“你相信我，你这样做，他的阴谋就落空了。而如果你越是想尽办法要去圆这个错，反而会越陷越深，直到最终无法解释清楚，到那时，Eric就真正达到目的了。错误就是错误，很少有人会去关注错误的原因还会有什么隐情。职场上的人通常都害怕犯错，更害怕被人抓到自己犯错，于是会百般遮掩，而越是这样，一旦事情暴露了，往往自己所要承担的责任会更大。你即使解释了自己有多无辜，高层们的着眼点仍然是你不够敬业。他们会有一种条件反射：凡是喜欢解释错误的人，就是在pass the buck（推卸责任）。犯错其实并不可怕，眼下也不必去计较这个错误来得有多冤，先把责任承担下来，第一时间去挽回，Eric不但不会得逞，你的老板也不会因为你承认了错误就一定要治罪。”
杨帆停顿了一下，没听到陈溪反驳，又继续道：“你自己也是中层，可以想象一下，如果你部门的员工工作出了问题，你首先关注的是问题本身，还是员工出错的原因？如果这个时候员工不管问题的影响，只是一味地解释自己的委屈，你会怎么想？Baby，听我的话，别中Eric的圈套，勇敢一点儿，承认！然后去补救！”
电话里的杂音突然变强，显然是信号问题，“Sorry，我在公路上，不能多讲了，你好好的，等我回来。”
电话断了，陈溪迟钝地放下了话筒，心想，现在美国应该是晚上，难道他很晚了还在外面忙着？杨帆的谆谆告诫言犹在耳，她思量片刻，觉得确实有道理。既然如此，事不宜迟，陈溪马上打电话给财务部，请他们准备好前三个月营销部门业绩奖金审核依据的资料，一会儿自己去取。继而打开电脑，按杨帆的建议起草一份给汪静并抄送Thomas的说明文件。
情况说明打印好后，陈溪第一时间去找了汪静。
汪静听说她没做业绩奖金也是吓了一跳。的确，如果营销系统的员工无缘无故拿不到钱，影响了士气，那么部门完不成业绩，可就有理由说人力资源部的不是了。她也在暗暗后悔没能及时提醒一下陈溪。尽管陈溪并未提及沙志文，但汪静的心里已有本账。她明白，如果陈溪事先知道有这回事，是不会当儿戏一般完全忘记的。好在眼前她自己已经提出了抢救的方案，看来也是可行，所以应该还不至于影响到自己整个部门的形象。
陈溪提出，自己和汪静一起去跟Thomas解释情况，请求他同意延后一周发放奖金，并出面要求财务部破例，临时准备这笔款项，待审批手续一完成，便有钱能及时转到员工的账户内。
汪静想想也对，财务付钱也是要提前准备的，尤其是大额度的款项，于是带了陈溪一起去了Thomas的办公室。Thomas对此也没有过分责怪本身印象良好的陈溪，何况如果不协助她们弥补，员工有不满情绪，对他也没有好处，万一捅到了NST总部，他还得做解释。因此，Thomas当着她们的面便给财务总监Richard拨了电话，要求他配合安排转款事宜。
回到自己的办公室，陈溪又起草了一份给营销部门的致歉邮件，态度诚恳地承诺，会尽快于未来一周内补发业绩奖金，并保证下次绝不会再发生类似问题。汪静过目认可后，她便将邮件群发了出去。
接下来的几天，倒是并没有掀起什么投诉风波，或许相关的部门对此私下也有些牢骚，毕竟拖延了发钱会对个别员工有些影响，但陈溪的态度也挑不出什么不妥之处。人家犯了错，承认了，又补救了，更何况她还是整个营销系统掌门人的女友，人家已经客客气气地做到这个份儿上了，大家也不至于再揪住不放。估计此时，最不满的只有沙志文一人。
陈溪加了两天班，业绩奖金于第三天中午转到了每个员工的个人账户内。她随后静下心来，回味着杨帆的话。看来，有时候，事情原本就是这么简单，而往往是被人的错误思路搞得越来越复杂。
然而，业绩奖金迟发的消息还是不胫而走，不过却产生了意想不到的效果。
过了几天，NST在国贸的中国区总部突然派来了两名工作人员，到了御景酒店后直接打电话叫陈溪去酒店房间见他们，说想和她单独聊聊。陈溪觉得蹊跷，去之前特意到酒店前台查了一下登记，证实使用房间的确实是NST总部的人员。
与她见面的一男一女自报家门，称两人是总部行政高层派来的，想跟她了解一下沙志文的情况。接着，主要由那男人与陈溪交谈，一种循循善诱的氛围下，话题似乎从未脱离过沙志文以及汪静。他甚至主动提及，曾听闻陈溪在部门里受到过“排挤”。
