这才是问题的关键。当然，赵王在长平战役的失败中也要担负主要责任。当赵括被任命为赵国40万大军的统帅时，不仅遭到蔺相如的反对，同样也遭到赵括母亲的反对。因为他们都知道赵括尽管兵法道理懂得很多，但是缺乏实战经验，一下子就把一个没有实战经验的人提升为统帅（古时的军队里面有统帅、副帅、大将、副将、先锋、军师等，这就好比公司里面有CEO或总经理，是高级管理者，还有副总、总监、部门经理等）赵括显然还不具备资格，所以赵王委他以重任是错误的决定。赵括完全可以从基层干起，哪怕是做个小队长，再迅速提拔，这样对他的成长才会更好。一个从来没有打过仗的小伙子，一下子就担任三军统帅，其失败是理所当然了。
就如同一家世界级的跨国公司，请一个刚毕业的、毫无实战经验的大学生担任公司的总经理，该跨国公司能不破产吗？尽管讲述的是两个方向，但是道理却是相同的。当那些意气风发的大学生走向岗位的时候，也是去践行自己的职业规划的时候，必须考虑年龄和经验的因素。绝对不能在十七八岁的时候就跑到人才市场去说：“你们能否请我当总经理、董事长？”
或许，这样的理论有点枯燥，但这是迈向打工皇帝的第一步。在上述案例中，赵括的职业生涯开始阶段的职业定位应该根据他的兴趣、特长、个性等，定位于军事领域，但可以是基层带兵人员、副将、参谋长、军事教官，甚至作为重点培养对象，当大将廉颇的助理。这样的话，赵国长平之战不会失败，纸上谈兵的成语也就不会产生了。
赵括是一个个例，但是赵括的心态在今天也很普遍，就是眼高手低、志大才疏。当今职场上不乏这样的人，这样的人，总是在不断地寻找机会，但是却始终没有机会。
在北京某知名大学里，英语专业的刘倩，可称得上是一个佼佼者。刘倩不仅能说一口非常流利的英语，而且性格外向，沟通能力也很强，加上刘倩个人能力非常出色，还没有毕业就找到了一家很大的跨国贸易公司，不久就当上了该公司市场部经理助理。
刚参加工作，刘倩也想实现自己的价值，工作劲头十足。不管是公司开展会、联系客户，还是做宣传材料，大事小事样样都揽上身，而且做得有模有样，公司上下都对刘倩刮目相看。
然而，没有过多久，刘倩却对日渐熟悉的工作逐渐失去了当初的工作激情，于是跳槽到一家跨国公司做客服。
然而，让刘倩没有想到的是，这家跨国公司过于沉闷，这样的气氛使得生性活泼的她非常压抑，加之对客服工作丝毫不感兴趣，于是她再谋职业，到了一家房地产公司做宣传和翻译。
但几个月后，刘倩又以公司规模不大为理由再次跳槽。
其实，在上述案例中，刘倩并不是一个单独的个案，而是代表着中国上百万，甚至上千万的职场人士浮躁的现状。刘倩为什么会出现高频率的跳槽现象呢？主要还是没有客观、合理、科学的职业规划。当然，这样频繁跳槽的结果就是使自己更加迷茫，成为打工皇帝简直就是天方夜谭。因此，对于职场人士而言，要想成为打工皇帝，就必须清晰地定位自身的职业目标。
就像上述案例，毕业不到五年的刘倩，跳槽却已达四五次，频率极高。反观刘倩的工作履历，不仅没有某一行业丰富的从业经验，而且也没有在某一职位做过几年的职位经验。尽管刘倩在每一家公司里很能干，但是刘倩在每个公司里的实际职位层次都很低，长此以往，绝不可能成为具有标杆意义的打工皇帝。
对此，20世纪最伟大的心灵导师戴尔·卡内基在接受美国《时代周刊》采访谈到自己的成功时说：“我非常相信，这是获得心理平静的最大秘密之一——要有正确的价值观念。而我也相信，只要我们能定出一种个人的标准来——就是和我们的生活比起来，什么样的事情才值得做的标准，我们的忧虑有50%就可以立刻消除。”
从戴尔·卡内基的采访中我们可以理解，清晰的职业定位是顺利成为打工皇帝的一个重要因素，如果没有这个清晰的职业定位，那么其危害还是非常严重的，主要有以下五点（见表1—2）：
职业定位不清晰导致的五个严重后果
（1）不清楚自己想要什么种类的工作，在工作之前，职场人士应该认真地思考一下“我适合做什么工作”，如果不清楚自己能够胜任何种工作，就像一艘在大海上迷航的小帆船。另外，还有很多职场人士为了金钱或其他，往往把时间用于追逐不是真正适合自己的工作上，这样随着竞争的加剧会感觉后劲不足。
