拒绝承担个人责任
马克思说：“没有无权利的责任，也没有无责任的权利。”就是说权利和责任密不可分，它们是同一事物的两个方面，同时并存，如影随形，缺一不可。一个员工在企业中享有了各种权利，如获得经济收入、利用办公条件和学习成长环境等，自然，他或她就要承担相应的责任，完成相应的任务。这是毋庸置疑的。尤其在完成任务的过程中，如遇到意外的因素、工作遇到难题，甚至出现失误，这样的情况更需要我们勇于承担应有的责任。
在日常工作中，每个人都难免出现失误，但是，当问题发生后，只知道一味地怪罪别人，就是不负责任的表现。
你可能也是这样做的，当上司指责你工作中的错误时，你会马上找出许多借口为自己辩解，并且说得振振有词，头头是道：“别人不采纳我的意见”，“我是按照公司的要求做的”等等，你以为这些借口能为自己的错误开脱，能把责任推得一干二净，但事实上并非如此。也可能上司会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，并对你产生“怕负责任”的不良印象。你这样做不但无法改善现状，所产生的负面影响还会让情况更加恶化。如果以后出现问题，你还是能推就推，能躲就躲，令上司无法信赖，那么你的前途就岌岌可危了，可能离另谋高就的日子不会太远了。
英国大都会总裁谢巴尔德在位时有一句名言：“要么奉献，要么滚蛋。”他强调：“在其位，谋其政，不要找任何借口说自己不能够，办不到。”他要求他的下属在他面前不能因干不好工作而找理由推脱责任。一次，一个员工为了一件极难办的事找他，说自己尽力了，并说出许多客观理由，最后说无论怎样，这件事都“办不到”。谢巴尔德听后觉得这个下属就是怕得罪人，牺牲自己的利益，于是就轻声对他说：“够了够了，现在我需要的不是这些好理由，而是要你仍旧照我的命令去做，否则，你就别做这个部门的经理。”
谢巴尔德的做法很正确，他就是要让下属明白，对于自己应该承担的责任就该负责，而不能随便找个理由推脱，这样才是一个称职的员工。
关于承担责任，不找任何借口的事例，最著名的莫过于美国西点军校的成功实践了。美国西点军校的士兵在回答上级长官的问题时，都只有固定的答案，那就是：是，长官；不是，长官；我不知道，长官。这些回答的模式目的就是——作为士兵，坚决不能给自己寻找借口，要勇于承担个人责任。很多时候，寻找借口就是寻找失败；回避责任就是回避成功。
固然，每个人都不希望在工作中出现失误，但是“人非圣贤，孰能无过”，人不可能不犯错误。如果在有错误发生时，其中的部分原因是因自己而起，就应该努力承担，并弥补错误，这样可以给人一种负责任的印象，有利于建立良好的人际关系，反之则会破坏与同事和上司的关系，使自己的工作陷入无助的境地。
一个人对待错误的态度可以直接反映出他的敬业精神和道德品行，是自己的责任就要一肩挑，一定不能推脱，否则就会失去老板对你的信赖，看低你的道德品行，老板如果这样看待你，就不会再对你委以重任。
要想赢得别人的信任，成为一个敢于负责任的人，就必须改掉推脱责任的坏习惯。犯了错误有什么理由要解释时，你自己首先要反省，我的理由是不是客观事实，真实可信？是不是只是想用来掩饰自己的错误？然后回头看看自己的行为，如果自己确实有错误的地方，就应该勇敢地承担责任，诚恳地承认错误，并且要改正自己的行为，积极地寻求补救的办法。
这种对自己的严格检查，可能刚开始时有些困难，但是你要相信，只有勇于承担责任的人，才有可能成就大事业。
任何人都会犯错误，可怕的并不是犯错误，而是犯同样的错误。赫拉克利特曾经说过：“人不能两次踏进同一条河流。”人也不应该犯同样的错误。如果你不幸犯了错误的话，必须找出为什么会犯这样的一个错误的原因，如果你能找到问题的根源，就能够真正改善你目前生活的质量，从而大大提高成功的几率。鲁迅先生就是一个勇于自我解剖，严于律己，不断修正自己，追求进步的典型榜样。
