随着全球经济一体化的发展和企业竞争的愈演愈烈，世界500强企业呈现出越来越强的发展态势，这些企业在国家、地区乃至在全球经济发展中，越来越发挥出举足轻重的作用，他们的发展趋势及其在行业和地区分布的特点，反映和影响了全球经济的发展趋势和地区经济结构，并将对今后整个世界经济和社会的发展产生重要影响。
综观世界500强这些优秀企业的科学管理方式，不能不引起我们的重视和思考，对于企业的管理者而言，最有用的常常不是教科书的条条框框，而是那些最为优秀的企业文化理念，将这些理念融入到企业管理中去定能激发无穷能量。
最优秀的企业总想招募到最优秀的人才，当然，最优秀的人才也总是希望能进入最优秀的企业，这不仅仅是因为那些优秀企业的待遇好，更重要的是优秀企业能够为人才提供更为广阔的舞台，人才在这样的企业里更能体现自身的价值。
当全球性的人才争夺战出现白热化的时候，在开放的人才市场上，最优秀的世界500强企业已经成了最具吸引力的“宝地”：最先进的文化理念，最丰厚的薪水回报，最科学的工作体制，最优秀的企业团队。可以说，进入500强工作是一种价值的体现，是一种荣耀的展现，是所有求职者的梦想与愿望，因为世界500强的员工已被称之为是现代商业的脊梁。
榜样的力量是无穷的，这些成功的世界500强企业的文化理念、规范及行为准则，值得所有企业管理者和员工的思考和借鉴，是企业有效管理和员工高标准工作最完美融合的结晶。
然而，如何将世界500强的优秀理念融入管理与工作，如何步入顶尖级企业的门槛，如何使管理走向高效，无疑成为了企业管理者、企业员工和面试求职者面前最大的难题。基于此，我们在借鉴和参阅了世界500强各企业的管理技术和实战经验，特别是围绕着如何进入世界500强、世界500强的用人与育人，及如何在世界500强工作这一全程角度，奉献出了《世界500强全集》一书。
如果您是一名掌控企业招聘的面试官，您需要了解本书所记载的世界500强面试问题，这些全真面试题不但能够帮助您解决企业招聘的难题，而且能够全方位衡量出应聘者的素质和能力。
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本书的特色在于将世界500强企业的用人理念、工作规范及实践经验有机结合，是世界500强企业选人、用人、育人的真实记录，是企业管理者的科学管理依据，人力资源工作者的实用工作手册，职场奋斗者的标准行为准则和求职应聘者的最佳指导工具。