阿青一直把同事米兰当成最好的朋友，因此，她总是跟后者无话不谈。阿青失恋了，就向米兰倾倒自己的苦水。米兰却暗暗地想：“连男朋友的心都拴不住的人，有什么大本事？”阿青失恋后，为了找到更好的男友，就和多个男性来往。她告诉米兰，这样做只是为了多比较一下，看看哪个更好。米兰却认为：“这种脚踏几只船的人，怎么跟她谈忠诚呢？”阿青又换新衣服了，她迫不及待地向米兰炫耀，说是某个对自己很有意思的男性送的。米兰却说：“你这样随便接受别人的礼物，是很容易惹祸上身的！”就这样，米兰对阿青了如指掌，却从不向她透露自己的私生活。两年后，米兰晋升为主管，而论能力，阿青并不比她差，却与晋升无缘。原来，老板私下认定阿青生活不检点，两性关系随便，人品有污点。老板想，这样的员工，公司的大事怎么放心交给她？她怎么会对公司忠诚呢？公司看重的是经得起考验的正派人！而关于阿青的那些个人私事，都是从米兰那里流出的。阿青在得知自己与晋升无缘的真相后，悔恨不已。然而能怪谁呢？谁让自己当初在米兰面前掏心掏肺呢？
职场上，我们决不能像阿青一样乱嚼自己的私生活。对于自己的私生活，一定要守口如瓶。有些事情，你完全没有必要让你的同事或上司知道，那对你没有一点好处。俗话说：“人心隔肚皮。”你认为与你关系很要好的人，对方未必会把你当朋友，说不定什么时候他就把你给卖了。
职场环境是险恶的，你不可害人，但不可不防人。把自己的私域圈起来当成和别人交流的禁区，轻易不让公域场上的人涉足，其实是非常明智之举，也是竞争压力下自我保护的最佳方法。
【智慧点金】如何圈住自己的私生活？
职场中，圈住自己的私生活需要你做好以下几点：
1.对私生活守口如瓶。要管住自己的嘴巴，决不让它打开私域的缺口。
2.学会自我控制。在禁不住想嚼自己的私生活时，要努力控制一下自己，让那些不该说的事重新回到自己的肚子里。
3.在别人谈及私生活时，不要无意中陷入进去。他们谈他们的，你可以装着没听见。这样你就不会轻易跟他们闲聊起自己的私生活。
4.当别人询问你的私生活时，你可以委婉地拒绝回答。
5.无论是失恋还是热恋，无论是高兴还是悲伤，都不要把情绪带进工作中来，更不要把私人故事带进来。
6.在私生活方面，不要相信任何人，即使是关系很铁的同事，也不可轻信，以防有朝一日对方翻脸不认人，做出对你不利的事情。
对老板说“不”要讲技巧
我们常常会遇到这样的情况：老板让你干一件事，你马上答应下来，即使这件事不该你做，或你根本做不了，但是慑于老板的压力，或出于某种考虑，你往往不会去拒绝。要知道，吃力不是所有时候都能讨好的。其实，在工作中，我们应学会适当适时地向老板说“不”。
对老板说“不”似乎是一件很冒险的事，因为你一不小心就有可能被“三振出局”，因此，对老板说“不”，需要一定的勇气，更需要讲究技巧。这样，他才不至于开罪于你。
雷道明在上海某IT企业任部门经理，由于他技术水平高，业务能力又十分精湛，老板很是器重他。因此，当另一个部门的经理离职时，考虑到雷道明的技术水平和业务能力，老板便找到他，希望他能同时担任两个部门的经理。想到要面对翻倍的工作量，雷道明很为难，因为他知道，虽然自己技术过硬，但管理能力还有一定的欠缺，更何况是同时兼管两个部门。所以，他决定找个合适的机会将自己的想法与老板进行沟通。
中午休息时间，雷道明轻轻敲开了老板办公室的门。一番寒暄过后，他对老板安排他同时出任两个部门经理的事交换了想法：“总经理，谢谢您这么器重我，可是，我的强项是技术，但另一部门更需要经营管理方面的人才，这和我的技术不相匹配。要我管理一个部门，我可以把这个部门各方面做精做细，但要同时管理两个部门就分身乏术了。”
接下来，雷道明又从公司利益出发，详细阐述了跨部门兼管的弊端，并为老板推荐了一位更合适的人选。最终，老板对雷道明的建议表示认可。
作为老板，他可能对员工所谓的解释或理由不感兴趣，但他肯定会对事情的利害感兴趣。所以对老板说“不”时，不能仅站在自己的立场和利益上。老板厌烦员工诉苦或是强调理由，而更关心公司利益，所以说“不”的艺术在于分析事情本身可能会给公司或他人带来不利。
其实，在职场中，不管是中层管理人员，还是普通职员，都可以向老板说“不”，但说“不”一定要注意方式，把握好火候。
【智慧点金】如何恰当地向老板说“不”？
职场中，向老板说“不”应掌握以下技巧：
1.触类相喻，委婉说“不”。当老板打算赋予你力不从心的工作时，你不妨说出一件与此类似、结局“不妙”的案例，让他自觉赋予你那项工作也属于冒险行为，从而主动打消念头，避免你跟公司双输。