还有一点值得注意，如果错误确实不是由于自己的过失造成的，那你也不要急于替自己辩解，而应着眼于整个公司的利益，等事情得到妥善处理后，事情的真相自然会浮出水面。如果你确实被误会了，你的上司也自然会在事实中看到，还你一个清白。
聪明的员工，要勇于承担起自己职责范围内的责任，积极地寻找并把握谋求公司利益的机会。也只有这种员工，才是老板心目中值得栽培的人才。
事实上，从另一个角度看，正是责任才体现了一个人的价值，正是承担责任才使一个人不断获得成长与发展。正如一艘船或一辆车，如果它们不能装载货物或运送乘客，那它们还有什么实用价值？一个人要想有所成就，就要勇担责任；责任越大，人的能耐就越大，成就也越大！
环顾周围，你会发现：越是成功的人，越是勇于主动承担责任，而且承担的责任也更大。显然，优秀的员工比一般员工更勇于承担责任，出色的主管比平庸的主管更勇于承担责任，经理、总裁等更高层次的级别情况也是如此。因此，作为一个人，如果你想改变自己当前不甚如意的处境，想提高自己在公司的职位和薪酬，那么，你就要自觉自愿地承担应该承担的、甚至是更大更多的责任，竭尽全力地发挥和释放自己的潜力，用成就、业绩与事实说话，从而得到上司的赏识，同时也就可以达到自己的预期目标。
可以说，正是责任成就我们每一个人！正是责任使我们变得更坚强、更成熟、更智慧、更成功！责任就像大气压力一样，有了大气压力，我们人的躯体才能正常健康地茁壮成长；而如果没有大气压力，我们的躯体就会不可避免地急剧膨胀爆裂，一命呜呼了。因此，我们应该感谢责任，拥抱责任，勇于和乐于承担责任。
对工作心存恐惧
恐惧是心灵的毒药和强腐蚀剂。严重的恐惧感可以置人于死地，使人动弹不得，毫无生机与活力。很多病人不是病死的，而是因恐惧而死的；同样，很多失败者不是因为挫折或困难本身而失败的，而是因为对挫折或困难的强烈恐惧而畏缩不前导致失败的。
可惜的是，恐惧的心态常常出现在一些人的工作当中，它让很多人在挑战面前莫名其妙地退却，它能够摧毁一个人的意志，妨碍一个人更好地利用、把握时机。
可以说，对于任何人来讲，无论在事业上的追求，还是处理人际关系上，恐惧都是走向成功的头号敌人。
在工作中，恐惧的理由有无数种，比如：害怕犯错误，担心该做的工作做不好觉得自己可能会被公司开除，害怕同事在上司面前打你的小报告等等。这些恐惧想法在大脑中相互交叠，如同天空中密布的乌云一样，笼罩着你的工作，时时压迫着你的神经，使你变得神经兮兮，处事盲目，迷失在各种担忧和恐慌的纠缠之中。更糟糕的是，就算没有具体、实际或明显的理由，你还是会感到莫名的恐惧。这些障碍不仅会让你的活力尽失，而且会让你不愿意在工作中冒任何风险。
乔治是一家保险公司的职员，他生来遇事便生恐惧。每做一件事情，他总是先想别人会怎么评价他。一想到别人会提出反对意见，会否定他的做法，他就不寒而栗，于是事情也就做不好了。他总想自己长相不好，没有亲和力，因此不敢与客户接触。更严重的是，上司无意中的一句冷语，一个漠然的表情，都令他感到失业的恐惧。结果，他的工作成绩总是不能让人满意，致使上司真的开始考虑他的去留问题。
毫无疑问，乔治是自我恐惧心理的牺牲品。恐惧会令人停滞不前，而且使人们的潜能无法正常地发挥。其实，这不是工作或社会环境为你设下的壁垒，障碍就存在于你自己心中，惟一令人恐惧的就是“恐惧”本身。
在工作中，你如果受到了恐惧的控制，那你就不可能有新成就。有一位哲学家说过：“恐惧是意志的地牢，它跑进里面，躲藏起来，企图在里面隐居。恐惧带来迷信，而迷信是一把短剑，伪善者用它来刺杀灵魂！”
所以，当恐惧的想法开始侵占你的思想领地的时候，你需要转变思想，如同拒绝不良行为一样拒绝恐惧。
战胜恐惧的第一步，就是要鼓起勇气采取行动。一个伞兵教练曾说：“跳伞本身真的很好玩，让人难受的只是‘等待跳伞’的一刹那。在跳伞的人各就各位时，我让他们尽快度过这段时间。曾经不止一次，有人因幻想太多可能发生的事情而晕倒。如果不能鼓励他跳第二次，他就永远当不成伞兵了。跳伞的人拖得愈久愈害怕，就愈没有信心。”
