如果你是一个诚实正直的人，当你发觉老板或同事偏离了正确轨道时，你就应该勇敢地加以劝阻，即使他没有接受你的忠言，你却证明了自己的诚实。你没有因为他是你的老板或同事而虚伪地视而不见，甚至极力迎合，你会因此感到快乐，说真话会让你觉得胸怀坦荡。
一个正直的人会在适当的时机做恰当的事情，他不仅勇于向他人提出建设性的批评，而且也乐于接受别人好的意见。正直的人讲真话，从来没有谎言。
其实，有的谎言并没有什么恶意，也不会造成什么危害，但久而久之会让人养成撒谎的习惯，继而变成无法原谅的恶习，使你的心灵渐渐变得灰暗。
一个人可以由丰富的学识、优雅的风度、仁慈的行为，或者其他一些美好的品性，赢得他人的尊敬。但一旦他有谎言被拆穿，所有的优点就会烟消云散，只有真诚地袒露自己的心灵，做到诚实无欺，才能真正赢得别人的信任和尊敬。
在工作中，许多员工以为撒个小谎无伤大雅，而乐此不疲，结果就会变得十分糟糕，他们会对工作不再精心，对公司和老板不再忠诚，随之，会失去许多诚实正直者所应得到的回报。
如果你是一个可以信赖的人，那么你的一举一动都是诚实可靠的，毫无见不得人的地方，你会对自己的工作积极主动、尽心尽力，理所当然地可以得到升职和奖励。这与职位和工作没有任何关系，也与男女、长幼和贫富没有任何关系。
因此，永远都不要尝试说谎，只有这样，你的心灵才会纯洁，才能养成自律的习惯，工作和生活的环境才会变得宁静平和。
即使当你不小心犯了某种大错误，也不要试图用谎言欺骗他人，欺骗你自己。最好的办法是坦率地承认和检讨。如果有可能，尽可能快地对事情进行补救，只要处理得当，你一样可以立于不败之地。
诚实正直也许会使你暂时失去一些东西，有时候，也许会被人嘲笑，但是如果你能坚守这一品格，最后都会得到应有的回报。
真诚的人会赢得更多的机遇，机遇总是去寻找诚实可靠的人！如果你讨厌正直诚实，那么能给予你机会的老板同样也会讨厌你。如果一开始你就让别人觉到你很狡猾，别人就会自然而然设立一道防护的屏障，来抵御潜在的威胁。
诚实是衡量一个人品行的尺子，无论什么时候、什么地方都可用于检验一个人。
许多公司都很注重一个人的品行，并且以此作为晋升、任用的标准，即使有些人工作经验丰富、技术熟练，如果不诚实也不会被任用。不为利动，没有私心，在任何情形下都言行诚实——这种美誉，其价值比从欺骗中得来的利益大过千倍。
如果你的雇主确信你是一个诚实可靠的人，他就会信任你，让你担负起重要的责任。如果你在和别人打交道的时候都诚实可靠，你也将得到丰厚的回报。
尽职尽责地做好每一件事
在一份美国的报纸上有一则招聘教师的广告：“工作很轻松，但要全心全意，尽职尽责”。“全心全意，尽职尽责。”这句话应该引起我们每一个人的深思。
事实上，各行各业都需要尽职尽责的员工，因为尽职尽责正是培养敬业精神的土壤。如果一个人工作中没有了职责和理想，他的生活就会变得毫无生趣。因此无论你从事什么工作，你都应该尽职尽责，全身心地投入进去。
麦金莱总统在德州一所学校演讲时对学生们说：“比其他事情更重要的是，你们需要尽职尽责地把一件事情做得尽可能完美；与其他有能力做这件事的人相比，如果你能做得更好，那么，你就永远不会失业。”
尽职尽责！即使你的环境困苦、工作平凡，但只要你全身心地投入工作，你终能获得经济上的宽裕和人格上的自我完善。一位成功的经营者说：“如果你能真正制好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚的钱更多。”可惜，这个道理并非人人都懂。
一旦你领悟了全力以赴地工作能消除工作的辛劳这一秘诀，你就掌握了获得成功的原理。即使你的职业是平庸的，如果你处处以尽职尽责的态度去工作，也能增添个人的荣耀。
