"积极"是怎样炼成的
当我们年纪轻、脸皮薄的时候，对"积极"二字常有一种误解，以为那是出风头、献殷勤的意思。其实，积极是一种进取的姿态。职场的"积极分子"，就是"预备主管"。
要想在工作中有所发展，给人以"积极"的印象非常重要，它可以成为你取胜的法宝。
怎样才能给人以"积极"的印象、引人注目呢？具体可采用如下方法：1．站起来发言无论在员工大会上讲话，还是在办公室发言，最好的姿势是站起来。哪怕有准备好的椅子，也不要坐。
因为站起来发言，给人的感受要强烈、有感染力得多。还可以居高临下，把握会场的气氛。
2．主动接电话
如果动作迟缓，只会给人留下做事消极、不主动的印象。因此，在办公室里，一旦电话铃响，应迅速反应，抓起话筒。
3．早上班
提早上班，会给人一个积极、肯干的印象。当别的同事睡眼惺忪地赶到办公室，开始做准备工作时，你已经进入工作状态了，上司自然会另眼看你。
4．腰杆挺直快步走
这样做会给人一种充满朝气、富有活力的感觉，这是自我表现中不可忽视的内容。
如果弯腰驼背，慢慢腾腾，无精打采会让人如何评价你呢？答案是非常明确的。
5．握手有力
握手是交际的礼仪，也是表现自己的武器。握手这一小小的动作，看起来只是手与手的交流，实则为心与心的沟通。用手握手可以使对方感到自己的热情与坚强，给人留下一个深刻的印象。
6．坐姿正确
和同事交谈，坐在椅子或沙发上的姿势一定要正确。不能全身埋在沙发里或显得懒散地背靠在椅子上。这样会给人一种不认真的感觉。相反，坐姿端正，上半身自然前倾，则会让人觉得你聚精会神，进而给人留下做事认真、积极的印象。
7．做好笔记
别人讲话时，要注意边听边做笔记。做笔记，一方面可以记录下对自己有用的内容。另一方面则是表示对对方讲话内容的认同，对对方又是一种尊敬。
8．名字要写大
姓名是每个人的代号，签名时尽可能地把字写得大一些，因为写大字的人一般比较具有进取性。
9．坐到上司身边
对自己越有信心的人，越喜欢和上司坐在一起。因此，在没有安排固定座位的场合时，主动坐在上司身边，可以显示出自己的信心。就像学习成绩好、喜欢课堂发言的学生喜欢坐在距老师较近的座位一样。
10．额外工作抢着干
做好分内的事外，对于额外增加的工作也要积极肯干，一方面显示你的热心，另一方面体现你的能力。
11．求教要登门
如果你有事向同事请教，一定不能通知他来你办公室，而你必须去他的办公室。这样，既能让对方看到你的诚意，又能感受到你的谦恭态度。
12．袒露你的希望
充满希望的人才会有魅力。拥有远大目标的人，便会给人一种积极、有闯劲的感觉。
每个人都不喜欢，甚至讨厌偷懒、不积极的同事。只要给人处处以"积极"的印象，不但能够受到同事的好评，还会受到上司的器重，对自己的前途会大有好处。
谦恭服从永不过时
一位著名的心理学家说，对初入社会的年轻人，排在第一位的还不是能力，而是服从。在这个时代，个性突出的职场人是越来越多了，但谦虚忍耐永远有它的市场。
某公司一个重要部门的经理要离职了，董事长决定要找一位德才兼备的人来接替这个位置，但连续来应征的几个人都没有通过董事长的"考试"。
这天，一位30来岁的留美博士前来应征，董事长却通知他凌晨3点去他家考试。于是这位青年凌晨3点就去按董事长家的铃，却未见人来开门，一直到8点钟，董事长才让他进门。
考的题目是由董事长口述，董事长问他："你会写字吗？"年轻人说："会。"
董事长拿出一张白纸说："请你写一个白饭的"白"字。"