同样，在做工作时，每个人心中都会或多或少的有些恐惧，但一个优秀的员工会鼓起勇气把恐惧转化为采取行动。行动能够平抚焦虑不安的情绪，提升人们的信心，在锻炼中不断战胜内心的恐惧。而你若一味地等待、拖延，只会增强恐惧感，让你永远停滞不前，不知所措。
当接手一项你没有把握的工作时，你要记住一定要马上行动，不再犹豫。很多事情并不像你想的那样困难，你可能会很顺利地就做完了。即使第一次没做好，你也不要被恐惧吓倒，同样要积极地行动起来，你可以认真分析一下问题的症结所在，看看自己做的是否符合上司、部门和公司的要求，是否对公司很重要，如果你找不出解决问题的方法，可以与同事讨论或向上司请教，赢得他们的支持，然后再去做。如果工作确实有难度，你还可以将它细分成容易执行的小任务，各个击破，一步一步地完成。当你始终处于行动的状态中，你就不会感到恐惧的存在，它会慢慢地从你的身上溜走。当你圆满完成任务时，再回头看看，你会感到克服恐惧原来也很简单。
有一句话说，恐惧是无知的产物。这是很有道理的，一旦你对工作有了充分的了解、精通和把握，那么，恐惧也就自行消失，甚至恐惧变成了喜爱和热爱。克服恐惧的最好方法就是不断地学习，熟悉工作流程与方法，全面提升自身的能力和素质。
恐惧会让你固步自封，窝在自己的小城堡里不去尝试解决问题的各种方法，也不愿去迎接工作中的种种挑战，使你失去创造性。这时，你需要训练自己，在考虑任何工作时，把比较有创造性的想法列成清单，同时列出得与弊，分析它们之间的差异，然后挑选出最好的方法，用它去解决工作中的难题，这样你就会充满自信，控制住心中的恐惧，让自己变得更有行动力。
如果对恐惧作进一步分析，你会发现，恐惧并不是一种实体，它只是一种个人主观感觉或不良臆想。只要你能从心理上认知到这一点，并在内心里一直想象自己没有这种恐惧时的理想状况，那么恐惧这个“魔障”就会自行隐退，就像我们面向太阳，阴影就会自动留在身后一样。因此，每当在工作中产生恐惧心理时，你要在内心里对自己说：“如果我没有恐惧，情况会怎么样？如果我勇敢地、充满信心地克服了恐惧，情况会怎样？”然后在大脑里想象自己成功地克服了恐惧之后的、令自己十分满意和振奋不已的生动画面。想象的画面越清晰、越逼真，效果就越好。只要你能坚持每天演练两三次，特别是在早上醒来之际和晚上入睡之前想象或“排练”，久而久之，成效就会越发凸显出来。你会在不知不觉中消除恐惧，自然而然地变得积极勇敢、乐观自信和敢冒风险而突破自我。此方法特别有效，且极具心理学上令人信服的依据，请你务必施行！很多成功人士都遵用此法，并取得意想不到的惊人成效。随着你不断熟练地运用这种富有魔力的方法，你会发现恐惧只不过是一只纸老虎，你能轻而易举地把它干掉！从而更加顺心如愿地走向真正的辉煌与成功。
缺少团队合作精神
团队合作是制胜的法宝，个人英雄主义和一盘散沙注定失败。古今中外，各行各业的无数事实都不可辩驳地证明了这一真理。
刘邦依靠团队合作的力量打败了力拔山兮气盖世的项羽，中国共产党依靠统一战线夺取了伟大的胜利，众多世界500强企业依靠“智囊团”法则创造了一个又一个奇迹……
可如今，有许多人都信仰个人英雄主义，自认为凭借自己一己之力就可以打拼天下，就可以撑起一片蓝天。因此，很多人往往会忽略应有的合作意识，不善于与人合作，而仍是专心致力于自己的工作，希望用自己的工作成绩来赢得老板的青睐。
但是，现实却往往会令他们非常失望，他们非但没有得到令人钦佩的成绩，相反却总是因为自己的做法不符合公司的需求而被炒鱿鱼。其实，作为一个个体，就算你才华横溢，无所不能，但一个人的力量毕竟有限，仅靠自己很难做出令人满意的业绩。就算一时做出了某些业绩，往往也是昙花一现，难以持续长久，力单难支。
你可能也存在这种“独行侠”意识，接手工作后喜欢单独蛮干，从不和其他同事沟通交流，并且好大喜功，专做一些不在自己能力范围内的事情展现自己。这些独行侠就像唐吉珂德斗风车一样，最终只能以失败告终，一败涂地。