当今职场之中，很多人做着同一份工作，有的人工作起来如鱼得水，事事顺利；有的人则不尽如人意，怨声连连。为什么同样的工作会造成两种截然不同的境况出现？他们之间最大的区别就在于，前者总是自动自发地主动去工作，而且愿意为自己所作的努力承担责任；后者就像“算盘珠子”似的，拨一下才动一下，不拨不动，这种人做事时懒于思考，从来都不会主动地去找一些事情做，眼睛里面看不到工作，有时甚至上级或者领导交代的工作都是应付敷衍。这些工作不主动的人总会给自己找这样或那样的借口，比如：这事老板没有吩咐我去做，老板又没有交代，等等。拥有这种工作态度的人，通常会消极被动地等待工作，而不是主动出击。可以想象，这种人自然是老板发火的对象。
美国钢铁大王卡内基曾经说过：“有两种人永远都会一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不主动做事的人；另一种则是即使别人要他做，也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必将成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且比别人预期的还要多。”
在公司里，那些不等老板安排就主动去做的员工；那些主动请缨、排除万难、为公司创造业绩的员工都是优秀的员工。他们与那些除非在公司的规章制度督促才去做，才有可能把事情办成的被动者相比，有着天壤之别。这样的两种人，如果你是老板，你会提拔哪一个？答案非常明显。
在职场打拼，每一个人都渴望获得升职、加薪的机会，但是这些机会从哪里来呢？职场如战场，在竞争异常激烈的今天，机会的获得与个人的工作能力同样重要，因此，如何获取机会就成了如今众多职场人士最关注的问题。那么该如何获取种种机会呢？答案就是主动。
比尔·盖茨曾说：“一个好员工，应该是一个积极主动去做事的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”
李开复也曾说过相似的话：“不要只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动地去了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地去完成。想想在今天世界上最成功的那些人，有几个是唯唯诺诺、等人吩咐的人？对待工作，你需要以一个母亲对孩子般的责任心和爱心全力投入、不断努力。果真如此，便没有什么目标是不能达到的。”
但在我们的企业里，很多员工常常要等上司或老板吩咐做什么事、怎么做之后，才开始去工作。这样的员工主观能动性差，不仅做不好工作，而且也难以获得老板的认同。
在微软，不管你的专业技能和竞争力有多强，你都必须充分发挥自己的最大主动性。因为微软需要的员工，是那种采取直接的、重要的行动为公司获得利润和取得市场成功的卓越员工。
做事主动的员工，不管他是清洁工还是高级程序员，任何工作都会做得漂漂亮亮。这样的人不仅能把工作做好，还会经常对上司说：“我还有一个想法能做得更好。”积极主动、喜欢找事做的员工，做什么事都容易成功。
对于“充分发挥自己的主动性”这一点，微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。1997年，毛永刚进入微软工作，负责做Word软件编程工作。当时，他手头上只有一个大概的资料，没有人告诉他该怎么做，该用什么工具。毛永刚和美国总部交流沟通后，得到的答复是：一切都要靠自己去做。
毛永刚没有退缩，在没有硬性规定测试程序和步骤的情况下，他根据自己对产品的理解，考虑到产品的设计和用户的使用习惯等，发现许多新的问题。结果他发挥了自己最大的主动性，设计出了最满意的产品。他的努力得到了回报，很快被提升为桌面应用部经理。
主动性是最能体现员工优秀与否的关键因素。积极主动的员工，是能把任何工作都做得圆圆满满的员工，也是老板所倚重的员工。
在职场中，每个人对主动工作和被动工作的理解不同，工作的结果也就不同。有的人认为，老板或上司让我做什么，我就做什么，其他节外生枝的事，是狗咬耗子——多管闲事，自己给自己添麻烦。而有的人则善于发挥主观能动性，自觉去做公司需要做的事，尽管这些事老板并没有吩咐。在不破坏公司各种秩序的情况下，他们主动地完成额外的任务，出色地为公司创造额外的财富。
当你养成凡事主动去做的习惯时，你就有可能赢得脱颖而出的机会。
董明珠——珠海格力电器有限公司副董事长兼总裁，中国空调界一个举足轻重、掷地有声的名字。她凭什么成功？也许我们可以从她一件小小的事件——“主动讨债”中找到答案。
初到格力电器，董明珠只是一名销售人员，被派到安徽芜湖做市场。她的前任留下了一个烂摊子：有一批货给了一家经销商，经销商很长时间都不肯付货款，几十万元的货款一直收不回来。
公司当时并没有把收款的任务交给董明珠，所以她完全可以不管不问，把自己的业务开拓好就可以了。可董明珠不那么认为，她想：自己是公司的一分子，别人欠公司的钱，自己有责任收回别人欠公司的钱。就这样，她跟那家不讲信誉的经销商软磨硬泡，经过几个月的努力，虽然没要到货款，但把货要回来了。
这次“多管闲事”的要债行为让公司看到了董明珠的实力和商业才能。很快，她就从基层员工中脱颖而出，直至成为销售经理、总裁。
从这件小事我们应该看到，成功绝不是偶然，董明珠的这种主动工作的精神无疑是她成功的一个重要因素。
在工作的所有要素中，积极主动的工作态度是核心。要想成为一名优秀的员工，就必须具有积极主动的品质，自觉地从被动工作走向主动工作，这样才能获得机会的眷顾，并最终成就卓越。
老板发了火，我们应该怎么做？
在竞争异常激烈的时代，被动就会挨打，主动就可以占据优势地位。我们的事业、我们的人生不是上天安排的，是我们主动去争取的。如果你主动的行动起来，你不但锻炼了自己，同时也为自己争取更高的职位积蓄了力量，但如果什么事情都等别人来告诉你，在主动行动的人面前，你已经很落后了。
主动是为了给自己增加机会，增加锻炼自己的机会，增加实现自己价值的机会。社会、企业只能给你提供道具，而舞台需要自己搭建，演出需要自己排练，能演出什么精彩的节目，有什么样的收视率决定权在你自己。成功永远奖赏那些能抓住机会，积极主动的人。