观念是一种思想，是你无形之中的行事准则，有什么样的观念，往往就决定了你的行动方向。聪明的人都知道，要想成功，就必须树立自己正确的观念，用正确的观念指导一生。
观念是一种思想，是一个人无形之中的行事准则，有什么样的观念，往往就决定了你的行动方向。这样说并非耸人听闻，举一个最简单的例子：
大象能用鼻子轻松地将一吨重的物体抬起来，但我们在看马戏表演时却发现，这么巨大的动物，却安静地被拴在一个小木桩上。
因为它们自幼无力时开始，就被沉重的铁链拴在木桩上，当时不管它用多大的力气去拉，这木桩对幼象而言，是太沉重的东西，当然动也动不了。不久，幼象长大，气力也增加，但只要身边有桩，它总是不敢妄动。
这就是行动受观念影响的最佳例证。成长后的象，可以轻易将铁链拉断，但因幼时的经验一直存留至长大，它习惯地认为“绝对拉不断”，所以不再去拉扯。
不只是动物，人类也因未排除“固定观念”的偏差想法，只能以常识性、否定性的眼光来看事物，自以为是地认为自己该如何，仿佛在向世人显示自己是如何的聪明，谁想聪明反被聪明误，终是做了愚蠢的事情。
有智慧的人都知道，要想成功，就必须树立自己正确的观念，用正确的观念指导一生。
成功隐藏在每天的日常工作中
成功很少是撞大运的，而是隐藏在每天的日常工作中，机会会慢慢降临在我们身上。明白这一道理的人，都会用正确的观念指导自己的日常工作，他们时刻提醒自己——得到之前，必须先有付出。
不幸的是，许多人站在生命的火炉前说道：“火炉啊！请给我一点温暖，然后我会给你加进一些木柴。”
学生往往对老师说：“我若把这学期不良的成绩带回家，父母就会惩罚我。所以，老师，如果你这学期给我好成绩，我答应下学期会努力用功。”
秘书往往会跑到老板那里说：“给我加薪，我就会做得更好。”
推销员到老板那里说：“把我升为销售经理，我就会变得能干，虽然我一直没有做出什么。不过，一旦让我负责，我就能做得更好。所以请让我当主管，我会做给你看。”
如果我们都这样的话，我们就好比一位农夫祷告说：“如果让我今年丰收的话，我答应明年会好好耕种。”总而言之，他们说的是“给我报酬，然后我会生产。”
可惜的是生活并不遵循这样的规律。如果你想生活赐予你什么，首先你必须得先付出。现在，如果你在剩下的人生之路上牢牢遵循这个规律的话，许多问题将会迎刃而解。
农夫只有在春天播下种子，秋天才会有丰收，在庄稼丰收之前，他还必须“付出”辛勤的劳动；学生在学到文化取得文凭之前，也得刻苦攻读；秘书也得在工作之外付出相当的额外劳动，才能成为明天的办公室经理；在取得冠军的头衔之前，运动员得付出血与汗的巨大代价；只有全身心地投入到工作之中，今日的初级策划人员才能成为明日的主管。
在生命的旅途中，你无法看出，明天到底会不会有重大的突破，或者还要一星期、一个月、一年或更长的时间才能获得成功。
不管正在做什么，只要热心，不断地做下去，迟早会有收获的那一天，对此你应该深信不疑。
不管你正在做什么，都要以正确的态度与习惯来工作，最重要的是，你应该不屈不挠地继续下去才行。成功与失败往往也只是一墙之隔。不管你是医生、律师、学生、工人或推销员，一旦你决心不屈不挠地努力，成功就会离你越来越近。
成功隐藏在每天的日常工作中。如果一个人不努力去做好工作，而急于获得工作成绩，那一定是一个荒废事业的人，也就无从谈起成功二字；反之，投身于工作的人，要付出各种各样的努力，要花费大量的时间，可当付出努力得到回报时，将收获无与伦比的喜悦。
工作没有贵贱之分
不论是贵族还是平民，不论是男人还是女人，谁都没有理由轻视自己的工作。认为自己的工作是卑贱的，这是一个极大的错误。
现在，依旧有许多人认为自己的工作低人一等。他们没有认识到其工作的价值所在，只是迫于生存的压力而劳动。
一个人一旦轻视自己的工作，那他就不可能全身心地投入工作，而一旦他以敷衍了事和得过且过的态度对待工作，这样的员工到任何一个公司都不会受到欢迎。
任何一份正当和合法的工作都是高贵的。每一个诚实的劳动者和创造者，都值得世人赞誉，因此，最关键的问题是你如何摆正对工作的态度。那种只求高薪，而不知道自己工作责任的人，不但对老板来讲没有任何价值，对他自己来说也是一样。
的确，有这样一些工作，它们看上去不是很高雅，工作环境也很差劲，社会似乎也不太关注它。但是，你千万别因此就轻视这样一份工作，你要用这样的尺度去衡量它：只要它是有用的，就值得你去做。在年轻人的眼中，当上公务员、银行职员或大公司白领才算得上一份好的工作，为此，很多年轻人甚至花上漫长的时间去等待，为的就是找到这样一个职位。实际上，在同样的时间里，他完全可以找到一份对他来说很现实的工作，并在工作中提升自己的能力，发现自己的价值。
