●吹捧上司要有根据
说谎话、大话、脱离事实都是溜须拍马的表现，在外人看来非常恶心、虚伪。而恰当的给上司戴高帽子、称赞他，并且有根有据，则取得的效果会比较好。上司都很聪明，他们明白自己身上的缺点在哪里，一旦你胡乱奉承，他们心里根本就不能接受，虚假的恭维会让上司对吹捧者的态度发生很大变化，甚至会鄙夷这类人。因此，吹捧上司要有根据，只有这样他才会开心地接受。
●赞美上司因场合而异
大家都知道，在公众场合多赞美上司会取得更好的效果。但是，赞美上司要因场合而异，不同的情况有不同的应对方式。比如说，在会议或者参观访问时，上司就很需要推销自己，在这种情况下，他不便于自吹自擂，下属就应该以公众的口吻宣传、称赞上司；假如在上司的亲友面前，就要抓住上司与亲友的共同点来称赞上司。
●坦然接受上司的批评
职场上，基本上所有员工都曾经被上司批评过，或者是因为自己做错了事，或者是因为自己被人冤枉，甚至有可能是因为上司心情不好，找到借口就批评你，等等，这些都是十分正常的事。徐特立是我国著名的教育学家，也是毛主席和田汉的老师，他曾经说过：“只有接受批评，才能排泄精神的一切渣滓，只有吸收他人的意见，才能添加精神上新的滋养品。”
作为一名下属，应该明白上司是不会随便批评自己下属的，特别是训斥，这种做法很容易伤及上下级之间的关系，上司对下属提出批评的时候，一般都非常谨慎，大多数时候都是经过深思熟虑的。所以，下属在被上司批评后，不应该产生抵触情绪，对上司心存怨恨、指责，这样做不仅会影响自己工作时的心情，也会影响上下级之间的关系。当你被上司批评了，不论对错起码能够说明一个问题，上司对你工作或者某些方面的表现还不是很满意，员工应该好好想想自己在哪些地方做得不够好，虚心、坦然地接受上司的批评。
即使是一个再聪明、再能干的员工，也不能保证从来不出任何差错，犯错误被上司批评也是很正常的事情，这不过是上司在提醒你、警告你不要再犯这种错误而已，对下属来说，这是一种教训、一种经验，也是避免自己不再犯同种错误的最好方法，接受批评的态度很重要，一个下属能够坦率承认自己的错误，这就说明他已经发现了自己的错误，然后才能及时改正，尽自己的全力去补救，这样的下属，才能够立于不败之地，成为一名优秀的员工。
薛文俊是典型的80后男孩，思想新潮，在办公室也比较活泼，与同事相处得非常融洽，薛文俊最大的愿望就是能够晚上班，上班还没人管，能玩玩游戏，早点下班可以去接女朋友，不过这一切都是不现实的，他还是必须像其他人一样，每天按时上下班。
薛文俊自吹有个特殊“才能”，那就是能踩着时间上班，所以，他从来没有上班迟到过，但是也从来没有早到过，每次都刚刚好到点进办公室，谁都拿他没办法。有好心的同事提醒他说：“咱们办公室主任是个‘老古董’，你这种做法会让他看不顺眼的。”但是，薛文俊没有把同事的话放在心上，依然我行我素。
有一天，薛文俊上班上身穿一件无袖白色背心，下身穿着韩版牛仔裤，脖子上挂着长长的十字架，戴着墨镜就走进了办公室。同事们看见薛文俊这身打扮，都夸他时尚、潮流，绝对是个“型男”，薛文俊对自己这身打扮也非常满意，没想到这时候主任出来了，看到薛文俊这身打扮后，皱了皱眉，对他说：“小薛，你到我的办公室来。”
薛文俊以为主任找他有什么事，赶紧跟了过去，一进办公室，主任毫不留情地批评了他的穿着，并且说他的打扮像“小流氓”，让他十分委屈，他撇了撇嘴说：“工作是工作，我又不是不工作，工作跟衣服有什么关系。”主任被他一句话噎住半天无法回答，于是结束了这次谈话。
那之后，薛文俊没有任何收敛，还是踩着时间上班，主任一直喜欢下属都早来办公室十分钟，准备一天的工作，只有薛文俊是办公室的另类，对此，他津津乐道：“我这可是不浪费一分钟时间，多有时间观念。”针对薛文俊经常踩着时间进办公室这种情况，主任几次在部门会议里强调大家应该早几分钟到办公室，而薛文俊还是置之不理，他认为只要将工作做好，早到几分钟也不能起到什么作用，再说早到也不给发加班费，自己为什么要早到？
主任对薛文俊的做法忍无可忍，但一直抓不到薛文俊的把柄批评他，心里十分窝火。这天，主任端着一杯茶，正从办公室往门外走，没想到与冲门外急急忙忙往里冲的薛文俊撞了个满怀，手中的茶水洒了一地，主任一看，十分生气：“我提醒过你多少次，上班早几分钟到，提前几分钟到，为什么你就是听不进去，眼看着要到时间了，你才慌慌张张往里跑，这样匆匆忙忙的，怎么能把工作做好？”