他写完了，却等不到下一题，疑惑地问："就这样吗？"
董事长静静地看着他，回答："对！考完了！"
年轻人觉得很奇怪，这是哪门子的考试啊？
第二天，董事长在董事会上宣布，该名年轻人通过了考试，而且是一项严格的考试。
他说明："一个这么年轻的博士，他的聪明与学问一定不成问题，所以我考其他更难的。"又接着说，"首先，我考他牺牲的精神，我要他牺牲睡眠，半夜3点钟来参加公司的应考，他做到了；我又考他的忍耐，要他空等5个小时，他也做到了；我又考他的脾气，看他是否能够不发火，他也做到了；最后，我考他的谦虚，我只考堂堂一个博士5岁小孩都会写的字，他也肯写。一个人已有了博士学位，又有牺牲的精神、忍耐、好脾气、谦虚，这样德才兼备的人，还有什么好挑剔的呢？
我决定任用他。"
有时，使你走向成功的不仅仅是渊博的知识，更重要的是你的一举一动，一言一行，对一些所谓的细节、小节的态度，往往左右着你未来的成就。
现在这个时代，个性突出的职场人是越来越多了。求职时是不加掩饰地张扬自己的个性，还是暂时收敛个性，去迎合面试官的要求，是一个很有意思的话题。
经验丰富的考官能够通过你的举手投足，微笑皱眉等身体语言看出你的性格。参加面试，你向别人传递的信息，往往是非语言的成分多，而语言的成分反而少。因此，面试者必须明白，面试中的语言表达固然重要，而非语言的表达则更为重要，这就是身体语言。所谓身体语言，是很难确切给它下个定义的，通过身体动作来表达无法用语言表达的情感都可归为身体语言。
面试者如何才能在面试中保持自己的形象呢？光说你性格开朗，谦虚谨慎不行，还必须通过你的实际行动将其很好地呈现出来。
穿得像马上要提升一样
许多大公司对所属雇员的装扮都有"规格"，这是自己的形象，也是公司的形象。人们见你的第一眼，就根据你的穿着给你定了位。
第一印象，就是两个素不相识的人第一次见面时所形成的印象。比如学校新来的导师、新来的插班生，单位里对新来的上司、新来的同事，介绍恋爱对象时的第一次见面等，第一印象都会发生作用，双方都对对方留下深刻的印象，同时双方也都力图给对方留下好印象，作为今后交往的起点和根据。所以，一个善于交际的人很重视自己给别人的第一印象。
怎样展示自己的第一印象呢？
自我推销是需要技巧的，正像推销产品一样，要有一个好的外包装吸引人的注意力，从而顺利地把自己推销出去。
"先敬罗衣后敬人"，从道德上说是不公正的，但面对现实的社会观念，我们尚无法改变。因为要对方了解你的内在美，尚需一段时间，而体现一个人个性的着装却一目了然，给人留下一个美好的印象。
留意你的穿着，并不是叫你穿上最流行、最时髦的衣服，而是希望你穿得干干净净、整整齐齐，至于衣服是新是旧，质料是好是坏，并不是主要问题。
美国有许多家大公司对所属雇员的装扮都有"规格"，这规格不是指要穿得怎么好看，而是人们观感的水准。有一本书叫《应酬之道》，书中提出，在与人见面前衣饰应注意以下几点事项：鞋擦过了没有？
裤管有没有污痕？
衬衣的扣子扣好了没有？
胡须刮了没有？
梳理头发没有？
衣服的皱褶是否注意到？
当你还没有开口说话的时候，衣服就是你的代言人，一个人的外在形象留给大家的潜在印象的差别是不可估量的。
一提到银行职员，理所当然就认为他们是一群刻板的人，程式化的面孔难以让人有其他美好的印象。因此如果听到某银行职员是个机灵幽默的家伙，众人难免会多留意几分，格外关注。反之，说到年轻的电视记者，立即就让人想到是穿着奇装异服之类的人，直到有一天接受一位穿着黑色西装的年轻记者访问时，我们马上就对他留下深刻的印象。
