从毕业到现在，他们几个人一直坚守在北京这个人才聚集的都市，坚持在这里工作生活。毕业几年他们都是各忙各的，这次是难得一聚。这次聚会，好不热闹，有交流工作的、有交流生活的、有交流感情的，也有交流婚姻大事的。
但是，这样的气氛还是被做广告策划工作的杨凯打破了。他举起酒杯，又放下，耷拉着脑袋，断断续续地说：“现在我干这份工作，真是越来越没激情了！”
大家不禁愣住了。因为在他们眼里，杨凯在大学时专业课很优秀，是一个策划人才，而且是一个永远充满激情的人。
回想当年那个意气风发的杨凯，特别是他策划的多场学校大型活动，不仅得到学校老师的认可，而且还获得表彰。毕业之后杨凯就毅然选择了一家广告公司做策划工作。在大家眼里，杨凯选择了自己擅长的工作，也算得上是选择了自己喜欢的行业，何来没有工作激情一说呢？
在同学们的不解中，杨凯说出了没有工作激情的原因：
“我们老板小气得很，我都没想到老板竟然小气到如此地步。北京的冬天这么冷，谁还敢喝冷水？就算饮水机开一天，能耗多少电呢？可是，我们老板就跟这饮水机干上了，饮水机的红灯一旦变绿，老板大步流星地过去就把电源关了。要是谁想喝热水，就必须打开饮水机电源开关，再等上几分钟，然后接一杯热水后，关掉电源走人，后来者亦如此。有一次，我去打开电源开关，没想到老板却说：‘杨凯！不用开了，刚烧好的水直接接就行。’诸位，你们要是我，听到这话什么感受？在这样的公司待久了，面对这样一个老板，还有什么激情呢？唉！”
杨凯的话引起大家不少共鸣，因为他们中有不少人的老板也经常这样干，李小敏和其他的同学大声地说：“确实，一个老板如果真的抠到这个地步，相信他也差不多到极限了！”
于是，李小敏开始诉说起她的老板来，几乎和杨凯的老板差不多。李小敏说：“记得前一段时间北京气温骤降，几乎降到了零下，我就下意识地打开了办公室里的空调。但很快被老板发现，老板板着脸问：‘这是谁开的？不知道空调不带遥控器吗？打开了可是关不住的！’老板边说边把电源插头拔了出来，并告诉大家：以后不允许用空调。瞬间原本温暖的办公室冷得像一个冰窖，同事们不禁开始发抖……”
听着两个同学讲自己的抠老板，原本高兴热闹的气氛一下子冷了……
老板经营企业不易，理当节约，但如例子中所说的老板那样节约却不注意员工感受，不注意给员工营造一个舒适、开心的工作环境，这样的老板的确有点过分了。
这样的老板未免有些因小失大，鼠目寸光了。所以，职场人士绝不能选这样的老板。除此之外，还有一些其他品质不佳的老板，求职者要对他们避而远之。总结以下三种老板不能选（见）：
三种老板不能选
没魄力的老板一意孤行的老板没有野心的老板
三种老板不能选
让我们分别分析一下，为什么不能选这三种老板。
第一，没魄力的老板。众多周知，要想成为一名优秀的打工皇帝，绝对不能选择没魄力的老板，因为实践已经证明，没魄力的老板注定难成大事，他的企业也不可能做大。如果职业经理人选择这样的老板，成为打工皇帝的路必定坎坷。在选择老板时，最好能评估一下老板的决策能力。在实际的经营中，老板最重要的一项能力就是面对重大事件的决策能力。从老板的决策中往往就能评估出老板的魄力。在如今竞争激烈的商业社会中，任何一个潜力巨大的商业机会都是与风险同行的。在很多企业家论坛上，一些老板直言不讳地说：“很多老板没有能将企业规模做大，主要原因是他们没能及时决策。”不能及时决策，也就不能及时抓住潜力巨大的机会，更谈不上将企业打造成为一个企业集团了。有时很多老板已经把潜力巨大的机会看得非常透彻，可就是不敢决策。既然看到了机会，为什么不敢决策呢？究其原因就是老板“前怕狼，后怕虎”，既想抓住这个不可多得的好机会，又惧怕商业机会中不可预测的风险，在犹犹豫豫中就白白错过了商业机会。当其他企业家把这样的商业机会转化为产品，取得巨大成功时，这些老板常常又悔不当初。
第二，一意孤行的老板。要想成为一名优秀的打工皇帝，不仅不能选没有魄力的老板，一意孤行的老板也不能选择。因为一意孤行的老板往往固执，经常容易一条道走到黑，即使这样的老板再精明能干，也总有犯错的时候。在企业经营中，将企业做强做大需要每个团队成员的参与。尽管老板有最后的决策权，但老板在最终决定前，最好能够听取团队每个成员的意见。如果老板刚愎自用，听不得团队成员的不同意见，那么，这样的老板不会成为伟大的领导者。在很多企业中，部分老板经常喜欢做一些表面工作——老板会召集员工一起讨论某个战略决策，但是，老板从来就不接受员工们的建议，老板开会的目的，不是为了听取员工们的建议，而是想搞清楚到底有多少人和他的意见一致。如果老板的意见得到多数员工的赞同，老板就自诩说自己多英明；如果老板的意见遭到多数员工反对，老板大都仍旧一意孤行，根本不会考虑员工们的异议。这样的老板不知道，任何一个决策，一旦当老板决定后，如果多数经营管理人员不赞成这项工作的开展，那么他们将不会彻底执行老板的决策。
