过分追求完美的人往往胸怀大志，眼界开阔，而不计较一些小的得失。他们在工作时，不忘掉充实自己及广结善缘。除了完成自己的工作外，他们也会帮助别人和指导同事。每到一个地方，不论他们是否已待很久，或已成为组织中的正式主管，他们都能在极自然的情况下影响人，控制群体的行为。俗话所说的“虎行天下吃肉”，指的大概就是这种人。雄才大略的人，见识往往异于常人，思维逻辑方式也有其个人特色。他们在时机不成熟时，可以忍耐，不论是卧薪尝胆或是胯下之，他们都能欣然接受。但是，时机成熟，他们奋臂而起，如大鹰冲天，没有人能与之争锋。
不是每一个雄才大略的人都能成大功立大业的。但是，做人处事自有风格，不卑不亢、不急不躁是他们的本色。碰到有雄才大略的老板，你是跟对人了。于是亦步亦趋，片刻不可相离，他们晋升你也跟着晋升。遇到这种老板，你要虚心向他们学习。因为天下没有不散的筵席，当曲终人散时，别人都受益匪浅，自然你也不会两手空空。有雄才大略的同事，如果大家利害一致，大可共创一番轰轰烈烈的事业。如一山不能容二虎的话，也可一相合纵挂六国相印，一相秦皇以连横合并天下，各取所需，各享盛名，而得其利。如果以上都行不通的话，你就全心全意地帮助他们成功，自己多少也留下识才的美名。有了这种部下，你应有自知之明。知道他们终非池中之物，有朝一日定会超过你。虚心地接纳他们，给他们实质上的资助和肯定。
小贴士
在办公室说话要注意的事项
在办公室里与同事们交往离不开语言，但是你会不会说话呢？俗话说：“一句话说得让人跳，一句话说得让人笑。”同样的目的，但表达方式不同，造成的后果也大不一样。在办公室说话要注意哪些事项呢？
1.不要人云亦云，要学会发出自己的声音
老板赏识那些有自己头脑和主见的职员。如果你经常只是别人说什么你也说什么的话，那么你在办公室里就很容易被忽视了，你在办公室里的地位也不会很高了。有自己的头脑，不管你在公司的职位如何，你都应该发出自己的声音，应该敢于说出自己的想法。
2.有话好好说，切莫把与人交谈当成辩论比赛
在办公室里与人相处要友善，说话态度要和气，要让人觉得有亲切感，即使是有了一定的级别，也不能用命令的口吻与别人说话。虽然有时候大家的意见不能够统一，但是有意见可以保留，对于那些原则性并不很强的问题，有没有必要争得你死我活呢？的确，有些人的口才很好，如果你要发挥自己的辩才的话，可以用在与客户的谈判上。如果一味好辩逞强，会让同事们敬而远之，久而久之，你不知不觉就成了不受欢迎的人。
3.不要在办公室里当众炫耀自己
如果自己的专业技术很过硬，如果你是办公室里的红人，如果老板非常赏识你，这些就能够成为你炫耀的资本了吗？再有能耐，在职场生涯中也应该小心谨慎，强中自有强中手，倘若哪天来了个更加能干的员工，那你一定马上成为别人的笑料。倘若哪天老板额外给了你一笔奖金，你就更不能在办公室里炫耀了，别人在一边恭喜你的同时，一边也在嫉恨你呢。
4.办公室是工作的地方，不是互诉心事的场所
我们身边总有这样一些人，他们喜欢向别人倾吐苦水。虽然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离，使彼此之间很快变得友善、亲切起来，但心理学家调查研究后发现，事实上只有1%的人能够严守秘密。所以，当你的生活出现个人危机，如失恋、婚变之类，最好还是不要在办公室里随便找人倾诉；当你的工作出现危机，如工作上不顺利，对老板、同事有意见有看法，你更不应该在办公室里向人袒露胸襟，任何一个成熟的白领都不会这样“直率”的。自己的生活或工作有了问题，应该尽量避免在工作的场所里议论，不妨找几个知心朋友下班以后再找个地方好好聊。
5.说话要分场合、讲分寸，最关键的是要得体
不卑不亢的说话态度，优雅的肢体语言，活泼俏皮的幽默语言，这些都属于语言的艺术，当然，拥有一份自信更为重要，懂得语言的艺术，恰恰能够帮助你更加自信。娴熟地使用这些语言艺术，你的职场生涯会更成功。
有些黑锅不要背
行为表现
