在生命的最后一刻心系公司，把最后的回报奉献给自己的公司。汉纳的事迹感动着身边的员工，感动着千千万万的人。她是一位忠于职守的员工，一位“最感人的员工”。
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谁是最优秀的员工？上面所说的李素丽、许振超、王顺友、乔·吉拉德、汉纳·班德丝等，他们的共同之处是热爱团队，奉献团队，从我做起，从平凡做起，追求卓越，努力学习，用心工作，开拓创新，抓住机遇，勇创佳绩。他们的事迹感动着同事、感动着团队、感动着身边的每一个人，甚至感动着整个国家；他们与“最伟大的送信人”罗文一样，都是最优秀的员工！
忘记过去，不管是成功还是失败，记住我是生活在现在的人。
——员工励志格言
谁是最优秀的员工？他们就是像“最伟大的送信人”罗文那样的员工，就是像李素丽、许振超、王顺友、乔·吉拉德、汉纳·班德丝那样的员工，就是热爱事业、热爱团队，从平凡做起，追求卓越，努力学习，用心工作，开拓创新，抓住机遇，勇创佳绩的员工。他们的事迹感动着同事、感动着团队、感动着身边的每一个人。
员工必做功课
记住以上最优秀员工的名字和事迹，并想一想，自己身边有哪些最优秀的员工？你能从他们身上学到些什么？
晋升最快的员工
不断晋升，被提拔、重用是每一个员工的愿望和追求。晋升得越快，你就越开心，越有成就感和自豪感。可是谁是晋升最快的员工呢？
他叫夏雨峰，是一位一边打工，一边攻读MBA的青年人。2003年，MBA毕业的他被北大青鸟培训机构聘为员工。一年零七个月过去了，他一连晋升了3级，从普通员工晋升到市场专员、培训学校校长和副总裁；又干了一年多，IT产业的著名企业英泰克国际集团看中了他在中国IT培训领域的经验和才华，把挖他过去做执行总裁、英泰移动通信学院的CEO。就这样，这位普通的青年完成了从一个普通职员到美国纳斯达克上市公司执行总裁的跨越，时间只有3年。
肉体是精神居住的花园，意志则是这个花园的园丁。意志既能使肉体“贫瘠”下去，也能用勤劳使它“肥沃”起来。
——员工励志格言夏雨峰为什么能成为晋升最快、创造职场晋升神话的员工呢？原因是他最优秀。他的优秀主要体现在：一是努力学习，不断接受新知识、新观念和新技术，专业技术好，创新能力强；二是追求卓越，爱岗敬业，具有强烈的主人翁精神，主动自觉地工作，当别人在“看路”的时候，他总在“赶路”，比别人多付出几倍；三是具有很强的协作能力、组织能力、管理能力和领导能力；四是业绩突出。
夏雨峰的故事告诉我们什么？晋升快的员工往往就是最优秀的员工。要想晋升，被提拔，就要做最优秀。
晋升快的员工往往就是最优秀的员工。要想不断晋升，不断被提拔，就要做最优秀员工。
员工必做功课
为什么说晋升最快的的员工往往是最优秀的员工？举例说明。
知识给人重量，成就给人光彩，大多数人只是看到了光彩，而不去称其重量。
——员工励志格言
最执著的员工
时间是一个漆黑、凉爽的夜晚，地点是墨西哥市。坦桑尼亚的奥运长跑选手艾克瓦里吃力地跑进了奥运体育场。他是最后一个抵达终点的选手。
成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。
——员工励志格言这场比赛的优胜者早就领完了奖杯，庆祝胜利的典礼也早已结束，当艾克瓦里孤零零一个人抵达体育场时，整个体育场几乎空无一人。艾克瓦里双腿沾满血污，绑着绷带，努力地绕着体育场跑了一圈，最后跑到了终点。在体育场的一个角落，享誉国际的记录片制作人格林斯潘为这个“一个人的长跑”充满好奇和感动，便上前问他，为什么这么吃力地跑到终点。
这位来自坦桑尼亚的年轻人说：“我的国家从两万多公里之外送我来这里，不是叫我来到这场比赛中起跑的，而是派我来完成这场比赛的。”
爱岗敬业，忠于职守，认真负责，没有任何借口，这位对事业无比忠诚、无比执著、对工作永不放弃的艾克瓦里，可以说是世界上最执著的员工，也是最优秀的员工。
有一种精神叫敬业，有一种品质叫忠诚，有一种感动叫执著。爱岗敬业，忠于职守，认真负责，没有任何借口，永不放弃，这就是最执著的员工，也是最优秀的员工。
员工必做功课
读了艾克瓦里的故事，你有什么感想？在你的职业生涯中，有没有一种叫“执著”的东西？为什么？
抱怨是不能改变什么的，把抱怨的时间和力气投入到工作中，你会比原来更出色。
——员工励志格言
工龄最长的员工
2006年，已有103岁的杰姆在自己的岗位上——英国一家旅馆从事园丁工作。不论是刮风还是下雨，他都在花园的草坪进行剪草、修枝、挖土、播种，每小时挣3英镑（合45元人民币）。杰姆从12岁开始从事工作以来，已经整整工作了91年，其中在这家旅馆工作就达20年，旅馆已经换过好几任老板。据现任旅馆老板理查德夫妇称，这个老园丁“太让我们惊讶了。我们给他的报酬是每小时3英镑，他只想要这么多。我们试图将他的报酬提高一点，但遭到了他的拒绝。老实说，我们时常总有一种负罪感。因为他已经这么老了，有时还在倾盆大雨里干活，但他不愿意退休。”
