（7）社会保险。社会保险是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。用人单位为其在职劳动者缴纳社会保险是其应尽的一项法律义务。
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动保护是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止工伤事故和职业病的发生所应采取的各项技术措施和组织措施；劳动条件则是为劳动者提供的符合国家劳动安全卫生标准的工作环境；职业危害防护条款要求用人单位将工作过程中可能产生的职业病危害、防护措施等在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2.确定约定条款内容
约定的条款只要符合法律的规定，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。一般常见的约定条款有以下内容：
（1）试用期限。劳动合同的试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不得超过六个月的考察期。
（2）保密条款和禁止同业竞争条款。前者即约定劳动者对用人单位商业秘密负保密义务的合同条款，它包括对保密的内容、范围、期限和措施等的约定；后者即约定禁止劳动者参与或者从事与用人单位同业竞争以保守用人单位商业秘密的合同条款，它包括禁止同业竞争的期限、范围和补偿等的约定。
（3）违约金和赔偿金条款。即约定不履行劳动合同而应支付违约金或赔偿金的合同条款，它包括对违约金或赔偿金的支付条件、项目、范围和数额等内容的约定。我国人力资源和社会保障部规定，可以在劳动合同中就用人单位为劳动者支付培训费用和劳动者违约时赔偿培训费作出约定，但约定的赔偿标准不得违反国家有关规定。
集体合同是以一个雇主或一群雇主，或者一个或几个雇主组织为一方，一个或几个有代表性的工人组织为另一方，如果没有这样的工人组织，则根据国家法律和法规由工人正式选举并授权的代表为另一方，上述各方之间缔结的关于劳动条件和就业条件的一切书面协议。
合理、完整的劳动合同内容可以保障双方当事人的合法权益，明确双方的权利义务，建立和谐稳定的劳动关系。
操作要点
劳动合同法定条款包括：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
劳动合同期限
工作内容和工作地点
工作时间和休息休假
劳动报酬
社会保险
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
劳动合同的约定条款包括：
试用期限
保密条款和禁止同业争条款
违约金和赔偿金条款
以下是北京某企业的劳动合同实例：
劳动合同
甲方：北京××××公司
法定代表人或委托代理人：
住所：
乙方：×××性别：出生日期：年月日
居民身份证号码：
住址：邮编：
户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）
甲方现录用乙方为甲方劳动合同制员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
1．合同期限
甲乙双方协商一致，本合同期限采取下列第种形式：
（1）固定期限：合同期限为年，自年月日至年月日止。
（2）无固定期限：自年月日至法定或约定终止条件出现时止。
（3）以完成一定工作任务为期限：自年月日至
工作完成时终止。
其中，试用期采取下列第种形式：
（1） 无试用期。
（2） 试用期为个月，自年月日至年月日止。
2. 工作内容和工作地点
乙方同意根据甲方工作需要，在甲方部门担任职务工作。
乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作，经双方协商一致，可以变更工作地点。
3. 工作时间和休息休假
乙方的工作时间采取下列第种形式：
（1） 标准工时制：每天工作8小时，每周工作40小时。
（2） 不定时工作制，乙方在保证完成工作任务情况下自行安排工作和休息时间。
（3） 综合计算工时制。
乙方休息休假依据国家法律法规的有关规定执行。
4．劳动报酬
（1）甲方于每月日向乙方支付上月工资，月工资为；其中，试用期工资为。
（2）乙方工作岗位发生调整时，乙方同意按照新的工作岗位确定工资报酬。
5．社会保险与福利
（1）甲乙双方将依照国家和当地有关规定缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。
（2） 乙方可享受的福利项目及标准依照国家和当地有关规定及甲方福利制度执行。
6．劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（1）甲方为乙方提供必要的办公条件和劳动安全防护，建立健全工作流程、工作规范和劳动安全卫生制度。
（2）乙方在劳动过程中须严格遵守甲方管理制度。
7．劳动合同的变更、解除、终止与续签
（1）甲乙双方协商一致可以变更本合同。
（2）甲乙双方协商一致可以解除本合同；法律、法规规定或本合同约定的解除事由出现时可解除本合同。
（3）劳动合同期限届满或法律法规规定的终止事由出现时可终止本合同。
（4）劳动合同期限届满前，甲乙双方协商一致可以续签本合同；续签合同期限类型可由双方协商一致并书面约定，如无书面约定的依法律、法规的规定。
（5）甲方应在解除或者终止劳动合同后向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
（6）办理解除或终止劳动合同手续时，对于需要支付的违约金、损害赔偿、补偿金，应在办结工作交接时支付。
（7）乙方未依照规定办理离职手续给甲方造成损失的，应赔偿因此给甲方造成的损失。
8．争议处理
