遇到周围的人，别忘记打招呼
在职场上，遇到周围的人，千万别忘记打招呼。热情而礼貌地打招呼在职场中起着非常重要的作用。打招呼在人际关系建立之初，能发挥润滑剂的功效。在和上司、同事还不熟络的时候，一般都是从打招呼开始交往的。
可是，现在很多职场人喜爱自由自在、无拘无束，对一些小节往往不太注意，包括向周围的人打招呼这样的小事。比如，他们总认为每天早上向周围的人问声“早上好”比较虚伪，和同事、上司天天见面，明知道对方很好，何必还要问好呢？与其每天都虚伪客套一番，不如索性省省唾沫什么都不说。这种错误的认识常常使他们在为人处世中处处碰壁。
我的小表妹刚刚大学毕业，在一家杂志社就职。由于初涉职场，不谙世事，她每天照常上班、下班，与周围的人见面从来不打招呼，眼看着对面走过来一位同事，她赶紧将头扭向一旁。有时，有同事向她打招呼，她也装作没听见。她取得一点成绩时，就更加我行我素、旁若无人。当她失败时，周围的人也不会给她一丁点儿的安慰和帮助，大家对她的评语竟然是“报应”“活该”。还有同事暗中叹息：“如果她平时多与周围的人接触，多向周围的人打招呼，放下那副趾高气扬、不可一世的派头，又怎么会落得如此狼狈下场呢？”
可见，遇到周围的人一定要主动大方地打招呼。虽然与人相处的最初阶段只是打招呼，但不要忘记，在人的内心里有思想和感情两个方面，心与心之间的轴要想系上轮带，最初的方法就是打招呼，由陌生到认识再到熟悉，首先刺激感情，然后也易于沟通、交流思想了。如果连最起码的“早上好”“再见”等日常的招呼都不说，又怎么会赢得好人缘？怎么会有成就事业的可能呢？
遇到周围的人不打招呼或者别人给你打招呼你装作没听见，都是不礼貌的行为。打个招呼发生在瞬间，但却影响久远。平常不爱打招呼的人往往会给人留下清高的印象。比如，有人打算和你进一步交往，但看到你见面连个招呼都不打，一总认为你是个难于交往的人，于是对与你交朋友、搞好关系自然而然意兴懒散了。
所以，建议你每天一进公司，对遇到的每一位同事都说一声“早上好”，相信他们均会回报你友好微笑。工作中你就会被他们接纳与支持，遇到工作任务的时候，你就能得到他们的帮助，使工作得以顺利进行。遇见老板时，礼貌地打个招呼，更会给其留下一个好印象。如果面对客户，打招呼之后还可以补上一句“又来打扰，不好意思”之类的客气话；对于很久没见面的客户，可以加一句“久未联系，请别介意”或者“别来无恙”等话语，如此细腻的问候一定可以留给对方良好深刻的印象。
【智慧点金】遇到周围的人怎样打招呼？
职场中如何恰当地向周围的人打招呼呢？你不妨学习以下几种做法：
1.不惜向职位比自己低的人打招呼。不管对方是保洁员、暑期实习生还是新进职员，每天早上都应向他们问声“早上好”，说话时要面带微笑，心存友善，这样必能赢得周围人的好感。
2.不要只对上司打招呼。如果只对上司打招呼一定会招致众怨。同事会把你视为只懂得逢迎上司的“势利眼”——这无疑会令你四处碰壁。
3.打招呼应注意场合。如果在不宜按照常规打招呼的场合遇到上司、同事或其他熟悉的人，你向对方打招呼时应灵活变通。比如，在厕所相遇，你不必说什么实际的内容，点头即可，或说一声“噢，王主任”“哦，小李”即可。
4.打招呼要看人情绪。若别人遇到晦气、伤心或尴尬难堪的事，你打招呼时应机敏地岔开正题，绕开不愉快的事，谈些无关的话，这样才能形成和谐的气氛。