"像"与"不像"并非只有对立关系，若能将二者巧妙转化组合，创造出一个令人意外的"不像"，往往会产生出乎意料的惊人效果。
社会心理学家曾做过这样一个实验：在对两组被试者分别加以修饰之后，使其中一组看起来风度翩翩，另一组则显得随便，并令其分别走路时违反交通规则。其结果是：第一组闯红灯时，尾随者占行人总数的14％，而第二组的追随者只占4％，这说明人的服饰、穿着有很强的感召力。没有人会对一个蓬头垢面衣衫不整的人感兴趣，服装也并不一定要时髦赶潮流，最要紧的是大方得体、干净整洁、大众化。
美国著名的电影公司米高梅.环球影城以严格的衣着习惯著称。该公司的高级职员一般都要穿深色的套装和白色的衬衫，以至于人们看到米高梅公司的人时往往会说："瞧！企鹅又来了。"这当然是一句玩笑话。但作为演艺界这样一个充满活跃、浪漫色彩的地方，米高梅公司的总经理并不是一个严肃而缺乏幽默感的人，他之所以要求他的职员如此，是因为他知道在大众心目中"好莱坞人"总是口叼雪茄的商人形象，这些人往往喜欢夸夸其谈，给人以很不老实的感觉。所以米高梅公司试图从衣着上给大众以一种稳定的正面形象，以消除过去留下的消极影响。
总而言之，形象是社交的第一印象，你的着装必须符合以下几点：如果不想成为同行的笑柄的话，你的服装必须合体；如果不想让同行或客户鄙视的话，你的服装必须庄重；如果不想让人看出你的性格或爱好的话，你的服装必须是保守的，得体的。
相信很多人都有这样的经验，在衣着得体的时候，就有更充分的自信，谈起话来也能有一个平和稳定的好心态。若被自己的衣装分了心，便会因忐忑不安而出些小岔子。随时留意你的穿着吧，别让机会与你擦肩而过。
失败并没有想象中尴尬
有时候，明明可以走通的路，我们却常因害怕失败后人们不屑的眼光而放弃了尝试。其实，被人拒绝的尴尬不像想象中那么可怕，突破这个瓶颈，前面将是一片坦途。
他貌不惊人，毕业于一所名不见经传的地方院校，而且只有大专学历，可是在满满一屋子来自各名牌大学、有着硕士博士头衔的应聘者中，他的表现却与众不同。
尽管他很自信，可是面试官还是很快掂出了他的分量：他在专业能力方面并不能胜任这个职位。他的求职申请被拒绝了。
这位应聘者在得知自己已被淘汰出局后，脸上露出了一点儿失望和尴尬的神情。可是他并没有马上离开，而是起身对面试官说："请问你能否给我一张名片？"
面试官冷冷地看着他，从心底里对这种死缠烂打的求职者缺乏好感。
"虽然我无法成为贵公司的员工，但我们也许能够成为朋友。"
他说。
"哦？你这么想？"
"任何朋友都是从陌生人开始的。如果有一天你找不到打网球的搭档，可以找我。"
面试官看了他一会儿后，掏出了名片。
面试官确实经常为找不到伴儿打网球而烦恼，后来他俩也就成了朋友，他也就被录用了。
有一天，面试官问他："你不觉得你当时所提出的要求有点过分吗？要知道，你只是一个来找工作的人，你凭什么会那样说？如果我根本不理会你，那么你怎么下台？"
"其实人最怕的不是失败本身，而是失败以后的尴尬。很多人不敢去做一些本来也许可以做成的事，就是害怕丢脸。可是真正丢脸的不是失败，而是不敢想象失败。其实很多事情都是从尴尬开始的，包括交朋友。"
每当怯懦、退缩的念头冒出来时，你都可以告诫自己，不要怕可能会出现的任何难堪。