（2）积累的很多资源被浪费，一般情况下，资源大致包括：人脉、知脉、金脉等三个方面。然而，很多职场人士往往不懂得积累资源。因为他们不知道，在每个工作领域所需要的资源是完全不同的，从而导致自己积累的很多资源得不到好好利用，被浪费掉了。众所周知，每个人的时间和精力都是有限的，职场人士也不例外。很多人尽管多年来涉足很多领域，学习很多知识，但并不深入，每一项都没有很强的竞争力，觉得自己什么都能做，但又什么都做不了。
（3）追逐高薪水，结果失去自我，职业定位不清晰，职场人士往往就很难抵御多方因素的诱惑，轻易放弃原本可以胜任的工作，而去追逐高额的薪水。即用现实的报酬作为准则，哪里钱多去哪里，结果追逐金钱失去自我。当然，对任何一个职场人士而言，追求金钱并没有错，只是忽略了职业规划。岂不知，如果能成为一名标杆式的打工皇帝，上亿元的身价根本就不愁钱。赚钱只是获取职业快乐的手段或工具而已。因此，给自己准确定位，职场人士才会理性地面对外界的诱惑，最终成为上亿元身价的打工皇帝。
（，4）难以获得用人单位和老板的深度认可，如果职业定位不清晰，就意味着职场人士不知道自己适合做什么工作，就意味着在求职写简历和面试的时候，不能准确地介绍自己，使得面试官不能迅速地了解你，也不会将岗位给你。因此，职场人士定位不准，就好像游移的目标，让人看不清真实的面目，也失去了自我发展的众多机会。
（5）浪费自己的时间，甚至是自信，一些职场人士由于自己没有清晰地定位职业人生，隔三差五地频繁更换工作。他们没有意识到太多的试用期，不仅花掉太多的时间去寻找高额薪水的工作，甚至有的职场人士往往一年里有半年在找工作。这样的做法不仅仅损失的是时间和金钱，还有职场人士的自信心。
可以看出，职业定位不清晰，其后果非常严重。因此，在职业规划中，必须要科学合理地给自己定位。目前职场中的竞争压力巨大，职场人士如果不能给自己职业规划科学合理地定位，那么就会错过了发展的机会，表现在当机会来临时自己没有理会，而自己找到的工作大多数都是自己不擅长的。比如你自己性格非常外向，适合做销售员，而你却选择行政管理，不仅工作很难做到位，而且还会丧失对职业前景的信心。因此，职场人士在职业规划时，必须考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制订合理、有指导意义的职业规划。职场人士职业规划的三点原则如下：
职业规划的三点原则
职业生涯能否按照设定的方向发展，其核心就在于所从事的工作是否正是自己所擅长的。在规划职业生涯时，就必须考虑自己的性格、特长与兴趣，从而更好地了解自身优。
（1）职业发展目标要考虑自己的性格、特长与兴趣，缺点。因为从事一项自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事一项自己所喜欢的工作，我们会工作得很愉快。如果所从事的工作，既是自己所擅长又是自己喜欢的，那，么我们必能够快速地从中脱颖而出。而这正，是成功的职业规划的核心所在。
（2）职业规划应考虑自身的实际情况，并具有可执行性，职业规划，必须考虑自身的实际情况，并具有可执行性。尽管有些职场人士雄心壮志，一心想要在某个领域一鸣惊人，却因为自己的职业规划太过好高骛远，工作业绩不能达到预期的效果。因此，职业规划要根据自己的实际情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方能成就梦想。而这个过程就是一个积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累。
（3）职业规划发展目标必须建立在可持续发展的基础之上，在指定职业规划发展目标时，职场人士必须清楚，职业发展规划必须具有可持续发展特点。如果职业发展目标太过短浅，不仅会禁锢个人奋斗的热情，而且不利于自己的长远发展。最好的方法就是将职业发展规划贯穿于自己整个职业发展的生涯的远景展望中。
3.先有规划才能成打工皇帝
在通往打工皇帝的路途上，往往有很多事情要准备，其中在出发之前，科学合理的职业规划是必不可少的一个环节。因为科学合理的职业规划对职场人士的整个职业人生都影响深远。
据职业生涯机构统计分析结果表明，在15000个调查样本中，有三个因素影响了15000名职场人士的就业选择满意度、毕业选择与最初打算之间的一致性。这三个因素就是（见表1—4）：