伟大的事业不是靠力气、速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知识的力量完成的。
——员工励志格言所有被这位老员工服务过的客人都为他的精力和工作效率而惊叹。老板理查德说：“有时候，他会工作4到5个钟头，我们五六十岁左右的人经常在抱怨身体这里痛，那里痛，可103岁的他却在外面用链锯工作。”
老人68岁的女儿卡西说：“父亲试图退休，可退休生涯只持续了3个月，他又开始工作了。他热爱工作，坐下来一分钟都难以忍受。当记者问他什么时候退休，他笑着说：“当我感到老了的时候。”
这位杰姆，可以说是世界上工龄最长的员工，也是最热爱企业、最热爱工作、最充满青春活力的员工，因而也是最优秀的员工。
最优秀的员工不一定是做出惊天动地业绩的员工，而是几十年如一日热爱企业、热爱工作、充满青春活力、工作做得最出色的员工。
员工必做功课
1.优秀是一种品质，优秀是一种习惯，你赞成这样的说法吗？从杰姆的身上你可以得到什么样的启示？
完美的细节体现着永不懈怠的处事风格，正是个人品牌价值的最佳体现。
——员工励志格言
2.当你在一个公司干十年、二十年时，你会产生“厌烦”或“老”的感觉吗？你打不打算在公司里“活到老，干到老”呢？为什么？
最有钱的员工
21世纪的职场，人们常常喜欢谈员工的“年薪”。作为一名员工，年薪百万可谓年薪之极至，令人羡慕不已。可是，我们却看到一类“最有钱的员工”。他们就是所谓的“打工皇帝”。
世界“打工皇帝”是谁？就是一位美国人，名字叫鲍尔默任微软公司总裁。他是世界首富比尔·盖茨的同学和共同创业者。他的年薪很高，高得谁也说不准，但有人统计，他的个人身价（股票市值）达100亿美元；中国也有一位“打工皇帝”，他的名字叫谭群钊，是盛大网络公司的技术总监，其身价达6.47亿；
健康才是人生，健康才能幸福，健康才能成功。
——员工格言日本有个叫清源达郎的普通打工仔，2005年却做出令人刮目相看的业绩：个人收入达9346万美元，纳税3449万美元，居全国第一。他靠什么赚这么多钱呢？在于他投资国内股票。他投资股票技术十分高超，主要是做长线，还结合卖空、现买现卖等避开各种风险。2004年，他所在公司的投资收益率达到27.8%，其中他一人的贡献占到了三分之二，他被誉为“日本税王”。
人们往往对最有钱的员工如“打工皇帝”者议论纷纷。而我说：最有钱、年薪最高的员工往往是最优秀的员工。他们的共同特点是：
1.选准行业，选准老板；
2.长期在公司工作；
3.爱岗敬业，有责任感；
4.业绩突出，即他们为公司赚的钱最多。
如鲍尔默、谭群钊，他们都是有眼光、有知识、有智慧和强烈责任感的员工，都是热爱公司，以公司为事业、为家的员工；他们爱岗敬业，往往与公司共命运、共呼吸。又如那位日本“税王”清源先生，他是一位“工作狂”，每天一大早就坐火车上班，老婆帮他煮好饭菜，每天在公司伏案工作达18个小时。在业绩和贡献方面，他们往往是举足轻重的人物，像鲍尔默，他的某项重大决策往往给公司带来巨大的利润；再如日本的清源，一个人的投资收益竟然占公司的三分之二！财富不是毛毛雨，财富不会从天上掉下来的，而是干出来的；“打工皇帝”也不是封出来的，而是脚踏实地干出来的。
身安不如心安，心宽远胜屋宽。
——员工格言我常常对企业青年员工说，当最有钱的员工好不好？想不想当？想做最有钱的员工没错。可是有一点要明确：最有钱、年薪最高的员工往往是最优秀的员工。你不但要看到人家挣的钱，更要看到人家最优秀的品质、最坚忍的奋斗和对公司的贡献。要做最有钱的员工，你必须有巨大的付出、坚忍的耐力、超人一等的能力和优异的业绩。
最有钱、年薪最高的员工往往是最优秀的员工。你不但要看到人家挣的钱，更要看到人家最优秀的品质、最坚忍的奋斗和对公司的贡献。要做最有钱的员工，你必须有巨大的付出、坚忍的耐力、超人一等的能力和优异的业绩。
员工必做功课
当今的老板最喜欢的是为公司赚钱最多的员工，你赞成这样的说法吗？寻找你身边的“最有钱的员工”，看看他们是怎么做的。
本章要义
“把信送给加西亚”的故事。
罗文，世界上最伟大的送信人，他的事迹感动了一个多世纪，他的名字成为了敬业、服从、忠诚、主动、勤奋、吃苦耐劳的象征，激励千千万万的人服从、忠诚、敬业，主动完成职责。
一个人拥有了别人不可替代的能力，就会使自己立于不败之地。
——员工励志格言“从普通售票员到全国劳动模范”——李素丽；“从吊车工人到世界第一流桥吊专家”——许振超；世界上最伟大的推销员——乔·吉拉德；“一个人的长征：马帮路上的硬汉”——王顺友，他们都是最优秀的员工。
优秀员工的共同之处是热爱团队，奉献团队，从我做起，从平凡做起，追求卓越，努力学习，用心工作，开拓创新，抓住机遇，勇创佳绩。
晋升是快的员工往往就是最优秀的员工。要想不断晋升，不断被提拔，就要做最优秀的员工。
最有钱的员工往往就是最优秀的员工。