在现有的市场环境下，企业已不再是一个单体，拥有一技之长的员工干私活的现象越来越普遍。一些司机私自把厂里的车开出去跑出租，还拿着几千元修车费要报销；某些品牌漆的专业喷涂施工队低价接私活，随意用其他品牌的漆；公司的一些销售人员放着公司的产品不做，却利用公司的渠道代理其他回扣更高的产品……这样的例子举不胜举，而老板们除了担忧，还窝着一肚子火。
在某碎石厂工作的一名员工，在上班时间，为自己加工铁钩，在打磨铁钩时溅出的火花引爆地下放着的几枚雷管。由于是早上5点多钟，天黑没看清地下有雷管，致使溅出的火花引爆了雷管，造成右眼被摘除的惨剧。事后，老板支付巨额医药费，还被告上了法庭。碰上这样的事，老板能不生气吗？
一个网站老板跟他的朋友倾诉了这样一件事：昨天，无意中发现YZ居然背着我在公司干私活，真是很恼火，吃着我的饭，用着我的电脑，拿着我的工资却为自己干私活，而公司的工作却仍然没有完成，等我催了又催，交代的事情又心不在焉，多次出错。说实话，如果是和公司业务无关的私活还能忍受，偏偏她在公司里做自己的网站，甚至外接网站业务，这是无论如何不能接受的。对这样的员工似乎只有一条路，走人。干私活的员工不管在哪里都不会受欢迎的。
在工作时间干私活是最招老板发火的。一方面因为工作时间内，公司的一切人力、物力资源，仅属于公司所有，只有公司方可使用。另一方面，就员工个人而言，利用上班时间处理个人私事，会分散注意力，降低工作效率，进而影响工作进度，造成任务逾期不能完成。所以将上班时间全部用在工作任务上，是必要的，也是必须的。
有些员工好像很聪明，一天中总有办法悄然消失以及悄然重现，或者好像很自然地利用这些时间做一些私人的事情，比如打毛衣、逛街、美容、办私事。说他不对又给人没什么不对的感觉，就像乒乓球里的擦边球，总给人一种说不出来的感觉。尽管如此，却没有一个老板会欣赏这样的员工。
有些人往往占用公司的时间去做自己的事，这是一种不负责的表现。不管在什么地方，任何一个公司都有这样一条明文的规定：“不要在上班时间干私活。”但是，作为企业，是无法每天监视员工的工作的，所以，要做到这一点，必须依靠员工的主动性和自觉性。
上班的时间是属于企业的，因为你按月从公司领取工资，就意味着你同意将一月内的某段时间交给企业，这段时间里你只能为企业工作，否则就是对企业的欺骗，你的工作时间就打了折扣。它还意味着应当按照约定的时间准时上班，没有特殊情况不迟到、不早退、不请假。在工作时，延误他人的时间和自己拖拉，虽然不会犯法，但同样属于公私不分的表现。朋友来电话叫出去或突然的家中急事需要离开单位，这时一定要向上司请示。在时间上区分公私，可以这样获得直观感受：如果把在工作时间内用于干私活的时间换算成工资，一年该是多少？若这么考虑问题，就知道工作时间内处理私事是非常不妥的。这就等于在无形之中偷拿企业的钱，损害企业利益。
每一个员工应知道并承诺遵守企业时间的约束，工作时间应全部交给企业，为企业而努力，因此，在工作时间内干私活是绝对不可以的。
在公司工作，应本着公共心，遵循着普通原则，公事公办，一视同仁，这是一个公司员工的最基本要求。“不要在上班时间干私活”应成为每个员工的基本行为准则。
如果在上班时处理私人事物，老板也会感觉这样的人不够忠诚。因为公司是讲求效益的地方，任何人必须紧紧围绕着产出来进行。上班时处理私人事务，无疑是在浪费公司的资源和时间。
老板发了火，我们应该怎么做？
拿着公司的报酬却在上班时间偷偷干私活，这是最令老板们无法接受的行为。
在公司里，最好不要在工作时间干私活，将自己所有的精力投入到真正的工作当中，这样不但自己进步比较快，而且还可以避免不必要的风险。干私活，看到的只是眼前的短期利益，结果很可能搭上工作，实在是不值。如果你能将干私活的时间和精力都踏踏实实地倾注在本职工作上，一心一意把本职工作做好，你将来的收益要比干私活的所得多得多。