替代性不仅仅存在于物品与物品之间，人与人之间也存在。我们知道，无论是一个社会，还是一个企业，其本身的资源都是稀缺的，一个成员在组织中能占多大份额，取决于他在这个组织里的重要性，即其替代性的大小。在组织中，如果一个人很容易被替代，那么他本身的价值是不高的，换句话说，如果一个人想要得到比别人更多的资源，他就必须比别人更具有不可替代性。
这也是为什么那些有技术、有才能的人在企业里备受宠爱的原因，因为这个世界上有技术、有才能的人太少了，找到一个能够替代的人可不是轻而易举的事。尤其是对于企业的中高层来说，不仅要才干出众、经验丰富，而且彼此之间的性格、行为方式能够磨合到位，彼此融洽，成为搭档，就更是不易，所以，企业对这类管理人才就更为珍惜。文章开头提到的那个国企的做法，原因也如此，如果企业不重视研发人员，这些人因掌握着企业的核心技术，一旦被其他企业重金挖走，给企业造成的损失将是巨大的，这些人对企业来说是不可替代的人。不像普通员工，你不愿意干，想干的人多的是，企业很容易从劳务市场上找到替代品，正是由于普通员工的替代品多，因而普通员工的工资与技术层、管理层差距很大。所以，那些著名企业CEO的年薪动辄几百万，而普通员工的年薪可能还不及他们的一个零头。
不要觉得不公平，如果你想让自己获得与他们同样的待遇，你就要先让自己也具有不可替代性。
不可替代性如何获得？有这样几个渠道：一是本身具有一种天赋，比如歌星拥有好嗓子，模特拥有高挑匀称的好身材等。二是通过血缘关系获得，比如私营公司老板的儿女是其父母事业的接班人、高干的子女拥有比常人更多成功的机会等，这些都是他们通过血缘关系获得的不可替代性。三是通过良好的人际关系，如战友之间的关系、同学之间的关系等。在如今的市场经济条件下，人缘在增强不可替代性的过程中的地位日益显现。四是借助地缘关系获得，如企业只招聘当地人，不招聘外地人。
如果以上不可替代性你都不具备，你只有通过人力资本的投资来获得了。通过人力资本投资获得不可替代性是非常重要的。因现代高速发展的信息社会，进行人力资本的投资就是要培植自身的核心竞争力，以在激烈的市场竞争中获得更多资源，才能让自己具备更牢固的不可替代性。
大学生应该比农民工值钱吗
陈军手持简历，在人才市场寻找求职机会。陈军是一名应届大学毕业生，尽管学的是比较热门的电子商务专业，但他仅将“1000元”定为自己的“期望薪水”。
陈军毕业后就开始找工作，一个多月过去了，工作还没有着落。他说：“我的要求不高，工资有1000元，工作与自己学的专业相关即可。然而，工作依然难找，只好到技术工人市场寻找机会。在这个富裕的沿海城市，缺的是技能型人才，甚至普工，不缺的是大学生。” 说着，他不禁叹了一口气。
寒窗苦读十几年，毕业后发现自己的工资竟然还不如农民工，很多曾经贵为“天之骄子”的大学生，如今正失宠于就业市场。与此形成鲜明对比，苦干、肯干的农民工走南闯北，开拓出了自己的一片天空，找工作越来越容易，工资也年年上涨。
劳动和社会保障部的一项调查显示：2006年，进城务工农民的月薪平均预期是1100多元，而应届大学毕业生对月薪的平均预期仅为1000元。“大学生不如农民工”的争论由此开始。
我们该怎样看待目前流传的所谓“大学生不如农民工”的说法呢？
首先，“经济在发展，农村收入也在不断提高，农村的青壮年要背井离乡去打工，剔除生活成本，他们期望拿到的工钱比他在家拿到的工资至少高出一倍。” 清华大学经济管理学院的华如兴教授分析，“其实，农民工这个名字不伦不类，是历史的产物，他们就是从农村这个土地上转移出来的从事非农产业的劳动力，从某种意义上讲，农民工是普通员工、一般蓝领的主力军，刚毕业的大学生拿到的工资不如蓝领，这种事情相对比例不高，但是是一种合理的现象。”
