那些忠诚于老板，忠诚于企业的员工，都是努力工作的员工，他们的忠诚会让他们达到一般人想象不到的高度。
忠诚是无价之宝。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的最理想的人才。
最可贵的职业品质
敬业是最可贵的职业品质，它可以使人从一般走向优秀，从优秀走向卓越。
在一些公司老板们的聚会上，他们总是抱怨公司里没有令他满意的员工。
“他们总是把自己和上司对立起来，认为公司把他们当作廉价的劳动力，认为老板在剥削他们。”“他们不能正确对待自己的工作，虽然有的人处在很有前途的岗位上，但总是把工作当成养家糊口的差事，而不是当成自己应该为之奉献激情的事业。”“我手下的那些员工没有一点责任感，其实我只需要他们多一点点责任感。”
那么什么是他们最为看重的“员工素质”呢？什么样的员工令他们满意呢？很简单，敬业。这是他们非常一致的回答。其实，他们不需要员工把企业当成自己的家，不需要员工把自己全部的精力都投入工作之中；他们只需要员工对自己的本职工作有一种最基本的责任感，他们只需要员工在自己的能力范围之内把自己的本职工作做到最好。
老板们时刻都在盼望着敬业的员工出现。当被问到谁是他们心目中最优秀的员工时，他们无一例外地选择了“罗文”——就是那个在美西战争中为美国总统送信给加西亚将军的陆军上校安德鲁·罗文。罗文就是那本风靡世界、在中国销售了几百万册的《致加西亚的信》中的主人公。作者阿尔伯特·哈伯德在书中写到：
像他（罗文）这种人，我们应该为他塑造不朽的雕像，放在每一所大学里。年轻人所需要的，不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”。
对于，“罗文”这样的员工，老板们愿意为他付出高额的薪酬；而对于那些不知“敬业”为何的员工们，老板只能选择无奈或者忍无可忍炒他的鱿鱼。
敬业到位
无论你目前从事哪一项工作，每天一定要使自己获得一个机会，使你能在平常的工作范围之外，从事一些对其他人有价值的服务。在你主动提供这些帮助时，你应当了解，自己这样做的目的并不是为了获得金钱上的报酬，而是为了训练和培养更强烈的敬业精神。你必须先拥有这种精神，才能在你所选择的终身事业中，成为一名杰出的人物。
乔治到这家钢铁公司工作还不到一个月，就发现很多炼铁的矿石并没有得到完全充分的冶炼，一些矿石中还残留没有被冶炼好的铁。如果这样下去的话，公司岂不是会有很大的损失。
于是，他找到了负责这项工作的工人，跟他说明了问题，这位工人说：“如果技术有了问题，工程师一定会跟我说，现在还没有哪一位工程师向我说明这个问题，说明现在没有问题。”
乔治又找到了负责技术的工程师，对工程师说明了他看到的问题。工程师很自信地说：“我们的技术是世界上一流的，怎么可能会有这样的问题。”工程师并没有把他说的看成是一个很大的问题，还暗自认为，一个刚刚毕业的大学生，能明白多少，不会是因为想博得别人的好感而表现自己吧。
但是乔治认为这是个很大的问题，于是拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师，他说：“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，您认为呢？”
总工程师看了一眼，说：“没错，年轻人，你说得对。哪里来的矿石？”
乔治说：“是我们公司的。”
“怎么会，我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？”总工程师很诧异。
“工程师也这么说，但事实确实如此。”乔治继续说。
“看来是出问题了。怎么没有人向我反映？”总工程师有些发火了。
总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零件出现了问题，才导致了冶炼的不充分。
公司的领导知道了这件事之后，不但奖励了乔治，而且还晋升乔治为负责技术监督的工程师。领导不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少的是敬业到位的工程师，这么多工程师就没有一个人发现问题，而且有人提出了问题，他们还不以为然。对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是真正敬业到位的人才。”
乔治从一个刚刚毕业的大学生成为负责技术监督的工程师，可以说是一个飞跃，他能获得工作之后的第一步成功就是来自于他的敬业，他的敬业精神让他的领导者认为可以对他委以重任。
表现你的敬业精神
有了敬业精神，还不要忘了把它表现出来。表现你的敬业精神，是给老板留下好印象的最佳方法。
正确地看待“敬业”
敬业，就是把握了自己的生存权。搜狐公司CEO张朝阳说：“我们公司聘人的标准是敬业精神。我认为，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，要看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。”如果一个人本职工作做不好，找别的工作、做其它事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更大的工作等着你去。这就是良性发展。
耐心、恒心和决心
任何事情都不是一蹴而就的，因此，在工作中要做到不计较个人得失，勇于吃苦耐劳，踏实肯干。不可只凭一时的热情、三分钟的热度来工作，也不能在情绪低落时，就马马虎虎、应付了事。老板认为有这种表现的员工是靠不住的。当老板吩咐你做一件事的时候，一定要坚持到底，绝不可中途打“退堂鼓”，再苦再累都要尽心尽力把它完成好。