生活中有许多老板，他们在把工作交给员工之前，总会提出一堆问题，表面上看来，这是老板的小心谨慎，实际上，是因为令他们信赖的员工实在太少。现在自动自发的人越来越少了，许多人宁愿保持平庸的现状。如果你决心要成功，你就必须保证尽职尽责地走自己的路。你可以选择“做一天和尚撞一天钟”的生活，也可以追求一种完美的生活境界。
在一家皮毛销售公司，老板吩咐三个员工去做同一件事：去供货商那里调查一下皮毛的数量、价格和品质。
第一个员工15分钟后就回来了，他并没有亲自去调查，而是向下属打听了一下供货商的情况就回来做汇报。30分钟后，第二个员工回来汇报。他亲自到供货商那里了解皮毛的数量、价格和品质。第三个员工190分钟后才回来汇报，原来他不但亲自到供货商那里了解了皮毛的数量、价格和品质，而且根据公司的采购需求，将供货商那里最有价值的商品做了详细记录，并且和供货商的销售经理取得了联系。在返回途中，他还去了另外两家供货商那里了解皮毛的商业信息，将三家供货商的情况做了详细的比较，制定出了最佳购买方案。
第一个员工只是在敷衍了事，草率应付；而第二个充其量只能算是被动听命；真正尽职尽责地行事的只有第三个人，简单地想一想，如果你是老板你会雇佣哪一个？你会赏识哪一个？如果要加薪、提升，作为老板你愿意把机会留给谁？如果你想做一个成功的值得老板信任的员工，你就必须尽量追求精确和完美。认认真真、兢兢业业地对待自己的工作是成功者的个性品质。
追求卓越，从内心决定做第一
不知你是否有过这样的经历，你因为在公司里得不到重用，而不满意自己的工作，这个时候，你是急急地递上辞职书，还是做点其他的事情呢？
建议你先问一下自己：我为什么得不到重视呢？你可以好好地熟悉公司的一切业务技巧、商业文化和公司组织。如果你已经超越了自己原本的能力，老板还不重用你，而得不到重用的原因也的确不在你，那么，你再决定辞职，一走了之，不是更有收获吗？
其实，你更应该相信，到那个时候，你的老板一定会对你刮目相看，升职、加薪会纷至沓来。那是因为，当初你的能力不足，却不知努力学习，对于老板来说“混日子”的员工，不可能有好的工作业绩，不喜欢，甚至解雇那是自然。如今，你下了苦功，有所成绩，他当然会对你刮目相看。
只知抱怨老板的态度，却不反省自己的能力，不追求卓越，是不会在工作中享有荣誉的。如果你回头来看，就会很惊讶地发现，以前你没有受到重用，是因为你没有追求卓越。实际上，你的老板是很有眼光的，关键看你怎样要求自己，把自己定位在什么水平上。
你不妨问问自己：我真的已经做到尽善尽美了吗？我真的已经发挥了自己最大的潜力了吗？
事实上，面对激烈的竞争，你应该不断地超越平庸，追求完美，你需要制定一个高于他人的标准：不推脱、不敷衍、尽全力。你会因此而异常优秀，不仅能做好一切属于自己的工作，而且会出人意料地做得非常完美。
尚可的工作表现人人都可以做到，只有不满足于平庸，才能追求最好，你才能成为不可或缺的人物。没有人可以做到完美无缺，但是，当你不断增强自己的力量、不断提升自己的时候，你对自己要求的标准会越来越高，这本身就是一种收获。
那些自甘沉沦，不追求超越，懒得提高自己的能力的员工是不会有所进步的。而你的工作水平没有提高和进步，你的上司也绝不会给你升职和奖励。
追求卓越像是一块坚强厚重的磨石，它会眷顾你，把你的工作带到最完美的境界。也许十全十美永远难以企及，但是，只要你是在不停地追求，你就不会在原来的起点原地踏步。一开始也许你只是一个实习生，后来做秘书，然后是主管，而这一切都是建立在不断追求的基础之上的。如果你真正拥有这种品质，你还可以自己当老板。为什么你只能做别人正在做的事情？为什么你不可以超越平庸呢？
超越平庸，选择完美。这是一句值得每个人铭记一生的格言。如果你是一个渴望得到重用的员工，如果你希望让你的老板觉得你不可替代，一定要从内心决定做第一。这样在你的意识中你会有信心做到完美，你的个性也才会真正的成熟起来，你会因此而出类拔萃。