GE认为，在现代企业里，靠单打独斗是不行的。团队精神是GE人不可缺少的精神，缺乏团队意识，不愿与别人合作，在现代企业中很难成功。
微软副总裁李开复博士在作客中央电视台《对话》栏目时谈到：
团队精神是微软用人的最基本原则。
像Win2000这样产品的研发，微软公司有超过3000名开发工程师和测试人员参与，写出了5000万行代码。如果没有高度统一的团队精神，这项浩大工程根本不可能完成。
不只微软和GE重视团队合作，任何一家公司，在招聘员工时，都把能否“崇尚团队合作”当做一个重要的衡量指标。不能与同事友好合作，没有团队意识的人，即使有很好的能力，也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致地发挥出来。
某公司有两位刚从技术工作提升到技术管理职位的年轻老板：A领导和B领导。
A领导觉得责任重大，技术进步日新月异，部门中又有许多技术问题没有解决，很有紧迫感，每天刻苦学习相关知识，钻研技术文件，加班加点解决技术问题。他认为，问题的关键在于他是否能向下属证明自己在技术方面是如何的出色。
B领导也认识到技术的重要性和自己部门的不足，因此他花很多的时间向下属介绍自己的经验和知识；当下属遇到问题时，他也帮忙一起解决，并积极地和相关部门联系、协调。
三个月后，A领导和B领导都非常好地解决了部门的技术问题，而且A领导似乎更突出。但半年后，A领导发现问题越来越多，自己越来越忙，但下属似乎并不满意。觉得很委屈。B领导却得到了下属的拥戴，部门十气高昂，以前的问题都解决了，还搞了一些新的发明。
员工的成功离不开集体中每个人的配合、支持与协作。
很多企业，就是因为有了团队合作才走向成功的。
公司考虑提升某个员工时，除了参考他的综合能力和业绩，还会参考他在团队中所能发挥的作用，看他是否能为企业的整体利益来有效地与其他部门协调、沟通，或者是帮助同事积极发挥自身特长。以保证公司和个人利益的最大化。
企业是一艘巨大的舰船，要乘风破浪。要避开暗礁急流，全体船员必须有齐心协力的团队精神。在今天日趋竞争激烈的社会中，只有懂得合作的人才是具有竞争力的人才，一个人的能力是有限的，只有通过团队的合作、交流、互助，才能使企业进步，使自己达到更高的境界，只有具备团队意识的员工才是企业进步的原动力。
学会协作让你业绩非凡
一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。学会协作让你业绩非凡。
要想有好的工作业绩，从而获得老板的嘉奖，没有团队合作是不行的。因为一个人的精力和能力毕竟有限。现在的企业都提倡团队合作，在选拔人才的时候都要求有团队精神，因此，要想成为老板所倚重的员工就必须具备团队合作精神。
那么什么是团队合作精神呢？
在登山过程中，登山队员之间以绳索相连，一旦其中一个人失足，其他运动员必须全力相救，否则，整个团队都无法继续前进。而当所有人的努力都无济于事的时候，只有割断绳索，让那个队员坠入深谷，才能保住全队人的生命，而此时割断绳索的往往就是那名失足的队员。一个上千人的汽车装配工厂，只要其中一组人不工作，其产品就无法出厂——谁也不会购买没有轮子的汽车。这就是团队的概念。
老板是怎样看待下级的团队意识呢？当老板评功论过的时候，往往把团队的表现而不是个人的表现放在第一位。老板通常让团队来纠正个人的工作不足。老板永远不会奖励无益于团队发展的个人表现——尽管有时候个人的成绩也很出色，但真正出色的成绩应该是那些可以帮助团队实现整体目标的努力，否则个别人会把好不容易建立起来的团队观念抹杀得荡然无存，这样的人往往是得不到老板的重用的。不懂团队协作也就成为职场大忌。
某部门领导刘领导就是一个很好的例子。这位部门领导不但头脑灵活，观察也很敏锐。在他还未当上部门领导以前，很善于掌握基层人员提供的情况，他的决策、建议都能够很顺利地得到推行。他坐上部门领导的位置之后，地位有了变化，人也有了变化，他开始不信任任何人，大小事都自己决定，动不动就呵斥下属，弄得局里一盘散沙，人人都在为自己打算。协调工作会议经常都是刘领导一个人在演讲，大小事他全都一手包办，任何员工所提的意见都不能改变他的决定。所以当刘领导提出自己的工作方案征询大家的意见时，大家认为反正说了也没用，于是全都不表示意见。大家都不说话，刘领导就用点名的方式，被点到的人嘴里虽然说：“刘领导的想法很好，我举双手赞成。”心里却难以苟同。由于大家都没有说真心话，结果部门领导的想法、计划、决定一推出即等于死亡。日复一日，这个部门的工作情况逐渐恶化，最后刘领导不得不“下野”。因为部门的工作一团糟，老板早已有心作一番调整。
刘领导正是犯了不懂团队协作的大忌，才导致最终失去了部门领导的位置。从这件事情我们可以看出哪怕个人能力再强，要是不懂团队协作，也不可能干好自己的工作。
团队精神
秋天，当雁阵排成人字阵或一字斜阵飞过蓝天白云时，不知你是否想到这样一个问题：大雁为什么要整齐地列阵远翔呢？莫非，它们要向我们人类展示自己的飞行艺术。
大雁并非要向我们表演它们的飞行技巧，它们之所以采用人字阵或一字斜型的阵式飞行，是它们在长期适应中所形成的最省力的群体飞翔形式。当雁群以上述形式飞行时，后一只大雁的一翼，能够借助于前一只大雁鼓翼时所产生的空气动力，使自己的飞行省力。当飞行一段时间、一段距离后，大雁们左右交换位置，是为了使另一侧羽翼也能借助空气动力以减缓疲劳。
由于大雁既具有惊人的个体飞翔能力，又富有令人叹服的团队精神，因而，它们的两翼似乎有了灵性，使它们能够以轻松自如的风姿在空中飞翔。
由此，想到我们人类的团队精神。
你可能已经注意到，大凡胸怀大志并取得成功的人多善于从自己的同伴那里汲取智慧和力量，从同行那里获得无穷的前进动力。这里，我们姑且不说马克思恩格斯、居里夫妇以及贝尔兄弟式的合作，而是指更广泛意义上的智能互补和人才合作。
由于当代科学技术和社会的发展，对于一个立志开拓且希望获得成功的人来说，已经不仅仅需要个体的精进，而且需要知识的高度集结作为成功的基石。因此，你越是善于从群体中求知，越是不断地开拓新的求知领域，你就会使你的智能结构越完美，越富有应变能力，进而越能够应付变化繁复的社会发展和科学技术的发展。
大雁阵形的位置移动，还会给我们人类以另一层深刻的启迪。当今，人类为了解决自然科学乃至于各个领域的某些重大问题，单靠个人单枪匹马的奋斗已很难奏效，往往需要人才的兵团作战和多学科的交汇。即使是在经济领域，即使你只想做生意，你也需要团队合作。所以，掌握适当的时机和在适宜的范围内，善于组织人才的交流和分工的变化，有助于我们触发和选择新的思维角度，进而获得新的突破，这也更有助于个人的生存和发展。
欲获得成功，需要我们有团队合作精神，认同团结和伙伴意识，你绝对会受益匪浅。大公无私的团队合作精神，不但会为我们这一代带来好处，同时也会为下一代带来好处。