"我怎么才能在人生中获得乐趣呢？"一位企业家说，"我在一笔生意中刚刚亏损了50万元，我已经完蛋了，再也没脸见人了。"
很多人就常常这样把自己的想法加入既成的事实。实际上，亏损了50万元是事实，但说自己完蛋了没脸见人，那只是自己的想法。一位哲人说过这样一句名言："人之所以不安，不是因为发生的事情，而是因为他们对发生的事情产生的想法。"
有时候，我们害怕的不是失败本身，而是想象中人们不屑的目光与讥讽的言辞，只要你的心理素质够好，完全可以不把这些当成一回事。
英国的索冉指出："失败不该成为颓丧、失志的原因，而应该成为新鲜的刺激。"唯一避免失败的方法是什么事情都不做，但"失败乃成功之母"，没有失败，没有挫折，就无法成就伟大的事业。
坦然认错，化弊为利
如果你犯的是大错，那么此错必尽人皆知，你的狡辩只是"此地无银三百两"，让人对你心生嫌恶罢了。如果你犯的只是小错，用狡辩去换取别人对你的嫌恶，那更划不来。
选择坦言失败要有相当的勇气，而很多人都是随意就把它放弃了。
1928年，大散文家沈从文被当时任中国公学校长的胡适聘为该校讲师。沈从文时年才26岁，学历只是小学文化，闯入十里洋场的上海为时不长，即以一手灵气飘逸的散文而震惊文坛，当时已颇有名气。
但是，名气不是胆气，在他第一次走上讲台的时候，除原班学生外，慕名而来听课的人很多。而对台下满堂坐着的渴盼知识的学子，这位大作家竟整整呆了10分钟一句话也说不出来。后来开始讲课了，而原先准备好的要讲授一个课时的内容，被他三下五除二地10分钟就讲完了，离下课时间还早呢！但他没有天南海北的瞎扯来硬撑"面子"，而是老老实实拿起粉笔在黑板上写道："今天是我第一次上课，人很多，我害怕了。"于是，这选择了老实得可爱的"坦言失败"，引得全堂爆发出一阵善意的欢笑......胡适知道后，评价这次讲课时，对沈从文的坦言与直率，认为是"成功"了。
我们犯了错误之后该当如何呢？
如果你犯的是大错，那么此错必尽人皆知，你的狡辩只是"此地无银三百两"，让人对你心生嫌恶罢了。如果所犯之错证据确凿，你虽然狡辩功夫一流，但责任还是逃不掉，那又何苦去狡辩呢？如果你犯的只是小错，用狡辩去换取别人对你的嫌恶，那更划不来。
诚实认错，坏事可以变成好事。
姑且不论犯错所需承担的责任，不认错和狡辩对自己的形象有强大的破坏性，因为不管你口才如何好，又多么狡猾，你的逃避错误换得的必是"敢做不敢当"、"没担当"之类的评语。之后，别人不敢信任你甚至"怕"你三分，更因怕哪天你又犯了错，把责任推得一干二净，于是抵制你，拒绝和你合作。而最重要的是，不敢承担的错误会成为一种习惯，也使自己丧失面对错误、解决问题和培养解决问题能力的机会。所以，不认错的弊大于利。
那么诚实认错呢？
你会说，诚实认错，那不是要立即付出代价，独吞苦果吗？有时候碰到没有担当的上司，的确会如此，但绝大多数的上司都会"高抬贵手"--人家都认错了，还要怎么样？而且在心理上，你认错，已明显标示出上司与你位置的高低，上司受到尊重，再怎么说，都要替你扛一部分的责任；何况你犯错，他也有"督导不周"的责任，所以，在现实中，认错的后果并不如想象中的那么严重。
"有为"要先摆出"无为"的姿态
对于老子"无为而无不为"思想的现代注释是：我们要有所作为但不能猛打硬拼，而是在平静中积极进取，因势利导，最终达到自己的目的。
有为与无为，是老子思想中的一个重要命题。如何处理好二者的关系，老子的态度十分明确，那就是"无为而无不为"。