工作没有贵贱之分，但工作态度却有高低之别。看一个人的工作态度就能立刻知道他能否做好事情，而决定一个人的工作态度的要素又是他的性情与才能。事实上，一个人的工作态度可以说就代表了他这个人。
轻视自己工作的人，他绝对不会尊敬自己，因为他轻视自己的工作，因此觉得工作十分苦和累，更难让他把工作做到最好了。今天，依旧有许多人在轻视自己的工作，他们从不认为工作是自己成就事业和人生的工具，而只不过把工作当成谋求生计的途径罢了。在他们眼中工作是生活的代价，持这样错误观念的人是多么可悲啊！
那些轻视自己工作的人，正是生活中的被动者，他们不愿用自己的奋斗去改变自己的生活，而是期待发生奇迹。在他们眼中，公务员既体面又有权威性，他们不想干体力活，也不想当小商贩，他们觉得自己应该生活得更轻松，有一个好的职位，生活得也更自由。他们总是认为自己有什么特长，并因此而前途无量，事实上，这不过是他们固执己见罢了。
轻视自己工作的人，其实就是人生的懦夫。公务员的工作虽然轻松而体面，但今天，商业和服务业的工作都需要更多人的努力。当一个人对挑战感到畏惧时，他就会找出许多理由，长此以往就看不起自己的工作了。对于理想的工作，他们的许多认识都是错误的，事实上，他们甚至对工作都不抱有什么理想。
上天赐予了你工作的本能，因此，你千万不能懒散，这只会让你蒙受不幸。这个世界上，有人利用自己的天赋给社会创造美好的事物，而有的人却漫无目的，浪费自己的天资，直到晚年仍身无分文。原本可以创造美好的人生，结果却与成功擦肩而过，这是多么让人痛心啊！
保持适度紧张
许多人都认为紧张是不好的，安闲宁静才是应该去努力追求的工作状态。
这种观点未免有失偏颇。因为一个人要是一天到晚一点儿也不紧张，很多时候就什么事也做不成，什么工作也做不好。虽然，每天让自己有一段沉思的时间，这也是对时间的有效利用，但是你也非常有必要去保持一定的紧张感，不然就会陷入一种无精打采的状态。机械手表之所以走动，就是因为上紧了发条，否则它就会停止运转。
在办公室应保持适度的紧张，也是一种积极的精神状态。这种状态有许多方法可以得到，如必须赶在某一期限之前完成工作，意识到你现在处理的工作将受到评定、和别人竞争等。这种压力可以把你内心的斗志激发出来，促使你尽可能有效地利用时间。
在工作中，你和同事之间应该建立起一种合理的积极的紧张关系，这样才能给自己施加一些工作压力，以利更好的工作。
比如，当你不想或害怕去做一件工作，总是找出各种理由去推脱时，你可以对身边的人公开宣布说：“我这就要办这件事了。”这就是一种给你自己施加压力、让精神紧张起来的方式。因为一旦你当众宣布之后，就会感到自己身后有许多人在看着你、监督你是否真的要去做。那么你就会接着做下去，而不会继续设法拖延。
工作中，不让自己紧张起来是不行的，但过于紧张也是没有必要的。因为过于紧张会给人带来一种有害的压迫感，使人感到诸多不适。过于紧张往往是因为你的时间管理不当而造成的。时间管理不当包括：没有排定工作的优先次序、没有事前计划、没有适当的授权、犹豫不决、没有排定一段安静且不受干扰的时间……
长时间地工作没有适当调节，使自己总处于一种过度紧张的状态下，事实上并不是有效利用时间的一种方式。当你工作太久之后，精力就会耗竭，厌烦就会逐渐侵入，身体感受到的压力和紧张也会逐渐增加。
过度紧张不利于你更好地完成工作，只有适度的保持紧张感才会使你在工作中不被动，才会让你工作起来更轻松。
另外，完全的休息也是调节自己工作状态的好办法。你不应错误的认为适当的休息是浪费时间；会让自己丧失所有的紧张感。适当地调节一下，劳逸结合，这不仅可以让你提高工作效率，也可以让你保持最佳的工作状态。
世界上不存在永远使你high的工作
许多人都拥有这样的观念：我所从事的工作应该是能够给我带来挑战的，应该是丰富多彩的，能够使自己发挥所有才干和热情，让自己的情绪始终保持亢奋状态，每天都high的。他们希望工作能够刺激他们的热情，把自己的情绪寄托在工作上。可事实是，世界上不存在任何一个永远使你high的工作，真正能使自己high起来的是你自己。
为了改变自己错误的观念，使自己对所做的工作不存在厌恶的心理，你需要确切地明白以下几点：