有些自私的上司为了自己利益，往往要把某些事故的责任推到下属的身上。因某件事出了漏洞，上司为推卸责任而栽赃嫁祸于下属，或者是上司因对下属有意见而故意向上级领导打小报告，进行陷害报复。被害者往往只能吃哑巴亏。
生活案例
小刘被领导派去参加一个全国性的学术会议，说实话，她心里很有些忐忑不安。她刚到单位半年，感觉上，她的部门主任对这些事情看得比较重，但是她是这个专业的硕士研究生，跟很多与会者都曾见过面或是书信往来，是最适合去参加这个会议的。
这件事要不要告诉主任一声？或者，干脆谦让一下？小刘一点儿都不高兴，觉得左右都不是人。小刘还没想通到底该怎么说，主任已不知道从哪里得到了消息。“小刘啊，听说你要去开会，能不能把参会的表格给我看一下？”小刘真不知道该说什么好，将表格递给了主任。主任看过后还表格的时候，很不经意地说：“这种会其实也没有什么意思，不过你去去也好，去了你就知道了。”第二天，领导就把小刘叫到办公室训了一通，“给你的表格你又给谁了？知不知道我们单位只有一张表，上面是有编号的，你不给，别的单位怎么会用我们的号先传过去报名了？”领导一副恨铁不成钢的样子。小刘终于明白主任昨天借表格去干什么了。小刘什么都没有说。最后的结果是小刘和主任一起去开会了。但这件事却像石头一样压在小刘的心里，说不出的别扭。
心理诊治
在职场上，任何人都可能会有愿望，但是要走正途，如果对方是有意伤害你来达到自己的目的，你不要怕说出真相。真的没有必要为这种人背黑锅。要学会应付口蜜腹剑的人，学会微笑着打哈哈。面对这种人，如果他是你的上司，你要装得有些痴呆的样子，他让你做事情，你都唯唯诺诺满口答应。他和气，你要比他更客气。他笑着和你谈事情，你就笑着猛点头，万一你感觉到他要你做的事情实在太让你为难，你也不能当面拒绝或翻脸，你只能笑着推诿，誓死不接受。如果他是你的同事，最简单的应付方式是装得不认识他。每天上班见面，如果他要亲近你，你就要找理由马上闪开。能不做同一件工作，尽量避开不要和他一起做，万一避不开，就要学着写日记，每天检讨自己，留下工作记录。如果他是你的部下的话，只要注意三点：其一，找独立的工作或独立工作位置给他；其二，不能让他有任何机会接近上面的主管；其三，对他表情保持严肃，不带笑容。
这样的领导遇事常常为自己打算，与下属争名利。权利是他们谋取个人私利的敲门砖，心中只有自己。你的原则应该是：当不得不与其接触，只有暂时按捺住自己的厌恶之情，姑且顺水推舟，投其所好。当这种领导发现自己所强调的利益被肯定了，自然就会表示满意。牺牲小利益以换取大利益是你的目的。
1.洁身自好
不能为虎作伥，这种自私的人什么事都做得出。他们可能把得到的私利分你一半，但在引起众怒时，也会把你抛出去当替罪羊。领导的任职毕竟没有你的名声长久，故不可以与之同流合污。
2.沉默
如果你的上司所作所为实在过分，可用沉默表示无言的抗议。聪明的上司会领会下属沉默的含义。
3.有原则地代上级受过
作为下属一定要注意的是，在一些小事情上，特别是一些没有太大干系的事情上，被他人错怪了而替领导受过，便大可不必申辩。但下属在如下几种情况一定不要轻易地代上级受过。
首先，如果是一些十分重要的恶性事故，是某种造成较大的经济损失或政治影响的事故，则不管怎么样，都应该据理为自己申辩。这里已经不存在情面和技巧问题。如果你仍然顾全上司的面子而把责任往自己身上揽，其后果是不堪设想的。
其次，在涉及到触犯国家法律的事情时，也应该毫不客气地，实事求是地进行有利申辩。在这种情况下，如果你还要为上司或某人演示，则只能伤害你自己，况且，在法律面前，谁也不可能徇情保护你，也不要寄望于那些虚假的承诺，你完全可以进行申辩，以有力的事实向上司证明你的能力和忠于职守，并揭露那些心术不正的人的种种诡计，否则，你只能吃哑巴亏。
