进取心是什么？美国作家奥里森·马登的《高贵的个性》一书的扉页上的几句话清晰在目：进取心是完成崇高使命和创造伟大成就的动力，它是一种极大激发人们抗争命运的力量。于一个企业是如此，与一个民族中的每一个体依然也是那样，进取心最终会成为一种伟大的激励力量，会使我们的人生更加崇高。
高度进取心是用人单位最重视的素质。一家公司人事经理曾说：“不管应聘者在校时的成绩多么好，如果缺乏到本公司工作的意愿，那公司肯定是不会要的。公司需要的是那种不畏艰难、不怕失败，能不屈不挠开拓进取的人。”
联想集团董事局主席柳传志在谈到“联想老板心中的好员工”时说：一位好的员工首先在道德方面应该有很高的要求，要有强烈的进取心，并能逐渐地把进取心转化为事业心；进取心是员工为了自身发展，而事业心则是为了民族和集体的发展，在工作中做到“胜不骄，败不馁”。
通用电气公司（GE）是世界500强企业，GE有20多项主营业务，在全球有30万员工，在156个国家展开经营。这一切都始于雇用好的人才。关于GE招人的标准，GE喜欢那些特别聪明并有强烈进取心的人。要特别聪明的人，是因为当决策失误的时候，聪明的人就可以适时提醒。要有强烈进取心的人，是因为这种人最想成就一番事业。有强烈进取心的人从小到大都通过成就促进自身成长，不管遇到什么挑战，他们都挺身而出；不管需要做什么，他们都去做，并比人们要求或希望的更好、更快，因为他们有内在的驱动力。
如果GE无法找到太多特别聪明并有强烈进取心的人的话，那他们会降低标准，找那些不是非常聪明但有强烈进取心的人。有强烈进取心的人对公司的发展非常重要，因为他们表现优异，竭尽全力，从来不会满足于刚刚好，不满足于得到95分。GE对那些很聪明但没有事业心的人的使用是很谨慎的，因为这样的人有时不但不能帮助企业创造业绩，反而会影响整个团队的进取精神。对那些不聪明又没有事业心的人，根本不在GE考虑的范围。
现代企业需要具有高度进取心的人。简单地说，任何公司都喜欢那些真正想干点事情的人。这些人往往能自觉地、积极地进行努力，并能不屈不挠地把思想付诸行动，影响和带动周围的人去工作。一个人如果缺乏进取心，在工作中抱应付态度，自然不会提出主动性建议，也不会去开拓工作的新局面，这样的人何谈为公司的发展作贡献。
不思进取，等待你的将是什么
职场中，总有这样的人存在，他们安于现状，不思进取，满足于自己目前的工作状况，不想学习，也不想向未来挑战，自己远大理想也越来越模糊，只求按时完成工作，不出差错就行了。
当一个人在找工作时，他会觉得工作非常可贵。可是，当他坐进某家公司的办公室，拥有一份工作，安安稳稳地获取收入时，会常常误认为拥有这份工作是理所当然的事情，获取薪水也是理所当然的，就再也不值得珍惜了。这种人认为，有了工作，自己有了一个安身立命之所，有了“船到码头车到站”的感觉，从而不思进取，放任自流。
咨询专家邱庆剑曾在一个讲座上讲过这样一个故事。
邹明曾经是一家大型企业的首席信息官，能占据这个位子，不是一般的角色能信任的，顾名思义，首席信息管，就是对信息进行很好的管理，帮助企业获得成功。因为邹明这个人不仅工作非常努力，而且凭借头脑灵活，又好学，善于捕捉各种信息，别人不知道的，他知道；别人知道的，他比别人知道得多，知道得快，为公司提供了许多有参考价值的信息，帮助企业建立更强的竞争优势，公司因此获得了很多成就。所以，老板非常赏识他，将他提拔为首席信息官。
晋职当然伴随着加薪，当上首席信息官后，邹明拿着丰厚的薪水，驾着公司配备的专车，住着公司购买的房子，他的生活品质得到了很大的提升。
当朋友问他还有什么追求时，他说：“我这个人很知足的，俗话说，知足常乐嘛。我应该满足了，在这家公司里，我已经到达自己能够到达的顶点了。”邹明认为公司的CEO是董事长的侄子，自己做CEO已是不可能的，能够做到首席信息官就是到达顶点了。以为再怎么努力，无论取得多么好的成绩，也只是首席信息官了。殊不知，人在职场，也像逆水行舟，不进则退。
“知足常乐”应该是对物质而言的，邹明完全搞反了，他对工作知足，对物质不知足，他把更多的精力放在了享乐上面。当金钱和地位都达到了一定的水准时，邹明在工作上却停滞不前了，他的工作热情一落千丈。如果在工作上“知足常乐”就会使一个人不思进取，无所成就。工作的积极性就不复存在，也就很难取得成就。邹明在首席信息官位置上坐了差不多一年的时间，却没有干出一点值得一提的业绩。