要学会巧干
做事是要讲求效率的，虽然有时你在工作中踏实苦干，但是本来需要一个小时就能完成的工作，你却干了3个小时甚至更多，这同样也不会让老板对你有好感。对于工作，老板往往不看重你撒了多少次网，关键是看你的网中有没有鱼，有多少鱼。因此，对工作不仅要苦干还要学会巧干。有很多人看起来工作很认真，每天都在兢兢业业、埋头苦干，但忙忙碌碌就是没干出多少成绩。这种员工不仅得不到老板的好感，反而会使老板和同事瞧不起。我们提倡勤勤恳恳工作的敬业精神，但并不是不要求工作的效率和方法。苦干是老板喜欢看到的，但老板更喜欢巧干、高效率的员工。
要多请示汇报
多请示汇报并不是说让你事无巨细都向上级汇报，那就有点教条和死板了，而且会让老板认为你没有能力，事都处理不了，久而久之他就再也不会信赖你了。这里所说的多请示汇报是指在工作中的关键地方多向老板请示汇报，这不仅是你主动争取表现自己的好办法，也是你能顺利做好工作的重要保证。因此，聪明的员工总善于在关键处向老板请示，征求老板的意见和看法，把老板的想法融人到工作中去。这样你在老板心中的敬业印象会有一个很大的提高。
敬业一定会得到老板的欣赏
在工作中，有敬业精神的员工，也一定会得到老板的欣赏，更容易取得成功。即使你的工作能力有所欠缺，敬业也能够让你变得优秀。如果你本身有一流的工作能力，敬业精神也能够带领你走向更成功的领域。
汤姆逊从一所本科大学毕业后去了一家研究所工作。那家研究所人才济济，作为一个名不见经传的小字辈，汤姆逊常常觉得有很大的压力。他兢兢业业地工作，不管做什么事，都会拿出全部精力投入其中。
一段时间之后，他发现这里的大部分人在上班时间也会走动聊天，很多人并不把本职工作当成正经事，还利用研究所里的设备做私活。很明显，那些人只把这里的工作当作混日子的工具而已。
汤姆逊并没有因为同事不认真工作而受到影响，他仍然是所有人中最努力的一位。这样的努力使得他的业务水平提高很快，不久，他就成了所长最看重的员工。所长需要什么的时候，第一个想到的总是他。时间一久，他成了所长的左膀右臂。就这样过了一段时间，他得到了提升，成为所里最年轻的副所长。
员工的成功离不开敬业
任何员工的成功都和他有良好的敬业精神是分不开的。工作上的马虎失职，短时间内不会影响你的职位，但是如果养成习惯，便会最终葬送你的前程。一位成功大师在谈到敬业精神时，对所有的大学生提出忠告：“有很多优秀的大学生，当学业有成步入职场时，对工作缺乏敬业精神，结果往往抓不住成功的机会，这对于他们来说无疑将会是个终身的遗憾。”
史丹尼是一家咨询公司的员工。他受过很好的教育，才华横溢。但是他在这家公司工作很长时间了，却久久得不到提升。原来，他工作十分散漫、马虎，从未认认真真地把一件工作完整地做好过。他整日都在消磨时间，把精力都用来思考怎样逃过一项艰难的工作和应付上司的监督上。在工作时间，他虽端坐在自己的位子上，但他的心却不在此，他在想着昨晚的球赛或今天晚上下班后都到哪里去玩。一旦工作推不过，不得不做时，他也是应付了事，根本不会考虑这样做会有什么影响，或给公司造成怎样的损失。正是因为他不把公司放在心里，没有时刻想着公司，公司也把他“遗忘”了。所以，他直到现在还在做着平凡普通的工作，把自己的一生都耽误了。
不管从事什么工作，有所投入才能有所收获。只要你还在一个工作岗位上，就应该安下心来，认真负责地完成这项工作。如果你能够养成职业的责任感，对自己的工作高度重视，你就会成为老板最信赖的人，将会被委以重任。
敬业才有转机
只有敬业，才能让你在自己的工作中出类拔萃，既能够提高自己的业务能力，为未来发展铺平道路，又能够把现在的工作做得更好，赢得老板的青睐，得到更好的提升。
众所周知，“飞人”乔丹是NBA的神和灵魂。他曾率领芝加哥公牛队无数次勇夺冠军。不管是带球过人、跳投、抢篮板球，还是扣篮，他都能够完成得十分漂亮。如果说他的身体素质无人能及的话，他的敬业精神更是让人敬佩。一次，他发着高烧，被肠炎折磨着，一整天滴米未进，但是他仍旧坚持参加了比赛，并在客场独得38分。终场时他已经筋疲力尽，倒在队友皮蓬的怀里。所有看到这一幕的人，无不动容。
正是凭借着这样令人感佩的敬业精神，乔丹成为NBA赛场上不倒的旗帜，成为众多球迷心目中的“飞人”。
敬业其实很简单
“敬业”是很难的事情吗？威廉·亚德利给出了答案，他说：
“世界赋予了敬业巨大的褒奖，不仅是钱，还有荣誉。仅仅是因为一件事，那就是主动性。什么是主动性呢？我会告诉你：没被人监督却在做着恰当的事情。”
敬业就这么简单，然而许多老板都在苦苦寻找敬业的员工，包括美国的布什总统。“我在寻找那些能把信带给加西亚的人，让他们成为我们的一员。那些不需要人监督而且具有坚毅和正直品格的人正是能改变世界的人！”不知道布什是否有麦金莱总统那样的幸运，也不知道他是否能寻找到他所需要的“罗文”。一些政府机构把《致加西亚的信》的复印稿贴在墙上，要求读过的人在下面签名，纸上满满的都是签名。
那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，那些能够把信交给加西亚的人，静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到。这种人永远不会被解雇，也永远不必为了要求加薪而罢工。这种人不论要求任何事物都会获得。他在每个城市、村庄、乡镇，以及每个办公室、商店、工厂，都会受到欢迎。
向罗文学习，学习罗文的敬业精神，这是我们走向成功的第一步。