陈溪听后腼腆地笑了笑：“谢谢您的关心，不过，我不知道您的消息来源于何处，也许是有人误传的。我作为当事人，基本上可以确定，我的上司Jane对我很支持，而Eric，我们因为工作性质有相同之处，偶尔也会有一些意见分歧，不过，那些都是工作层面上的争执，问题解决了，也就没事了，我对他个人没有什么不满的看法。至于他对我的看法，呵呵，您也可以问问他本人。”
男人松弛地笑了笑，表示如果陈溪没有什么不快情绪，他们也就放心了。
接着，他示意女同事不要再做记录，闲聊天似的和陈溪攀谈了一番，当她是邻家小妹一样，漫无边际地闲扯，但偶尔也会蜻蜓点水般提一两句Jane或者Eric。
谈话的整个过程大概有四五十分钟，其间陈溪曾尝试要一张对方的名片，男人却面带歉意地解释说“今天刚好忘带了”。
陈溪回到人力资源部时，汪静已经在等她了。她见陈溪去了不短的时间，便急于想了解总部的人都问了些什么，说了些什么。陈溪如实相告，汪静一时忖度不出事情的缘由，只是预感事情远不是了解员工心态那么简单。不过，陈溪的机灵和豁达，她倒是非常欣赏，相比之下，这个沙志文，真是个不折不扣的troublemaker（麻烦制造者）！
杨帆当天早上已回到了北京，上午在酒店开客房休息了几个钟头，倒了倒时差，下午便回到了办公室。晚上下班，他接陈溪回他住处，途中，陈溪将白天发生的事告诉了他。
“你感觉，这两个人来这里的目的是什么？”杨帆边驾车边问。
“我感觉不出来，但肯定目的不纯。那个男人想方设法、变换着方式总是想打听Eric和Jane的情况，还躲躲闪闪地，也不明确说自己是总部哪个部门的，只说叫什么Jeffry……我记不清了。”
“应该是叫Jerry吧？姓高，对吗？”
“我记不起来了。个子不高，头发嘛，属于是‘聪明绝顶’的那一种。”
杨帆听到陈溪这个精辟的比喻，忍俊不禁道：“呵呵，那应该就是他了，他是DPME的负责人。”
“什么叫DPME？我怎么没听说过这个部门。”陈溪迷惑。
“这是一个刚刚成立的新部门，只在中国区。我也是在美国才听说的，但过几天，你们Jane也会收到通知的。DPME的英文全称就是Department of Performance Monitoring and Evaluation（企业中专门负责监督及评估部门或员工各项表现的部门），它是NST总部高层中不知哪位天才头脑风暴的杰作。据说，NST在中国的几百家酒店、会所，办公室政治以及一些贪腐风波接踵不断，包括国贸那个中国区总部也不太平，因此，他们就增设了这个独立的机构，说是借灵感于国外的政府机构，其实跟中国内地的纪委、监察部、香港地区的廉政公署是一个概念，只不过又加入了一些细则，是关于各酒店、会所的表现评估。据说这个Jerry也是做HR出身的，我跟他打过两次交道，一个典型的政治玩家。”
他想了一下，又试探地问陈溪：“Baby，他来找你了解情况，你为什么不利用这次机会，狠狠地给Eric扎一针儿？”
“我才没那么傻呢！我觉得他明着是想收集一些关于Eric的证据，实则是想针对Jane，在他们那个层面，我和Eric都是些小鱼小虾，他们才不会真的感兴趣呢。假如我点了Eric的炮，他们也许会说他是受Jane的支使，或者说她管理不力。但如果把她这条船给炸沉了，我能得到什么好处？顶多算是个‘小炮灰’。”
“呵呵，看来我的Baby还真不笨。这事儿我判断，也应该是NST那边的内讧。据说CFO（Chief Finance Officer，首席财务官）和你们这个系统的CAO（Chief Administrative Officer，首席行政官）一直不和，而这个Jerry好像就是CFO推荐给总部的，估计以后又会是他的马仔。”
“他们的事我懒得管，只不过，我一直有这样的习惯。一般情况下，如果老板特意来问你，关于具体某一个人的印象或者情况时，说明他心里早已有数了，只是想再证实一下。既然如此，如果没有太过分、并且是具体的问题出现，我从来不说太极端的话，他若是问不出什么，可以去找别人打听。我呢，只求能做到‘衾影无惭’就好。对于Eric，我是恨得牙根痒痒，但在高层面前就一个想法：我不希望他们证实了‘Eric是个坏蛋’的同时，还发现‘我也不是好人’。如果受到这种牵连，可就太划不来了！”
杨帆闻言看了陈溪一眼，笑笑没再说话。