5.打招呼要主动大方。遇到相识的人，不管彼此年龄、地位有何差距，一般都应主动大方与对方打招呼，这样显得彬彬有礼。
适度幽默，不要随意开玩笑
职场中离不开幽默，适度的幽默是人际交往的润滑剂。然而，有人幽默过了火，在幽默中随意开玩笑，致使人际关系陷入僵局。
俗话说：一句话把人说得笑，一句话把人说得跳。到什么山唱什么歌，幽默也是同样的道理，要说得合理，既要把握好一个“度”的原则，也要分清场合。无规矩不成方圆，幽默中玩笑开得过火也会惹是生非。
幽默不是雕虫小技，而是智慧和情感的体现，是一门科学，也是一门艺术。然而，幽默也不可滥用，否则便会失之于油滑。开玩笑是运用幽默的语言，艺术地进行思想交流和感情交流。情调高雅的玩笑能极大地活跃气氛，让紧张的职场生活变得轻松。反之，则会陷入自找麻烦的地步。
一次，公司所有同事在一家餐馆聚餐。很多男女业务员在没有开饭之前“侃大山”，其中几位女业务员侃得特别开心，笑声大有震破屋顶之势。一名男业务员看到几位女同事如此阵势，忍不住脱口而出：“两个女人等于一千只鸭子。”那边的女业务员正要反唇相讥，门外忽然响起了敲门声，那位女业务员探头往外看了看，回头对这位男业务员说：“外边有五百只鸭子找你。”全屋人顿时哄堂大笑。而门外的那位女同事很快明白了她的意思，当场把这位女业务员臭骂一通。
可见，不时宜地过度开玩笑极可能引起争执甚至不快。只有具有高品位、胸怀坦荡的乐观自信者，才能突出具备幽默感的性情和活力。相反，若是玩笑趣味低级、流里流气，那就惹人生厌了。
其实，在聊天中，开玩笑的人大多怀着友好的动机，但是，如果把握不好分寸，就难免产生不良后果，所谓“说者无心、听者有意”。因此，聊天开玩笑的时候掌握一些尺度还是很有必要的。
在职场中，你可以开个得体的玩笑，这样可以松弛神经，活跃气氛，创造出一个适于交际的轻松愉快的工作氛围。你也会因而受到周围人的欢迎与喜爱。
总之，如果你说话时不把握幽默的分寸，为幽默而幽默，你必将会损害自己在别人心目中的正面形象，减轻自己在别人心目中的分量，甚至会直接影响到两人之间的关系。所以，说话可以幽默，但玩笑不能随意开，玩笑中的幽默一定要把握好尺度。
【智慧点金】如何适度幽默地开玩笑？
职场中，如何适度幽默地开玩笑呢？下面给出几点建议，可供参考：
1.照顾对方的性格、心境。对于性格开朗、大方、豁达、健谈的人，可在内容、方式、情境上更广泛一些。对于性格内向、多思多疑的人，一般不要开玩笑。同时，要摸清对方的心境。心情愉快、气氛热烈时，可适当多开玩笑，“重一些”也无妨。否则不宜开玩笑。
2.开玩笑要看关系远近。与自己比较亲近熟悉的人在一起，可以开玩笑，但与自己比较疏远陌生的人在一起，就不宜开玩笑。
3.开玩笑要注意性别差异。一般地说，男性对语言情境的承受能力较强，即使稍微过火的玩笑也不会导致其当场翻脸，而女性对语言情境的承受能力相对较弱，往往近似出格的玩笑也会让其当场拉下脸来。所以，开玩笑也要“男女有别”，切不可过“重”地对女性开玩笑，使女性感到难堪不悦，“下不来台”，以致当场发飙。
4.语言要文雅、纯洁。开玩笑使用污言秽语对对方是一种侮辱，至少是一种不尊重。同时也表明自己情趣鄙俗。因此，开玩笑的语言一定要文雅、纯洁。