任何工作都摆脱不了重复
我们许多人都向往演员、旅行家、摄影师这样充满了浪漫色彩的职业，仿佛这些职业有很大的自由度，它自身也包含了无尽的新鲜元素，总能刺激自己无尽的灵感与热情，总以为，从事这样的职业，怎么可能不让自己每天都high的呢？
美国著名的摄影师黛尔？海顿在他的传记中道出了此中的真谛：“虽然在许多人眼里，我的职业充满了浪漫、新奇和乐趣。但事实上，我的心中也有苦闷，当每天的奔走成为一种习惯，工作的新鲜感也就自然消去。任何工作都是这样，其实都是周而复始的重复。”
我们常常对自己喜欢的工作，抱有极大的希冀，总认为那样的工作能给我们带来想要的东西。其实，任何一份工作，都能使我们有所收获，关键在于我们是否愿意努力去发掘这份工作的意义。任何的工作在本质上都是一样的，都存在周而复始的重复。工作摆脱不了“重复”，如果你因为此，而对眼前的工作失去了信心的话，那么你将落入怪圈之中——不断地寻找工作，不断地失去信心，你将永远不会有什么收获。
世界上任何职业都无法逃离这一规律，那就是重复，这是所有职业共同的内在法则。一个人从事一个职业，要想取得成功，就必须遵循这样的法则。
不管是怎样的工作，新鲜感只存于你没有入行之前，当你真正处在了这一工作中，新鲜感会慢慢失去，取而代之的就是重复。
任何工作都需要热情和活力
许多人有这样的偏见：只有那些充满了奉献、充满了刺激的工作才需要热情和活力。一个企业中，只有营销部、研发部、客户部这样的部门才需要调动员工的热情和活力，至于其他部门，只要员工能够安分守己地做好自己的本职工作也就可以了，也不指望他们会有多大的成绩，那样的工作也做不出多大的成绩。
的确，像研发部、客户部、营销部这样的部门，只有拼命努力，才能作出好的业绩。而这些业绩是全公司各个部门的人有目共睹的，因为他们的业绩直接决定了公司的效益，属于公司的支柱部门。相对的，像后勤部这样的部门，一直都是从事着幕后的工作。没有人知道这些部门的人每天都在从事怎样的工作，只是在他们稍有差错的时候，就会颇有微词，批评的声音此起彼伏。而如果一切有条不紊地进行着的时候，也不会有人想起来这些部门的员工付出了多大的努力，所以他们即使把工作做得非常好，也很难有人注意到。这样的工作比起因为业绩突出，而经常受到公司嘉奖，受到同事好评的那些工作来讲，怎么可能调动起员工的积极性呢？
而且这些工作本身，发挥创新的空间就很小，条条框框就更多些。就好像，这件事情有明文的规定，就是该照着这个样子做。这样做的就不会出差错。于是在这样的工作中，很多人的热情和活力也被渐渐的冲淡了。
但是，就像前面刚刚说过的，任何一份工作都避免不了重复，都有可能变得枯燥乏味。同样的道理，我们也能从任何一份工作中找到热情和活力的来源，找到激发我们灵感的东西。同时，任何一份工作，都是需要热情和活力的。没有一份工作例外。因为只有把热情和活力投入到工作中去，才会做出好的成绩。无论是到世界各地做生意的商人，还是每天在办公室里爬格子的职员，只有将自己的热情和活力投入到工作中去，才可以把工作做好，并且从工作中享受到快乐。
所以，一定不要说你的工作是不需要大脑，不需要热情，不需要活力的。那只是因为你还没有发现，这份工作激发你热情和活力的爆发点，你还没有真正的投入到这份工作中去。
反对兴趣的声音
有人说，兴趣是最重要的，只有兴趣才能为我们提供永久的动力。我们还是想说，虽然兴趣的确很重要，但是还是让这样的观点见鬼去吧！这些是不谙世事的小孩子才说得出来的话！我们的依据是：兴趣和爱情一样，都是易逝且能够培养的。没有一段幸福的婚姻是仅仅靠爱情来维系的。兴趣也是这样的道理。你可能是因为兴趣而选择了某一种职业，但是做久了，你会发现，支持你继续做下去的不再只是起先的兴趣，更多的是一种责任，一种因为熟悉而产生的眷恋，一种因为已经取得的成功而坚持下去的信心。这个时候兴趣已经转化为一种更加深厚而成熟的情绪了。同样，你因为不得已而选择了一个自己不喜欢的工作，没有办法为了生计，不得不硬着头皮做下去，而事实上你对这份工作的兴趣为零，甚至是负值。但是做久了，连你自己都不相信，你竟然也觉得这工作有点儿意思，有点儿门道，尤其是你掌握了它的法则，开始取得了一点点成绩的时候，你会感到这份工作不像先前那样令你讨厌了，你开始喜欢上这份工作了，开始有兴趣去研究它，争取把它做得更好了。这就叫做“日久生情”吧！
打破对兴趣的迷信吧！因为它真的是易逝且能够培养的。