2.佯装尽力，不了了之。当老板提出某种要求而你又无法满足时，可设法造成自己已尽全力的错觉，使其自动放弃要求。
3.用争论掩饰说“不”。老板要求你做某事时，你很想拒绝，但又不便直说，这时，你可以拜托其他几位同事“演一出戏”：事先商量好谁是赞成的一方，谁是反对的一方，然后找准时机在老板面前争得不亦乐乎，让老板主动对自己引发“争议”的工作部署从长计议。
4.迂回说“不”。就是不直接向老板说“不”，而是先肯定，再否定，后荐贤。
5.说“不”的理由要充分。向老板说“不”一定要有理有据。
6.要懂得何时说“不”最合适。一般来说，当老板把大量的工作交给你，使你不胜负荷时；当老板器重你并将你连升两级，而那职务非你所求时；当你因个人原因不能承受额外工作时；当老板定下“疯狂”的工作期限时；当老板要求你做违法的事或违背良心的事时，你都可以向老板说“不”。
7.要给老板留足面子。老板毕竟是老板，当你向他说“不”时，一定要用恰当的方式提出来。具体地说，就是别在公开场合当着众人的面说“不”，这样才能照顾到老板的尊严，使其威信不受损害。
千万别逞口舌之能
有人说，一个在嘴巴上获得胜利的人，会在行动上失去所有的胜利。所以说，在职场中，不仅要避免和上司争辩，和其他人说话也要求同存异、和谐至上。
小丹和小帆是公司里的死对头，她们总会因某事而争论得十分激烈，轻则面红耳赤，重则将要大打出手。有时，她们还会为一件与工作完全无关的事彼此驳得唾沫横飞，闹得大家都无法安心工作。为此，老板没少批评她们，同事也多次劝说，但她们就是改不了爱逞能、爱争辩的毛病。一次，关于东方国家和西方国家哪方更民主的问题，小丹和小帆争论了整整一个下午。她们都列举了很多事例证明自己的观点，即便彼此证据确凿，但都不服对方。同事们都不好意思说她们，因为爱因斯坦说过，愚蠢的人不可战胜。还有一次，老板出差几天了，小丹说：“老板今天一定会回来！”而小帆说：“那是不可能的！”她们都说出了老板回与不回的理由，但都驳斥对方是错的。最后她们开始打赌，输了的给对方10元钱。最终，小丹输了，给小帆10元钱。从此，小丹对小帆非常反感。年底评优，业绩第一、第二的小帆和小丹却连个三等也没有评上。因为她们总爱逞口舌之能，同事们早就忍他们很久了。
可见，把逞口舌之能当成一种快乐，这是最大的悲哀。要时刻牢记，逼人不可太甚，要给自己留条后路。如果得理便穷追猛打，逼得对方走投无路，可能会激起对方的“求生意识”，而“求生”就有可能不择手段。
总之，职场中千万不要逞口舌之能。因为争论的结果会使双方比之前更相信自己绝对正确。你赢不了争论：要是输了，当然你就输了；如果赢了，你还是输了。对方即使口服，但心里也不服，人的观念不会因为争论而改变。如果你老是抬杠、反驳，也许偶尔能获胜，但那是空洞的胜利，永远得不到对方的好感。你在争论中可能有理，但要想改变别人的观点，你就南辕此辙。
【智慧点金】怎样避免逞口舌之能？
在职场中，怎样避免逞口舌之能呢？以下建议或许对你是有帮助的：
1.要诚实。如果是你错了，你要承认自己的错误，并且表态会改正。
2.欢迎不同的意见。欢迎不同的意见是你避免逞口舌之能的最佳药方。
3.抑制你的脾气。一个人脾气的大小往往反映这个人度量的大小。当你想逞口舌之能时，要注意抑制自己的脾气。这样才能显得你度量大。
4.感谢提出不同意见的人。任何肯花时间表达不同意见的人，必然和你一样对同一件事很关心。你应感谢他们，把他们当作真心帮助你的人。
5.不要相信自己的直觉。听到不同意见时，人的第一反应是本能抗拒。你要慎重，要保持平静，并且要警惕自己的直觉反应。
6.寻找同意的地方。听完反对者的话后，首先去想你赞同的意见。
7.先耐心听完。给反对者说话的机会，让他把话说完，不要抗拒或争辩。
8.愿意考虑反对者的意见。你的反对者提出的意见可能是对的，你应出于真心仔细考虑对方的意见。
9.迫不得已要驳倒对方，以捍卫自己的观点原则，也只要点到为止即可，切莫让对方“无地自容”，也就是说，要给对方台阶下。
10.延缓采取行动，让双方都有时间把问题考虑清楚。建议稍后或第二天再谈论此事。这样所有的事实才可能都考虑到。
不揭人短处，不戳人心窝
俗话说：“金无足赤，人无完人”。因此，在人际交往十分广泛的职场，与人谈话时千万不要揭人短处，不要戳人心窝。
人人都好面子，为了面子，轻则翻脸，重则肢体冲突、大打出手。可是有些人就是不懂给人留足面子，非常热衷揭人短处，戳人心窝，好像不这样做就对不起他每天那三顿干饭一样。