因劳动合同履行发生争议，甲乙双方应首先协商解决的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院起诉。
9．其他
（1）双方同意约定的其他事项。
（2）本合同的附件与本合同具有同等法律效力，如本合同条款与附件内容不一致的，优先适用附件内容。
本合同的附件有：
（3）本合同未尽事宜，法律、法规有直接规定的依照有关法律、法规执行；法律、法规无规定的，甲乙双方协商解决。如本合同条款与国家、当地有关法律、法规相悖的，依照法律、法规规定执行。
（4）本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，经双方签章后生效，具有同等法律效力。
甲方（签章）乙方（ 签章）
法人代表或授权代表：（签章）
日期：年月日日期：年月日
（第五节）确定劳动合同期限
劳动合同期限是劳动合同内容的重要组成部分，职业经理人应按照法律规定和本企业的情况进行确定，一般要确定两个内容。
1.确定法定条款中的劳动合同期限
（1）固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，也称定期劳动合同。这是最常见的合同期限形式。
（2）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立无固定期限的劳动合同，除遵守法律、法规相关规定外，双方当事人应当约定变更、解除和终止合同的条件。如法定或约定的解除、终止劳动合同的条件未出现，劳动者就可以长期在一个单位工作。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2.确定约定条款中的试用期限
（1）适用范围。对初次就业或再就业时改变劳动岗位或工种的劳动者，劳动合同可以约定试用期；其工作岗位或工种没有发生变化的劳动者，在同一个用人单位只能试用一次。
（2）最长期限。劳动合同期限在三个月以上不满一年的、一年以上不满三年的或者三年以上的，其试用期分别不得超过一个月、二个月或者六个月。
职业经理人在确定劳动合同期限时既要遵守国家法律法规，又要结合企业自身的要求。
操作要点
要确定劳动合同期限，就应该：
确定法定条款中的合同期限
确定约定条款中的试用期限
（第六节）解除劳动合同
劳动合同的解除是指在劳动合同订立之后，尚未履行完毕之前，由于法定或约定的解除合同的条件出现导致双方当事人提前终止合同效力的法律行为。解除劳动合同关系到劳动关系双方当事人的权利、义务和切身利益，关系到企业生产、工作秩序的正常进行，劳动合同的当事人必须慎重对待。
企业解除劳动合同必须明确以下内容。
1.企业解除劳动合同的情况
企业解除劳动合同的形式主要有两种：
（1）企业直接解除劳动合同，不需通知劳动者。包括以下几种情形：
① 在试用期间被证明不符合录用条件的。
劳动合同的解除有法定解除和协商解除两种：
法定解除是指因发生法律、法规规定的情况，提前终止劳动合同的法律效力。协商解除是指双方当事人因某种原因，协商同意提前终止劳动合同的法律效力。
② 严重违反用人单位的规章制度的。
③ 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
④ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
⑤ 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
⑥ 被依法追究刑事责任的。
（2）企业解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：
① 劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的。
② 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。
③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，企业可以解除劳动合同。
2.非严重过失不得解除劳动合同的情况
职业经理人还需要知道，在劳动者具有下列情况之一的，非基于特定法定事由不得随意解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
（2）在本单位患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
（5）在本单位连续工作满十五年的且距法定退休年龄不足五年的。
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
职业经理人在解除劳动合同时应该遵守国家劳动法律和法规，在政策允许的前提下进行。
3.劳动者解除劳动合同的情况
劳动者提出解除劳动合同的情形主要包括：
（1）预告解除。预告解除要求劳动者提前三十日向用人单位递交书面报告或通知，表明要解除合同的意愿。
（2）即时解除。属于下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同关系：
① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
② 未及时足额支付劳动报酬的。
③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。企业未按照合同的约定支付劳动者劳动报酬或提供相应的劳动条件。
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
⑥法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。
操作要点
经理人在解除劳动合同时需要分以下情况处理：
企业解除劳动合同的情况
非严重过失不得解除劳动合同的情况
劳动者解除劳动合同的情况