第三，没有野心的老板。有心理专家研究表明，野心是人们取得成功的关键因素。由此观之，老板需要野心。因为有了野心才会把企业做强做大。很多老板只知道一年赚几十万元或者上百万元就可以了，根本没有想过其他。要想成为一名优秀的打工皇帝，这样的老板不能选择。相反，如果老板有勃勃野心，把赚钱当做回报社会的方式，他就会不断地寻求商业机会，就能不停地推进企业的发展壮大。
2.同时毕业，现状迥异
在很多种场合下，我们经常看到这种现象：同一个专业的同班同学，有人在毕业没有几年之后就小有成就，名利兼收；有人甚至大红大紫；有人却郁郁不得志，一无所成，而他们中很多在大学时期壮志凌云，是老师们眼中的“未来国家栋梁之材”。同时毕业，但现状迥异。
现实生活中，这样的现象每年都在发生。可能读者会问，为什么会出现如此明显的差别呢？同样的学历，同样的资历，差不多一样的智商，可结果为何不同呢？
经研究发现，造成他们现状迥异的原因在于：他们在选择工作时遇到了不同的老板。遇到好老板的人通常都事业有成；而遇到坏老板的人大多是郁郁寡欢，甚至蹉跎一生。这不禁让我们想起那篇有名的《马说》：
世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。
故虽有名马，祇辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。
马之千里者，一食或尽粟一石。食马者，不知其能千里而食也。是马也，虽有千里之能，食不饱，力不足，才美不外见。且欲与常马等不可得，安求其能千里也。策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意，执策而临之曰：“天下无马。”
呜呼！其真无马邪？其真不知马也！
没有伯乐，自然也就没有千里马的出现。纵有日行千里的能力，如果没伯乐的常识，千里马也只能成为驮运货物的工具。所谓的“慧眼识英雄”，说的就是伯乐这个角色。那些淹没在职场丛林中的千里马，同样需要伯乐的发掘。因此，找对老板就显得非常重要。
现实中，老板总是埋怨自己找不到好的下属，而职场人士也总是抱怨找不到好的老板，为什么会出现这样的情况？
原因就在于老板与员工间没达成互相赏识的一致性，千里马没找到伯乐，伯乐没找到千里马。这是一种遗憾，也是一个值得双方深思的问题。尤其是毕业于某些高校，有良好教育背景的优秀人才，如果得不到伯乐的赏识，结局可想而知，怀才不遇的郁闷当然也就产生了。所以，对千里马们而言，一定要学会找自己的伯乐，找到一个好老板。
诸葛亮本事再大，要是刘备不接纳他，他也就埋没于三国的乱世，根本谈不上什么丰功伟绩了。因此，要想成为一名像唐骏一样的标杆式打工皇帝，选择一个拥有伯乐眼光的好老板就显得尤为重要。跟对了老板，就会走出一条光明的职场之路。
在一次销售动员大会上，销售经理刘欣谈到了她的从业和成功经验，言语中充满对老板的感激。
刘欣说：“刚进公司做销售时，纯粹是受自己遇到的一个小老板的鼓动，被他说服，脑筋一热，就选择跟他干了。”
但让刘欣没想到的是，老板所说的公司，竟是蜗居在一幢极不起眼的商住楼中的一间小房，才十几个平方米，外加一部电话。这就是她的工作单位。
刘欣看到这样简陋的办公环境，当时就泄气了。于是，她跟老板说不想干这份工作了。但老板诚挚地挽留她，说十分欣赏她，会给她很好的机会和待遇。老板的话，让刘欣的斗志重新鼓舞起来，于是她留了下来。
刘欣的工作，是推销一种产品。但是，刘欣没有干过销售，加上个性内向，脸皮很薄，人生地不熟，真不知道如何去销售公司的产品。
老板看见刘欣没有销售经验，于是亲自带着她去“扫楼”。“扫楼”就是找到一栋写字楼，一家公司接着一家公司上门推销去销售。
在这个过程中，刘欣和她的老板遭遇到很多尴尬的事情——不是被一些员工当做苍蝇一样地赶出来，就是被保安像拎小鸡一样拎出来。
每遇到此，刘欣脸就涨得通红，十分胆怯，但她的老板却看上去一点不难受，从来没有撤退的打算。他们被赶出来之后，就再想个办法进入办公楼，总之，不达目的不罢休。
就这样，刘欣在公司老板的言传身教之下，渐渐懂得了销售的门道，其销售业绩也越来越出色。坚持了一段时间，刘欣终于拿下了第一个大客户，从而挖到第一桶金。