薛文俊听主任这么一说，觉得自己并没有什么错，一大早就在同事面前被主任这样批评真的是很没有面子，于是，用很不高兴的口吻回答：“对不起，是我没有留神，刚才没有撞疼您吧？茶水有没有烫到您？”主任见薛文俊故意叉开话题，更生气了：“我说话你听不懂是不是啊？这样吧，你这个月的考勤费就扣除了，另外，以后你再这样上班急急忙忙的，立马给我走人。”说完，主任头也不回地走了。
薛文俊站在原地楞了半天，他不知道自己究竟是哪里得罪主任了，自己不过是不小心将他手中的茶水打翻了而已。
薛文俊如果能早点认识到自己的错误，在主任第一次对自己提出批评时，就改正自己的不足，也就能够避免后来冲突的发生了，也不会被扣除考勤费，主任也不会那么生气了。薛文俊的失误就是在职场一直保留着所谓的“个性”，对上司的批评抱着抵触情绪，在同事面前没有承认自己的错误，没有给主任面子，才会让主任更加恼火。
古语曰：“人非圣贤，孰能无过？”任何人都可能会犯错误，因此在工作中犯错被上司批评是很正常的事情，关键在于你如何对待，才能将矛盾降到最低。不论你因为什么原因挨了上司的批评，都应该注意以下几点。
●不要打断上司的批评
被上司批评时，即使你认为上司的批评有些过分、有失偏颇，也不要打岔，让上司把话说完，并且在上司批评你的过程中，要注意自己的表情、手脚等动作，不要让上司感到你不想听下去。作为下属，在这个时候最好能够直视他的目光，将身体稍微向前倾，这种肢体动作会让他觉得你在认真倾听他的批评，等上司说完以后，再解释或者向他提出反对的意见。
●不要顶撞
上司批评下属，总有一定的道理。一个聪明的下属会从其中找出自己的不足，巧妙地利用批评，这也是尊重上司的一种表现。也许上司的批评是错误，他错怪了你，这种情况如果处理得当，上司也许会觉得你是个“虚心”的人，可能会将你看作值得信赖的人。假如你不肯接受上司的批评，乱发牢骚，是很不可取的，尤其是不服气当众顶撞上司，不仅让上司很丢面子，下不了台阶，也可能让你自己处于窘境中。
●不要将批评当成心理重担
上司批评下属时，希望下属能够虚心接受自己的意见，而不是将自己的话当成了“耳旁风”，左耳朵进，右耳朵出，我行我素。但是，也不希望下属将批评看得太重，很多员工被上司批评以后，很长时间都打不起精神，觉得自己前途无望了，这种行为让上司很瞧不起，同时上司也会觉得这个下属心眼比较小，可能从此后再也不会批评你了，但是也不会再重用你了。
●不要找太多理由
被上司口头批评几句，或者被上司训斥几句，也不是什么很正式的处分，没有必要力争到底，挨批评只是自身在上司的眼中有些不好的印象，但是如果能够处理好，也没有什么坏影响，但是作为下属此时若反复纠缠对与错，非将事情弄个水落石出，并且与上司争论时处处找借口，不承认自己的错误，这样的下属在上司的眼里印象非常不好，上司会认为该下属喜欢斤斤计较，自然不会对其委以重任了。
●大智若愚，让上司比你更聪明
中国有句古话说得好：“大智若愚，大巧若拙。”通常，聪明的下属都会现实自己的实力，假装愚蠢来显示上司的高明，用这种方法来获得上司的青睐。伟大诗人泰戈尔在他的诗集中也曾指出：“刀鞘保护刀的锋利，它自己则满足于他的迟钝。”懂得保护自己，才是在职场中生存的基础。
要知道，上司才是职场的主角，而下属们不过是职场中的龙套而已，下属作为龙套，就应该在职场中找准自己的位置，不要站错了地方，抢了上司的风头，逞一时之勇而导致无法弥补的过错是不值得的。尤其是初入职场的新人，都有觉得自己是“凭本事”在吃饭，自己的薪水和待遇是靠自己真才实学得到的。但是却没有想到，自己的“真才实学”到底怎么样，是由上司来定夺的，上司说你本事大，你的本事就大，上司说你什么都不是，那么你在职场就什么都不是，职场大戏怎么演，从来不是由龙套决定的。