至于两者孰轻孰重，谁不如谁，收入不能说明一切。
江大妈是北京昌平区的农民，她经常给县里的绿化地搞绿化、拔草，一天能挣三四十块，算是进城务工人员。
到城里干活可不容易，江大妈每天早晨6点半就开始干活，11点半休息，下午2点开始到6点，一天要干9个小时。风吹日晒，还得半蹲在草地上，一天下来累得腰酸背疼。
小徐是某公司的快递员，每天清晨6点半就得起床，骑40分钟的电动自行车到公司，7点半，开始一天的工作。小徐来来回回地奔波在取件、送件、客户、公司之间，一直到晚上9点，一天的工作才算完成。在住处附近的小饭馆，小徐吃一碗牛肉面，解决晚餐问题。回到租来的平房里，小徐洗洗涮涮，就到11点钟，该睡觉了，明天还得继续早起工作。
小徐对自己的工作还算满意，毕竟现在一个月3000多块钱的收入比起原来当保安一个月800块钱的收入高出了好几倍。但他有两个担心，一个是担心安全，为了赶时间、多送件，他总是飞奔在马路上，闯红灯、逆行，成了家常便饭。另一个是担心生病，他的工资没有保底，一生病就不能出去跑业务，没有业务就没有钱。
刚毕业的大学生可能没有小徐赚的钱多，但从调查来看，大学生就业趋向于选择大中型企业和事业单位，上下班时间固定，上班期间不用担心自己的安全问题。
另外，现在很多大学生在选择就业时，看重的是第一份工作带来的发展机会和以后升职加薪的潜力，而不会过多地考虑起薪的多少，从这个角度来说，他们的名义工资收入可能很低，但是良好的工作环境和上升空间的含金量很高。
小杨大学毕业后在北京一家知名网站做客服，每天加班加点的工作，工资也只能拿到3000多块。她说自己想撑够一年，争取升为客服主管。那样的话，工资就会增加不少。
小吴毕业后进了一家央企工作，起薪不到2000块钱，两年后，升为办公室副主任，工资一下子涨了近2000块，还不包括其他的福利，小吴的目标是过两年升为正主任，到时薪水更高。
相比较而言， 农民工从事的工作，大都是重复性的又苦又累又不安全的体力活，无论是从事制造业还是服务业，社会保障和上升空间都十分有限，而大学生从事的是脑力劳动，工作环境、条件和劳动强度要远远好于农民工。另外，大学生即使起点与农民工相差无几，发展前景也是不可估量的。不可否认，大学生收入低于或等于农民工收入的情况不普遍，更多的情况是大学生的收入高于农民工。因而，对于大学生月薪不如农民工的现象，不必大惊小怪，而应该把它视作一件正常的事情。
话又说回来，我们不得不思考这么一个问题，农民工的工资为何紧追大学生的？
有关人士认为，两方面原因导致了这种现象的发生。
第一，它和两个群体的人员心态有关系，农民工肯吃苦、敢吃苦，在经济发达地区普遍劳动力缺失的今天，农民工的这种工作态度更受一些基层单位的欢迎。企业为了扩大生产，必须吸纳更多劳动力，于是，增加工资和福利就成了必要的手段。
相对而言，大学生眼高手低，高不成低不就的心态，让他们在就业竞争中处于劣势。近几年，全国大学毕业生一增再增，相应的岗位却没有增加多少，某些好岗位甚至出现几千人竞聘的场面。想工资上涨，谈何容易？
虽然竞争加大，但很多大学生依然以“天之骄子”自居，这无疑加速了大学生工资水平的下滑。市场需求决定，除了考公务员，拥有高工资岗位的人只能是少数，绝大部分的人还是到基层企业、单位，在这样的背景下，如果不摆正心态，找的工作工资不如农民工，很正常。
第二，农民工之所以工资上涨，很大一部分原因是现在的农民工，经过社会实践，拥有了一定工作经验和技术，对大学生来说，这刚好是他们的软肋，因此，大学生要想获得高工资岗位，最急需的是提高这一方面能力。