如果你觉得有必要予以申辩，使用的语言和态度如何是十分重要的。对此，除了考虑到当时上司的心情以及上司的性格特点与工作方式以外，非常重要的是，你切不可表现出一种蒙受冤枉的委屈状，应该表现出一种非常豁达的态度，首先肯定对方也许是无意中错怪了自己，这样便给对方一个很好的台阶，以便于改变自己的观点。另外一点是，在申辩过程中，最好多用事实讲话，用事实证明自己没有错，而不要直接地用语言表示自己没有责任。最好是避免在语言中出现“不是我的错”，“我没有责任”等话，以免直接地刺激对方，使对方产生强烈的抵触情绪。
小贴士
办公室的争吵法则
假如就“你在办公区域争吵过吗？”为题做个调查，绝大多数的人都会很感诧异。在大多数人眼中，办公室区域是绝对不允许发生争执的，但是，当冲突无法避免时，不妨制定《办公室争吵法则》：
1.任何争端事出有因，不能借题发挥，故意制造事端。
2.不能和任何人发生肢体冲突，除非出于自卫，否则绝对是最疯狂的行为。
3.不要碰触他人最敏感的话题。比如，有人很介意别人叫他“胖子”，结果你偏偏不知好歹，即使对方明知你是开玩笑，还是会恨你入骨。
4.不要透露你在某方面根深蒂固的偏见或意识形态，比如种族好恶、性别歧视等，通常，这类争执会让你成为众矢之的，并且死相难看。
要杜绝性骚扰
行为表现
在办公室里，女性受到性骚扰的威胁要远远高于其他场合。一般情况下较常见的办公室性骚扰的语言和动作有如下几种：比如夸你的发型好看，同时摸摸你的头发。他们多半是借摸你头发的动作而额外加了这么一句谎话，类似的有“你的衣服很好看”、“你的胸针很别致”等，然后再动手假装欣赏地摸一下。还会说“这事儿你干得不错”，同时拍拍你的肩膀，有人肯定你的工作是件好事，但是有人借此拍了你的肩膀，这件好事多半要变坏。他有可能还会说“我找情人，那肯定找像你这样的”。这些都该引起你的注意了。
生活案例
李梅，25岁，某糖酒公司经理秘书。李梅以前在一家企业内刊做编辑，后来因故离开后，李梅决定先找一份秘书的工作干干。可是，李梅的家人并不支持李梅的决定，怕李梅受到一些不良老板的骚扰。不过，当这家糖酒公司招聘经理秘书时，李梅还是决定去试试。
正式上班后，公司年纪比较大的女同事告诉李梅，前一个秘书是因为不堪经理性骚扰而辞职的。可是，李梅已经上班不能说走就走。不过，李梅开始有准备地迎接经理和她的新工作。果真，经理开始称赞李梅的外貌，甚至有意无意地拍下李梅的肩和手。李梅知道这是性骚扰的前奏，不过李梅没有粗暴地呵斥经理，当然李梅也没那个胆量。
再去公司上班时，李梅开始注重自己的衣着，尽量避免穿暴露的服装。和经理谈话时，李梅刻意保持距离，并尽量减少和经理独处一室的机会，而且，李梅对工作更加尽心尽力，努力打造一个精明能干的都市女白领的形象。由于李梅的出色表现，公司在其他城市发展势头非常喜人。很快同事们都对李梅刮目相看，不再认为李梅只是办公室里的摆设。经理也收起对李梅“非分之想”，让李梅做更多实质性的工作。这使李梅非常开心，也增加了工作的热情。
心理诊治
性骚扰是一个人以某种利诱或威胁为要挟，将自己的性要求强加于他人，迫使他人服从自己的性意志。性骚扰的对象主要是年轻女性。性骚扰不同于“强奸”、“伤害他人”等罪名，其形式往往是对异性进行猥亵的言论和要求，碰触异性的身体，扭拧异性身体的某一部位或企图发生性关系。被性骚扰者常常会导致严重的心理创伤。现实生活中，在市场、车站、公共汽车上、拥挤的人群中等特殊场合，往往易出现性骚扰者。那么，作为年轻女性，如何预防性骚扰呢？
当在公共场所遇到性骚扰时，要及时避开此地，换个位置，并对有性骚扰企图的人暗示，把你的拒绝态度表示得明确而坚定，告诉对方，你对他的言行感到非常厌烦，若他一意孤行下去，将产生严重的后果，对他是不利的。
消除贪小便宜的心理。在外面不要轻易接受异性的邀请与馈赠，应警惕与个人工作、学习、业绩不相符的奖赏和提拔。对于那些总是探询你个人隐私，过分迎合奉承讨好你，甚至对你的目光和举止有异样的异性，应引起警觉，尽量避免与其单独相处。
外出时，尤其在陌生的环境，若有陌生的男性搭讪，不要理睬。要注意那些不怀好意的尾随者，必要时采取躲避措施。警惕那些行为不端的成年男性的骚扰，一旦发现有异常，可及时报告有关部门和人员。