吾自出茅庐以来，遍求贤者，欲传授平生之学，恨未得其人，今遇伯约，吾愿足矣。
——诸葛亮
诸葛亮攻打天水郡时，其用意被天水大将姜维识破，面对着智勇双全的骁将姜维，诸葛亮接连失去两阵，诸葛亮知道自己碰上了对手。因此他决定不惜一切代价收降姜维，为此，他做了精心细致的准备。首先，他得知姜维的母亲在冀县，而姜维又是个孝子，因此就派军诈攻冀县，使姜维担心母亲的安危到达冀县，蜀军乘机将姜维困在城中。然后，诸葛亮又开始使用他擅长的离间计，他故意对魏军都督夏侯水说：“天水姜维现守冀城，派人写了一封信给我，说：‘只要驸马（指夏侯 ）投降，我也愿意投降。’我现在可以饶恕你性命，你肯不肯去招降姜维？”诸葛亮之所以这么做是因为他明明知道夏侯 根本不会去劝降姜维，他偏要夏侯 投降去“招安”姜维，本意并不是为了争取夏侯 ，而是制造一种假象，让夏侯 觉得姜维有投降蜀汉的意图，因而对姜维心存怀疑。在放走夏侯 后，孔明又在他途经的路上设下陷阱：安排一些自称冀县百姓的人对夏侯 说：“姜维献了城池，归降诸葛亮，蜀将魏延纵火劫财，我等因此弃家奔走，投上 去也。”夏侯 接着向天水方向而行时，又见百姓携男抱女而来，所说的话如出一辙。这就使夏侯 更加相信姜维已经降蜀的事实。为了使包括天水郡其他将领在内的所有魏将相信姜维已经降蜀，诸葛亮又派蜀兵夜间攻城，命令一个相貌和姜维很相似的人假扮成姜维，在城下挺枪勒马，耀武扬威：“我为都督而降，都督何背前言？汝写书教我降蜀，汝要脱身，却将我陷了？我今降蜀？熏加为上将，安有还魏之理？”说罢，驱兵打城，一直到第二天早晨才退兵。
魏将亲眼目睹“姜维”已经降蜀，真实确凿，不由得他们不信。待到单枪匹马的姜维回到天水时，魏将大骂：“反国之贼，安敢来赚我城池！吾已知汝降蜀矣！”遂乱箭射下。
姜维无奈，只得拨马向长安而去，路上又遭诸葛亮伏击，走投无路的姜维见“前有孔明，后有关兴，又无去路，只得下马投降”，诸葛亮收降姜维后非常高兴地对他说：“吾自出茅庐以来，遍遇贤者，欲传授平生之学，恨未得其人。今遇伯约，吾愿足矣。”
诸葛亮收降姜维之后，非常器重他，在临终之时将平生所学尽传姜维，为蜀汉的后期发展奠定了基础。
人才是事业成败的关键，所谓“得人才者得天下，失人才者失天下”，说的就是这个道理。
美国在２０世纪４０年代执行“曼哈顿计划”，６０年代又执行了“阿波罗计划”，为了使这两个计划顺利实行，当年美国政府到欧洲网罗了大批优秀人才，为美国经济发展做出了巨大贡献。
瑞典有一名研究生研制成功一支电子笔及一套辅助设备。这支笔能接收到人造卫星上传下来的脉冲，可以画出３种不同的颜色，每种颜色又有５０种不同色调，卫星感到的森林、矿产、田亩等都能画出来。
当时欧洲也有一些公司千方百计地想聘请这个学生，于是各公司围绕着这个人才展开争夺战，大家互不相让，争相以最高的薪水聘请他。
最后，美国公司表示，我们不加了，等你们加定了，我们乘以５，就这样，这位研究生连人带笔一起去了美国。解决了美国地球资源卫星上的一大技术尖端问题。
三星集团董事长李秉哲认为，人是企业最宝贵的因素，因此，他千方百计地网罗人才，在其集团里，有韩国退任的国防部长、法务部长等，他认为，只有量才用人才能发挥人才的最大效用。他量才用人的依据是工作业绩，不是凭理论或关系。对工作成绩不佳的要追究责任，直至免职。对工作成效显著的，视效益大小给予不同的奖励。他对公司内职工奖金的发放金额保密，除当事人以外，其他职工是不知道也不得打听的。
正是由于李秉哲使用各种经济手段和措施把各方面的人才都征集来，使其形成一个竞争智囊，从而在竞争中建立优势。
不惜代价追求人才的例子在商战中屡见不鲜。
美国有家公司，非常想聘请一位工程师，给他很高的薪水，但这位工程师表示高薪水固然很有诱惑力，但是他不想离开自己的公司，因此这件事就暂时搁浅了。但是这家大公司的老板不肯罢休，他太想把这个工程师收归到自己的旗下了，但是这位工程师又很坚决地不离开自己的公司，最后，公司总裁气魄宏大地出巨资将工程师所在的公司并购，这样工程师自然就为他服务了。
在三国时代，袁绍最初占有四州之地，兵精粮足，手下人才也很可观，但最后终因不能人尽其才，而在官渡大战中失败，彻底失去了逐鹿中原的资本。用人得当与事业兴旺的关系不言而明。倘若诸葛亮没有重视人才、不惜一切代价追求人才的信念，那么他绝不会费尽心机地收降姜维，倘真如此，诸葛亮平生所学岂不是要传一位碌碌无为之辈？