如今有些大学生毕业后，主动回到一些技校去强化个人技能，或者要求零工资就业。从表面上看，这让大学生很没面子，但从长远看，大学生们敢于放下架子，更多地去接触社会，不失为增加竞争资本的好方法。
其实说到底，判断身价高不高，工资少不少，不能单纯看学历高不高，而应该看他创造的劳动价值与工资待遇是否成正比。大学生虽然学历层次较高，但是由于目前大学专业设置与市场需求之间存在结构性失衡的矛盾，大学生往往没有从事与其学历相适应的工作，其工作技术含量并不高。再者，刚毕业的大学生就业技能单一，工作经验缺乏，而他们对工作期望值较高，他们中很多人不愿意从事苦、脏、累，待遇偏低的工作，对工作环境、工作报酬、工作强度等都有较高的要求。
正如华南师范大学谌新民教授所言：“现在不是大学生太多了，而是我国产业结构和就业结构存在严重的失衡。我国产业结构升级和产业梯级转移的滞后，导致了大学生就业难问题。”这样看来，大学生就业情况不理想，是人才结构、产业结果的问题，并非简单的人才、知识贬值，体脑倒挂，大学生工资不如农民工的问题。
做“大猪”还是做“小猪”
“智猪博弈”是经济学上的一个经典案例：假设猪圈里有一头大猪、一头小猪。猪圈的一头有猪食槽，另一头安装着控制猪食供应的按钮，按一下按钮会有10个单位的猪食进槽，但是谁按按钮就会首先付出2个单位的成本，若大猪先到槽边，大小猪吃到食物的收益比是9∶1；同时到槽边，收益比是7∶3；小猪先到槽边，收益比是6∶4。那么，在两头猪都有智慧的前提下，最终结果是小猪选择等待。
实际上小猪选择等待，让大猪去按控制按钮，自己选择“坐船”(或称为搭便车)的原因很简单：在大猪选择行动的前提下，小猪也行动的话，小猪可得到1个单位的纯收益(吃到3个单位食品的同时也耗费2个单位的成本，以下纯收益计算相同)，但小猪等待的话，就可以获得4个单位的纯收益，等待优于行动；在大猪选择等待的前提下，小猪如果行动的话，小猪的收入将不抵成本，纯收益为-1个单位，如果小猪也选择等待的话，那么小猪的收益为零，成本也为零。总之，等待还是要优于行动。
那么，两头猪会采取什么策略呢？答案是：小猪将安安心心地等在食槽边，而大猪不知疲倦地奔忙于踏板和食槽之间。
在当今的职场中，经常会有“智猪博弈”类似的情况发生。在职场的人际冲突中，有一些人会成为不劳而获的“小猪”，而另一些人充当了费力不讨好的“大猪”。
小陈可以说是“智猪博弈”中的“大猪”。每当小陈下班回家后，做的第一件事就是对自己的老婆大吐苦水，“我要疯掉了！所有的工作都让我一个人来做，难道把我当成机器人了？”
小陈在一家公司的核心部门工作，每天都是这项工作还没做完，就有另外几项工作等着他去做，整天没有喘气的机会。公司规模很小，作为公司重要部门的核心部门却只有三个人。而且这三个人还分了三个等级：部门经理、经理助理、普通干事。很不幸的是小陈正好是那个经理助理，处于中间的一个级别。
小陈总是抱怨说：“经理的任务就是发号施令，上面交给他的工作，他一句话就打发掉了：‘小陈，把这件事办一办！’可是我接到活之后，却不能对下属老江也潇洒地来一句：‘你去办一办！’一来，老江年纪比我大，又是经理的‘老部下’；二来，他学历低，能力有限，事情交给他也不放心。”小陈只能摇头，然后把自己当三个人用，加班加点完成上级的任务。 更让他想不到的是，由于事事都是他出面，其他部门的同事渐渐认准了：只要是核心部门的事，就直接找小陈！甚至老总都越过经理，直接把文件扔到小陈的桌子上。小陈每天被上头派下来的琐事缠身，甚至连部下老江都敢给他派活了。这天，老江把一叠发票放在他面前说：“你帮我去财务报一下。”小陈当时脑子就不转了，过了半晌才问：“你怎么不自己去？”老江赔着笑说：“你跟财务熟，办起来比较方便！”尽管很不爽，但碍于同事情面，小陈还是替老江去了趟财务室。