朋友善意地提醒他：“应该干一些有作为的事了，这样下去是危险的。”
没想到，邹明竟然说：“我是公司的功臣，而且这家公司离不了我邹明，老板不会把我怎么样的！”
他甚至在心里对自己说，丰厚的薪水永远属于我，车子永远属于我，房子永远属于我，没有人可以夺去，因为没有人可以替代我。
的确，公司很多工作都离不开邹明。但是，他的糟糕表现，还是让老板动了换人的念头。终于，在一个清晨，邹明驾着车，和往日一样来到公司，优越感十足地迈着方步踱进办公室里，一份辞退通知送到了他的面前。
邹明以为自己不可替代，事实上，天底下人才多的是。就在他被辞退的当天，公司就新招聘了一位首席信息官。
“功臣”依然失业了。邹明不思进取而失去满意的“现状”，是不值得同情的。这一事例告诉我们，“人无远虑，必有近忧”是多么糟糕的事情。无论是“铁饭碗”还是“金饭碗”，如果你安于现状的话，都逃不了职位被人抢走，或者自己被他人打败的可能。
安于现状的人在老板的心中就是没有进取心的人，作为公司的一名员工，如果没有进取心，就意味着你不会获得提升机会，或失去被培养的价值，更不用说成为公司的骨干了。
一个人无论从事何种职业，都应该竭尽全力，积极进取，尽自己最大的努力，追求不断的进步。这不仅是工作原则，也是人生原则。如果一个人没有上进心，不思进取，在竞争中就会处于劣势，最终被淘汰。
你的进取心是企业发展不可或缺的支柱
这个世界变化太快。我们今天有着一份心满意足、得心应手的工作，也许明天一觉醒来却发现那份工作已经不属于你了，可能是有更优秀的人替代了你，可能是你已经没有能力做那份工作了，也可能根本连那个工作岗位都已不存在了。人们在从事今天的工作的同时，还得为明天将要面对的竞争、挑战、淘汰做好准备。只有不满现状，积极进取的人，才能跟得上这个时代。
有个医生，开了一家诊所，生意非常好，他很满意自己的医术。然而若干年后，他的生意渐渐地步入没落之途。为什么呢？因为，他自从医科大学毕业开诊所之后，诊病下药都是用老法子。他对新出来的医疗器械及新的着名药品都不过问，也不花时间去看看最新的医学刊物，诊所的陈设也一直是老样子，没有变过，他开出来的药方都是不易见效的，人家不用了的老药品。人们不愿意在他那里看病了，都跑到他对面的一家年轻医生开的诊所去了。那家诊所拥有最新的医疗器械和设备，开出的药方也都是最新的药品，病人走进去看了都很满意。
这个老医生很后悔，他总认为自己是医科大学里出来的高材生，没有人能抢走他的奶酪。等他发现这种情形，后悔已经来不及了，“安于现状”和“不进步”，最终使他从一个成功者走进了失败者的行列。
一个人无论从事何种职业，都应该竭尽全力，积极进取，尽自己最大的努力，追求不断的进步。这不仅是工作原则，也是人生原则。一旦领悟了全力以赴地工作能消除工作辛劳这一秘诀，那你就掌握了打开成功之门的钥匙了。能处处以竭尽全力积极进取的态度工作，就算是从事最平庸的职业也能增添个人的荣耀。
需要“主动进取”的员工，是老板们的共同心声。具有这种精神的员工，是企业发展不可或缺的支柱。
进取心对一个现代员工尤为重要，它是在这个激烈竞争的社会里立足的基本条件。任何时候，都不要有吃老本的思想，一个停滞不前的员工，自然不会为企业和老板所需。只有自我鞭策、自我栽培、主动进取，才能成为企业发展的动力。
老板发了火，我们应该怎么做？
今天的企业总是处于激烈竞争之中，在这种残酷的环境中，每个公司必须时刻以增长为目标才能生存。要达到这个目标，公司员工必须与公司制订的长期计划保持步调一致，而真正能做到“一致”的，只有主动进取的员工。
进取心是一种积极向上、不断追求进步的精神。成功学家拿破仑·希尔说：“天下真不知有多少人一无所成，原因就是他太容易满足了。要求自己上进的第一步，就是绝对不可停留在现有的地位。不满足于现状可以帮助你不断获取新的成功。”
进取心对一个现代员工尤为重要，它是在这个激烈竞争的社会里立足的基本条件。任何时候，都不要有吃老本的思想，一个停滞不前的员工，自然不会为企业和老板所需。只有自我鞭策、自我栽培、主动进取，才能成为企业和老板真正所需的人。