局。
温凯从最基层做起，一步一步向上晋升，最后成为一家建筑公司的工程估价部主任，专门估算各项工程所需的价款。
有一次，他的一项结算被一个核算员发现估算错了1.2万元。老板把他找来要指出他算错的地方，请他拿回去更正，并希望他以后在工作中细心一点。没想到温凯既不肯认错，也不愿接受批评，反而大发牢骚，说那个核算员没有权力复核自己的估算，没有权力越级报告。
老板问他；“那么你的错误是确实存在的，是不是？”
温凯说：“是的。”
老板见他既不肯接受批评，又认识不到自己的错误，本想发作一番，但因念他平时工作成绩不错，碍于情面，就原谅了他，只是叫他以后要注意了。
不久，温凯又有一个估算项目被老板查出了错误。老板把他找来想谈谈这件事，可刚一开口，温凯就很生气，认为是老板故意和他过不去：“不用多说了，我知道你还因为上次那件事记在心里，现在特地请了专家查我的错误，借机报复。但这次我肯定没错。”