保罗曾经说过：“一个人的真正伟大之处就在于他能够认识到自己的渺小。”这也是在职场中生存最好的“护身符”，上司与你的地位始终是有差别的，应该由上司做主的事情留给上司做主，你没有定夺的权力。每个上司都看中名望的分量，即使你的上司口口声声强调他是个崇尚低调的人，也不能免于此。要想获得上司的青睐，就要维护上司的“面子”，让上司比你更聪明，不要让上司看到你就感到畏惧和不安，“藏拙”是最好的方法，就像满天的星星都亮，但是谁敢比太阳更亮呢？
周淑媛不仅长得漂亮，而且讲得一口流利的英语，刚从国外著名大学留学回来的她，很顺利进入了一家知名企业工作。进入公司以后，她很快就显示出了非凡的工作能力以及处理问题的能力，与同事相处得非常融洽，出席一些应酬活动时，周淑媛凭借着自身的优势，成为每次聚会的核心，她走到哪里都能吸引众人的目光。
不仅如此，在与外商谈判时，她的能力也得到了众人的首肯。相比之下，周淑媛的上司吴小姐比她逊色得多。一次，周淑媛陪吴小姐参加与外商谈判的聚会，周淑媛与外商聊得非常开心，双方频频举杯，而吴小姐一句话也没有插上，一直在旁边保持沉默。在与外商分手时，周淑媛居然抢在吴小姐前面与外商握手道别，让吴小姐十分不满。
没出几天，周淑媛就接到了调任命令，她被调到另外公司专门负责做慈善的部门，这个部门是个可有可无的部门，遭遇此变故，周淑媛认真地反省了自己的过失，在朋友的分析下，周淑媛才知道自己抢了吴小姐的风头，得罪了吴小姐。因此，吴小姐才到上级面前说周淑媛太肤浅，不太适合在现在的岗位上工作，因此，周淑媛被调到现在的部门。
于是，周淑媛吸取了教训，在新上司面前，她将自己的锋芒藏起来，故意放低自己姿态，老老实实陪在上司身边，做他的“守卫”，当上司与客户谈合作时，她都会在旁边保持沉默，除非需要她发表意见的时候，她才会发表自己的“拙见”，每次她的想法都比上司差一点。适当的时候，她还会在旁边为上司“补台”，假如上司在某个关键词上忘记了，她都会适时提醒上司，上司对此不仅不反感，反而经常向周淑媛投去感激的目光。
时间长了，周淑媛得到了上司的赏识，她的工作也开展得越来越好，终于引起公司上层的注意。当上层领导向周淑媛的上司询问其表现时，上司表现得非常开心，并且在上层领导面前极力推荐周淑媛，称赞她是一个很有实力、机灵活泼的年轻人，对待工作认真细致，总之，能够形容员工优点的词汇，上司都用在周淑媛身上了。听到上司对周淑媛的称赞，上层领导对她十分满意。
不久以后，周淑媛就被提拔到另外一个部门担任经理的职务，后来，周淑媛总结道：“‘抢上司风头’是职场第一傻，是一件费力不讨好的事。在任何时候，都应该以上司为中心，喧宾夺主只会让上司陷入尴尬，将自己放在危险的处境中。”
由周淑媛的遭遇可以看出，上下级之间关系的处理很微妙。在职场上，下属想用自己的光彩罩住上司是很愚蠢的，没有上司会喜欢锋芒毕露的下属。因此，要想得到上司的重用，就必须学会隐藏自己的锋芒。
为了在职场好好保护自己，不让自己受到伤害，就不要抢上司的风头。那么，为了达到这个目的，就一定要注意与上司相处时自己的行为，把出风头的机会主动让给上司。下面为读者提供几点意见，以供参考。
●处理问题故意留点瑕疵
一般情况下，上司交代的任务，应该在最短的时间内完成，不要过分纠缠于办事的细节和技巧，一旦你把问题处理得很圆满而让人挑不出一点毛病的话，就显示不出你的上司比你高明的地方，这样就会让上司觉得你“功高盖主”。从某种程度上来说，适当的将自己放低点，就等于是把上司抬高了很多。被人抬举的时候，没有人会放不下敌意的。
●学会平常心对待工作
优秀的下属要努力克服自己的虚荣心和获胜心，要学会以平常心来对待生活、学习和工作，消除自己的心理压力。只有摆脱了自己的虚荣心，保持平常心，才不会计较与上司在一起的得失，这样的下属，才不会成为上司打击的对象。
●衣着打扮不要盖过上司
不管上司在穿着打扮方面是走时尚路线还是淳朴路线，不管他在穿衣打扮方面是否有品味，都不要在穿着打扮方面抢了上司的风头，尤其是女下属与女上司之间，更要注意这一点。衣服不要比上司穿得还“名牌”，形象上不要比上司更招摇。
●受到别人赞扬时，将荣誉分给上司
假如你的工作成绩受到上司的上司的表扬、赞许，这时候，你最好不要无动于衷，妄图单独享受这些荣誉，最好在受到表扬的时候就加上一句“平时要是没有上司的支持，也不会有今天的成绩。”等等，虽然只是口头上的分享，但是会让上司在心里对你产生不少好感，也不会对你存有敌意。