两年后，刘欣成为该公司的营销总监，年薪300万元，还有30%的股份。她所在的这家公司，也日益做大，小老板也变成大老板了。
刘欣就是成功职场人士的一个缩影。一般情况下，人们会认为，在那样的小公司，是不会有什么好结果的，但刘欣遇到了一个好老板，加上自己的努力，走上一条光明的职场之路，并最终证明了自己的价值。
刘欣能够成功，她的这位小老板功不可没。她在老板是她的伯乐。但同时，她的老板，也因为得到刘欣这个千里马，一个销售人才，公司业绩做大，公司做大。两人可谓如鱼得水，相得益彰。对刘欣而言，她的老板当初虽是小老板，但也是她的伯乐；对她老板而言，刘欣当初虽初出茅芦，不懂销售，但在他眼里刘欣就是一个可造之材，一个千里马。
3.好老板改变你的人生
毋庸置疑，要想成为一名打工皇帝，就必须找对一个适合于自己职业发展规划的老板，因为选对老板者得“天下”。
就此意义讲，老板比工作更重要。
有一个男孩叫丁洋洋，是个80后，从小生长在农村，大专没毕业，为分担家庭负担，就退学打工。但因没学历，他只能到工厂当工人。这天，当他看到一家工厂的招聘启示后，就到这家工厂面试。结果他顺利通过了。
老板说：“你来这里上班，只要好好干，我们不会亏待你的。你没钱用，我也可以先给你。”说着，就拿出来100元给丁洋洋。
丁洋洋拒绝要老板的100元钱。他问老板：“您不怕我拿了钱就跑吗？”老板说不怕，丁洋洋于是进了这家工厂。
尽管他是80后，但他从小就能吃苦，养成了勤劳、良善的品格。每当工厂任务紧时，丁洋洋总是第一个提出来主动加班。进工厂三个月后，老板发现丁洋洋的管理能力超强，如果好好培养，对于工厂来说，将来会是一位很好的管理骨干。
于是，老板把丁洋洋叫到办公室，问他：“高中上完了吗？”
丁洋洋回答：“高中上完了，当时只考上了省内的一所大学专科学校，为了减少家里的经济负担，我提出退学，去外面打工挣钱，供弟弟妹妹上学。”
老板说：“如果现在再给你一次上大学的机会，你还想上吗？”
丁洋洋坦率地说：“当然想上了。”
老板当面告诉丁洋洋：“过几天，我就把你送到一个名牌高校去学习。我感觉你很有管理的天分，你就学管理专业。以后在咱们厂里，你只上行政班，不用那么辛苦。我也是从农村出来的，深知农村长大的孩子不容易，所以，我给你一个学习深造的机会。”
丁洋洋以为老板开玩笑，说：“老板，你真逗，鼓励人也不用这么夸张吧。”当老板拿出入学通知书时，丁洋洋才相信这是真的。自从离开高中的那天起，丁洋洋从来没有想过能再上学，认为自己的一生就这样注定了。
可是，幸运之神就这样眷顾丁洋洋，因为丁洋洋遇到了改变自己命运的好老板。
转眼间四年过去了，当丁洋洋拿着本科学位证书再次来到老板面前时，言行举止都已经改变了许多。
没过多久，丁洋洋就做了老板的资深行政助理，还经常陪同老板出去考察、出国学习，事业之路越走越宽了。
在一个人的职业生涯中，如果能遇到一个好老板，真的能改变一个人的一生，就像丁洋洋那样。从上述这个案例来说，遇到一个好老板比得到一份更高薪酬的岗位要重要得多，如果丁洋洋选择另外一个老板，他的命运肯定不是现在这样。
作为一名立志成为打工皇帝的职场人士，其关键在于选对老板，好老板会给你一个实现自己的平台，有了这样的平台你才可以在老板的支持下一展谋略，价值实实在在地大展身手，才有可能取得优秀的业绩，赢得老板的信任和同事的尊敬，并收获可喜的成果，实现自我价值和打工皇帝的理想。所以说，好老板改变你的一生。
三、成功就是找准自己的位置
既然找对老板如此重要，那么，怎样才算是找对了老板呢？起码要满足以下三点：
第一，能够提供给员工实现打工皇帝职业目标的舞台。
第二，对员工要求严格，特别是对立志成为打工皇帝的员工。对你要求越是严格的人，才越是为你实现打工皇帝梦想负责的人。在中国古代，师父对徒弟的要求可以说是非常严苛的，所谓“严师出高徒”就是这个道理。对此，安东尼·罗宾说：“对你要求严格的人，才是你人生真正的贵人。”
第三，这个老板能否教你一些绝招。在中国古代，不管是古代中医，还是古代木匠等等行业，你是否能成为某个行业的领军人物，取决于师父教给你多少绝招。在今天，这个道理依然适用。
1.好老板其实就是一个航标
无数证据表明，好老板往往造就出伟大CEO，比如通用电气公司、微软公司等，尽管他们对员工相对苛刻，甚至有时候会对员工的某个小缺点锱铢必较，暴跳如雷，但正是这种苛刻的要求，是对员工一生进步最大的帮助。正是因为这种言传身教，才造就了世界上最伟大的CEO。