5.开玩笑要抱着友善的态度。开玩笑的过程是感情互相交流传递的过程，如果借开玩笑对别人冷嘲热讽，发泄内心厌恶、不满的情绪，那么对方即便不当场反唇相讥，也会怀“恨”在心。也许有些人不如你口齿伶俐，表面上你处处占他上风，但第三方会认为你不尊重人，从而对你敬而远之。
不要吝啬对别人的帮助
在漫长的职场生涯中，我们总需要来自别人的帮助，也需要不断地帮助别人。这是因为，无论你从事哪份职业，你都无法单独一个人登上成功的巅峰。一个人要想获得他人帮助，最好的方法就是首先帮助对方。当你试着随时鼓励并协助他人取得事业成就的时候，很多人都会在你需要的时候助你一臂之力。所以，只有不吝于伸出援助之手，才能得到相应回报。
“送人玫瑰，手留余香”，在职场中，主动积极地去帮助别人，实际上也就是在帮助自己。你在帮助别人时，无形之中就已经投资了感情，相信别人对于你的帮助会永记在心，只要一有机会，他们就会主动对你予以“酬报”。
刘永华曾经在深圳一家国企的策划部任职。他待人接物非常周到有礼，也很爱帮助别人。一次，一家广告公司的业务经理急匆匆地找上门来，请求他帮助。刘永华热情主动地帮他找到了负责相关业务的一位同事，这位业务经理的事情很快得到解决了。刘永华不久也就忘记了这件事。直至两年后，刘永华的单位因某种原因倒闭了，他不得不离开这家国企的时候，居然意外地接到了当年这位业务经理的电话。这位业务经理已经是一家4A广告公司的总经理，这家国企的广告业务给了他很大帮助，当偶然得知刘永华已离开这家国企的消息时，他马上就想到了自己的公司还缺少一位企划经理。他真诚邀请刘永华加入，不久刘永华就在这位业务经理的公司谋得了一席之位。
可见，帮助别人越多，你得到别人帮助的机会也就越多，你成功的概率就越大。每一个人都不应吝啬对别人的帮助。在别人遇到困难时，我们应该伸出援助之手，帮助对方解决困难，走出困境。
在职场中，需要你帮助的人很多，比如你的上司、同事、客户，等等，都是你帮助的对象。帮助上司是最容易做到的，也是职场人必需的。很多时候，我们很难拒绝上司的求助，此时，应以一种积极主动的心态帮助上司，甚至有时主动提出做一些力所能及的事情，不要想着加薪升职——仅仅就是为了帮助他而已。能够坐到上司位置的人都是聪明人，他肯定知道该如何回报你的帮助。主动帮助同事、新人、客户以至供应商，也许不是最聪明的举动，也未必能得到相应的回报，但至少会让你周围的人感受到你的善意，职场中一个好的口碑可能不会让你免受伤害，但一定会帮助你受到伤害后有机会复原，不至于一败涂地。
助人者人助之。职场需要团队合作，因此，不要一心“只扫门前雪”，也不要把给别人提供帮助看成是吃亏的、没有好处的事情。只知道得到、不愿付出的人是没有人愿意帮助他的，只有不吝帮助别人的人才能获得最大的快乐和帮助。
【智慧点金】如何适当地帮助别人？
职场中如何适当地帮助别人呢？下面介绍几种助人的经验：
1.平时要尽可能地去帮助别人，这是一种极大的快乐。
2.帮助别人时要表示你的关切。
3.努力学会为别人效力，诚心诚意为别人做那些不惜花费自己时间、精力的事情，这样以后才容易获得对方真正的帮助。
4.帮助别人时不要看重回报。无论给别人多大的帮助，都不要过于看重回报。同时也要明白，即使帮助对方的结果是满意的，也要想想对方自身的条件和他个人所做的努力；假如结果不在预想之内，就更要主动承担一些责任，化解对方的失落情绪。
