现在一些企业的部分员工在认识上存在这样一个误区，就是总认为钱是企业的，即使损失点、浪费点，也是企业的资源，和自己没有多大的关系，他们只关心自己的工资，只要自己的薪水分文不少就行了，何必操那么多闲心呢？
保罗·盖蒂是曾连续保持20年美国首富地位的世界石油大王。
有一次，保罗·盖蒂听到其下属企业的汇报情况，本来该公司很有发展潜力，但营运状况很差，亏损严重。保罗·盖蒂经了解后找出症结所在，就是这家公司的三位高级干部无成本与利润的观念。
为了改变这家公司的面貌，盖蒂略施小计。他在发薪之前，交代会计部门从那三位高级干部的薪水中各扣5美元。他还吩咐会计部，若那三人有异议的话，叫他们直接找老板。
果然不出盖蒂所料，发薪后一小时内，那三人不约而同地跑来找保罗·盖蒂理论。
保罗·盖蒂生气地对他们说：“我已经调查过公司的财务报表，发现上年度有好几笔不必要的开支，造成公司好几万美元的损失，但我没有看见你们采取任何补救措施。如今，你们每人的薪水只不过少了5美元，就急急忙忙地跑来要求补回。作为公司的干部，不关心企业的经济损失，只关心自己的薪水。这是怎么一回事？”
保罗·盖蒂给他们上了一课，那三位高级管理干部无话可答，听完保罗·盖蒂的话很有感触。有两位很快研究出加强企业管理的措施，严格了成本与利润的核算观念。另一位没有改进表现，不久被辞退了。
在一些企业里，总有这样的员工存在。他们对公司的盈亏漠不关心，他们的态度是当一天和尚撞一天钟，凡事能凑合得过去就行了，反正他们关心的只有一件事，那就是按时领到薪水。
每一名员工都应该明白，自己的工资收益完全来自公司的收益，因此，公司的利益就是自己利益的来源。“大河有水小河满，大河无水小河干”，说的就是这个道理。因此，为企业减少损失、帮公司赢利实际上是在为自己谋福利。
小乔大学毕业后在一家钢铁公司工作。一天，他在冶炼车间发现很多炼铁的矿石并没有得到完全充分的冶炼，就被当作废渣处理了。这是一种白白的浪费，这样下去的话，公司将要遭受很大的损失。
小乔拿着一块没有冶炼充分的铁矿石找到冶炼铁矿的工人，向他说明了问题。这位工人不以为然地说：“我的技术操作应该没问题，如果有问题，工程师一定会跟我说的，现在没有哪位工程师指出来，说明现在没问题。”
既然工人不愿承认有问题，并不代表就没问题，不能就这样听之任之，让公司的铁矿石就这样白白地损失掉。于是，小乔又找到负责技术的工程师，向工程师反映了他所发现的问题。工程师也不以为然，自信地说：“我们的技术是世界上一流的，怎么可能会出现这样的问题？”这位工程师很自负，压根就没把刚从学校毕业的小乔所说的话放在心里，还暗自认为，一个乳臭未干的小子能知道些什么呢？真不知天高地厚。
不把问题搞个水落石出，小乔是不会罢休的，一来是为证明自己所发现的问题是千真万确的，二来也不想让公司的财产就这样稀里糊涂地被浪费掉。为了自己，也为了公司，他不顾别人的嘲笑，找到了公司负责技术的总工程师，将那块没有冶炼充分的矿石递给总工程师看，他说：“总工，我认为这是一块没有冶炼充分的矿石，您认为呢？”
总工程师看了一眼，说：“是的，你说得对。哪来的矿石？”
小乔说：“是我们公司的。”
“我们公司的技术一流，怎么可能会出现这样的问题呢？”总工程师也有点不相信。
“工程师也是这么说的，他也不相信，可事实明摆在这里。”小乔坚持道。
“一定是哪个环节出了问题，怎么没有人向我反映呢？”总工程师发火了。他立即召集所有负责技术的工程师来到冶炼车间，在那里果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经检查发现，原来是监测机器的某个零件出了问题，导致了冶炼的不充分。
总经理得知这件事后，奖励了小乔，因为小乔的那份责任心，还破格将他提拔为负责技术监督的工程师。总经理感慨万分，说：“从这件事来看，我们公司并不缺工程师，缺的是负责任的员工，这么多的工程师就没有一个人发现问题，当有人提出了问题时，居然还不以为然。看来，他们没有完全为公司着想，能像小乔那样，为公司着想的人太少了。对于一个企业来讲，人才是重要的，而能以企业的利益为重，处处为企业着想的人更重要。”
小乔能获得工作之后的第一步成功，就是来自于他具有的主人翁精神，能处处为公司的利益着想，这源于一种责任感。
像小乔那样能多为公司利益着想的人，都是有着极强的进取心和成功欲望的人，而且他们都非常懂得如何把自己的成功欲望与现实结合起来。在他们眼里，没有什么所谓“公司的问题”与“我个人的问题”的区别。
许多员工认为自己只是一个打工者，与公司只是一种雇用与被雇用的关系，甚至有意无意地将自己置于同老板或上司对立的地位，总是认为公司的一切与自己无关。事实上企业和员工之间是利益的结合体。在某种意义上是“水涨船高”的关系。因此只有你具备了老板的心态，才会去考虑企业的成长，考虑企业的费用，感觉到企业的事情就是自己的事情。就知道什么是自己应该去做的，什么是自己不应该去做的。
一个员工，不仅要关心自己的利益，更要关心企业的利益，只有公司赢利，员工才会赢利。只有公司发展了，你在职业道路上才会有更好的发展。
老板发了火，我们应该怎么做？
很多公司的企业理念中都有这样一句话：“我靠企业生存，企业靠我发展。”一个员工能多为公司想一想，是实现自我价值的途径。处处为公司着想，那么任何一个老板都会视你为公司的支柱。
做一个处处为公司着想的员工，是现代公司的呼唤。多为公司着想，把公司的事当成自己的事，你的努力是不会白费的。因为你为公司着想，为公司带来利益，同时也就等于为自己带来了利益，增加了自己在公司里的价值。处处为公司着想的员工，老板也会为你着想。