5.如果你最后没有帮上忙，反而伤到了对方，应该第一时间跟对方沟通，承认自己的失误，这样会使彼此心中有所安慰，双方关系也不会受到负面影响。
6.降低对方对成功的预期。对于一些难以预料的困难的事，尤其是需要第三方提供支持的事，要让对方知道自己能力有限，极可能结果会离真正的预期存在距离。这样，对方对成功就不会抱有过高预期，由此，即便最终没有帮忙成功，你也不会陷入窘境。
别让别人觉得你是个没有原则或好欺负的人
欧美人喜欢讲原则，你不坚持原则他们就认为你好欺负。在我们的职场中，这样的事情同样存在。
坚持原则是我们为人处世的黄金法则，也是我们获得成功的南山捷径。没有自己的原则，忘记原则、放弃原则，往往会把自己都搭进去。
职场中，有的人很受他人的尊重和喜爱，大多是因为这个人有其为人处世的原则。人没有自己的原则，就会让别人觉得他好欺负而得寸进尺。做人毫无原则的人总是没有自己的主见，总怕得罪人。这是非常不明智的。而有原则的人在他人眼里总是可靠成熟和富有魅力的，这样的人活得最轻松，也往往会被赋予重任。
因此，初涉职场一定要牢记，为人处世要有明确的原则。只有原则搞清楚了，做人做事才会有方向感，才会清楚自己到底应该做什么以及如何做！
【智慧点金】如何做一个有原则的人？
怎样才能不让别人觉得你是没有原则或好欺负的人呢？以下建议可供采纳：
1.做人要有自己的底线。做人不能没有原则，如果没有原则我们就有可能去做坏人，去偷、去抢。这个底线是指在思想层面、道德层面，即便不要求自己做一个道德高尚的人，也要拒绝自己成为一个道德沦丧的人。
2.做事要有自己的原则。做事没原则我们就会不择手段，就会被人指责为不仁不义。做事有自己的原则，就是不能随便想怎么样就怎么样，首先要对得起别人，才能对得起自己。不能为了自己的不正当利益，而挑衅周围人的感受，也不能为了怕承担责任，而做事左摇右摆。
不要再往别人的伤口上撒盐
有一句箴言这样说：“让别人恨你的一个方法——揭开别人的伤疤，然后撒把盐。”这就告诫我们，不要再往别人的伤口上撒盐。如果你一定要逆向操作，无疑加大对方伤口，加重对方痛楚，导致其与你结下梁子，成为你身边的“定时炸弹”。
我们知道，皮肤破了，人会觉得痛，伤口越大就越痛，一不当心伤口接触了咸东西，如食盐、咸菜之类的物质时更痛——钻心地痛。精神的伤口也是如此，如果你在别人精神的伤口上撒盐，只会给别人带来更大的痛苦。
有些人，别人有点错误，就揪住不放，牙尖嘴利地在别人伤口上撒盐。而这正是别人的忌讳。忌讳犹如永不结疤的伤痕，轻轻一碰，也会痛在深处。
章霖和黎明都是一家公司的区域经理，也是很要好的朋友。他们志趣相投，嬉笑怒骂无话不谈，私下里也没有保留的余地，甚至对方的忌讳也是酒后茶余的谈资。一次公司聚餐，章霖有点儿喝多了，为了表达对黎明曲折经历和能力的敬佩，他举起酒杯说：“我提议大家共同为黎经理的成功干杯！总结黎经理的曲折历程，我得出这样一个结论：凡是成大事的人，必须具备三证！”接着，章经理提了提嗓门说：“第一是大学毕业证，第二是监狱释放证，第三是与老婆离婚证！”
话音刚落，众人哗然，黎经理硬着头皮，脸色铁青地喝下了那杯“敬”酒。
监狱释放证和与老婆离婚证无疑是黎明的伤口和忌讳，他不想让更多的人知道，也不想让人们议论。但章经理与他太好太熟太没有界限了，无意中在他的伤口上撒了把盐，勾起了黎明的痛苦。所以，黎明事实上喝了一杯苦涩的酒。